외국인근로자 지원센터 직원모집 공개채용 기본 계획

2025. 1.

1		목적

○ 지역 내 증가하는 외국인 근로자 대상의 체계적인 교육(한국어, 산업맞춤형 특화 직무기초 및 산업안전)・상담 지원으로 외국인 근로자의 안정적인 국내 정착 및 외국인 기술인력 양성지원으로 고용 사업주와의 상생협력 및 지역경제발전에 기여하고자 함.

2		방침

○ 과장/대리/상담원

- 공개채용을 통해 채용의 공정성과 객관성 확보

- 채용 전 과정을 진행하여 해당 캠퍼스 상황을 고려한 일정 수립 및 인재 선택의 기회 확대

- 면접전형까지 실시한 후 후보자를 선정하고 학교교원인사위원회의 심의를 거쳐 학장이 임용

3		채용인원 및 일정

○ 채용인원

분야	직책	고용형태	인원	담당업무	임용예정일	비고
외국인 근로자 지원센터	과장급	계약직	1명	․ 사업운영, 상담사업 및 네트워크 구축지원	2025년 2월
	대리급	계약직	1명	․ 회계, 교육, 문화행사 관리	2025년 2월
	상담원	계약직	3명	․ 외국인근로자 상담 및 통·번역 (베트남어,인도네시아어,네팔어 또는 우즈베키스탄어)	2025년 2월

○ 계약기간 : 2025.02.10.(월) ~ 2025.12.31.(수)

가. 1차 전형: 서류전형(적격심사)

○ 전형일자: 2025.01.21.(화)

○ 합격자 발표일 : 2025. 01. 22(수) / 개별통보

※ 단, 기본 지원자격 미달, 지원서 작성 오류, 지원서 불성실 기재자 등의 경우 면접전형 대상에서 제외

나. 2차 전형: 면접전형

○ 전형일자: 2025.01.23.(목) 14:00

○ 면접시험장 : 한국폴리텍대학 항공캠퍼스 본관 2층 회의실

※ 서류전형(적격심사) 합격자에 한하며, 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등 검증

다. 최종합격자 발표

○ 합격자 발표일: 2025.01.24.(금) / 개별 통보

라. 최종합격자 등록

○ 합격자 등록 : 2025. 01. 31(금) ~ 02. 06(목)

- 합격자 임용서류(원본)을 갖추어 교학처로 제출

* 채용후보자가 등록기간내 미등록시 채용의사가 없는 것으로 간주하여 임용취소

* 대학의 사정에 따라 상기 일정 등은 변경될 수 있음.

4		응시자격

※ 기본요건 중 필수요건은 반드시 충족, 포괄요건은 하나 이상의 요건을 충족하여야 한다.

※ “관련분야”라 함은 노동업무, 출입국업무, 교육훈련(사업주, 근로자), 외국인업무, 상담업무, 경영관리 등을 말한다.

○ 응시연령(공통)

-「국가공무원법」 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 대학민국 국적을 보유한 자로서

지원 당시 만 60세 미만인 사람

○ 외국인근로자지원센터 과장/대리급

구 분	자 격 기 준
기본요건	○ 경상남도 “외국인근로자 지원센터 운영규정”의 결격사유가 없는 자
	○ 담당업무를 처리함에 있어 능숙한 자 ○ 성별, 연령 제한없음. (단, 만60세 미만자)

○ 외국인근로자지원센터 상담원

구 분	자 격 기 준
기본요건	○ 경상남도 “외국인근로자 지원센터 운영규정”의 결격사유가 없는 자
	○ 해당언어(베트남어,인도네시아어,우즈베키스탄어 또는 네팔어) 관련학과 대학졸업(예정)자 ○ 해당국가 국적 외국인인 경우 취업활동을 할 수 있는 체류자격 해당자 * 취업활동 가능 체류자격 - F-2(거주), F-4(재외동포), F-5(영주), F-6(결혼이민) ○ 기타 해당언어 통번역 업무수행이 가능한 자 ○ 성별, 연령 제한없음. (단, 60세 미만자)

5		결격사유

구분	응시자격 기준
과장/대리 상담원	○ 자격제한 1. 피성년 후견인 또는 피한정 후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 전직근무기관에서 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 면직은 3년이 경과하지 아니한 자 9. 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 자 10. 운영기관 대표자 또는 등기임원의 배우자, 형제자매, 직계존비속, 배우자의 형제자매, 배우자의 직계존비속에 해당하는 자

※ 결격사유 및 자격기준은  경상남도 “외국인근로자 지원센터 운영규정”적용

6		우대사항

구분	내 용
우대 사항	·외국인근로자 상담 관련분야 경력자 평가점수 심사 및 부여 * 외국인근로자 상담 관련분야의 경력이란 다음 각호에 해당하는 기관에서 외국인고용허가제, 노동관련 상담, 그 밖에 출입국관련 상담 등 업무를 수행한 경력을 말한다. 1. ｢직업안정법｣에 따른 직업안정기관 및 직업안정업무를 수행하는 지방자치 단체 2. ｢외국인근로자의 고용 등에 관한 법률｣에 의거 외국인근로자에 대한 상담과 교육 등의 사업 수 행에 대한 필요한 비용을 지원받은 기관
가산 점수	대상별	적용대상	가산점수
	장애인	○「장애인 복지법」에 따른 장애인 등록자 ○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자	면접 전형 만점의 5% 또는 10% (경증 5%, 중증 10%)
	취업 지원 대상자	○「독립유공자 예우에 관한 법률」 ○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 ○「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 ○「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 ○「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 ○「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 ※ 면접전형 동점자 발생 시 우대	면접 전형 만점의 5% 또는 10%
	※ 취업지원 대상자 가산점수를 적용하는 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 가점 합격인원 상한제(30%) 적용 ※ 우대항목 가점 중복 적용가능 ※ 위 우대사항은 원서접수 마감일을 기준으로 유효하여야 함

7		채용절차 및 방법

○ (채용공고) 홈페이지 및 유관기관 공고

※ 정보통신망 등을 활용하여 채용예정인원, 응시자격, 업무내용 및 근로조건 등을 7일 이상 공고

○ (원서접수) 채용담당자 이메일 접수

- 이메일 접수 외 방문‧우편접수 불가

- 채용담당자는 접수확인 후 지원자에게 메일‧문자메시지 전송

○ (서류심사) 기본자격 및 서류준수 여부 등 응시자격 적격 여부확인

- 지원자격요건에 부합할 경우 적격자 전원 면접 기회 부여

- 단. 기본 지원자격 미달, 지원서 작성 오류, 지원서 불성실 기재자* 등의 경우 면접전형 대상에서 제외

* 비속어, 의미없는 단어 반복, 지원기관과 다른 기관명으로

작성, 직무와 무관한 인적사항 기재, 미기재 등

○ 면접심사

- 심사방법 : 면접심사 평가표에 따라 심사[별첨4-1~ 4-3 참조]

- 합격자 결정: 심사위원별 점수를 합산하여 평균점수 60점 이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 채용예정인원 이내 선발

- 합격자 통보: 합격자 대상 개별통보

○ (학교교원인사위원회) 캠퍼스에서 추천한 임용후보자를 대상으로 대학에서 학교교원채용심사위원회 심의를 거쳐 최종합격자 선정

○ (임용) 합격자 등록, 임용계약서 작성, 임용결과 대학 보고

8		고용 및 처우

가. 고용형태 : 계약직(비정규직)

나. 임용일자 : 2025.02.10.(월) 임용(예정)

다. 근무지역 : (구)사천읍 보건지소 3층 일부(사천시.읍 무산리 21)

라. 근무형태 : 주 5일 일요일 ~ 목요일 근무, 근무시간 09:00~18:00

(근무시작 시간은 업무상황에 따라 변동 가능)

마. 보수수준 :

◎ 과장급 : 30,000천원 상당(세전)      ◎ 대리급 : 26,400천원 상당(세전)

◎ 상담원 : 25,320천원 상당(세전)

○ 4대보험료(건강,국민연금,고용,산재) 본인 부담금 등 포함

○ 중식보조비는 보수에 미포함

바. 기타사항

○ 임용일은 대학사정에 따라 변경 가능

9		전형단계별 제출서류

연번	대상서류	제출시기	비 고
1	응시원서(자기소개서 및 직무수행 계획서 포함) 1부	원서접수 시	필수(서식1)
2	개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공ㆍ조회 동의서 1부		필수(서식2)
3	경력증명서 1부 ＊경력증명서는 해당 모집분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되, 근무기간, 직위, 직급을 정확히 기재하고 담당업무를 상세히 기술	면접전형 시	해당자 원본대조 후 사본제출
4	언어능력 관련(전체) · 응시 대상언어로 상담이 가능함을 증명할 수 있는 증명서 1부 * (예시) 출입국사실증명서, 외국현지 학위증명서 졸업(예정)증명서, 경력증명서 등
5	취업보호ㆍ지원대상자 증명서 1부
6	장애인 증명서류 1부 ＊중증인 경우 중증장애인 확인서 제출
7	주민등록등본 1부	합격자 등록 시	필수
8	채용 건강검진 대체 통보서 1부 ＊발급 불가 시 (공무원)채용신체검사서		필수
9	성범죄 경력 조회 동의서 1부		필수
10	보안 서약서 1부		필수
11	공정채용확인서 1부		필수
12	친인척 현황 조사지 1부		필수
13	비위면직자 취업제한 확인서 1부 * 부패방지권익위법 제82조		필수
14	병적증명서(또는 주민등록초본) 1부		해당자 필수(남성)
주1) 각종 제출(증명)서류는 접수마감일 기준 6개월 이내 발급된 유효한 것으로 원서접수시 작성한 내용과 일치함을 확인 가능한 서류이어야 함 주2) 면접대상자 중 해당자는 면접 당일 [3∼6]번의 해당서류를 채용담당자에게 제출ㆍ확인 받아야 함 주3) (블라인드 채용) 제출서류 중 학교명, 성별, 생년(연령) 등은 안보이도록 마킹처리 후 스캔 협조 주4) 최종합격자(채용예정자)는 우리대학 규정에 따른 채용구비서류를 제출하여야 함.(별도안내 예정) 주5) 최종합격자(채용예정자)에 한하여 [3∼6]번의 원본 서류를 채용담당자에게 제출(자격증 등은 제외) 주6) 최종합격자(채용예정자)는 국가(직장)건강검진 내역이 없는 등의 사유로 ‘채용 건강검진 대체 통보서’의 발급이 불가한 경우에 한하여 ‘(공무원)채용신체검사서’를 제출하여야 함.

[별지1] 표준 이력서 및 자기소개서

응시원서

(제9조제2항 관련)

※ : 담당자 기재 사항 / * : 지원자 필수 기재 사항

※ 접수번호		지원분야
* 이 름		*휴대전화
* 전자우편		* 만60세미만 여부	대상 □ 비대상 □
*주소(우편번호)
* 인사규정 제19조(결격사유) 해당 여부		해당(결격) □ 미해당(결격아님) □
*취업지원대상자	대상 □ 비대상 □	*장 애 인	대상 □ 비대상 □
	대상일 경우 가점비율 5% □ 10% □		경증 5% □	중증 10% □
주요 경력사항	기관명	담당업무(직무내용)	근무기간
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
직무 관련 자격증	자격증명	발행처	자격취득일
< 자기소개서 및 직무수행 계획서 >
1. 자기소개서(자기소개 등 활동사항)
2. 대인관계 능력(직무수행시 조직 구성원으로서 관계유지 및 소통 등)
3. 직무수행 능력(본인의 보유역량, 실무경력, 경험, 문제해결 경험 등)
4. 직무수행 목표 및 태도, 지향점(지원기관의 특성에 맞는 직무수행 계획)
* 양식변경 금지. * 공공기관 블라인드 채용원칙에 따라 작성시 학교명, 가족 등 인적사항이 포함되지 않도록 유의.

[별지2]

개인정보 수집ㆍ이용ㆍ처리ㆍ제공 동의서

한국폴리텍대학 항공캠퍼스(이하 “대학”이라 함)에서 실시하는 공개채용과 관련하여 대학이 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용ㆍ처리ㆍ제공하고자 하는 경우에는 ｢개인정보보호법｣에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에, 본인은 대학이 공개채용을 위하여 필요한 범위 내에서 활용할 목적으로 아래 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용ㆍ처리ㆍ제공하는 것에 동의합니다.

□ 개인정보 수집·이용 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 전화번호, 이메일, 주소	채용절차 진행, 지원자격 확인	[채용공정화에 관한 법률]에 따라 채용 종료 후 180일까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

→ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의			미동의

□ 민감정보 처리 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
장애인 여부 취업지원대상자 여부	우대사항 확인 및 가점 적용	[채용공정화에 관한 법률]에 따라 채용 종료 후 180일까지

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

→ 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의			미동의

년       월        일

지원자:                    (인)

한국폴리텍대학 항공캠퍼스 학장 귀하

[별지3]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국폴리텍대학 항공캠퍼스 학장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(별지 제4-1호 서식)

<과장급 면접심사 평가표>

□ 배점표

등급	A(탁월)	B(우수)	C(보통)	D(미흡)
배점	20	16	12	8

평가요소	배점	면 접 대 상 자
직업윤리	20
문제해결능력	20
대인관계능력	20
의사소통늘력	20
직무전문성	20
가산점	장애인, 취업지원 대상자
합 계
면접위원		(인)

(별지 제4-2호 서식)

<대리급 면접심사 평가표>

□ 배점표

등급	A(탁월)	B(우수)	C(보통)	D(미흡)
배점	20	16	12	8

평가요소	배점	면 접 대 상 자
직업윤리	20
문제해결능력	20
대인관계능력	20
의사소통늘력	20
직무전문성	20
가산점	장애인, 취업지원 대상자
합 계
면접위원		(인)

(별지 제4-3호 서식)

<상담원 면접심사 평가표>

수험번호		지원캠퍼스			응시자명
평가영역 (배점)	평 가 항 목		배점 기준							점수
			매우 적합	적합		보통	미흡
직업기초 능력평가 (60점)	○ 문제해결 능력		20	16		12	8
	○ 외국어능력		20	16		12	8
	○ 직업윤리		20	16		12	8
직무수행 능력평가 (40점)	○ 상담실무 등		20	16		12	8
	○ 의사소통 및 대인관계		20	16		12	8
가산점	○ 장애인, 취업지원대상자
합 계
심사위원			(인)

(별지 제5호 서식) 친·인척 현황 조사지

친·인척 현황 조사지(신규채용자용)

(제8조제11항 관련)

개인정보 수집 및 이용에 대한 동의

○ 개인정보 수집·이용 목적: 공공기관 채용제도 개선대책 관련 친인척 채용현황 조사에 이용

○ 수집하는 개인정보 항목

- 개인 : 성명, 소속, 직위, 신규채용 현황, 친·인척 재직자 현황

○ 개인정보 보유·이용 기간: 채용절차 종료일로부터 4개월까지

개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?  □ 동의함  □ 동의하지 않음

본인은 “개인정보 수집 및 이용” 내용을 읽고 명확히 이해하였으며 이에 동의합니다.

년   월   일

동의인 :             (서명 또는 날인)

학교법인 한국폴리텍 이사장	귀하

1. 귀하의 인적사항을 아래의 표에 작성하여 주십시오.

성 명	채용일자	채용방식	직 종	담당업무

2. 한국폴리텍대학에 재직 중인 임직원 중에 귀하의 친·인척이 있습니까?(√체크)

가. 있다.                  나. 없다.

2-1.(‘있다’고 답변한 경우) 친·인척의 재직현황을 아래의 표에 작성하여 주십시오.

관 계	성 명	생년월일	성별	소속	직급/직위

※ (참고) 친·인척 범위 4촌 이내 친족

구분		0촌	1촌	2촌	3촌	4촌
본인	친가	부부	부모 자녀	ㆍ조부모 ㆍ형제 및 그 배우자	ㆍ백부, 숙부, 고모 및 그 배우자 ㆍ형제의 자녀(조카)	ㆍ백부, 숙부, 고모의 자녀 및 그 배우자
	외가		-	ㆍ외조부모	ㆍ외백부, 외숙부, 이모 및 그 배우자	ㆍ외백부, 외숙부, 이모의 자녀 및 그 배우자
배우자	친가		부모	ㆍ조부모 ㆍ형제 및 그 배우자	ㆍ백부, 숙부 및 그 배우자 ㆍ형제의 자녀	ㆍ백부, 숙부의 자녀 및 그 배우자
	외가		-	ㆍ외조부모	ㆍ외백부, 외숙부, 이모 및 그 배우자	ㆍ외백부, 외숙부, 이모의 자녀 및 그 배우자

신․구 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 대비표

(별지 제6호 서식) 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서

비위면직자 등 취업제한 관련 확인서

(제8조제12항 관련)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 -----------------------  □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한 확인 용도로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

신․구 공정채용확인서 대비표 (신설)

(별지 제7호 서식) 공정채용확인서

공정채용확인서

(제8조제12항 관련)

□ 성    명:

□ 생년월일:

위 본인은 한국폴리텍대학 항공캠퍼스 총괄지원(부센터장) 채용에 최종 합격함에 있어 다음과 같은 사실에 해당이 없음을 확인하며, 만일 이를 위반하여 부정하게 합격한 사실이 추후 드러날 경우에는 관련 법령 및 내규 등에 따라 합격이 취소되거나 면직될 수 있고 향후 5년간 응시가 제한됨을 안내 받은 사실을 확인합니다.

1. 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조에 따른 임용 결격사유

2. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(이하 ‘본인 등’)에 의한 채용 관련 부당한 청탁

3. 채용 관련 본인 등의 부당한 압력행사 또는 재산상 이익 제공

4. 자격 등의 증명을 위하여 채용전형 중 작성 또는 제출한 일체 서류에 대한 위·변조, 허위사실 기재

5. 그밖에 채용전형 진행 및 합격에 부당한 영향을 미치는 것으로 인정되는 부정행위

년	월	일

확인자	(서명)

한국폴리텍대학 항공캠퍼스 귀중