장애인 청년(체험형)인턴 제한경쟁 채용 공고

산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재・고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자 보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서 함께 할 인재를 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2025년  3월  31일

근로복지공단 이사장

1. 채용인원

□ 채용예정인원

채용분야	채용예정인원	근무예정지
장애인 청년(체험형) 인턴 (기간제근로자)	2명	산재심사위원회(서울)

※ 기간제근로자로 계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸

※ 근무예정지: 서울특별시 영등포구 버드나루로2길 8, 5층

2. 응시자격 및 근로조건

□ 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)

구분	응시자격
공통자격	ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 (한국장애인고용공단의 추천을 득한 자 포함) ㆍ「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따라 임용일 기준 15세 이상 34세 이하인 자 * 군 전역자(사회복무요원 포함)는 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 응시연령 상한을 다음과 같이 연장 (1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세) ㆍ우리공단 체험형(청년)인턴으로 근무한 경험이 없는 자 ㆍ임용일부터 즉시 근무가 가능한 자 ※ 주 5일 근무, 학업 등의 기타사유로 근무일 조정 불가 ㆍ국가공무원법 제33조 및 공단 인사규정 제14조에 저촉되지 않는 자 ㆍ학력 및 경력 제한 없음

□ 근로조건

구 분	주요내용
채용분야	• 장애인 청년(체험형)인턴
고용형태	• 기간제근로자 ※ 계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸
계약기간	• 임용일 ~ 6개월 ※ 단, 각 실･국 인력운용 및 예산상황을 종합적으로 고려하여 11개월이 되는 달의 마지막 날까지 연장 가능(단, 12개월 미만)
근무시간	• 주 5일 (월~금, 1일 4시간 근무) • 13:00 ~ 17:30 (근무시간 중 휴게시간 30분 포함)
근무장소	• 근로복지공단 산재심사위원회 (서울 영등포구 버드나루로2길 8, 5층)
수행업무	• 일반행정 등 실무경험 업무 등
보수수준	• 1,194천원 수준 (일 4시간 기준) ※ ’25년 세전 기준이며, 상여 및 수당 등은 공단 보수규정 및 세칙을 따름
복무규정 등	ㆍ기타 복무·복리후생 및 근로조건 등에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자의 인사·복무 등 운영세칙」 등 공단 관련 규정에 따름

3. 전형 일정 및 전형별 주요내용

전형단계	일정 및 주요내용
원서접수	• 접수기간: ’25. 3. 31.(월) ∼ ’25. 4. 16.(수) 18:00:00까지 • 접수방법: 이메일(recruit_1000@comwel.or.kr)을 통한 온라인 접수 ※ 이메일 접수 시 제목은 “체험형인턴(지원자명)“으로 접수 • 제출서류: 응시원서, 자기소개서 및 개인정보 수집⦁이용⦁제공 동의서
서류전형	• 선발인원: 응시자격 적격자 전원 선발(응시자격 기준 해당 여부에 대한 평가) • 합격자발표: ’25. 4 18.(금) (합격자에 한하여 개별통보)
면접전형 (100점) ㆍ 서류검증	• 일시: ’25. 4. 21.(월) ∼ ’25. 4. 24.(목) • 장소: 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 • 면접방식: 질의응답식 개별 또는 집단면접 • 평가요소: 직업기초능력(의사소통능력, 대인관계능력) 및 직무수행능력(도전정신, 전문성, 직업윤리, 자기개발) • 우대가점: 법령에 의한 취업지원대상자(최대 10점) • 합격자 결정: 면접전형 평균점수(가점 포함) 50점 이상 득점자 중 고득점자 순 ※ 면접시험 평균점수(가점 포함) 50점 미만 득점 시, 부적격자로 보아 불합격 처리 ※ 동점자 우선순위: 취업지원대상자 ⇒ [붙임1] 동점자 우선순위 선발 면허 / 자격점수 산출기준에 따른 고득점자 ⇒ 동순위자 면접전형 재실시 • 증빙서류 제출: 응시자격·응시원서 기재 자격사항·우대사항 관련 서류 등 ※ 증빙서류는 면접시험 당일 제출 ※ 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 증빙서류 미제출자는 불합격 처리 • 최종합격자발표: ’25. 4. 30.(수) (합격자에 한하여 개별통보)
임용등록	• 임용후보자 등록: ’25. 5. 2.(금) ∼ ’25. 5. 7.(수) • 제출서류: 임용후보등록 관련 서류 ※ 임용후보자 등록기간 내 임용후보 미등록자, 비위면직자 조회 결과 부적격자, 임용결격사유 해당자는 합격 또는 임용을 취소함 • 임용예정일: ’25. 5. 9.(금) ※ 결원 발생 시 불합격자 중 고득점 순(가점포함 면접시험 평균 50점 이상 득점자)에 의해 차순위자 선발

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 면접전형, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리 작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서는 반드시 정해진 양식을 이용하여 접수 마감시간까지 모든 작성을 완료하여 최종 제출하여야 합니다.

※ 붙임의 응시원서 양식으로 접수하지 않거나 중복지원으로 확인되는 경우 부적격 처리되오니 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 면접시험 시 입실시간을 엄수해주시고 신분증* 을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(기간만료 전), 장애인복지카드(주민등록번호 표기)

※ 전자신분증 및 주민등록번호가 기재되지 않은 여권 제외

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의를 제공합니다.

ㅇ 서류전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 면접전형 당일 제출하여야 하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

※ 서류검증을 위해 제출된 서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

ㅇ 최종합격자의 경우에도 서류검증 및 □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 기간과 장소에 임용등록을 하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 채용 전 과정에 대하여 최종합격자 발표일부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성)이 가능합니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고(이메일로 응시원서를 제출한 경우 반환대상에 해당하지않음), 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 □개인정보보호법□에 따라 파기됩니다.

※ 단, 채용비위 피해자 구제를 위하여 응시자(탈락자 포함)에게 [개인정보 수집⦁이용⦁제공 동의서] 서식의 동의를 얻어 응시자의 성명, 연락처, 이메일을 전형단계별 평정표에 기록하여 영구 보관

ㅇ 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 공단 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.

․ 채용비위 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용 기회 제약을 받은 자

․ (상설 신고센터) 채용비위 외부익명 신고시스템 상설 운용

- (외부) 헬프라인 레드휘슬(http://www.redwhistle.org)

- (내부) 업무포털 Clean COMWEL(비윤리적행위 신고센터-채용비리 익명신고센터)

* 피해자 구제: 피해사실 인지 후 즉시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 구제절차 진행

- 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여

- 피해 구제시기: 피해발생 인지 후 즉시

ㅇ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

ㅇ 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

ㅇ 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지 할 수 있습니다.

ㅇ 근로계약 체결 이전에 전 직장의 퇴사처리가 완료되어야 하며, 공단 내부규정 등에 따라 임용 이후에는 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가합니다.

ㅇ 문의처: 근로복지공단 산재심사위원회 심사1부(☎ 02-2109-3609)

2025.  3.  31.

근 로 복 지 공 단 이 사 장

[붙임 1] 동점자 우선순위 선발 면허/자격 기준

가급(10점)	나급(5점)	다급(3점)
한국사능력검정 1급	한국사능력검정 2급	한국사능력검정 3급
컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	컴퓨터활용능력 3급
사회복지사 1급	사회복지사 2급	-
사회조사분석사 1급	사회조사분석사 2급	-
장애인재활상담사 1급	장애인재활상담사 2급	장애인재활상담사 3급
정보처리기사	정보처리산업기사	정보처리기능사
KBS 한국어능력시험 2+급 이상 또는 한국어실용글쓰기검정1급	KBS 한국어능력시험 2-급 또는 한국어실용글쓰기검정2급	KBS 한국어능력시험 3+급 또는 한국어실용글쓰기검정 준 2급

※ 같은 행에 위치한 면허/자격은 상위등급 (가>나>다) 1개만 기입, 면접전형 동점자 우선순위 결정 시 면허/자격당(3점〜10점) 점수 환산하여 선발

(예 : 컴퓨터 활용능력 1,2급 보유 시 1급만 기입)

[붙임 2] 직무기술서

채용분야	보험사업 청년(체험형)인턴
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02.경영ㆍ회계ㆍ사무		02.총무ㆍ인사	01.총무	01.총무
			02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
공단주요사업	산재·고용보험 적용·부과, 산재근로자 요양·보상·재활, 퇴직연금 등 근로자복지지원 서비스 및 대국민 보건·의료서비스, 경영지원 등 공단 전반 업무 수행
전형방법	서류심사 → 면접시험(직업기초능력, 직무기초능력) → 채험형인턴 선발
지원요건	- 학력, 경력 및 성별 제한 없음 연령(청년, 공고문 참조)
직업기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
필요자격	◦경영ㆍ경제ㆍ행정ㆍ법ㆍ사회복지 관련 전문지식 보유자
직무요건
총무	직무수행내용	임직원에 대한 원활한 업무지원 관련 업무
	능력단위	02.행사지원관리 04.비품관리 07.업무지원
	필요지식	◦여건을 고려한 행사 진행 및 운영 ◦자재 구매 지식 ◦규정에 따른 업무 처리 절차
	필요기술	◦행사 운영 기술 ◦정보검색 및 정보수집능력 ◦정보처리능력
	직무수행태도	◦솔선수범하고 타부서와 협업하는 자세 ◦정확성ㆍ분석적 태도 ◦보안의식ㆍ꼼꼼한 일처리 태도

사무행정	직무수행내용	본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 내ㆍ외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원ㆍ관리하는 업무
	능력단위	07.사무행정 업무관리 09.사무자동화 프로그램 활용
	필요지식	◦문서관리 규정, 업무처리지침 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 프로그램 특성
	필요기술	◦문서정리능력, 문서분류능력 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 활용 능력
	직무수행태도	◦구성원 지원 의지, 업무협조태도 ◦정확한 업무처리 태도
참고사이트	◦www.ncs.go.kr 홈페이지 → 학습모듈검색

[붙임 3] 임용의 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12., 2022. 12. 27., 2023. 4. 11., 2024. 12. 31.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 공단 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. <개정 2010. 12. 10>

1. 피성년후견인 <개정 2014. 3. 27., 2025. 2. 21.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2018. 5. 11., 2020. 7. 2., 2025. 2. 21.>

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 <신설 2020. 7. 2.>

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2020. 7. 2.>

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자 <개정 2014. 6. 20.>

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 <신설 2017. 9. 5.>

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2018. 5. 11.>

[붙임 4] 채용 이의신청서

근로복지공단 직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 접촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 5] 채용서류 반환 청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 6] 장애인 응시자 편의지원 내용

장애유형(장애정도)				면접시험
지체 장애	상지 지체		공통	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
			장애정도가 심한 자
	하지지체			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
뇌병변 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애정도가 심한 자			· 개별면접시간 20분 이내 연장
	장애정도가 심하지 않은 자			· 공통 편의지원
시각 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애 정도가 심한 자	좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람
		좋은 눈의 시력이 0.06이하이거나 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람
	장애 정도가 심하지 않은 자	두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		좋은 눈의 시력이 0.2이하인 사람		· 공통 편의지원
		나쁜 눈의 시력이 0.02이하이고, 좋은 눈의 시력이 0.3이하인 사람
청각 장애	공통			· 면접시간 20분이내 연장 · 장애특성 면접위원 사전 고지 · 의사전달보조요원 · 필담면접, 의사전달용 컴퓨터 · 관련자료 서면제공
기타	특수 및 중복장애 / 일시적 신체장애				· 장애정도 검토 후 안내
	임산부				· 높낮이 전용책상 · 전담도우미 지원

※ 「장애인복지법」 시행규칙 기준으로 장애유형과 장애정도 해당 여부 선택

※ 증빙자료(의사진단서 등)는 서류전형 합격자에 한해 제출

※ 입사지원서에 기재한 편의지원 요청내용 검토 후 편의제공 여부 별도 안내