오대산사무소 공고 제2025-13호

오대산국립공원사무소 기간제(환경관리, 수익시설) 채용

국립공원공단 오대산국립공원사무소에서 근무할 기간제 직원을 채용하고자 아래와 같이 공고합니다.

2025년 4월 14일

오대산국립공원사무소장

1. 채용개요 및 직무내용

근무처1)		직군	근무형태3)	근무기간	직무4)	인원(명)
명칭	소재지
오대산국립공원사무소 소금강산분소	강릉시	기간제	전일제	2025.4.28.~10.27. (6개월)	청소	1
		기간제	전일제	2025.4.28.~10.19. (5개월 22일)	수익시설물 관리	2

① 근무지는 향후 근무여건에 따라 변경될 수 있습니다.

② 기간제 계약으로 무기계약직 계약이 아님

③ 전일제(주40시간) 근무 원칙, 공단 내규 및 근무계획 수립에 따라 휴일 및 공휴일 근무 가능

④ 직무 세부 내용 및 보수

직군		직무 개요	월급여 (천원)
기간제	환경관리	- 사무소 청사, 시설물의 청결 유지 등 미화 관련 업무 공원 내 탐방로, 샛길 취약지 순찰 및 정화활동 쓰레기 분리수거 및 종량제 배출 - 기타 사무소장이 필요하다고 인정하여 지시한 업무 등	약 2,308 (세전)
기간제	수익시설	- 사용료(수익시설) 징수 - 주차안내 및 주차장 내 시설물 관리 - 수익시설물 운영, 청결유지 - 탐방객 응대, 국립공원 홍보 및 안내 - 기타 사무소장이 필요하다고 인정하여 지시한 업무 등	약 2,222 (세전)

2. 응시자격 및 우대사항

구 분	내용
응시자격	• 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 (아래 참조) • 연령, 전공, 학력 제한 없음
우대사항	우대 대상	관련근거	우대 내역
	취업지원대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자에 대해 동법 제31조에 따라 가점 적용	□ 만점의 5%, 10% □ 전형단계별 가점
	장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인	□ 만점의 5% □ 서류전형 한정 가점
	한국사 능력검정시험	공기업‧준정부기관의 경영에 관한 지침 제 19조	□ 1급~3급(취득일 무관) □ 서류전형 내 점수반영

인사규정 제18조에 따른 결격사유

□ 피성년후견인

□ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

□ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

□ 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

□ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

□ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

□ 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

□ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

□ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

□ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

□ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

□ 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람

□ 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람

□ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

□ 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람

□ 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 원서접수 및 제출서류

□ 접수기간 : 2025. 4. 14.(월) ～ 4. 21.(월) 18:00까지

□ 접수방법 : 온라인 접수(https://knps.recruiter.co.kr), 우편 및 방문접수

※(25318) 강원도 평창군 진부면 오대산로 2, 오대산국립공원사무소

구분	서류
필수	- 입사지원서(①): 자격 및 경력사항 기재 - 경험 및 경력기술서(②)(800자 이내)
선택 (해당자에 한함)	공통	- 경력증명서(③) - 우대사항 증빙서류 □ 취업지원대상자 증명서(보훈지청에서 발행하는 증명서) □ 장애인 증명서·장애인등록증(유효기간 내)복지카드
	환경관리	- 봉사활동증명서 혹은 헌혈증명서(1매에 한해 인정)
	수익시설	자격증 사본(④) - 우대사항 증빙서류 · 한국사능력검정시험 인증서

① 지원서 작성의 책임은 본인에게 있습니다. (증빙서류만 제출 시 미인정)

② 경험‧경력기술서 작성 시 유의사항

- 우리 공단의 특정 직원, 직위와의 관계 등을 언급할 경우, 블라인드 채용 지침에 의해 결격 사유에 해당되어 평가 제외됩니다. (직무 관련 경험은 기술 가능)

- 불성실 기재 시 서류전형 과락처리 되므로 유의바랍니다.

(불성실 기재 기준)

· 본 공단 외 타 기관명 기재

· 800자 중 20자 미만 기재

· 동일 단어 반복 및 경험‧경력과 무관한 단어를 단순 나열한 경우 등

③ 경력증명서 ※ 경력증명서‧경력확인서 외의 4대보험가입증명서 등은 미인정

- 지원서 내 기재된 내용이 경력증명서로 확인될 경우에만 인정됩니다.

· 예) 경력증명서 내 경력이 확인되었으나, 지원서 내 미기재한 경우 경력 불인정

- 경력증명서 내 ‘담당업무’혹은 ‘직무’가 채용분야 관련 직무일 경우에만 인정되므로,

경력증명서 내 반드시 기재 바랍니다. (직무 확인 불가시 미인정)

- 경력증명서 내 담당직무 기재가 불가능한 경우, 이전 근무지로부터 날인 받은 경력확인서(붙임 2) 제출 바랍니다.

- 단시간 근로자의 경우, 근무시간을 주40시간 기준으로 환산하여 작성‧제출하기 바라며, 미기재 및 오기재 시 합격취소 등 불이익이 있을 수 있습니다.

- 우리 공단의 근무 경력은 지원서 내용을 기준으로 인사정보 조회를 통해 인정여부를 결정하므로, 지원서 내 기간 및 근무처‧직무를 반드시 기재하시기 바라며, 불가피한 경우 외에 경력증명서 제출 불필요합니다. (공단 근무경력을 별도 우대하지 않으며, 타기관과 동일하게 평가)

④ 자격증 사본: 자격증 내 사진·성별·나이 등 편견정보는 삭제 후 제출하시되, 이름 및 자격명, 발급기관, 자격번호가 확인되어야 인정됩니다.

※ 증빙서류 제출 시 주민등록번호․주소․생년월일․성별․ 사진 등 불필요한 인적사항 삭제 후 제출바랍니다.

※ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 제출서류 내 정보는 사실여부 확인에만 사용하고, 편견정보 혹은 평가와 무관한 정보는 평가위원에게 전달되지 않습니다.

4. 전형 안내

□ 전형 일정

구분		일정	장소
서류전형	공고□접수	4. 14.(월) ~ 4. 21.(월)	온라인, 우편, 방문 접수
	합격자 발표	4. 22.(화)	개별통보, 누리집
면접전형		4. 23.(수)	오대산국립공원사무소
최종합격자 발표		4. 24.(목)	개별통보, 누리집
근무시작(예정)일		4. 28.(월)	오대산국립공원사무소

※ 지원자가 1인일 경우(응시자가 없을 경우 포함), 원서접수일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다. 이 경우 기 접수자는 다시 접수할 필요 없으며, 변경된 일정은 별도로 통지드립니다.

※ 내부사정 및 전염병 확산 추이에 따라 지원자의 안전을 고려하여, 채용 일정이 변동될 수 있으며, 변경된 일정 및 응시 방법은 별도로 통지드립니다.

□ 전형 단계별 평가 비중

구분	평가요소별 비중			선발인원
서류전형	환경관리	- 직업기초능력(100%)	우대가점 (5%~10%)	채용 예정인원의 3배수 선발
	수익시설	- 직업기초역량(40%) - 직무수행역량(60%)	우대가점 (5%~10%)	채용 예정인원의 3배수 선발
면접전형	공통	- 직업기초역량(40%) - 직무수행역량(60%) ※ 과락 기준: 인사규정 46조 준용	우대가점 (5%~10%)	서류전형(40%), 면접전형(60%) 합산 후 최종합격자 선발

5. 채용 공정성 강화

□ 공단은 공정 채용 기준을 준수하고 있습니다. □ 본 채용에 대해 부정청탁·비위 등에 대해 신고사항이 있으신 경우, QR코드 접속을 통해 익명으로 공단 감사실에 신고하실 수 있습니다. □ 본 채용은 평가위원에 대한 제척·회피제도를 시행 중이며, 접수 방법은 인사담당자에게 문의 바랍니다.	[공단 감사실 익명신고]

6. 주의사항

□ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

□ 본 채용은 공정한 채용을 위해 응시자와 친족관계 등에 의한 제척사유가 있는 평가위원을 제척하며, 응시자가 위원에게 시험의 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 면접평가 전까지 전형 운영진에게 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있습니다.

□ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소 할 수 있습니다.

□ 합격자 통보 후 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.

□ 본 채용은 비위면직자 등 취업제한 규정에 해당하는 자는 입사 지원할 수 없으며, 최종합격자는 「비위면직자 사전조회시스템」에서 이상 유무를 조회할 예정이며, 최종합격자라도 부적합한 결격 사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 입사지원서에는 반드시 연락처(휴대폰 등)를 기재하시기 바라며, 입사지원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.

□ 근무지는 향후 근무여건에 따라 공단 직제규정에서 정하고 있는 본사, 공원본부 및 사무소(국립공원 연구원, 기술원, 탐방원, 사무국 포함)내에서 변경 될 수 있으니 충분히 숙지하시기 바랍니다.

□ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조제1항에 따라 채용서류의 반환을 요청하면 14일 이내에 요구서류를 반송합니다.

□ 이번 채용계획은 불가피한 경우 변경될 수 있으며, 변경이 있을 경우 국립공원공단 오대산국립공원홈페이지에 변경 공고합니다.

□ 기타 자세한 사항은 국립공원공단 오대산국립공원사무소 행정과[☎033)330-4603]로 문의하시기 바랍니다.

붙임  1. 지원서 및 경험·경력 기술서.

2. NCS 기반 채용직무 설명자료.

3. 인정자격 목록.

4. 경력확인서 양식.  끝.

[붙임1] 지원서 및 경험‧경력 기술서

지  원  서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

지원직무

□ 기간제(환경관리)

□ 기간제(수익시설) ※지원직무에 체크

접수번호

(본인 기재하지 않음)

성명

(한글)

본인휴대폰

전자메일

비상연락처

지원자격

결격사유

□ 미해당

□ 해당(지원불가)

경력

기 간

근  무  지

직    위

담   당   업   무

~

~

~

~

~

자격

취 득 일 자

자  격  명

발 급 기 관

.    .    .

.    .    .

.    .    .

.    .    .

우대사항

취업지원대상자

□ 여 /번호:

□ 부

장애인

□ 여

□ 부

한국사

□ 여

□ 부

□ 개인정보 수집 및 이용 동의                                                          동의     부동의

○ 수집목적: 입사지원 자격 및 가점 조회                                                □        □

○ 수집항목: 성명, 이메일, 연락처 등 상기 내용                                          □        □

○ 보유기간: 채용절차 종료 후 180일                                                    □        □

○ 정보제공: 채용 절차 진행을 위한 각종 자료 제공                                      □        □

○ 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 입사지원이 되지 않습니다.                     □        □

본인은 국립공원공단 기간제(수익시설) 전형에 상기와 같이 응시하고자 지원서 및 경험․
경력기술서를 제출하며, 채용에 필요한 위와 같은 개인정보 제공에 동의합니다.

본 입사지원서 및 첨부서류의 기재사항은 사실과 다름없으며, 만약 허위사실로 판명되었을 때에는 어떠한 조치도 감수할 것을 서약합니다.

2025년     월      일

성명                           □

국립공원공단 오대산국립공원사무소장 귀하

경 험 ․ 경 력 기 술 서 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
지원직무	□ 기간제(환경관리) □ 기간제(수익시설) ※지원직무에 체크	접수번호
지원하신 직무와 관련하여, 본인이 수행한 경력사항‧조직이나 활동에서의 역할‧역량 발휘‧활동결과 (주요성과) 등에 대하여 800자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
※ 유의사항 - 블라인드 채용 기준 준수를 위해 편견요인(출신지, 가족관계, 연령, 성별, 학교명) 제외바랍니다. - 우리 공단의 특정 직원, 직위와의 관계 등을 언급할 경우 결격사유로 인해 평가에서 제외됩니다. - 불성실 기재(타기관명 기재, 20자 미만 기재, 동일단어 반복‧단순나열 등)시 과락 처리 됩니다.
2025년 월 일 성명 □

[붙임2] NCS 기반 채용 직무 설명자료

□ 기간제(환경관리)

채용 분야	탐방 안내	분류 체계	대분류	11. 경비‧청소
			중분류	02. 청소‧세탁	01. 경비
			소분류	01. 청소	01.경비‧경호
			세분류	01. 환경미화	01. 보안
능력 단위	○ (환경미화) 01. 청소현장현황파악 03.청소활동수행 05. 청소품질검증 ○ (보안) 05.출입통제 07.순찰활동 08.사건사고대처
직무 수행 내용	○ (환경미화) 공원시설 및 공원구역 내 청결유지, 쾌적한 환경조성을 위해 청소현장 현황 파악, 청소활동, 청소품질검증 활동 ○ (보안) 자연 생태계 보존을 최우선으로 하고 지속가능한 이용을 제공하기 위해 생태 보호지역을 예찰하고, 탐방객들의 금지행위를 효율적으로 단속할 수 있는 방안을 마련‧운영
필요 지식	○ (환경미화) 청소대상물에 대한 지식, 청소범위 요소에 대한 지식, 청소활동 프로세스, 청소활동 과정에 대한 정보 ○ (보안) 출입금지 구간에 대한 이해, 공원 예찰 방법, 순찰선 관리 방법, 특별 단속반 운영관련 지식, 자원재생시설 운영 관련 지식, 상황별 침입자 대응방법, 응급처치방법, 각 유형별 재난상황의 특성 이해, 화재발생 시 대응법, 재난상황의 활용 장비 사용
필요 기술	○ (환경미화) 환경미화 일반관리 ○ (보안) 유형별 예찰 수행 능력, 출입금지구간 단속 능력, 단속 업무 시 IT 활용능력, 치밀한 관찰력, 비상연락기술, 상황전파기술
직무 수행 태도	○ (환경미화) 책임감과 긍정적 사고, 기본 아전의식, 철저한 준비 및 확인자세, 고객 지향적 사고, 청소 작업자 간 친밀감 유지, 피드백 수용성 및 개선의지, 친절하고 신속한 태도 등 ○ (보안) 책임감, 성실하고 원칙에 입각한 태도, 냉정하고 침착한 자세, 상황에 따라 신속하고 정확하게 대처하는 자세, 재난 상황 대응에 대한 안전수칙 준수, 상호 업무적 커뮤니케이션의 원활한 유지
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

※ 본 직무수행 내용은 국립공원공단의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

□ 기간제(수익시설)

채용 분야	수익 시설 관리	분류 체계	대분류	12. 이용·숙박·여행·오락·스포츠
			중분류	03. 관광·레저
			소분류	04. 관광레저서비스	02.숙박서비스
			세분류	04. 유원시설운영관리 (수익시설운영관리)	02.객실관리 (태백산민박촌 예약관리)
능력 단위	○ (수익시설운영관리) 08.수익시설 시설관리 11.수익시설 고객 응대 12.수익시설 현장서비스 관리 ○ (태백산민박촌 예약관리) 01.예약 접수 02.체크 인(Check In) 05.일일 마감 06.체크 아웃(Check Out) 07.매출 관리
직무 수행 내용	○ (수익시설운영관리) 고객이 위락활동을 안전하게 즐길 수 있도록 야영장 및 주차장의 안전과 시설 관리 및 상품판매시설, 식음료시설, 고객 편의시설 및 인적서비스를 개발, 제공하기 위하여 기획, 서비스운영관리, 식음료운영, 이벤트운영, 전시운영, 시설관리, 마케팅, 운영지원 등의 업무를 수행 ○ (예약관리) 고객의 편안하고 안락한 수익시설 이용을 위해 예약 접수, 체크 인/아웃 업무, 숙박시설 정비 등을 통해 이용객에게 최상의 환경을 제공하는 업무를 수행
필요 지식	○ (수익시설운영관리) 수익시설 운영 기본업무 수행 지식, 환경위생관리에 관한 법률지식, 입장권 판매 조건 지식, 수익시설 운영계획, 근무 매뉴얼 지식, 비상사태 대응 매뉴얼 지식 ○ (예약관리) 숙박시설 및 부대시설정보, 숙박시설운영 업무 운영지침 및 용어, 예약 방법과 전산 시스템 운영 지식, 소비자 행동론, 고객정보 이용규정
필요 기술	○ (수익시설운영관리) 매표 기술, 탐방객 안내 능력, 안전시설 점검 능력, 환경위생 관리능력, 정보제공용 기기 조작 능력, 고객응대 커뮤니케이션 능력, 내부직원 커뮤니케이션 능력, 스케줄 작성 능력, 영문독해능력, 영어구사능력, 영문서 작성능력 ○ (예약관리) 컴퓨터 단말기 조작 기술, 예약 및 전화 응대 능력, 문서화 능력, 고객 정보 수집 능력, 고객정보 시스템 활용 기술, 대인관계능력, 숙박시설 현황 분석 기술
직무 수행 태도	○ (수익시설운영관리) 건물관리와 상호 관련성 있는 비즈니스 기술 수용, 시설별 정비 매뉴얼 준수 의지, 안전사고 예방관리 준수 노력, 최상의 서비스 제공 의지 ○ (예약관리) 원활한 의사소통 창출을 위한 의지, 고객 요청에 대한 적극적 수용태도, 고객에 대한 적극적인 서비스 제공 의지, 신속 정확하게 처리하려는 책임감 있는 태도, 절차에 대한 규정 준수, 고객에게 신뢰감을 주는 태도, 고객중심적인 태도, 마감처리를 정확히 수행하려는 태도
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

[붙임3] 인정자격 목록

인정자격

□ 기간제(수익시설)

직무＼등급	가	나	다
수익시설물	전산회계운용사 1급	전산회계운용사 2급	전산회계운용사 3급
	컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급
		워드프로세서	워드프로세서2급·3급
		ITQ OA MASTER· ITQ 세과목 이상 A등급	ITQ (한과목 이상) (한글, 워드, 엑셀, 파워포인트, 엑셀)
	정보처리기사	정보처리산업기사
		사무자동화산업기사
		전산(세무‧회계) 1급	전산(세무‧회계) 2급
		세무회계 1급	세무회계 2급

[붙임4] 경력 확인서 양식

경력 확인서

인적사항	성 명			생년월일
	주소
	연락처
경력사항	근 무 기 간		직 급	직 위	근무부서
	부 터	까 지
근무년한	년 월		제출처 및 용도	국립공원공단 입사 지원용
담당직무	※ 지원분야 관련 직무임이 확인 될 수 있도록, 세부 직무 기재 부탁드립니다.
발급정보	※ 확인서 발급 사실 및 내용에 대해 유선 등으로 확인 요청 드릴 예정입니다.
	담당부서 및 발급자 성명
	연락처

위와 같이 근무 경력을 증명합니다.

2025년     월    일

발급기관명 :             (직인)