□ 채용형인턴(일반행정)

우체국물류지원단
채용분야	채용형인턴(일반행정)
NCS 분류체계	대분류	중분류		소분류	세분류
	02. 경영·회계·사무	02．총무·인사		03．일반사무	02. 사무행정
직업기초 능력	의사소통능력, 조직이해능력, 정보능력, 문제해결능력, 수리능력
능력단위	문서작성, 데이터관리, 사무자동화관리운용, 사무행정회계처리, 사무행정 업무관리
직무 수행내용	사무행정은 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서 작성, 데이터관리, 사무자동화관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무임.
필요지식	문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성의 목적 자료정리 분류 업무용 소프트웨어의 특성 문서작성 규칙 업무처리 규정, 보안규정 문서대장 관리 다양한 데이터 수집도구의 특성 워드프로세서 프로그램 매뉴얼, 프레젠테이션 프로그램 매뉴얼 행정업무상 필요한 영어상식 (외부문서, 메일 등 영어해석능력필요)
필요기술	문서기안 능력, 의사표현 능력 명확하게 표현할 수 있는 보고서 작성 기술 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 자료검색 능력 서류함 정리능력, 문서분류 능력, 데이터의 수집저장 능력 데이터베이스 관리능력, 워드프로세서 프로그램 조작 기능 회계시스템 사용 능력, OA활용능력 일반행정․사무업무(국제물류) 수행에 필요한 외국어 능력(영어구사)
직무수행 태도	요청내용의 적극적 경청하는 태도 일정계획 준수 및 성실성 세밀하게 자료를 분석하려는 노력 문서보고 일정계획 준수 노력 문서보안 준수 구성원들에 대한 배려 업무특성 파악 노력 데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 노력 업무처리 지침 준수 업무 협조 요청에 따른 적극적인 수용의지 회계규정 준수 정확한 업무처리 태도
참 고 사 이 트	www.ncs.go.kr

□ 채용형인턴(보건)

우체국물류지원단
채용분야	채용형인턴(보건)
NCS 분류 체계	대분류	중분류		소분류	세분류
	23. 환경‧에너지‧안전	06. 산업안전		02. 산업보건관리	01. 산업보건관리 02. 근로자작업환경관리
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
능력단위	보건관리계획수립평가, 안전보건관리체제확립, 산업재해관리, 산업보건정보소통관리, 산업보건위험성평가, 작업환경관리, 작업관리, 건강관리, 응급조치, 사업장 건강증진, 사업장보건교육, 보건활동 모니터링, 보건관련 문서관리, 유해요인 조사, 유해요인 관리, 근골격계질환 예방관리, 사무실 공기질 관리
직무 수행내용	사업장의 쾌적한 작업환경 조성과 근로자의 건강 보호 및 증진을 위하여 작업과정이나 작업장에서 발생되는 화학적, 물리적, 인체공학적 또는 생물학적 유해요인을 측정‧평가하여 관리, 감소, 제거 등의 업무 수행 보건교육계획 수립 및 보건교육 실시 등 산업안전보건법령에서 정하는 보건관리자의 업무 수행
필요지식	산업안전보건법령 등 직무수행에 필요한 법적‧전문적 지식 근로자를 보호하기 위한 의료행위에 대한 지식 산업위생학, 작업위생측정 및 평가, 작업환경관리대책, 물리적 유해인자관리 등에 관한 지식 그 밖의 산업보건 및 작업환경관리를 위한 전문 지식
필요기술	산업안전보건법령 등 전문적 지식을 효과적이고 적절하게 적용하는 기술 사업장 산업보건관리 실태의 근본적 문제점을 도출하고 체계적인 관리방안을 제시할 수 있는 기술 상황별 현장 대응 및 조치 능력 내외부 관련기관 협조 및 정보전달 능력 상황 수습 등 업무수행보고 절차 준수 능력 문서기안 능력, 의사표현 능력 명확하게 표현할 수 있는 보고서 작성 기술 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 자료검색 능력
직무수행 태도	안전보건관리 사명감 침착하고 냉정한 상황판단 능력 관련 법규, 원칙과 절차 준수 관련 기관과 상호 협력적 관계 형성 투철한 직업의식 일정계획 준수 및 성실성, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력 문서보고 일정계획 준수 노력, 문서보안 준수 업무특성 파악 및 데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 노력 업무처리 지침 준수, 업무 협조 요청에 따른 적극적인 수용의지 회계규정 준수 및 정확한 업무처리 태도
참 고 사이트	www.ncs.go.kr

□ [참고] 입사 후 수행 직무(단, 수행직무는 기관 사정에 따라 변경될 수 있음)

직무기술서(일반행정_본사)

□ NCS 분류

대분류	23. 환경·에너지·안전 02. 경영·회계·사무	중분류	04. 환경서비스 01. 기획사무	소분류	01. 환경경영 02. 홍보·광고	세분류	01.환경관리 01.PR

□ 직무개요

직군	사무직	직렬	경영관리	직무	친환경·사회공헌
직무정의	공공기관 ESG경영 실천을 위한 친환경·탄소중립 및 사회공헌 업무

□ 직무기술서

책무	과업(Task)
친환경	· 친환경 탄소중립 연간 계획 수립에 관한 사항
	· 교통부문 온실가스 목표관리제 이행에 관한 사항(건물 및 차량 사용 에너지 관리)
	· 에너지별 온실가스 배출량 모니터링 및 관련 보고서 작성
	· 환경기술산업법에 따라 기관 환경정보 공개 및 환경 관련 항목 경영공시
	· 동하절기 적정 실내온도 준수를 위한 온도제한, 승용차 요일제 등 환경보전 캠페인 실시
	· 녹색제품 구매에 관한 사항
	· 자원순환 확대 활동 추진을 통한 순환경제 달성
사회공헌	· 사회공헌 사업예산 확보 및 단계적 확대
	· 사회적가치 창출을 위한 지역사회 지원, 참여 봉사활동 등 사회공헌활동 시행
	· 지자체, 지역기업, 지역대학과 협력사업 발굴
	· 사회적약자 및 이재민을 위한 성금 모금 등 지원 정책 마련

□ 직무명세서

일반요건 (다음 중 하나 이상 충족)	① 학력 수준	대졸 이상
	② 전공	무관
	③ 경력 수준	관련 업무 3년 이상
	④ 관련 자격증	무관
필요 지식·기술 (다음 중 하나 이상 충족)	① 지식·기술
	② 능력
외국어 능력 (참고)	① 영어
	② 제2외국어
필요교육(참고)	03. 환경관리계획 수립(2304010303_20v3), 04. 환경행정 업무수행(2304010304_20v3), 09. 환경성과 평가(2304010309_20v3) 03. 온라인 PR(0201020103_18v2), 05. 언론 홍보(0201020105_18v2), 07. 사회공헌활동(0201020107_18v2)
필요 경험직무(참고)
전환 가능 직무

직무기술서(일반행정_본사)

□ NCS 분류

대분류	02. 경영·회계·사무	중분류	02. 총무·인사	소분류	02. 인사·조직	세분류	01. 인사

□ 직무개요

직군	사무직	직렬	경영관리	직무	조직정원
직무정의	기관의 조직과 정원을 수립하고 이에 맞는 인사제도를 기획하고 운영 등의 업무를 수행함

□ 직무기술서

책무	과업(Task)
조직정원	· 사업환경 및 정부정책 변화등을 반영한 조직 구성
	· 정원관리 요인분석 (별도정원 포함)
	· 조직활성화 제도 마련
	· 중장기 인력운영 계획 수립
	· 경영전략 및 중장기경영목표와 연계된 조직 구성 및 운영
	· 조직자원 운영 계획 수립 및 적절한 인력 배분 (인력재배치 계획 수립 등)
	· 단위조직의 역할과 책임 설정

□ 직무명세서

일반요건

(다음 중 하나 이상 충족)

① 학력 수준

대졸 이상

② 전공

무관

③ 경력 수준

관련 업무 3년 이상

④ 관련 자격증

무관

필요 지식·기술

(다음 중 하나 이상 충족)

① 지식·기술

-

② 능력

-

외국어 능력

(참고)

① 영어

-

② 제2외국어

-

필요교육(참고)

0202020101_23v3 0202020102_23v3 0202020103_23v4 0202020104_23v4 0202020105_23v3 0202020106_23v3 0202020113_23v3	01. 인사기획 02.직무관리 03.인력채용 04.인력이동관리 05.인사평가 06.핵심인재관리 13.인사아웃소싱

필요 경험직무(참고)

-

전환 가능 직무

-

직무기술서(일반행정_대전지사)

□ NCS 분류

대분류	02. 경영·회계·사무	중분류	02. 총무·인사	소분류	03. 일반사무	세분류	02. 사무행정

□ 직무개요

직군	사무직	직렬	주요사업	직무	지사소포
직무정의	소포위탁배달사업 운영관리 및 대외협의 등의 업무를 수행함

□ 직무기술서

책무	과업(Task)
소포사업 운영	· 분실물 발생원인 파악 및 개선
	· 물량 평준화 및 겸배 관리
	· 위탁배달원 단체행동 대응
	· 위탁팀장 간담회 개최
	· 국별 난배달지역 지정 및 운영 관리
	· 특별소통 기본계획 수립 및 현장운영 모니터링
	· 구분작업장 조정 및 집중국 구분플랜 조정 협의
	· 위탁사무실 및 구분작업장 환경 개선
	· 지방우정청 및 총괄국 업무협의
인력관리	· 배달원 정원 및 현원 관리
	· 배달원 모집 관련 행정사항
	· 배달원 겸배 관리 및 용차 등 비상 대응
	· ERP 인력정보 관리
	· 분기별 위탁팀장 직무 및 산업안전 교육
	· 배달원 근골격계 관리 등 산업안전 교육
차량관리	· 차량 정기검사 및 특별 검사 기간 도래 차량 수시 통보 및 검사 유무 관리
	· 사고 발생시 발생 보고 및 후속처리
	· 계약 및 해지시 차량 이상유무 확인
	· 운휴 또는 대차 차량 수리 필요시 업체를 통한 차량 정비
	· 과태료 발생시 고지서 납부 여부 확인

□ 직무명세서

일반요건

(다음 중 하나 이상 충족)

① 학력 수준

대졸 이상

② 전공

무관

③ 경력 수준

관련 업무 3년 이상

④ 관련 자격증

무관

필요 지식·기술

(다음 중 하나 이상 충족)

① 지식·기술

-

② 능력

-

외국어 능력

(참고)

① 영어

-

② 제2외국어

-

필요교육(참고)

0202030201_22v3 0202030202_22v3 0202030207_22v4 0202030208_22v4 0202030210_22v2	01. 문서 작성 02.문서관리 07.사무행정업무관리 08.사무환경조성 10.그룹웨어활용

필요 경험직무(참고)

-

전환 가능 직무

-

직무기술서(보건_경인지사)

□ NCS 분류

대분류	23. 환경·에너지·안전	중분류	06. 산업안전보건	소분류	01. 산업안전관리 02. 산업보건관리	세분류	00. 산업안전관리공통직무 01. 산업보건관리 02. 근로자작업환경관리

□ 직무개요

직군	사무직	직렬	주요사업	직무	지사안전보건
직무정의	산업안전보건에 대한 사고 조사, 점검, 교육 및 재난안전 계획의 수립, 운영 등의 업무를 수행함

□ 직무기술서

책무	과업(Task)
안전관리	· 아차사고 Star발굴(매월) 및 수시 위험성평가 실시
	· 안전의날 운영(매월) 및 보고(분기)
	· 안전교육 추진 및 관리
	· 안전문화 확산 활동
	· 안전관련 물품구매 및 보호구 지급
	· 지사 안전보건계획 수립 및 이행실적 확인
	· 외부평가 및 감독 대응
	· 위험성 평가 실시(지사 및 사업소)
	· 소포위탁배달원 산업안전 교육(근골격계 등)
	· 위탁관리팀장 직무 및 산업안전 교육(분기)
	· 작업환경 개선 및 현장 점검
보건관리	· 재해조사 및 보고, 재발방지 대책 수립에 관한 사항
	· 보건기획 및 운영
	· 화학물질 취급 및 관리
	· 보건관리전문기관 관리
	· 상비 의약외품 지급 및 관리
	· 감염병 및 계절성 질환 예방 관리
	· 유행성 질병(코로나 19 등) 발생 보고 및 모니터링
	· 위탁배달원 보건 예방조치 및 관리
	· 위탁배달원 및 위탁관리팀장 건강검진 등 보건업무

□ 직무명세서

일반요건 (다음 중 하나 이상 충족)	① 학력 수준	대졸 이상
	② 전공	무관
	③ 경력 수준	관련 업무 3년 이상
	④ 관련 자격증	무관
필요 지식·기술 (다음 중 하나 이상 충족)	① 지식·기술	-
	② 능력	-
외국어 능력 (참고)	① 영어	-
	② 제2외국어	-
필요교육 (참고)	2306010002_21v1 2306010003_21v1 2306010004_21v1 2306010005_21v1 2306020102_23v3 2306020103_23v3 2306020105_23v3 2306020106_23v3 2306020107_23v3 2306020108_23v3 2306020110_23v3 2306020111_23v3 2306020113_23v3 2306020213_23v4		02. 산업안전 위험성평가 03.사업장안전점검 04.산업안전교육 05.협력업체산업안전관리 02.산업보건관리체제확립 03.산업재해관리 05.위험성평가(보건분야) 06.작업환경관리 07.작업관리 08.건강관리 10.사업장건강증진 11.사업장산업보건교육 13.보건관련문서관리 13.작업환경측정결과평가
필요 경험직무(참고)	-
전환 가능 직무	-