(재)우체국시설관리단 직무기술서 : 일반행정(청년인턴-일반행정)

채용 분야	일반 행정	대분류	중분류	소분류	세분류
		02. 경영·회계·사무	01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
					02. 경영평가
			02. 총무·인사	01. 총무	01. 총무
				02. 인사조직	01. 인사
					02. 노무관리
				03. 일반사무	02. 사무행정
			03. 재무·회계	01. 회계	02. 세무
전형방법	○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 결격사유 조회 → 채용
능력단위	○ (경영기획) 03.경영계획수립 04.신규사업기획 06.예산관리 07.경영실적분석 ○ (경영평가) 02.경영평가관련 정보수집 07.경영평가 결과보고서 작성 ○ (총무) 02.행사지원관리 04.비품관리 08.총무문서관리 ○ (인사) 01.인사기획 02.직무관리 03.인력채용 04.인력이동관리 05.인사평가 08.임금관리 09.급여지급 10.복리후생 12.퇴직관리 ○ (노무관리) 04.단체교섭 05.단체협약이행 07.노사협의회운영 ○ (사무행정) 01.문서작성 02.문서관리 03.데이터관리 04.사무자동화관리운영 05.사무행정 회계처리 06.회의운영·지원 07.사무행정업무관리 08.사무환경조성 ○ (세무) 01.전표처리 02.결산관리03.세무정보시스템운용 04.원천징수 05.부가가치세신고 06.종합소득세신고 07.지방세신고 08.기타세무 신고 09.세무조사 대응 10.조세불복청구 11.절세방안수립 12.법인세신고 준비 13.법인세신고
직무수행 내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 ○ (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고하는 일 ○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행 ○ (인사) 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무 수행 ○ (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등 수행 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일 ○ (세무) 기업의 활동을 위하여 주어진 세법범위 내에서 조세부담을 최소화시키는 조세전략을 포함하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부하는 일
필요지식	○ (경영기획) 산업 및 시장환경 동향, 재무 및 관리회계 지식, 재무제표 분석, 핵심성과지표에 대한 개념 ○ (경영평가) 정보 수집 및 활용 기초, 경영평가의 목표 및 방법론 이해 ○ (총무) 행사 기획 및 운영, 비품관리 규정 ○ (인사) 인력운영계획 및 배치원칙에 대한 이해, 인사평가 및 인사위원회 운영 방법, 근로기준법, 취업규칙, 임금관리 및 급여 규정 ○ (노무관리) 노사협의회 운영, 단체협약 및 교섭, 노사관계 관련 법령 ○ (사무행정) 문서기안 절차 및 유형 지식, 오피스 프로그램 및 업무용 소프트웨어 활용 ○ (세무) 기업실무에 적용되는 관련 세법, 과세대상·과세표준·표준세율의 이해, 세무조정과 소득처분
필요기술	○ (경영기획) 기획서, 보고서 작성 기술 ○ (경영평가) 커뮤니케이션 스킬, 정보수집기술(인터뷰, 설문 등), 문서 요약 능력 ○ (총무) 행사 운영기술, 문제해결능력, 문서 작성 및 분류 기술 ○ (인사) 직무분석 및 인력운영 기술, 분석력 및 기획력 ○ (노무관리) 협상기술 및 법률적 해석 능력 ○ (사무행정) 컴퓨터 활용능력, 문서 기안·작성능력 등 ○ (세무) 기초 회계 원리 및 세무 관련 지식
직무수행 태도	○ (경영기획) 전략적 사고 및 목표지향적 사고, 데이터에 바탕을 둔 분석 및 제시 ○ (경영평가) 지속적인 확인 및 검토 자세, 주인의식과 책임감, 타당한 검증을 위한 객관성 유지 ○ (총무) 원칙을 준수하는 공정한 태도, 형평성을 조율할 수 있는 균형감, 비용절감 노력 ○ (인사) 전략적 사고, 공정하고 객관적인 자세, 정확성 ○ (노무관리) 규정과 원칙, 법률을 존중하는 태도 ○ (사무행정) 일정계획의 준수, 꼼꼼한 일처리 태도, 원활한 의사소통 자세 ○ (세무) 정확하고 세심한 업무 처리 의지, 업무 관련 규정과 기한 준수 의지
필요자격	○ 학력, 경력 제한 없음 ○ 채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자 ※ 공통자격증 현황 등은 채용공고문을 통하여 확인
직업기초 능력	(필기) 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리 (면접) 직무수행능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력
참고사이트	http://www.ncs.go.kr