한국장애인고용공단 대전지역본부

특정업무직(직업훈련상담사) 대체근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고

∘ 우리 공단은 직무능력 중심의 블라인드 채용절차를 운영하고 있습니다. 입사지원서 작성 시에는 직무능력과 무관하고 심사위원에게 선입견을 유발할 수 있는 내용은 직·간접적으로 기재하지 않도록 유의해 주시기 바랍니다.

∘ 채용 관련 청탁을 하는 등 비리에 연루된 자와 부정한 방법으로 합격한 자는 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 공공기관 채용시험의 응시 자격이 제한될 수 있습니다.

∘ 지원 자격요건, 유의 사항 등을 입사지원서 작성 전에 미리 확인하여 주시기 바라며, 최종 합격자는 임용 예정일에 즉시 근무가 가능하여야 합니다.

1. 채용인원, 공고 및 접수

∘ 지원자 수가 채용인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없으면 선발하지 않을 수 있습니다.

∘ 본 공고내용을 충분히 숙지하신 후에 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.

채용직무

직업체험관 운영 등 장애인 직업훈련상담 관련 업무

채용분야	채용인원	근무기간	근로시간
특정업무직 (직업훈련상담사)	1명	2025. 7. 14. ~ 2026. 3. 31.	월~금 09:00~18:00(일 8시간)

공고 및 접수기간	2025. 6. 23.(월) ~ 2025. 6. 30.(월) 15:00까지
접수방법	∘ 대전지역본부 채용담당자 이메일*로 지원서(소정양식 활용) 접수 * 이메일 주소: jh9977@kead.or.kr

※ 위 안내된 방법(채용담당자 이메일) 이 외의 방법으로 지원서 접수 불가

2. 자격요건

∘ 지원자는 일반 자격요건을 갖추고, 공통 결격사유에 해당하지 않아야 합니다.

∘ 일반 자격요건의 충족 여부는 별도 안내가 없으면 공고 마감일을 기준으로 판단합니다.

∘ 지원자는 공고 마감일부터 임용 당일까지 공통 결격사유에 해당하지 않아야 합니다.

공통 결격사유

∘ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

∘ 공단 ｢인사규정｣ 제12조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

∘ 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서를 제출한 경우는 제외)

∘ 임용 예정일 기준 만 34세를 초과한 경우

∘ 임용 예정일에 근무할 수 없는 경우

공통 자격요건

∘ 컴퓨터 프로그램(엑셀 및 한글) 사용 및 전화 업무가 가능할 것

∘ 임용 예정일 기준 만 34세 이하에 해당할 것

∘ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

- 공단 훈련센터 업무 수행이 가능한 자

- 공단 사무지원직으로 4년 이상 재직한 자

3. 근로조건

신분	근무지	보수
대체근로자 (체험형 청년인턴)	한국장애인고용공단 대전지역본부 대전발달장애인훈련센터	월 2,336,380원(주5일 근무, 1일 8시간) ※ 기재된 보수는 세전 금액이며, 근로자 본인 부담 사회보험료, 중식비, 교통보조비가 포함된 금액임에 유의

* 정규직 또는 무기계약직 전환 예정 없으며, 대체근로자 사용 사유가 소멸(휴직자 조기 복귀 등) 될 경우 근로계약기간 이전에 종료됨

4. 전형절차

∘ 각 전형단계 합격자에게만 다음 전형단계 응시자격이 부여되며, 각 전형단계 취득점수는 면접심사 동점자 처리 시를 제외하고는 서로 영향을 미치지 않습니다.

구분	1차전형(서류심사)	2차전형(면접심사)
합격자 배수	채용예정인원의 5배수	최종합격인원 1명 ※ 예비합격자는 채용예정인원의 2배수
심사 일정	‘25. 7. 3.(목) 10:00	‘25. 7. 7.(월) 10:00
실시 장소	한국장애인고용공단 대전지역본부	한국장애인고용공단 대전지역본부

※ 상세 일정 및 장소는 합격자에 한하여 개별 안내 예정이며, 진행상황에 따라 변경가능

5. 우대사항

∘ 2개 이상의 우대사항 조건이 중복될 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.

구분	가산점수	비고
취업지원대상자	∘ 관계법령에 따른 부가점수	유리한 것 하나만을 적용
장애인	∘ 전형단계마다 각 과목별 만점의 5% * 단, 중증장애인은 각 과목별 만점의 10%

※ 장애인은 ｢장애인복지법｣ 제2조에 따라 등록한 장애인을 의미하며, 중증장애인 기준은 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에서 정한 바에 따르고, 취업지원대상자 가점 적용 등의 상세 내용은 관련 법령 및 가이드라인에 따름

구분	적용방법
1차전형(서류심사)	∘ 장애인 우대가점은 원점수 60점 이상인 자에게 적용 ∘ 취업지원대상자 우대가점은 보훈 관계법령에 따라 적용
2차전형(면접심사)	∘ 장애인 우대가점은 원점수 60점 이상이고, 위원 과반수에 의해 어느 하나의 평가요소에 “부족(D)” 등급으로 평가된 사례가 없는 자에게 적용 ∘ 취업지원대상자 우대가점은 보훈 관계법령에 따라 적용하되, 위원 과반수에 의해 어느 하나의 평가요소에 “부족(D)” 등급으로 평가된 사례가 없는 자에게 적용
예비합격자 결정	∘ 면접심사(위원 채점 평균)와 가점을 합산한 점수의 고득점자 순에 따라 채용예정인원 2배수 결정 ∘ 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자, 장애인, 서류심사 고득점자 순으로 적용 ∘ 예비합격의 효력은 최종합격자 발표일로부터 2주로 하고, 해당 기간 내 임용포기 및 중도 퇴사 등 결원 발생 시 순차적으로 임용

※ 각 전형단계에서 과목별 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음

6. 기타 유의사항

∘ 본 공고에 따른 근로계약은 기간의 정함이 있어 기간 만료 후 고용 관계가 소멸하는 기간제 근로계약이며, 정규직 또는 무기계약직으로의 전환은 별도로 예정되어 있지 않습니다.

∘ 입사지원서 기재상 착오 또는 누락으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

∘ 전형 일정 등은 공단 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내해드릴 예정입니다.

∘ 기타 문의 사항은 대전지역본부 채용담당자(☎ 042-620-6234)로 문의해 주시기 바랍니다.

붙 임		채용공고문 및 직무기술서

【직무기술서: 직업체험관 운영 등 장애인 직업훈련상담 관련 업무】
채용분야	특정업무직(직업훈련상담사) 대체근로자(체험형 청년인턴)
대분류	02. 경영·회계·사무					07. 사회복지·종교
중분류	01 기획사무	02. 총무·인사			03 재무·회계	02 상담
소분류	01 경영기획	01 총무	02 인사·조직	03 일반사무	01 재무	01 직업상담서비스
세분류	01 경영기획	01 총무	02 인사	03 사무행정	01 예산	01 직업상담	02 취업알선
기관주요사업	◼ 장애인지원: 장애인 취업지원서비스, 보조공학기기 지원, 근로지원인서비스 지원 ◼ 사업주지원: 장애인고용환경 개선(융자, 무상지원), 장애인표준사업장 설립 지원, 자회사형표준사업장 설립 지원, 장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수 ◼ 교육훈련: 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센터 운영, 발달장애인훈련센터 운영, 직업능력개발지원, 장애인기능경기대회 개최 ◼ 연구개발: 장애인고용·직업재활 관련 조사·교육·연구, 연구개발 수행
직무수행내용	◼ 일반행정: 기획사무, 총무, 인사, 노무관리, 일반사무조 등 ◼ 취업지원: 구직상담 등 ◼ 평생교육 프로그램 운영·상담·교수: 평생교육 프로그램 업무지원 ◼ 기관주요사업 및 기타 행정업무: 기관주요사업 수행 및 기타 수반되는 행정업무
전형방법	◼ (1차) 서류심사 → (2차) 면접심사
일반요건	◼ 컴퓨터 프로그램(엑셀 및 한글) 사용 및 전화 업무가 가능할 것 ◼ 임용 예정일 기준 만 34세 이하에 해당할 것 ◼ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 공단 훈련센터 업무 수행이 가능한 자 - 공단 사무지원직으로 4년 이상 재직한 자
교육요건	◼ 해당사항 없음
필요지식	◼ 총무·사무행정: 행사기획, 행사운영, 구매실무계약, 문서관리 프로세스, 표준계약서작성, 보안시스템에 관한 지식, 개인정보보호에 관한 법률 ◼ 취업지원: 대상별 구직자의 특성 분석 방법, 구직역량검사의 종류 및 내용, 직업상담프로그램 이론, 구인 알선 과정, 고용관련 법률, 구직정보 분석, 고용정보 수집 방법 ◼ 평생교육 프로그램 운영·상담·교수: 면접기술, 프리젠테이션 스킬, 교수계획서 작성 기술, 교육내용에 따른 교육방법 선정 능력, 교육방법에 따른 매체 선정 능력, 다양한 교수법 활용능력, 평가 계획안 작성 기술, 평가 분석도구 활용 능력, 학습자와 라포(rapport)형성 기술, 심리검사 해석능력, 진단도구 활용능력, 상담기록 분석능력, 상담기술

필요기술	◼ 총무·사무행정: 행사운영기술, 행사 시나리오 작성 기술, 표준계약서작성능력, 문서 작성 기술 ◼ 취업지원: 취업상담능력, 내담자 구직욕구도 분석능력, 구직역량검사의 진행능력, 구조화된 면접능력, 취업상담 기술, 채용조건에 대한 분석 능력 ◼ 평생교육 프로그램 운영·상담·교수: 학습자의 요구에 대한 적극적 수용자세, 교육매체를 최대한 활용하려는 의지, 학습자 특성을 반영하는 태도, 강의에 대한 열정적 태도
직무 수행태도	◼ 총무·사무행정: 분석적 태도, 정확성, 추진력, 협업을 통한 조정능력, 업무의 효율성 추구 ◼ 취업지원: 공감하고 경청하는 태도, 적극적인 태도, 세심한 관찰력 ◼ 평생교육 프로그램 운영·상담·교수: 학습자와 공감능력, 강의에 대한 열정적 태도
필요자격	◼ 해당사항 없음
우대자격	◼ 해당사항 없음
직업 기초능력	◼ 의사소통능력 ◼ 수리능력 ◼ 문제해결능력	◼ 조직이해능력 ◼ 자원관리능력 ◼ 대인관계윤리
참고 사이트	◼ www.ncs.go.kr

응시 원서		지원분야	특정업무직(직훈련상담사) 대체근로자(체험형 청년인턴)

1. 인적사항

성 명	(한글)		청년여부	□ 청년 (만 15세 ~ 만 34세 이하)
현 주 소
연 락 처	(휴 대 폰)		전자우편 (e-mail)
	(비상연락처)
보훈여부*	□ 보훈비대상 □ 보훈대상( % 가점)		장애여부 및 정도*		장애여부 □ 비장애인 □ 장애인( 장애) 2.장애 정도 □ 중한 장애 □ 경한 장애
※ 보훈 대상자 및 장애여부 파악은 해당자의 가산점을 부여하기 위함임
장애인 편의제공 신청		신청( ), 편의지원 내용( )

2. 교육사항

구분	학교교육	직업교육	기타교육
교육과목명

3. 자격사항

* 자격은 직무와 관련된 자격을 의미합니다.

자격증	발급기관	취득일자	자격증	발급기관	취득일자

4. 경력 혹은 경험사항

1) 경력사항

근무기간	기관명	직위/역할	담당업무

2) 경험사항

활동기간	소속조직	주요 역할	활동주요내용

경력 및 경험기술서

▪ 입사지원서에 기술한 경력 및 경험(직무관련 기타 활동)에 대하여 상세히 기술해주시기 바랍니다.

▪ 경력 및 경험기술서 작성 방법

① 경력기술서 작성 방법

경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할 및 구체적 활동, 주요 성과 순으로 작성

② 경험기술서 작성 방법

경험을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과의 순으로 작성

경력 및 경험 기술서(글자 수 1000자 이내)

자기소개서

최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? (실행력)

예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주세요. (책임감)

자신이 지원한 분야에 대하여 직무 수행능력을 갖추기 위한 노력과 이를 통해 갖추게 된 능력을 기술해 주세요. (전문성)

가장 어려웠던 경험이나 일(과업)을 성공적으로 해결했던 상황에 대해 절차, 방법, 최종결과를 기술해 주세요. (문제해결능력)

개인정보 수집·이용·제공 동의서

(입사지원자용)

한국장애인고용공단의 채용절차와 관련하여 한국장애인고용공단이 본인의 개인정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 한국장애인고용공단이 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용 또는 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다.

목적	채용절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정, 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행, 우선채용대상 자격 판단
수집항목	• 필수적 정보: 성명, 생년월일 주소 및 거주지, 이메일 주소, 휴대폰 번호 등 연락처 • 선택적 정보: 필수적 정보 외에 입사지원서 등에 제공한 정보 경력사항, 병역, 취업지원대상 및 장애인 여부, 학력사항, 자격사항관련 정보, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련정보 등
보유 이용 기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용전형 및 이의 신청 절차 등이 종료된 후 60일 이내 파기합니다. 분쟁해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 이익	위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용심사 및 근로계약의 체결이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 채용심사 시 불이익을 받으실 수 있으며, 『동의하지 않음』을 선택한 후 본인이 등록한 선택적 정보에 대해서는 수집·이용에 대해 동의한 것으로 간주합니다.
수집·이용 동의 여부	한국장애인고용공단이 위와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. 필수적 정보 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐) 선택적 정보 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)
민감정보 동의 여부	한국장애인고용공단이 위 목적으로 다음과 같은 본인의 민감정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. • 민감정보: 건강(장애사항 등록자에 한함), 국가보훈대상 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)

성 명	(자필서명)

2025.   .   .

한국장애인고용공단 대전지역본부 귀중