【한국해양교통안전공단 공고 2025 – 67호】

한국해양교통안전공단 청년인턴(체험형) 채용 공고(제2차)

국민과 함께하는 해양교통안전 종합관리기관에서

미래를 함께 할 도전의식과 전문성을 갖춘 유능한 인재를 찾습니다.

□ 채용분야

ㅇ 청년인턴 : 12명

채용분야	근무지		업무내용	인원	임용예정일
청년 인턴 (체험형)	일반 공개 경쟁	본사 (홍보, 총무, 기획, 수탁사업 및 동반성장 등)	행정업무보조	5명	’25. 9. 17.(수)
	장애인 제한경쟁	본사 (홍보, 총무, 기획, 수탁사업 및 동반성장 등)	행정업무보조	2명
	일반 공개 경쟁	당진지사	민원 및 행정업무 보조	1명
		고흥지사		1명
		사천지사		1명
		인천운항관리센터		1명
		완도운항관리센터		1명

* 체험형 청년인턴의 경우 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자임

** 근무지별 지원자가 없거나 전형 결과 적합자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음

*** 근무시간은 주40시간을 원칙으로 하며, 세부적인 사항은 공단 규정에 따름

□ 근무조건

ㅇ 계약기간 : ’25. 9. 17.(수) ~ ’26. 3. 16.(월)

ㅇ 급    여 : 월 2,096,300원(세전)

ㅇ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)

ㅇ 근무지역

근무지
본사(세종)	세종특별자치시 아름서길 27(아름동)
당진지사	충남 당진시 송악읍 고대공단2길 79-33
고흥지사	전남 고흥군 도양읍 녹동남촌3길 3-10 1층
사천지사	경남 사천시 어시장길 24-5 삼천포수협 2층
인천운항관리센터	인천 중구 연안부두로70 인천항연안여객터미널 3층
완도운항관리센터	전남 완도군 완도읍 장보고대로339 신여객터미널 2층

* 숙소, 교통비 및 식대는 별도 지원하지 않음

□ 공고 및 접수기간

ㅇ 공고기간 : ’25. 8. 5.(화) ∼ 8. 19.(화) 15:00까지

ㅇ 접수기간 : ’25. 8. 6.(수) ∼ 8. 19.(화) 15:00까지

ㅇ 접수방법

- 채용 홈페이지(https://komsa.plusrecruit.co.kr)에서 온라인 접수

* 접수 마감 시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되니 시간 여유를 두고 지원

□ 청년인턴(체험형) 자격기준 및 우대사항

ㅇ 장애인 제한경쟁 자격기준: 장애인 증명서 소지자

ㅇ 공통 자격기준

※ 다음 각 호를 모두 만족하는 사람

1. 응시연령 : 임용예정일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하(｢청년고용촉진 특별법 시행령｣ 제2조(청년의 나이),

다만,「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인에 대한 채용 응시연령을 아래 각 호에 따라 상한 조정

- 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세

- 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세

- 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세

2. 학력 : 고등학교 재학생 이상

* 단, 계약기간동안 전일 근무가 가능해야하며, 근무기간 중 학업병행 불가

3. 채용공고 시작일 기준 취업자 및 취업이 결정된 자는 제외

* 채용공고 시작일 기준 당시 취업자(인턴 포함)는 응시 자격에서 제외되며, 추후 증빙서류를 통해 확인 예정

* 우리 공단의 인턴 경력이 2회 이상인 경우 재응시 불가

4. 임용예정일부터 근무가 가능한 자

5. 공단 인사관리규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 자

ㅇ 피성년후견인

ㅇ 파산자로서 복권되지 아니한 사람

ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람

ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람

ㅇ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

ㅇ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

ㅇ 前 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

ㅇ 前 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

ㅇ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

ㅇ 他 기관 등에서 부정합격자로 채용 취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

ㅇ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

ㅇ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사함을 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

ㅇ 우대사항(판단기준일 : 접수마감일)

구 분		가산 비율	전형별 우대적용		비 고
			서류	면접
① 취업지원대상자		5% ∼10%	●	●	ㅇ 취업지원대상자 증명서
					▪국가보훈처로부터 국가유공자 등 취업지원대상자로 분류되어 해당 증명서를 발급받아야 함
② 장애인		10%	●	●	ㅇ 장애인증명서
					▪‘장애인 고용촉진 및 직업재활 보호법’에 의한 취업대상자로서 장애인증명서 소지자
③ 이전지역인재		3%	●		ㅇ 졸업(예정)증명서(학교명 표기)
					▪‘혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 제29조의2’에 근거하여 대학원 제외 최종학력(대학교 또는 고등학교)기준 세종특별자치시, 대전광역시, 충청북도 또는 충청남도 소재 학교 졸업(예정)자
④ 고졸자		5%	●	●	ㅇ 고교 졸업(예정)증명서(학교명 표기)
					▪최종학력이 고등학교 졸업자(대학졸업(예정)자 제외)
⑤ 저소득층		3%	●	●	ㅇ(저소득층) 주민등록등본, 기초생활수급자증명서, 가족관계증명서 각 1부 ㅇ(한부모가족) 한부모가족증명서
					▪「국민기초생활 보장법」제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 「한부모가족지원법」에 해당하는 경우
⑥ 북한이탈주민		3%	●	●	ㅇ 북한이탈주민등록 확인서
					▪「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자
⑦ 다문화가족		3%	●	●	ㅇ 가족관계증명서, 부모의 혼인관계증명서, 부모 명의의 기본증명서_상세(국적 표시), 부모 명의의 외국인등록사실증명서 각 1부
					▪「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족 해당자
⑧자립준비청년 (보호종료아동)		3%	●		ㅇ 자립준비청년(보호종료아동) 자립수당 수급자 확인서 또는 사회보장급여(동 자립수당) 통지서 - 위 서류발급이 불가능한 경우 시설 등 퇴소 증빙서류 必
					▪「아동복지법」에 따른 자립지원 대상자로서, 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한지 5년 이내인 자(접수마감일 기준)
⑨공단근무경력		5%	●		ㅇ 공단 경력(재직)증명서
					▪한국해양교통안전공단에서 3개월 이상 근무한 자(인턴 제외)
⑩한국사능력 검정시험	1급	3%	●		ㅇ 한국사능력검정시험인증서
	2급	2%			▪1급, 2급 모두 보유시 1급만 적용

* ① ∼ ⑧항은 응시자에게 가장 유리한 항목 하나만 인정하며, ⑨ ∼ ⑩ 항은 중복 적용 가능

** 우대사항 해당자의 경우 지원서 접수 시 증빙서류를 반드시 제출(블라인드 처리), 미제출 시 가점 불인정

*** 제한경쟁(장애인)의 경우 ②항목을 제외하고 우대가점 적용

※ 입사지원서 작성 시 주의사항

□ 지원서 작성 시 증빙이 가능한 사항에 대해서만 기재

□ 지원서 기재사항과 제출서류 중 허위사실이 있는 경우, 다음 단계의 전형에 응시할 수 없으며, 최종 합격한 경우에라도 허위사실이 발견될 시 합격 무효 및 채용 취소 처리될 수 있음

□ 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항(출신학교명, 연령, 성별 등의 편견 요소)이 나타나지 않도록 해당 부분을 삭제하고 기재

* <블라인드 처리 가이드> 참고

□ 전형절차 및 일정

ㅇ 세부일정

구분		세부일정
채용공고 및 지원서 접수	[공고]	’25. 8. 5.(화) ∼ 8. 19.(화), 15:00
	[접수]	’25. 8. 6.(수) ∼ 8. 19.(화), 15:00
서류심사		’25. 8. 20.(수) ∼ 8. 22.(금)
서류심사 합격자 발표 및 면접대상자 알림		’25. 8. 27.(수)
면접심사		’25. 9. 2.(화) ∼ 9. 3.(수)
최종합격자 발표		’25. 9. 9.(화)
임용일		’25. 9. 17.(수)

* 세부일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음

** 면접전형 시 소요되는 경비(면접비, 교통비 등)는 별도 지원하지 않음

ㅇ 전형 세부사항

구분

평가항목

비고

서류

전형

자격증

20점

자격증 항목 평점기준

자격증 종류	점수	비고
정보처리기사	20	자격증 중 유리한 1개 항목만 적용
컴퓨터활용능력1급, 워드프로세서단일등급(구1급), 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사	15
컴퓨터활용능력2급, 워드프로세서 2급	10

·합격자: 채용예정인원의 4배수 선발

·최종합계의 평균이 60점 이상인 자 중 성적 고득점 자 순으로 선발

채용적합성

(자기소개서 등)

80점

자기소개서 평점기준

구분	탁월	우수	양호	보통	미흡
점수	80-70	69-60	59-50	49-40	40 미만

우대가점*

(최대 18점)

10점

(각 항목별 우대점수 상이)

①취업지원대상자, ②장애인,

③이전지역인재, ④고졸자, ⑤저소득층,

⑥북한이탈주민, ⑦다문화가족,

⑧자립준비청년,

5점

⑨공단근무경력

3점/2점

⑩한국사능력검정 취득자 : 1급(3점), 2급(2점)

결격여부

O/X

①재직여부 ②청년 ③학력 ④공단근무경력

-

면접

전형

역량

(직무역량,업무공통역량)

50점

· 면접방식 : 대면면접

· 면접장소 : 해당 근무지(본·지사)

· 합격자 : 채용예정인원의 1배수 선발,

· 예비합격자 : 유효기간은 최종합격자 임용일로부터 2개월 이내

채용인원	1~2명	3~6명	7~9명
예비합격자 수(최대)	1명	2명	3명

* 단, 적격자가 없을 시 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음

· 평점합계(평점소계의 합) 평균이 60점 이상인 자 중 가산점을 포함한 성적 고득점 자 순으로 최종합격자 결정

* 평점합계 평균이 60점 이상인 자가 없을 경우 적격자가 없는 것으로 간주

태도

(조직몰입도,고객만족도)

30점

기타

(건강상태,미래역할기대)

20점

* 우대사항 ①∼⑧항은 응시자에게 가장 유리한 항목 하나면 인정하며, ⑨∼⑩는 중복 적용 가능.

ㅇ전형결과 발표 : 홈페이지(https://komsa.plusrecruit.co.kr)를 통해 합격자 발표

□ 제출 증빙서류

구분	제출 서류
지원서 접수시	≪블라인드 처리 후 제출(“블라인드 처리 가이드” 참고) ≫ ㅇ 장애인 제한경쟁 지원자: 장애인 증명서 ㅇ 가점 대상 확인자료(해당자에 한함) ∙ 우대사항 중 지원자에게 해당되는 항목에 대한 증빙서류 제출 * 제출서류는 블라인드 처리기준에 따라 개인정보 처리 후 제출(입사지원서 페이지 상 업로드) ** 미제출자는 가점을 부여하지 않음 ㅇ 자격증 사본(해당자 한함)
면접 시험 당일	≪ 증빙서류 원본(사본) 제출(블라인드 미처리) ≫ ㅇ 자격기준관련 ∙ 주민등록 초본(남성의 경우 병역사항을 반드시 포함하여 발급) ∙ 건강보험자격득실확인서 ∙ 최종학력 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서] ∙ (장애인 제한경쟁) 장애인 증명서 ㅇ 우대사항관련(해당자에 한함) ∙ 우대사항 중 지원자에게 해당되는 항목에 대한 증빙서류 제출 ㅇ 기타(해당자에 한함) ∙ 자격증 사본

ㅇ 제출서류 중 모든 인터넷 발급 서류는 반드시 서류제출일(면접시험일) 기준 2개월 이내에 발급한 서류로 제출

ㅇ 면접시험 당일 제출서류는 응시자가 입사지원 시 기재한 사항을 최종 확인하기 위한 서류로 응시자의 인적사항이 기재된 서류 원본 또는 사본을 제출

ㅇ 제출서류는 자격기준 충족여부 등 기재사항 확인을 위한 자료로만 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음

ㅇ 지원서 접수단계에서 우대사항 증빙서류를 미제출한 경우 우대가점 불인정

□ 기타 참고사항

○ 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 지원서 작성 시 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령, 성별 등의 편견요소)을 삭제하고 기재하여야 하며, 인적사항 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 우리공단에서 진행 중인 타 공고와 중복지원 불가합니다.

○ 여러 근무지에 중복 지원할 수 없으며, 중복 지원한 사실이 확인된 경우 불합격처리 될 수 있습니다.

○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 응시 희망자는 응시자격 등에 부합하는지를 우선 판단하여 응시원서를 제출해주시기 바라며, 추후 응시자격 등에 부합하지 않음이 발견될 시 발생할 수 있는 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 반드시 작성요령을 숙지한 후 응시원서 및 자기소개서를 작성하시기 바랍니다.

○ 본인 또는 본인과 밀접한 관계자의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됩니다.

○ 채용적격자(최종합격자 결정방법에 따름)가 없다고 판단될 경우 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.(예비합격자 포함)

○ 천재지변이 발생하는 경우를 제외하고는 임용예정일로부터 바로 근무가 가능해야 합니다.

○ 지원서 접수 및 증빙서류 제출 시 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익이나 손해 등에 관한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 면접시험 당일 제출한 채용 관련 서류 일체에 대하여 최종 합격자 발표가 있는 날로부터 180일 이내에채용서류 반환청구서(채용홈페이지에서 다운로드)를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출한 경우에 한하여 반환합니다.

＊ 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 제출한 채용서류를 파기하며 반환서류는 등기우편으로 발송되고 반송되는 경우 재발송하지 않습니다.

○ 체험형 청년인턴 근무기간 내 최종 업무발표회*를 진행하며, 최종 업무발표회를 통해 우수인턴으로 선정된 인턴 사원에게는 우수인턴 표창장 수여 및 정규직 채용 시 우대가점 적용(서류전형에 한함)

ㅇ입사지원서 작성 시 주의사항

- 지원서 작성 시 증빙이 가능한 사항에 대해서만 기재

- 응시원서 기재사항 및 제출서류 중 허위사실이 있을 경우 다음 단계의 전형에 응시할 수 없으며, 최종합격한 경우에라도 허위사실이 발견된 경우에는 합격 무효 및 채용 취소

- 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 연령, 성별 등의 편견요소)이 나타나지 않도록 작성을 삭제하고 기재

※ 문의사항 : 채용 홈페이지(https://komsa.plusrecruit.co.kr) 내 ‘질의응답 게시판’ 이용

□ 그 밖에 채용과 관련하여 아래와 같이 콜센터를 운영하고 있으니 궁금하신 사항은 문의하여 주시기 바랍니다.

(채용 시스템·접수 관련) 콜센터 ☎ 02-6925-4090

(직무·자격·평가 관련) 공단 채용담당자 ☎ 044-330-2221