붙임1		직무기술서

□ 체험형 청년인턴(사무행정)

채용분야	체험형 청년인턴 (사무행정)	NCS 분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			한국사회적기업진흥원 특화분류			사회적기업, 협동조합 활성화
			02.경영·회계·사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
				02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
기관 주요사업	ㅇ (사회적기업) 사회적기업가 양성과 사회적기업 모델발굴 및 사업화 지원/사회적기업의 모니터링 및 평가/업종 · 지역 및 전국단위 사회적기업 네트워크 구축 · 운영 지원 /사회적기업 홈페이지 및 통합정보시스템 구축/경영 · 기술 · 세무 · 노무 · 회계 등의 개선을 위한 컨설팅 지원/사회적기업 관련 국제교류 협력 ㅇ (협동조합) 협동조합 교류협력 · 경영지원 · 교육훈련 · 행사/협동조합 및 사회적협동조합 운영공개 및 경영공시 지원/사회적협동조합 · 협동조합연합회 · 사회적협동조합 연합회 설립인가 지원/협동조합 및 연합회 현장 모니터링
채용분야 주요업무	ㅇ (사무행정 지원) 문서작성·관리 및 데이터 관리, 회의운영·지원 등
능력단위 및 수행내용	ㅇ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 - 01.사업환경 분석, 03.경영계획 수립, 04.신규사업 기획, 09.이해관계자 관리 ㅇ (사무행정) 조직이나 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무 - 01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료 관리, 09.사무자동화 프로그램 활용, 10.그룹웨어 활용
필요지식	ㅇ (경영기획) 핵심역량의 개념/ 기업 경영자원(유형, 무형, 인적자원)의 개념/ 자사의 사업구조와 실적에 대한 개념/ 고객 · 소비자에 대한 정의/ 사회적기업, 협동조합 산업 동향/ 중장기 · 연간 사업별 경영계획 · 운용전략 · 추진전략/ 기업가치 평가의 기본 개념/ 전략적 제휴의 정의 및 유형/ 기업의 가치사슬에 대한 개념 ㅇ (사무행정) 문서 기안/ 데이터의 특성 및 분석 기법/ 정보를 비교 조사 할 수 있는 기술적 지식/ 자료 분류를 위한 기준개발 지식/ 자료 정리 분류/ 문서 작성의 목적/ 업무용 소프트웨어의 특성/ 문서의 체계/ 문서 작성 규칙/ 문서 보고 절차
필요기술	ㅇ (경영기획) 경영 환경(내부, 외부) 분석기법/ 고객 · 소비자 분류 기술/ 사업별 포트폴리오 분석기법/ 산업 통계 분석 방법/ 본원적 전략 수립 기법(원가우위, 차별화, 집중화)/ 사업별 자원 배분 기법(다각화, 전략적 제휴, 인수합병, 청산매각을 통한 집중화)/ 사업별 로드맵 작성 기법/ 대외 홍보 기술/ 회의 기획 · 진행 기술/ 제안 · 발표 기술/ 비즈니스 문서 작성 기술/ 협력사 분류 · 관리 기술/ 문제 예측 · 대응방안 기획 기술/ 정보 수집 활용 기술/ 장애 요인별 위기분석 · 관리기술 ㅇ (사무행정) 데이터 수집 및 분석 도구의 활용능력/ 데이터베이스 관리능력/ 데이터 마이닝 활용 능력/ 클라우딩 활용 능력/ 문서 기안 능력/ 정보 검색 능력/ 컴퓨터 활용능력/ 매체 사용 · 활용 능력/ 분류된 자료의 시사점 도출 능력/ 문서 편집 능력
직무 수행태도	ㅇ (경영기획) 내부 역량을 객관적으로 분석하려는 자세 / 고객 · 소비자 특성을 정확히 파악하려는 자세 / 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도 / 경영 환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세 / 사업 계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세 / 상호 발전적 협상을 하려는 태도 / 문제 해결에 대한 적극적 의지 ㅇ (사무행정) 업무 특성 파악 노력 / 부서(팀)의 업무 분장 파악 노력 / 데이터 분석 기술 습득 노력 / 요청 내용에 대한 적극적 경청 태도
직업 기초능력	ㅇ 의사소통능력 / 문제해결능력 / 자원관리능력 / 대인관계능력 / 정보능력 / 조직이해능력 / 직업윤리
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ㅇ www.socialenterprise.or.kr 홈페이지 참고 ※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국사회적기업진흥원의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다.

붙임2		임용시 결격사유

□ 인사규정

제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람

8. 전직 근무기간에서 징계에 의하여 파면 또는 해임(징계면직 포함)된 사람으로서 그 징계처분을 받은 날부터 파면은 5년, 해임(징계면직 포함)은 3년이 경과되지 아니한 사람

9.  <삭 제>

10. ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따라 지정·고시된 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

11. 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력이 있는 사람

12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한에 해당하는 자

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률

제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등(다음 각 목의 법인 등을 포함한다)

가. 「변호사법」 제40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합 및 같은 법 제89조의6제3항에 따른 법률사무소

나. 「공인회계사법」 제23조제1항에 따른 회계법인

다. 「세무사법」 제16조의3제1항에 따른 세무법인

라. 「외국법자문사법」 제2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소

마. 삭제

바. 삭제

사. 「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」, 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 각급 사립학교 및 「사립학교법」에 따른 학교법인으로서 공공기관에 해당하지 아니하는 기관

아. 「의료법」 제3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 같은 법 제33조제2항제3호에 따른 의료법인 및 같은 항 제4호에 따른 비영리법인

자. 「사회복지사업법」 제2조제3호에 따른 사회복지법인 및 같은 조 제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 비영리법인

4. 제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체(이하 “협회”라 한다)

③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다.

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

④ 제2항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우 「상법」에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계없이 취업제한기관의 업무를 처리하거나 조언ㆍ자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금ㆍ봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다.

⑤ 「공직자윤리법」 제17조제2항, 제3항, 제5항 및 제8항은 제2항제3호에 따른 퇴직 전 소속 부서 또는 기관의 업무와 영리사기업체 등 사이의 밀접한 관련성의 범위에 관하여 이를 준용한다.

⑥ 공공기관의 장은 비위면직자등에게 제2항에 따라 취업제한기관에 취업할 수 없다는 사실을 지체 없이 안내하여야 한다.

붙임3		직무관련 교육과목 예시

□ 체험형 청년인턴(사무행정)

분야		인정과목
기관 특성	사회적기업 또는 협동조합 관련 과목	사회적경제론, 사회적금융과 가치평가, 사회적금융 사례연구, 투자분석론, ODA사례연구, 국제개발원조와 사회적경제, 협동조합론, 사회적경제의 법제도이해, 사회혁신과 사회적기업가 정신, 마을만들기와 도시재생, 사회적금융, 공공구매, 사회적경제조직 시스템 설계, 사회혁신실습, 사회혁신의 이해, 사회적경제와 미래혁신, 사회적금융과 미래혁신 등
	기타	법학개론, 헌법, 민법총칙, 형법총론, 행정법총론, 채권총론, 상법총칙, 법학방법론, 법사상사, 법철학, 법제사, 비교법학, 채권각론, 형법각론, 민사소송법, 형사소송법, 행정법, 경제법, 세법, 물권법, 회사법, 국제법, 가족법, 경찰법, 노동법, 국제경제법, 영미법, 형사소송실무, 민사소송실무, 형사정책, 범죄학, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법, 사회복지개론, 사회복지실천론, 사회복지조사방법론, 사회복지발달사, 사회복지정책론, 사회보장법제, 사회복지행정, 사회문제론, 복지국가론, 지역사회복지론, 사회봉사론, 빈곤과 사회복지, 노인복지론, 아동복지론, 가족복지론, 여성복지론, 장애인복지론, 사회보장론, 사회복지 현장실습, 보건사회학, 의무기록관리, 보건의료사 등
경영기획		소비자 행동, 유통관리, 조직행동, 원가회계, 관리회계, 마케팅관리, 광고판촉론, 조직개발, 경영정보시스템, 글로벌 기업관리, PR론, 광고커뮤니케이션, 광고매체론, 인쇄광고 제작, 소비자심리, 사보제작, 온라인홍보제작, 기업PR, 소셜미디어 PR 등
사무행정		경영학원론, 경제학원론, 경영통계, 회계원리, 마케팅, 조직행동, 재무관리, 생산관리, 인적자원관리, 경영전략, 계량경영, 경영정보, 경영정보시스템, 기업윤리, 기업문화, 조직변화, 노사관계, 리더십, 품질관리, 서비스관리, 벤처창업과경영, e-비즈니스, 행정학개론, 행정사, 행정철학, 조직론, 정책학, 행정조사방법론, 사회통계, 국제행정, 노동행정, 도시행정, 보건행정, 복지행정, 비교발전행정, 인사행정, 재무행정, 지방행정, 시민참여론, 한국행정사, 정부규제론, 정책과정론, 공기업론, 공공관계론, 정책론, 행정사례분석, 정책사례분석, 전자정부론, 행정법 등

* 관련교육예시 출처: ncs.go.kr, work.go.kr(학과정보), career.go.kr(학과정보) 등

* 인정기준: 전문대학 이상 학교교육, 직업교육(고용노동부 등록), 평생교육(학점은행 독학학사 등)을 통해 교육이수한 과목(2학점 또는 30시간 이수한 교육에 대하여 1과목으로 인정)

붙임4		직무관련 자격증 예시

□ 체험형 청년인턴

영역	자격종목	비고
1. 경영관리	경영지도사	-
2. 조사분석	사회조사분석사	1급
		2급
3. 정보처리	정보처리	기술사
		기사
		산업기사
4. 한국사	한국사능력검정	1급
		2급
5. 문서작성	컴퓨터 활용능력	1급
		2급
	정보기술자격(ITQ)	A등급
		B등급
	문서실무사	1급
		2급
	워드프로세서	단일등급(구 1급)

붙임5		평가요소

◯ 1차 서류전형

평가요소	평가 착안사항
교육·자격사항 (30점)	ㅇ 교육 이수이력 평가
	ㅇ 자격 보유사항 평가
경력·경험사항 (30점)	ㅇ 직무 관련성
	ㅇ 직무관련 경험 및 경력개발 노력 정도
자기소개서 (30점)	ㅇ 자기소개 질문 문항의 평가요소를 충족하고 있는지 여부 평가
지원서 작성 (10점)	ㅇ 입사지원서 작성 성실도를 통해 지원자의 입사 의지 및 기관에서 요구하는 직무 요건 적합성 등을 평가

◯ 2차 전형: 면접전형

평가요소(각 20점)	평가 착안사항
이해도 및 사회공헌활동	ㅇ 사회적기업 및 협동조합 이해도, 사회공헌 활동 경험도, 진흥원의 비전과 목표 인지, 자신의 비전 제시 정도 평가
의사소통의 정확성과 논리성, 지적 능력	ㅇ 자신감 있는 말투 및 태도, 정확성 및 논리성, 전달력 및 설득력 등을 평가
창의력, 기획력, 추진력 등 업무수행 능력	ㅇ 핵심 성과 달성을 위해 적시에 프로세스를 정립하고 추진력 있게 운영방안을 수립하는 능력 등을 평가
직무 관련 지식과 지적 능력 및 발전 가능성	ㅇ 지원 직무분야에 대한 종합적인 판단능력, 전문 지식의 보유정도를 평가
조직원으로서의 적극성과 진취성, 조직 적응력	ㅇ 조직에서 업무의 중요성과 시급성을 판단하여 적극적인 태도와 구체적인 실행방안을 바탕으로 일을 공유하고 분담하는 능력 등을 평가

붙임6		고졸 학력사항 확인서 (양식)

고졸 학력사항 확인서

본인은 「2025년 한국사회적기업진흥원 체험형 청년인턴 채용공고」의 원서접수 마감일을 기준으로 ‘최종학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정인 자’에 해당함을 아래와 같이 확인합니다.

	<최종학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정인 자 >
▪ (대상) 최종학력이 고등학교 졸업 또는 ‘26년 2월 고등학교 졸업예정인 자(고등학교 검정고시 합격자 및 대학* 중퇴자 지원가능) ▪ (제외) 대학* 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업자 * 대학은 대학교, 전문대, 사이버대, 방통대, 독학학위제, 학점은행제 등 포함

향후 응시자격(가점자격) 불충족이 확인될 경우 최종합격자 발표 이후라도

본인은 합격취소 등 어떠한 조치도 감수할 것을 서약·확인합니다.

	<제출자료>
▪고등학교 졸업예정자 : 고등학교 재학증명서 또는 졸업예정증명서 ▪고등학교 졸업자 - 고등학교 졸업증명서(검정고시 합격자는 검정고시 합격증명서) - 학자금 대출·장학금 신청증명서(공공기관 취업지원용) 1부(한국장학재단 홈페이지에서 증명서 발급) * 학자금 대출·장학금 신청실적이 있는 경우, 해당 대학에서 중퇴 등을 증명하는 서류(제적증명서(중퇴증명서)) 추가 제출

2025년     월       일

ㅇ 생년월일 :
ㅇ 성 명 :		(성명)

한국사회적기업진흥원장 귀하

붙임7		학자금 대출·장학금 신청증명서 발급 안내

□ 안내사항

ㅇ 사회형평적 채용인력(고졸) 우대 관련 정부정책상 공공기관은 응시자로 하여금 학자금 대출ㆍ장학금 신청증명서를 제출 받아 고졸 학력을 확인하여야 합니다. 이에 따라 고등학교 재학 중인 자를 제외한 최종학력이 고등학교 졸업인 입사지원자 분들은 한국장학재단 홈페이지에서 학자금 대출ㆍ장학금 신청증명서를 발급받아 제출하셔야 합니다.

☞ 대학에 진학하지 않았거나, 학자금대출‧장학금을 신청하지 않은 경우 내역 “없음”으로 서류가 발급됩니다.

< 내역 “없음”으로 발급된 증명서 예시 >

ㅇ 회원 가입(서비스이용자 등록)을 하여야 하며, 서류 출력 시 공인인증서가 필요하니 사전에 확인하시기 바랍니다.

ㅇ 증명서 상 학자금 등 신청사실이 있는 경우, 해당 대학에서 중퇴, 재학, 휴학을 증명하는 서류를 추가 제출하여야 합니다.

□ 서류발급 요령

1) 한국장학재단(http://www.kosaf.go.kr)에 접속하여 메인홈페이지 화면 상단의 장학금 – 신청증명서 발급 클릭

2) 로그인 화면에서 아이디-비밀번호 로그인 또는 인증서 로그인

3) 제출처는 ‘한국사회적기업진흥원’, 발급용도는 ‘공공기관 취업지원용’을 기재한 후 신청증명서를 클릭하여 출력(공인인증서와 증명서 발급이 가능한 프린터를 사전에 준비

붙임8		블라인드 채용 작성 시 유의사항

블라인드 채용 작성 시 유의사항

한국사회적기업진흥원은 정부 방침에 따라 공정하고 투명한 채용을 위하여 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 이에 입사지원서 작성 시 블라인드 채용 위반 사항을 반드시 숙지하시어 작성하시기 바라며, 블라인드 채용 위반 사항 발생 시 평가에서 불이익 또는 자격미달로 합격자 선발에서 제외될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

[블라인드 처리 기준] 입사지원서에 입력란을 지정한 경우를 제외하고 자기소개서에 개인인적사항(성명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 연령, 성별, 출신학교 등)과 직·간접적으로 관련하여 편견을 야기할 수 있는 사항은 작성 불가합니다.

* 부득이 기재가 필요한 경우에는 개인인적사항을 유추할 수 없도록 블라인드 처리하여 기재해 주시기 바랍니다. (OO대학교에서 기계 관련 전공을 통하여 / OO대학 연구소에서)

< 블라인드 처리 위반 사항 예시 안내 >

항목	위반 예시
성명	입사지원서 성명 기재란 외에 자기소개서, 개조식 보고서 과제, 기타 항목에 성명, 이름을 기재할 경우 위반 (예시) 동아리 살림꾼 ‘홍길동’(☞위반)
출신지역	출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 우리나라 수도에서 태어나 줄곧 자라왔으며(☞위반)
가족관계	가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 교직생활을 하시는 부모님 아래에서(☞위반)
생년월일, 연령	지원자의 나이를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 88년 올림픽이 개최된 해에 태어나(☞위반)
성별	지원자의 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 군대 의무 복무 시절, OO병 경험을 통해(☞위반), 결혼 후 남편과 함께(☞위반), OO여대를 졸업하고(☞위반), 여성과학기술인 사업을 지원받으며(☞위반), 동아리 활동 중 친한 형(누나, 언니)에게(☞위반)
출신학교	지원자의 출신학교를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반 (예시) 재학시절 서울대총장상을 수상하였으며(☞위반), SNU 창업동아리 활동을 수행하면서(☞위반), ‘SNU 발표와 토론’ 수업을 수강하면서(☞위반)

※ 경력사항과 관련한 직장명은 기재가능합니다.

※ 상기 예시 외에도 직·간접적으로 개인인적사항을 유추할 수 있는 경우에는 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.

붙임9		채용서류 반환청구서 (서식)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국사회적기업진흥원 원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]