비서팀 기간제계약직

(육아휴직 대체인력) 채용 공고

우리 공사에서는 아래와 같이 기간제계약직을 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2025년 12월 23일

한국가스기술공사 사장

1. 채용내용

□ 고용형태 : 기간제계약직(육아휴직 대체인력)

□ 채용분야 및 인원

분야	계약기간	인원
비서	2026.2.3. ~ 2027.5.3	1명

* 해당 채용은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 의거하여 정규직 전환 대상에 해당하지 않음

* 최초 근로계약은 2년 이내, 연장계약은 해당 직원의 육아휴직 기간까지 계약 가능

* 육아휴직자 휴직기간 연장 시 해당 직원의 육아휴직 기간까지 계약 연장가능

(단, 근무평정성적이 “우”이상인 자에 한함)

□ 근무조건

분야	근무시간	근무지	보수
비서	1일 8시간 주 40시간	한국가스기술공사 본사 (대전광역시 유성구 대덕대로 1227) ※ 숙소 미제공	월 2,281,580원

* 보수의 경우 원천세, 4대보험 등 공제 전 금액

* 퇴직 시 퇴직급여 별도 지급(단, 1년 미만 근무 시 퇴직급여 미지급)

* 연장 및 휴일근로, 야간근로 시 실적에 따른 수당 정산 지급(  ) / 보상 휴가 시행( O )

(가산임금율의 경우 연장 및 휴일근로, 야간근로 등 법정요율에 따른 내부기준 적용)

□ 담당업무

분야	담당 업무
비서	○ 경영진 지원, 일정, 출장관리, 응대, 예․결산관리 등 ○ 비서 사무정보관리, 문서작성 및 관리, 회의운영, 사무행정관리, 사무환경 조성 등

2. 지원자격 및 우대사항

구 분	세부내용
지원 자격	◦ 학력, 연령, 전공 및 성별 제한 없음(공고일 기준 미성년자 제외) ◦ 비위면직자 등 취업제한대상이 아닌자 ◦ 우리공사 「인사규정」 등에 의한 채용 결격 및 제한 사유가 없는 자 ◦ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며 병역을 필하였거나 또는 면제받은 자 ◦ '26.2.3(화) 부터 근무 가능자
우대 사항 (서류전형)	◦ 공공기관·법인 등 기업에서 비서 또는 일반행정 등 유경력 - 경력(개월) × 1점 (최대 40점) ※ 경력(개월) 산정방법 : 근무일수/30일(소수점 절사) ※ 근무일수 및 자격증은 채용공고일까지만 인정 ※ 정규직, 인턴, 파견근로자, 기간제근로자 등 근무형태 무관(경력합산 가능) ◦ 직무 관련 자격증 소지자(그룹별 최고 등급 자격사항 1개만 적용) - (그룹1)비서 자격증(비서1급(30점), 비서2급(25점), 비서3급(20점)) - (그룹2)OA(컴퓨터활용능력1급(20점), 컴퓨터활용능력2급(15점), 워드프로세서(15점)) ◦ 대전, 세종 거주자(10점)[공고일 전일 기준 주민등록지상 주소]
가점 사항	◦ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자(전형단계별 만점의 5% 또는 10%) - 동법 제31조에 따라 가점합격자 상한제 적용 : 채용인원이 3명 이하인 경우 보훈 대상자 가점 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함) ◦ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 장애인등록자(전형단계별 만점의 10%) ◦ 경력단절여성(전형단계별 만점의 5%) * 경력단절여성 : 채용공고 전일부터 임용일까지 어느 회사에도 소속되어 근무하지 않는 여성으로, 최소 연속경력이 1년 이상이며 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 따라 혼인, 임신, 출산, 육아의 사유로 합산한 경력단절기간이 1년 이상인 여성 ※ 서류전형 시 만점의 40% 미만인 경우 가점 미부여 ※ 2가지 이상 해당 시 중복 적용 (면접전형 과락시 미적용) ※ 면접전형 또한 원점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점을 부여하지 않으며, 가점 포함한 면접전형 점수가 만점의 60% 미만인 경우 과락 처리

3. 전형절차 및 일정

구 분	내용
1차전형 (서류전형)	◦ 입사지원서 및 우대사항 평가 ◦ 채용예정인원의 5배수 선발 ◦ 동점자 전원 합격처리
2차전형 (면접전형)	◦ 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 ◦ 가점을 포함한 면접전형 점수가 만점의 60% 미만인 경우 과락 (면접전형 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점을 부여하지 않음)

구 분

내용

최종

합격자

결정

◦ 면접전형 평가점수가 만점의 60% 이상인 자 중 면접전형(100%) 평가점수고득자순으로 최종합격자 결정

◦ 소수점 자리 : 모든 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림

◦ 동점자 처리기준

우선순위	내용
1순위	취업지원대상자(국가보훈)가점 고득점자
2순위	장애인 등록자
3순위	직업기초면접점수 고득점자
4순위	서류전형 총점(가점 포함) 고득점자

※ 기준 모두 적용 후 동점일 경우 동점자 전원 합격처리

□ 전형일정

구 분	일 정	내 용
채용공고 및 원서접수	’25.12.23(화)~‘26.1.6(화) ※ 14일 이상	◦ 공사홈페이지, 알리오, 워크넷 채용 공고 ◦ 접수방법 : 채용사이트 접수 ◦ 접수처 : https://kogastech.recruiter.co.kr ※ 우편 및 방문접수 불가 ◦ 접수마감 : ’26.1.6(화) 18:00까지 접수 완료분에 한함
서류전형 합격자 발표	’26.1.15(목)	◦ 채용사이트 확인
면접전형	’26.1.20(화)	◦ 면접장소 : 한국가스기술공사 본사 (대전광역시 유성구 대덕대로 1227)
최종합격자 발표	’26.1.26(월)	◦ 채용사이트 확인 및 최종합격자 개별통보 ◦ 2026. 2. 3(화) 임용 예정

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 서류제출

구분	구비서류	제출시기
전체	◦ 입사지원서(자기소개서 포함)	원서 접수 시
	◦ 개인정보 동의서
	◦ 주민등록등본 1부 (공고일 이전 주소지를 확인할 수 있도록 발급)	면접일 제출 (해당자 면접당일 관련서류 미제출 시 면접응시 불가)
해당자	◦ 주민등록초본(군경력 기재) 1부
	◦ 졸업증명서 원본 1부
	◦ 경력증명서(담당업무 기재) 및 고용보험가입 이력서 원본 1부
	◦ 우대사항 관련 자격증 사본 1부
	◦ 취업지원대상자 및 장애인임을 증명할 수 있는 서류 각 1부

* 경력증명서는 해당 기관장 직인이 날인되고, 지원자격(경력)을 명확하게 확인할 수 있도록 경력분야 및 근무기간 명확히 기재하여야 하며, 발급담당자 연락처를 반드시 명기(확인 불가 시 경력 불인정)

* 제출 자료는 사실관계 확인 용도로만 사용하며, 면접 위원에게는 제공되지 않음

* 자격증 등의 제출서류는 발급기관에 진위 확인 요청 예정이며, 입사지원자는 이에 동의한 것으로 간주

5. 유의사항

□ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출, 증빙서류 위·변조, 기재 내용이 증빙서류와 다를 경우 불합격 처리 등의 불이익이 발생할 수 있음

□ 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 책임은 지원자 본인에 있음

□ 최종합격자 결정 전 결격사유 확인을 위하여 면접전형 참석자 전원에게 채용결격사유해당여부 확인서(붙임4) 징구

□ 서류 제출은 면접전형 시 원본 제출이 원칙이나 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출 가능하며 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있음

□ 최종합격자 발표 후 입사 포기하는 경우 반드시 입사포기서류를 공사에 제출하여야 함. 단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24시간이 경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리

□ 최종합격자 결정 이후부터 임용 후 6개월까지 해당 채용에서 임용포기, 취소 등이 발생할 경우 예비합격자를 두어 결원 시 충원(분야별 채용계획인원의 5배수)

□ 채용비리 피해자 구제방법으로 각 전형별 합격자 결정방법과 동일한 기준으로 불합격자에게 합격예정인원의 예비 순위 부여(분야별 채용계획인원의 5배수). 단, 면접전형 과락자, 서류 미제출 또는 허위 제출자, 미응시자는 예비순위를 부여하지 않음

□ 채용직무에 해당 적격자가 없는 경우 채용인원 감소될 수 있으며, 전형 과정에서 응시자가 채용기준에 미달할 경우 채용하지 않을 수 있음

□ 응시자격 박탈

- 시험 부정행위 허위·위조 등의 부당한 방법으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는 당해 시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 임용 및 지원 자격을 제한

□ 채용취소

- 채용 후 구비서류에 허위사실이 발견되거나 채용 결격사유 등 발생 시 합격 취소

- 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 합격이 취소된 자는 취소일로부터 5년간 공사 채용 응시 제한

- 입사지원서 및 제출서류에 허위 사실 등 채용비위 사실이 발견 될 경우 채용을 취소하며 취소일로부터 5년간 당사 입사를 제한함(접수된 서류 미반환)

□ 불합격자의 채용서류 반환 등

- 최종합격자 발표 후 불합격자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환청구를 받은 날로부터 14일 이내에 해당 채용서류 반환

- (반환청구방법) 본인이 신청한 「채용서류반환청구서」에 의함

- (보관기간) 임용일로부터 90일

- (개인정보보호) 보관기간 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉시 파기

- (반환방법) 채용서류의 반환은 본인 직접 수령 및 등기우편의 방법으로 함

- (반환의무 예외) 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사에서 요구한 채용서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않음

□ 기간제근로자도 영리업무 및 겸업 금지제도 운영 기준 적용 대상이며, 아래 취업규칙에 따른 금지사항을 준수하여야 한다.

- 취업규칙 제8조 금지사항

· 직원은 다음 각 호에 정한 행위를 하여서는 아니된다.

1. 공사의 명예를 훼손하거나 공사에 손해를 초래하는 행위

2. 공사의 기밀을 누설하는 행위

3. 사장의 허가 없이 자기사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사하는 행위

4. 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 및 향응을 받거나 금전을 대차하는 행위

6. 문의처

□ 한국가스기술공사 비서팀

- 담당자 연락처 : 042-600-8007

- 담당자 이메일 주소 : yhkwon@kogas-tech.or.kr

□ 이의신청 접수 : 전형별 불합격자 이의신청 접수

- (신청기한)

· 서류전형 불합격자 : 합격자 발표일로부터 ~ 익일까지

· 면접전형 불합격자 : 최종합격자 발표일로부터 15일까지

- (처리대상) 채용 관련 부정행위 및 불합격자 관련 이의신청 사항

- (처리 예외 사유) 채용과 무관한 문의 및 법령에 저촉되는 경우 등

7. 참고자료

□ 인사규정 제5조(결격사유)

제5조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자

8. 병역법에 의한 병역기피자

9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 최근 5년이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

13. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 스토킹범죄

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

2025. 12. 23.

㈜한국가스기술공사 사장