한국장애인고용공단 보조공학센터

기간제 근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고

장애인과 함께 일하는 사회를 만드는 한국장애인고용공단 소속기관명에서

믿음과 소통을 바탕으로 성취하는 신(信)통(通)한(汗) 인재를 모집하오니

많은 지원 바랍니다.

2026. 1. 5.

한국장애인고용공단 보조공학센터

∘ 우리 공단은 직무능력 중심의 블라인드 채용절차를 운영하고 있습니다. 입사지원서 작성 시에는 직무능력과 무관하고 심사위원에게 선입견을 유발할 수 있는 내용은 직·간접적으로 기재하지 않도록 유의해 주시기 바랍니다.

∘ 채용 관련 청탁을 하는 등 비리에 연루된 자와 부정한 방법으로 합격한 자는 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 공공기관 채용시험의 응시 자격이 제한될 수 있습니다.

∘ 지원 자격요건, 유의 사항 등을 입사지원서 작성 전에 미리 확인하여 주시기 바라며, 최종 합격자는 임용 예정일에 즉시 근무가 가능하여야 합니다.

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모집분야 및 자격기준

∘ 본 공고 내 상호 분야 간에는 중복 지원이 불가합니다.

∘ 지원자 수가 채용인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없으면 선발하지 않을 수 있습니다.

∘ 본 공고내용을 충분히 숙지하신 후에 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.

∘ 지원자는 일반 자격요건을 갖추고, 공통 결격사유에 해당하지 않아야 합니다.

∘ 일반 자격요건의 충족 여부는 별도 안내가 없으면 공고 마감일을 기준으로 판단합니다.

∘ 지원자는 공고 마감일부터 임용 당일까지 공통 결격사유에 해당하지 않아야 합니다.

가. 모집분야

신분	모집분야	채용인원	근무기간	근로시간	보수
기간제 근로자 (체험형 청년인턴)	보조공학 상담·평가	3명	2026.1.26. ~ 2026.12.24.	월~금 09:00~18:00 (일 8시간)	월2,600천원 범위 내 (사업주 사회보험료 소요 제외. 주휴수당 등 제수당포함 총액)
	설계(기계, 디자인)	2명

나. 분야별 세부자격

○ 보조공학 상담·평가: 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 3명

기관 및 부서명	구분	채용인원	담당업무	채용기간
보조공학센터	청년인턴 (보조공학 전문요원)	3명	보조공학 상담·평가	‘26.1.26.~’26.12.24.
채용목적 및 필요성	○ 보조공학센터의 전시·체험관 운영 및 보조공학기기 정보 제공 ○ 보조공학기기 지원을 위한 전문 상담 ․ 평가
지원자격	○ 필수사항 - 보조공학, 재활공학, 작업치료학, 사회복지학, 상담·심리학 관련 전공 분야 전문학사 이상 취득자 ※ 보조공학사 자격증 소지자 및 보조공학기기 관련 업무 유경험자 우대
	○ 공통사항(다음 항목을 모두 충족하는 자) -「국가공무원법」 제33조(결격사유)에 저촉되지 않는 자로서 임용 즉시 업무 수행이 가능한 자(근무 불가능시 합격 취소) -한국장애인고용공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자 -임용예정일 기준 만34세 이하에 해당하는 자 ※ 상기한 자격기준 항목을 모두 충족하여야 함
	○ 우대사항: 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 자 - ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5․18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣에 의한 취업지원대상자(채용전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가점부여) - ｢장애인복지법｣ 제2조에 따라 등록한 장애인(채용전형 단계별 만점의 5%(경증) 또는 10%(중증) 가점부여)* * 중·경증 여부는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름 ▶ 상기 우대 사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우, 유리한 것 하나만 적용
수행업무	- 보조공학센터 전시·체험관 운영 및 정보제공 - 상용/맞춤형 보조공학기기 전문 상담․평가 - 보조공학센터 고유사업 업무 지원 등
근무시간 (일별/주별근무시간)	- 1일 8시간(09:00~18:00), 주 5일 40시간(월~금)
채용방법 (공개채용 등)	○ (공개채용)「기간제 근로자 관리규칙」제9조에 따름

○ 설계(기계, 디자인): 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 2명

기관 및 부서명	구분	채용인원	담당업무	채용기간
보조공학센터	청년인턴 (보조공학 전문요원)	2명	설계(기계, 디자인)	‘26.1.26.~ ’26.12.24.
채용목적 및 필요성	○ 맞춤형 보조공학기기 지원을 위한 도면 및 기기 제작
지원자격	○ 필수사항 - 기계공학, 산업디자인, 디자인공학, 재활공학, 의공학, 인간공학 관련 전공 전문학사 이상 취득자 ※ 설계 관련 자격증 소지자 및 설계 관련 업무 유경험자 우대
	○ 공통사항(다음 항목을 모두 충족하는 자) -「국가공무원법」 제33조(결격사유)에 저촉되지 않는 자로서 임용 즉시 업무 수행이 가능한 자 (근무 불가능시 합격 취소) -한국장애인고용공단「인사규정」제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자 -임용예정일 기준 만34세 이하에 해당하는 자 ※ 상기한 자격기준 항목을 모두 충족하여야 함
	○ 우대사항: 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 자 - ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5․18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣에 의한 취업지원대상자(채용전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가점부여) - ｢장애인복지법｣ 제2조에 따라 등록한 장애인(채용전형 단계별 만점의 5%(경증) 또는 10%(중증) 가점부여)* * 중·경증 여부는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름 ▶ 상기 우대 사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우, 유리한 것 하나만 적용
수행업무	- 맞춤형 보조공학기기 기기 개조･제작 - 3D모델링, 3D프린팅, 2D도면 작성 - AutoCAD, INVENTOR, Solid Works, Rhino 등을 사용한 설계 지원 - 보조공학센터 고유사업 업무 지원 등
근무시간 (일별/주별근무시간)	1일 8시간(09:00~18:00), 주 5일 40시간(월~금)
채용방법 (공개채용 등)	○(공개채용)「기간제 근로자 관리규칙」제9조에 따름

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모집기간 및 지원 방법

가. 접수기간 : 2026.1.5.(월) ~ 2026.1.13.(화) 17:00까지

나. 접수방법 : 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)

○ 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리

○ 접수 전자메일(이메일): kyu@kead.or.kr

※ 마감일 17:00 까지 도착한 이메일 접수 분에 한함

※ 서류 제출 후 유선 확인 요망(02-6321-8418, 보조공학센터 채용담당자)

※ 메일 제목: 2026년 보조공학센터 체험형 청년인턴 지원서_OOO(성명)

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계약조건

가. 신 분 : 기간제 근로자(체험형 청년인턴)

나. 계약기간 : 채용일로부터 ~ 2026.12.24.

※계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자로서 정규직 전환 예정 없음

다. 보 수 : 월 2,600천원 범위 내(사업주 사회보험료 소요 제외. 주휴수당 등 제수당포함 총액)

라. 근무시간 : 월~금 09:00~18:00 (일 8시간/주 40시간)

마. 근 무 지 : 한국장애인고용공단 보조공학센터*

* 서울특별시 영등포구 영중로15, A동 9층(영등포동4가, 타임스퀘어 오피스)

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전형방법

∘ 각 전형단계 합격자에게만 다음 전형단계 응시자격이 부여됩니다.

∘ 각 전형별 합･불여부는 문자로 개별 통보되며, 면접전형 일정은 서류 전형 합격자에 한해 개별 통보 예정입니다.

∘ 서류전형에서 각 심사위원이 채점한 평균 점수가 60점 미만인 경우 과락 처리됩니다.

∘ 면접전형에서 각 심사위원이 채점한 평균 점수가 60점 미만인 경우 과락 처리됩니다.

∘ 면접전형에서 심사위원의 과반수가 어느 하나의 평가요소에 대하여 "부족(D)"등급으로 평가한 경우 과락 처리됩니다.

∘ 신원조회의 결과 부적격하다고 인정된 때에는 불합격 처리됩니다.

∘ 각 전형단계 취득점수는 면접시험 동점자 처리 시를 제외하고 서로 영향을 미치지 않습니다.

가. 채용방법 : 공개채용

나. 전형절차 : 응시원서 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접전형

다. 전형별 우대사항 적용

구분	적용방법
1차전형(서류심사)	∘ 장애인 우대가점은 원점수 60점 이상인 자에게 적용 ∘ 취업지원대상자 우대가점은 보훈 관계법령에 따라 적용
2차전형(면접시험)	∘ 장애인 우대가점은 원점수 60점 이상이고, 위원 과반수에 의해 어느 하나의 평가요소에 “부족(D)” 등급으로 평가된 사례가 없는 자에게 적용 ∘ 취업지원대상자 우대가점은 보훈 관계법령에 따라 적용하되, 위원 과반수에 의해 어느 하나의 평가요소에 “부족(D)” 등급으로 평가된 사례가 없는 자에게 적용

※ 각 전형단계에서 과목별 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음

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전형일정

가. 접수기간 : 2026.1.5.(월) ~ 2026.1.13.(화) 17:00까지

나. 서류전형 합격자 발표 : 2026.1.15.(목) (5배수)

※ 1차 서류전형 지원자가 모집인원 5배수 미만의 경우, 서류전형 생략 가능

다. 면접전형 : 2026.1.19.(월)

라. 최종합격자 발표 : 2026.1.21.(수) 예정 (1배수)

마. 채용예정일 : 2026.1.26.(월) 예정

※ 결원 발생 시, 즉시 충원 가능하도록 채용인원의 2배수의 예비합격자를 선발하고 그 효력은 합격 통보일로부터 4개월 이내로 함.

※ 상기 일정은 기관 사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)

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제출서류

① 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보 수입·이용·제공 동의서

【소정양식】 각 1부

② 경력증명서＊ 1부(해당자에 한함)

③ 모집 직종 관련분야 전문학사 학위 이상 졸업증명서

④ 모집 직종 관련분야 국가기술자격＊ 취득사항 확인서(해당자에 한함)

⑤ 우대사항 증빙서(해당자에 한함)

※ ②~⑤ 제출서류: 성별, 연령, 학력을 유추할 수 있는 사항은 삭제하여 서류전형 합격자에                   한하여 면접전형 시 사본 제출 (임용 당일 원본 제출)

＊ 경력증명서에는 직무 및 근로기간(시작 및 종료일)이 반드시 포함되어야 함

＊ 국가기술자격 취득사항 확인서는 제출 마감일 기준 3개월 이내 발급분으로 제출

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기타 유의사항

∘ 본 공고에 따른 근로계약은 기간의 정함이 있어 기간 만료 후 고용 관계가 소멸하는 기간제 근로계약이며, 정규직 또는 무기계약직으로의 전환은 별도로 예정되어 있지 않습니다.

∘ 입사지원서 접수 마감시간 이후에는 수정 및 제출이 불가하오니 기재된 접수 마감기한을 반드시 준수하여 주시기 바랍니다.

∘ 입사지원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 학교명, 출신지역, 가족관계 등 인적사항이 드러나지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.

∘ 기재상 착오 또는 누락으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

∘ 전형 일정 등은 공단 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내해드릴 예정입니다.

∘「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 접수된 제출서류는 최종합격자 발표 후 180일 이내 지원자 본인의 별도 요청이 있을 경우 반환합니다. 180일이 경과된 후에는 확정된 최종합격자를 제외하고 지원자 제출서류는 파기됩니다.

∘ 기타 문의 사항은 보조공학센터 채용담당자(☎ 02-6321-8418)로 문의해 주시기 바랍니다.

한국장애인고용공단 보조공학센터장