한국환경보전원 중부지사 금강수변생태관리단 기간제(육아휴직 대체) 직원 채용공고

한국환경보전원 중부지사에서 근무할 직원의 채용 계획을 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2026년 1월 7일

한국환경보전원

1		채용 분야 및 인원

직 급	직무 분야	직무 수행내용	근무부서	근무지역 및 채용인원
기간제	일반행정 (매수토지 관리사업)	· 매수토지 생태복원 및 사후관리 관련 실무 · 관련 공사 관리 감독 및 민원 관리	금 강 수변생태 관리단	대전 1인

※ 응시원서 접수 결과, 응시자가 선발 예정 인원수보다 적을 경우 재공고 가능

2		지원자격 및 우대사항

□ 지원자격

-「국가공무원법」제33조에 의한 결격 사유가 없는 자

- 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

- 운전면허 소지자(실제 운전 가능자)

□ 우대사항

- 국가유공자 등 법정 특별 가점 대상자

- 해당 분야 자격증 소지자

- 해당 분야 근무경력자

3		근무 조건

□ 계약기간 : 2026년 2월 2일 ∼ 2026년 7월 1일

※ 채용일자 및 채용기간은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

□ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00∼18:00)

□ 근무지역 : 한국환경보전원 중부지사

(대전광역시 유성구 테크노4로 17 대덕비즈센터 C동 102호)

□ 복리후생 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등

□ 보수

구 분		지급기준	비고
연봉월액		2,400,000원/월	-
복리후생비	급식보조비	200,000원/월	연봉월액에 미포함
기타수당	여비, 가족수당 등	내부규정에 의거 지급

※ 한국환경보전원 보수규정 및 수당지급 지침에 따라 지급

4		전형절차 및 일정

구 분	기간	비고
채용공고 및 서류접수	· `26. 1. 7. ∼ 14.	-
서류심사	· `26. 1. 15.	-
서류 합격자 발표	· `26. 1. 16.	홈페이지 게재
면접심사	· `26. 1. 20.	-
최종 합격자 발표	· `26. 1. 23.	홈페이지 게재
채용예정일	· `26. 2. 2.	-

※ 세부 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며 면접심사는 서류심사 합격자 대상으로 개별 통보

※ 응시인원이 채용인원보다 적을 경우 재공고 실시

※ 합격자의 결격사유․자진퇴사 등에 대비하여 합격예정인원의 2배수의 후보 합격자를  선발할 수 있음(유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월)

5		평가방법 및 심사 배점

□ 전형단계별 평가방법

전형단계	평가 방법	선발인원
ⓛ 서류전형	채용기준에 따른 적격 여부 확인 우대사항에 따른 해당 분야 관련 경력 및 자격, 가산점 배점에 따라 평가하여 순위 정렬	채용인원의 최대 5배수 선발 (최종순위 동점자 전원 포함)
② 면접전형 (역량면접)	- 서류전형 선발인원을 대상으로 심사위원이 역량면접 시행 국가유공자 등 특별/법정 가산점 적용 - 심사 평균점수 및 가산점을 합산하여 순위 정렬 ※ 최종점수가 60점 미만일 경우 불합격 처리	채용인원 1명 선발 (보전원「인사규정」에 의거, 동점자 결정)

※ 응시자가 채용 예정 인원의 5배수 이내일 경우 적격 여부만 판단

□ 서류심사 배점

직무 분야	구 분	배점	점수부여 기준	증빙서류
일반행정 (매수토지 관리사업)	자격	70	• 해당분야 - 기술사 : 40점 - 기사 : 30점 - 산업기사 · 기능사 : 20점 • 행정관련 - 1급 : 30점 - 2급, 산업기사 : 20점 ※ 자격증별로 합산하며 합산한 점수는 최대 70점	자격 증명서
			• 해당 분야 자격증 - 자연환경관리기술사, 조경기술사, 수질관리기술사, 자연생태복원기사, 자연생태복원산업기사, 식물보호기사, 식물보호산업기사, 조경기사, 조경산업기사, 산림기사, 산림산업기사, 생물분류기사(식물), 수질환경기사, 수질환경산업기사, 폐기물처리기사, 폐기물처리산업기사, 토목기사, 토목산업기사, 토양환경기사, 토양환경산업기사, 건축기사, 건축산업기사 ※ 동일한 분야의 기능사 포함
			• 행정 관련 자격증 - 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서(구 1급), 사무자동화산업기사, 정보처리기사/산업기사

직무 분야	구 분	배점	점수부여 기준		증빙서류
일반행정 (매수토지 관리사업)	경력	30	• 근무경력 - 3년 이상 : 30점 - 1년 이상 : 10점	- 2년 이상 : 20점 6개월 이상 : 5점	경력 증명서
	공통	가산비율적용	• 직무 관련 경력 및 자격 점수의 합계 후 가점 대상자에 한하여 가산비율(3~10%) 적용 ※ 「인사규정 채용규칙」 제5조에 따른 가산점 부여		증빙서류

※ 간접경험 미반영, 기간제․정규직 무관, 15일 이상 근무 시 1개월로 계산

- 자격 및 경력 산정은 지원서로 판단, 관련 증빙서류는 추후 면접 시 제출

- 기사와 산업기사 등 동일 자격군일 경우 응시자에게 유리한 1개만 적용

□ 가점 사항

구분	가점 대상	가산 비율	비고(증빙)
법정 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	각 전형별 만점의 10% 또는 5% (법률에서 정하는 비율)	취업지원대상자 증명서
	「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원 대상자
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자

구분

가점 대상

가산 비율

비고(증빙)

특별
가점

「장애인고용촉진 및 직업재활법」
제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인 증명서

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제13조에 따른 취업보호 대상자

각 전형별 만점의 5%

취업보호기관의
확인서

경력

가점

한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며, 6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무 기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중 소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력증명서

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 유공자채용분야별 모집 예정인원이

3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가점 미부여(단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 제외)

□ 면접 심사 배점

○ 역량면접(개별면접)

-「인사규정 채용규칙」제31조제3항제2호에 따라 평가

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우 우수 (20~18)	우수 (17~15)	보통 (14~12)	미흡 (11~9)	매우 미흡 (8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세							/	20
2. 실무경험 및 전문지식과 그 응용능력							/	20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성							/	20
4. 예의·품행 및 성실성							/	20
5. 창의력·의지력 및 발전 가능성							/	20
득점합계							/	100

□ 결격사유

○「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

○ 개인 신상에 관한 이력 사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

○ 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동 ·청소년 대상 성범죄

6		원서 접수 및 제출 서류

□ 접수기간 : 2026년 1월 7일(수) ~ 14일(수) 18:00까지

□ 접수방법 : 이메일 (hs1005@keci.or.kr), 접수기간 내 도착분에 한함

※ E-mail 제목과 파일명은 반드시 “기간제_본인이름”으로 작성 예시) 기간제_홍길동

※ E-mail 이외의 다른 방법으로는 접수하지 않음.

※ 서명 날인이 필요한 서류는 전자서명 하여 제출, 또는 실물 서명 날인 후, 스캔하여 제출

□ 문의처 : 한국환경보전원 중부지사 금강수변생태관리단

(채용 담당자 전화 : 042-486-8056)

○ 서류지원 시 제출서류

- 응시원서(별첨1) 1부.

- 자기소개서(별첨2) 1부.

- 개인정보 수집·이용에 대한 동의서(별첨3) 1부.

- 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(별첨4) 1부.

- 채용서류 반환 청구서(별첨5) 1부. (요청자에 한함)

○ 면접 시 제출서류

- 신분증 1부.

- 운전면허증 1부.

※ 채용공고일(2026.1.7.) 이전에 최종합격한 건에 한함, 그 외 발급 서류 미인정

- 자격증 사본 1부. (해당자에 한함)

※ 채용공고일(2026.1.7.)이전에 최종합격한 건에 한함, 그 외 발급 서류 미인정

- 경력 증명서 사본 1부. (해당자에 한함)

- 가점 관련 증명서 사본 1부. (해당자에 한함)

○ 최종 합격 시 제출서류

- 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본

- 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

- 운전면허증 사본 1부.

- 남자의 경우 병적증명서

- 자격증 사본(해당자에 한함)

- 가점 관련 증명서 사본(해당자에 한함)

7		응시자 유의사항

□ 제출서류의 허위 기재 또는 기재 착오, 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.

□ 응시원서는 오직 E-mail을 통해서만 접수가 가능하며, 이외의 다른 방법으로는 접수하지 않습니다.

□ 응시서류는 이메일로 제출하되, 서명·날인 후 스캔하여 제출해야 하며,

접수는 2026년 1월 14일(수) 18:00까지 도착분에 한해 접수합니다.

□ 첨부된 양식외의 다른 서류를 제출한 자는 서류심사에서 제외됩니다.

□ 합격자 발표 후 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있습니다.

□ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직급 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있습니다.

□ 채용공고 내용은 한국환경보전원 내부 사정에 의해 변경될 수 있으며,

변경 시 즉시 안내 공고합니다.

□ 발주처와의 사업 계약 체결 여부에 따라 채용 전형이 취소될 수 있습니다.

□ 입사지원 관련 문의사항은 한국환경보전원 금강수변생태관리단

채용 담당자(042-486-8056)에게 문의 바랍니다.

8		입사 지원서류 반환 안내

□ 관련 근거 : 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

□ 반환신청 대상 : 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자

※ 이메일 지원 서류제출의 경우 반환신청 대상이 아님

□ 반환신청 방법 : 붙임 ’채용서류 반환 청구서‘ 작성 및 채용담당자 이메일 요청

□ 반환 청구 기간 : 채용 여부 확정일로부터 14일 이내

□ 반환 방법 : 반환 청구 요청일로부터 14일 이내 등기우편 송부

※ 청구 기간이 지난 우편 제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기

별첨1. 응시원서

별첨2. 자기소개서

별첨3. 개인정보 수집․이용에 대한 동의서

별첨4. 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

별첨5. 채용서류 반환 청구서