한강수변생태관리단 기간제(매수토지 조성 및 운영·관리 등) 직원 채용공고

한국환경보전원에서 근무할 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2026년 1월 9일

한국환경보전원

1		채용 분야 및 인원

※ 응시원서 접수 결과, 응시자가 선발 예정 인원수보다 적을 경우 재공고 가능

※ ‘매수토지 조성’ 분야의 경우 운영상황에 따라 채용기간이 연장될 수도 있음

※ 직무 분야별 1개 분야만 응시 가능(중복 응시 불가)

직급	채용기간	직무 분야(지역)	직무 수행내용	선발인원(명)
기간제	‘26. 2. 2. ~ 5 31. (4개월)	매수토지 조성(경기도)	- 한강수계 수변구역 매수토지 조성 및 유지관리 현장업무 지원 등	2
기간제	‘26. 2. 2. ~ 12. 31. (11개월)	매수토지 운영·관리(경기도)	- 한강수계 수변구역 매수토지 내 현장 관리 지원 및 기타 행정 업무 등	3

2		채용기준 및 우대사항

직무 분야	채용기준(필수)	우대사항
매수토지 조성 및 운영·관리 등	- 국가공무원법 제33조에 의한 결격 사유가 없는 자 - 남자인 경우 병역필 또는 면제자 - 운전면허 소지자 (※ 실제 운전 가능자)	- 해당 분야 근무경력자 - 해당 분야 자격증 소지자 - 행정 관련 자격증 소지자 - 국가유공자 등 법정 특별 경력 가점 대상자

3		근무 조건

□ 채용기간

❍ (매수토지 조성 분야) 채용일로부터 ‘26. 5. 31.까지

❍ (매수토지 운영·관리 분야) 채용일로부터 ‘26. 12. 31.까지

□ (근무지역) 한국환경보전원 한강수변생태관리단(경기 하남시)

□ (근무시간) 주5일, 1일 8시간(09:00∼18:00)

※ 주 52시간 내에서 연장근로 및 유연근무 가능

□ (보수수준) 연봉월액 2,600,000원

※ 복리후생비(급식보조비) 200,000원/월 포함

※ 기타수당(초과근무수당, 가족수당 등)은 근로기준법 및 내부규정 준용

□ (복리후생) 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등

4		전형단계별 시험방법 및 심사 배점

□ 전형단계별 시험방법

전형단계	시험방법	선발인원
ⓛ 서류전형*	- 채용기준에 따른 적합 여부 확인 - 우대사항에 따른 해당 분야 관련 경력, 자격 및 법정, 특별, 경력 가점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬	채용인원의 최대 5배수 선발 (최종 순위 동점자 전원 포함)
② 역량면접	- 서류전형 선발인원을 대상으로 심사위원이 역량면접 시행 - 국가유공자 등 특별 가산점 적용 - 심사위원 심사 평균 점수 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬 - 최종점수가 60점 미만일 때 불합격 처리	채용인원 5명 선발 (보전원 「인사규정」에 의거 동점자 결정)

* 서류전형의 응시자가 채용 예정 인원의 5배수 이내일 경우 적격 여부만 판단

□ 서류심사 배점

직무 분야	항목	배점	점수 부여 기준	면접 심사 시 확인
매수토지 조성 및 운영·관리 등	자격	70	◦ 자격증 - 기술사 : 70점/개 - 기사(해당분야 및 행정) : 50점/개 - 산업기사 및 기타 자격증 : 30점/개	자격 증명서

직무 분야	항목	배점	점수 부여 기준	면접 심사 시 확인
매수토지 조성 및 운영·관리 등	자격	70	◦ 해당 분야 자격증 - 자연환경관리기술사, 조경기술사, 수질관리기술사, 자연생태복원기사, 자연생태복원산업기사, 식물보호기사, 식물보호산업기사, 조경기사, 조경산업기사, 산림기사, 산림산업기사, 생물분류기사(식물), 수질환경기사, 수질환경산업기사, 폐기물처리기사, 폐기물처리산업기사, 토목기사, 토목산업기사, 토양환경기사, 토양환경산업기사, 건축기사, 건축산업기사	자격 증명서
			◦ 행정 관련 자격증 - 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서(구1급), 사무자동화산업기사, 정보처리기사/산업기사
	경력	30	◦ 근무경력 - 공공기관 : 3점/개월 - 민간분야 : 2점/개월	경력 증명서
가산비율 적용 (법적 및 특별가점)			◦ 직무 관련 경력 및 자격 점수의 합계 후 가점 대상에 한하여 가산비율(3~10%) 적용 ※ 「인사규정 채용규칙」 제5조에 따른 가산점 부여	증빙서류

※ 경력사항 관련하여

① 공공기관이란 정부의 출연·출자 또는 정부의 재정지원 등으로 설립 ·운영되는 기관으로서 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조 1항 각호의 요건에 해당하여 기획재정부장관이 지정한 기관을 의미(공고일 기준 공공기관에 한함)

② 간접경험 미반영, 기간제․정규직 무관, 15일 이상일 경우 1개월로 계산

- 자격 및 경력 산정은 지원서로 판단, 관련 증빙서류는 추후 면접 시 제출(확인 후 반환)

- 기사와 산업기사 등 동일 자격군일 경우 응시자에게 유리한 1개만 적용

□ 가점 사항

구분	가점 대상	가산 비율	비고(증빙)
법정 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	각 전형별 만점의 10% 또는 5% (법률에서 정하는 비율)	취업지원대상자 증명서
	「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원 대상자
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자

구분

가점 대상

가산 비율

비고(증빙)

특별
가점

「장애인고용촉진 및 직업재활법」
제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인 증명서

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제13조에 따른 취업보호 대상자

각 전형별 만점의 5%

취업보호기관의
확인서

경력

가점

한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며, 6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무 기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중 소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력증명서

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 유공자채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가점 미부여(단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 제외)

□ 면접 심사 배점

❍ (역량면접) 개별면접

- 「인사규정 채용규칙」제31조제3항에 따라 역량면접 심사

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	(20～18)	(17～15)	(14～12)	(11～9)	(8이하)
1. 공공기관 직원(준공무원)으로서의 정신자세						/20
2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력						/20
3. 의사표현의 정확성과 논리성						/20
4. 예의·품성 및 성실성						/20
5. 창의력·의지력 및 발전 가능성						/20
득점 합계:						/100

5		결격사유 및 구비서류

□ 결격사유

❍「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

❍「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

❍「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

❍ 개인 신상에 관한 이력 사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

❍ 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

❍「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

❍ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동 ·청소년 대상 성범죄

□ 면접 시 구비서류

❍ 서류전형 합격자 대상 역량면접 시 구비서류 제출(확인용, 종이 사본만 인정)

- 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전의 여권, 기간만료 전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

- 경력증명서 및 재직증명서 원본 또는 사본

- 자격증 사본(해당자에 한함)

- 법정 가점 또는 특별가점 증명서 사본(해당자에 한함)

- 남자의 경우 병적증명서

※ 구비서류의 경우 면접 시 확인 후 반환(온라인 면접 시 화면 공유를 통해 구비서류 확인)

6		최종합격자 선정

□ 최종합격자는 역량면접 점수 및 법정, 특별가점 비율을 더한 순위로 결정

※ 최종점수가 60점 미만일 때 불합격 처리

□ 동점자 처리는 「인사규정 채용규칙」제20조, 제21조에 따라 결정

□ 합격자 명부 작성 및 관리

❍ 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성

❍ 합격자 명부에는 결격 사유 및 임용포기자 등에 대비하여 합격 예정 인원의 2배수 후보 합격자 포함

※ 후보 합격자의 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월

7		원서접수 및 제출서류

□ (접수 기간) 공고일 ~ ‘26. 1. 15.까지

□ (접수 방법) E-mail 접수(jihye828@keci.or.kr)

※ 서류지원 시 ‘응시원서’ 및 ‘부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서’ 필수 제출, 해당 분야 자격증 및 경력증명서는 서류지원 시 별도로 제출하지 않음(역량면접 시 사본 제출·확인 후 반환)

□ 최종 합격 시 제출서류

❍ 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부

❍ 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

❍ 경력증명서 및 자격증 사본(해당자) 1부

❍ 장애인 및 보훈 대상 증명서(해당자) 1부

8		전형 일정

※ 상기 일정은 진행 상황에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 별도 공지 예정

구분	일자	기간	장소
채용공고 및 서류접수	`26. 1. 9. ~ 1. 15.	7일	-
서류심사	‘26. 1. 19. ~ 1. 20.	2일	-
서류 합격자 발표	‘26. 1. 22.	1일	-
역량면접	‘26. 1. 27.	1일	추후 공지
합격자 발표	‘26. 1. 28.	1일	-
채용예정일	‘26. 2. 2.	1일	-

9		입사 지원서류 반환 안내

□ (관련 근거) 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

□ (반환신청 대상) 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자

※ 이메일 지원 서류제출의 경우 반환신청 대상이 아님

□ (반환신청 방법) 붙임 ’채용서류 반환 청구서‘ 작성 및 채용담당자 이메일 요청

□ (반환 청구 기간) 채용 여부 확정일로부터 14일 이내

□ (반환 방법) 반환 청구 요청일로부터 14일 이내 등기우편 송부

※ 청구 기간이 지난 우편 제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기

10		유의 사항

□ 제출서류의 허위 기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임

※ 응시원서 등 작성 요령 및 유의 사항 숙지 필수

□ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음

□ 합격자 발표 후에도 결격사유 확인 시 합격·임용이 취소될 수 있음

□ 본 채용공고 내용 중 일부는 보전원 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 즉시 공고 예정

□ 한국환경보전원은 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 될 수 있음

□ 그 밖의 입사지원과 관련된 문의 사항은 한국환경보전원 한강수변생태관리단 (☎ 02-3407-1593) 채용담당자에게 문의