붙임1		결격사유 (재단「인사규정」제19조)

제19조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

12. 삭제 <2021. 12. 23.>

13. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 병역의무 불이행자

가. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람

나. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람

다. 군복무 및 사회복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람

14. 채용구비서류가 거짓이거나, 그 밖에 부정한 방법으로 채용구비서류를 작성하여 제출한 사람

15. 전 근무기관에서 비위 혐의로 당연퇴직, 파면, 해임되거나 벌금 300만 원 이상 형을 선고받은 경우 그 퇴직일 또는 집행이 종료되거나(종료된 것으로 보는 경우 포함) 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 않은 사람

붙임2		비수도권 지역인재

□ 비수도권 지역인재 범위

ㅇ 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천 지역을 제외한

비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자

□ 지방대학 범위

구 분	적용 대상
지방대학 포함	• 본교가 서울·경기·인천 제외 지역에 소재하는 「고등교육법」 제2조의 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 각종학교’
	• 「고등교육법」 제24조 상의 분교로서 서울·경기·인천 제외 지역에 소재하는 대학 예) 동국대 경주캠퍼스, 고려대 세종캠퍼스, 연세대 원주 캠퍼스 등 - 분교 이외 학교 해당하지 않음(분교 해당 여부는 응시자 본인이 확인)
	• 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울·경기·인천 제외 지역에 소재한 지역대학
	• 「한국과학기술원법」 제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학
지방대학 미포함	• 본교가 서울·경기·인천에 소재하는 대학
	• 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울·경기·인천에 소재하는 지역대학
	• 경찰대학 및 각종 사관학교
	• 사이버대학, 디지털 대학 등 「평생교육법」 상의 평생교육시설
	• 외국 대학 및 외국 대학의 국내 분교

□ 그 외 지역인재에 해당하는 경우

ㅇ 최종학력이 고졸 이하일 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

ㅇ 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 최종 출신학교(경찰대학·사관학교 제외)가 비수도권인 경우

ㅇ 대학원 및 사이버·디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종출신학교가 비수도권 지역일 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권인 경우

□ 학교 소재지가 변경된 경우

ㅇ (서울·경기·인천 소재 학교가 지방으로 이전한 경우) 이전하는 시점 이전 졸업자는

서울·경기·인천 소재 학교를 졸업한 것으로 보아 지방인재에서 제외

ㅇ (지방 소재 학교가 서울·경기·인천으로 이전한 경우) 이전하는 시점 이후 입학자는

서울·경기·인천 소재 학교를 졸업(예정)·중퇴하거나 재학·휴학 중인 것으로 보아

지방인재에서 제외

	< 예 시>
ㅇ (서울 소재 대학과 지방대학 모두 졸업한 경우) - 지방대학 졸업 후 다시 서울 소재 대학 졸업: 해당 - 서울 소재 대학 졸업 후 다시 지방대학 졸업(예정): 해당 ㅇ (대학 졸업 후 다른 대학에 재학 중인 경우) - 지방대학 졸업 후 다시 서울 소재 대학에 편·입학하여 재학 중: 해당 - 서울 소재 대학 졸업 후 다시 지방대학에 편·입학하여 재학 중: 비해당 * 단, 지방대학 졸업 후에는 지방인재에 해당 ㅇ (한국방송통신대학교의 수강지역대학을 변경한 경우) - 서울지역대학에서 수강하다가 지방지역대학으로 수강지역 변경: 비해당 - 지방지역대학에서 수강하다가 서울지역대학으로 수강지역 변경: 비해당 ㅇ (대학 중퇴 후 다른 대학에 재학 중인 경우) - 지방대학 중퇴 후 다시 서울 소재 대학에 편·입학하여 재학 중: 비해당 - 서울 소재 대학 중퇴 후 다시 지방대학에 편·입학하여 재학 중: 비해당 * 단, 지방대학 졸업 후에는 지방인재에 해당 ㅇ (경찰대학·사관학교를 중퇴한 경우) - 지방 소재 고등학교 졸업 후 경찰대학·사관학교 중퇴자의 경우: 해당 - 서울 소재 고등학교 졸업 후 경찰대학·사관학교 중퇴자의 경우: 비해당 ㅇ (대학 졸업 후 대학원을 재학 또는 졸업한 경우) - 지방대학 졸업 후 서울 소재 대학원 재학 또는 졸업: 해당 - 서울 소재 대학 졸업 후 지방대학원 재학 또는 졸업: 비해당

붙임3		비위면직자 등의 취업제한 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등의 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한(제82조)되어 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 공공기관 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 (비해당시 이하 작성 불요)	해당 □ 비해당 □

※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조(정의) 제3호(공직자)

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격□임용□교육훈련□복무□보수□신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 적발된 사실이 있는지 여부(단, 퇴직후 발생한 경우는 제외)	해당 □ 비해당 □

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산 사용, 공공기관 재산의 취득□관리처분 도는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적 사용, 수당□여부 부당수령 → 부패행위 해당

성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 여부	해당 □ 비해당 □

3-2. 작성일 현재 위 퇴직일(당연퇴직□파면□해임일)로부터 5년이 경과되었는지 여부	해당 □ 비해당 □

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 여부	해당 □ 비해당 □

4-2. 벌금 300만원 이상의 형의 집행이 종료되는 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부	해당 □ 비해당 □

4-3. 권익위법 시행(‘16. 9. 30.) 이후 퇴직자인지 여부	해당 □ 비해당 □

2026년     월     일

지 원 자                      (서명)

붙임4		채용 서류 반환 청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인 한국에너지재단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]