근로복지공단 직원 채용공고

산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재・고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자 보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서 함께 할 인재를 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2026년  1월  14일

근로복지공단 이사장

1. 채용인원

채용분야	채용인원	근무예정지
기간제(시설미화원)	1명	공단본부(울산)

2. 응시자격 및 근로조건

❍ 기간제(시설미화원)

구 분	주요내용
응시자격	[ 다음 조건을 모두 충족하는 자 ] ㆍ「국가공무원법」제33조 및 공단「인사규정」제14조 규정에 저촉되지 않는 자 ㆍ학력·경력·연령 제한 없음 ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ※ 현재 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자 ㆍ임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 ※ 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
근무장소	ㆍ공단본부(울산 중구 종가로 340)
고용형태	ㆍ기간제근로자 ㆍ계약기간: 임용예정일 ∼ ‘26. 6. 15.* * 회계연도별로 계약하되, 해당 근로자 휴직기간 중(2026. 6. 15.까지 예정) 관련 법령에 따라 재계약 가능하며, 휴직 근로자가 복귀 예정일을 초과하여 휴직을 연장할 경우 그 기간을 정하여 대체인력의 계약기간을 연장 할 수 있음 * 휴직 근로자가 만료일보다 1개월 전에 조기 복직‧복귀할 경우에는 대체인력은 조기 복직‧복귀한 날로부터 1개월이 경과한 날까지만 근무할 수 있음 ※ 휴직근로자의 휴직예정기간: ‘25. 12. 24. ~ ’26. 6. 15.
근무시간	ㆍ주 5일(월~금, 1일 8시간 근무, 07:00~16:00)
수행업무	ㆍ청사 및 시설물의 내·외부 청소 등 미화업무 ㆍ청소 장비 운용, 관리업무 ㆍ청사 외곽청소 및 쓰레기 운반 ㆍ기타 미화 관련 업무 등
보수수준	ㆍ월 2,236천원 수준(기본급, 식대 포함) ※ ‘25년 세전 기준이며, 상여금 등 기타 제수당은 공단 보수규정 및 세칙을 따름
복무규정 등	ㆍ기타 복무·복리후생 및 근로조건 등에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자의 인사·복무 등 운영세칙」 등 공단 관련 규정에 따름

3. 전형 일정 및 전형별 주요내용

전형단계	일정 및 주요내용
원서접수	• 접수기간 : ’26. 1. 14.(수) ∼ ’26. 1. 21.(수) 18:00:00 까지 • 접수방법 : 이메일(comwelrecruit@comwel.or.kr)을 통해 온라인 접수 • 제출서류 : 응시원서, 자기소개서 및 개인정보 수집･이용･제공 동의서 각 1부 [별첨 서식 참조] ※ 반드시 지정 서식을 사용하되, 응시원서, 자기소개서 및 개인정보 수집･이용･ 제공동의서 작성 후 서명(날인)하여 1개의 PDF 파일(1장당 한페이지, 양쪽보기 금지)로 변환하여 제출 ※ 이메일 접수 시 메일제목 및 첨부파일명은 “기간제(채용분야)_지원자명”으로 작성 예) 기간제(시설미화원)_OOO
서류전형	• 선발방법 : 응시원서 기준 정량평가 • 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 (최하위 점수 동점자 전원 합격처리) • 합격자발표 : ’26. 1. 26.(월)
면접전형 · 서류검증	• 일시 : ’26. 1. 27.(화) ∼ ’26. 2. 2.(월) • 장소 : 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 • 면접방식 : 질의응답식 개별 또는 집단면접 • 평가요소 : 직업기초능력(의사소통능력, 대인관계능력 등) 및 직무수행능력(도전정신, 전문성, 직업윤리, 자기개발 등) • 합격자 결정 : 면접전형 평균점수(가점 포함) 50점 이상 득점자 중 고득점자 순 ※ 면접전형 평균점수 50점 미만 득점 시, 부적격자로 보아 불합격 처리 • 증빙서류 제출: 서류전형 평가·우대사항 관련 서류(면접전형 시 반드시 지참) ※ 증빙서류는 면접시험 당일 직접 제출 ※ 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 증빙서류 미제출자는 불합격 • 최종합격자 발표 : ’26. 2. 9.(월) 15:00
임용후보자등록	• 임용후보자 등록 : ’26. 2. 9.(월) 15:00 ∼ ’26. 2. 12.(목) 18:00 까지 • 제출서류 : 임용후보등록 관련 서류 ※ 임용후보자 등록기간 내 임용후보 미등록자, 비위면직자 조회 결과 부적격자, 임용 결격사유 해당자는 합격 또는 임용을 취소함 • 임용예정일 : ’26. 2. 19.(목) ※ 임용후보자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원 발생 시 후보순위에 따라 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 후보합격자 임용

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 전형별 세부사항

□ 서류전형

항목

주요내용

직무경력

(최대 40점)

직무경력	채용예정직과 동일한 직무분야 실무경력 1년 이상 (경력기간에 따라 차등점수 부여)

※ 경력관련 업무내용 및 종사기간 확인에 대한 증빙이 가능하여야 하며, 경력확인은 경력증명서 및 고용보험 자격이력내역서(또는 건강보험자격득실확인서)로 교차 검증

※ 기간의 산정은 365일을 1년으로 산정하며, 경력사항별 둘 이상 기간을 합산하는 경우 30일을 1개월로, 365일을 1년으로 환산하여 산정(30일 미만은 경력기간에 반영하지 않음)

부양가족

(최대 40점)

부양가족 범위	① 배우자 ② 본인 및 배우자의 60세 이상 직계존속 ③ 본인 및 배우자의 19세 미만 직계비속 ※ ①,②,③에 해당하는 경우에만 부양가족으로 인정 * 공고일 전일 까지 응시자의 세대로 전입된 부양가족에 대해서만 인정 * 응시원서 접수마감일 기준으로 나이 계산
부양가족 인정요건	- 주민등록등본 상 본인 및 부양가족의 생년월일, 관계표시, 세대원의 전입일이 반드시 명기되어야 함 증빙서류는 공고일 이후 발급받은 주민등록등본만 인정하며, 기타서류(가족관계증명서 등)는 인정하지 않음

※ 공고일 전일까지 응시자의 세대로 전입된 부양가족에 대해서만 인정하며, 증빙서류는 공고일 이후 발급받은 주민등록등본만 인정

고령자

(최대 20점)

• 응시원서 접수 마감일 기준 50세 이상 65세 미만인 자

* ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’ 제16조에 따라 고령자

우선 고용직종에 해당하는 ‘미화’분야에 대해 준고령자(50세) 이상 가점 적용

□ 면접전형

항목	주요내용
면접전형 (100점)	• 직무수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 - 의사소통능력ㆍ대인관계능력ㆍ도전정신ㆍ전문성ㆍ직업윤리ㆍ자기개발 등 평가

❍ 사회형평요소 우대가점(10점)

항목	점수	우대항목
취업지원 대상자	10점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
	5점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자

※ 취업지원대상자에 대한 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따름

- 모집단위별(경쟁유형·직렬·권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외에는 동점자 발생 시 우선순위 부여

5. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 지정된 접수방법으로 제출하지 않은 경우 불합격(또는 미응시) 처리될 수 있습니다. 응시원서 접수 및 면접시험, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서, 자기소개서 및 개인정보 수집·이용·제공 동의서를 모두 작성 완료하여 접수 마감시간까지 최종 제출하여야 합니다.

※ 접수 마감일 지원자 폭주로 접수가 원활하지 않을 수 있으므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 면접시험 시 입실시간 엄수 및 (기간만료 전)신분증* 을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증(실물), 운전면허증(실물), 유효기간 내 여권(주민등록번호 미표기 여권은 여권 및 여권정보증명서를 함께 제출해야 신분증으로 인정), 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서, 장애인복지카드(사진부착 및 주민등록번호 표기), 국가보훈등록증(사진부착 및 주민등록번호 표기), 청소년증 또는 유효기간 내 청소년증 발급신청확인서(만17세 미만 한정)

※ 전자(모바일)신분증의 경우 행정안전부에서 발급한 모바일운전면허증 및 모바일국가보훈등록증에 한해 인정

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의를 제공합니다.

ㅇ 서류전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 면접전형 당일 제출하여야 하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

※ 서류검증을 위해 제출된 서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

ㅇ 최종합격자의 경우에도 서류검증, □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 임용등록을 하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 채용 전 과정에 대하여 최종합격자 발표일로부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성)이 가능합니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고(본 채용은 온라인으로 응시원서 등을 접수하므로, 응시원서 및 자기소개서는 동 법률에 따른 채용서류반환 대상에 해당하지 않음) 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 □개인정보보호법□에 따라 파기됩니다.

※ 단, 채용비위 피해자 구제를 위하여 응시자(탈락자 포함)에게 ｢개인정보수집･이용･제공동의서｣를 구비받아 응시자의 성명, 연락처, 이메일을 전형단계별 평정표에 기록하여 영구 보관

ㅇ 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 공단 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.

․ 채용비위 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용 기회 제약을 받은 자

․ (상설 신고센터) 채용비위 외부익명 신고시스템 상설 운용

※ 헬프라인 레드휘슬(http://www.redwhistle.org)

- 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 채용 합격 시 합격취소 및 향후 5년간 입사시험 응시자격을 제한

* 구제 절차

- 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여

- 피해 구제시기: 피해발생 인지 후 즉시

ㅇ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

ㅇ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지할 수 있습니다.

ㅇ 근로계약 체결 이전에 전 직장의 퇴사처리가 완료되어야 하며, 공단 내부규정 등에 따라 임용 이후에는 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가합니다.

ㅇ 문의처: 근로복지공단 인재기획부 (☎ 052-704-7054)

2026. 1. 14.

근 로 복 지 공 단 이 사 장

[붙임 1] NCS 직무기술서

□ 시설미화원

직무 분야 (직렬)	시설 미화원	NCS 분류체계
		대분류		중분류		소분류		세분류(특화분류)
		청소		청소		청소미화
주요사업	○ 시설건축물의 청소활동
직무수행 내용	○ 청소계획에 따라 자원을 투입하여 청소활동을 수행 ○ 청소활동 수행 중 계획과 실행의 차이 발생 시 원인을 분석하여 적절한 대응 ○ 청소활동 수행 중 이해관계자의 요구사항, 질문, 불평 등 다양한 반응에 효과적으로 대응 ○ 청소활동을 수행하기 위하여 장비운용 매뉴얼에 따라 청소대상물에 적합한 장비 선정, 운용, 관리 활동을 수행
전형방법	○ 서류전형 -> 면접전형･서류검증 -> 최종합격자 발표
일반요건	○ 무관
자격요건	기본자격		무관		우대자격		-
필요 지식	○ 청소대상물에 대한 지식, 청소범위 요소에 대한 지식, 청소활동 프로세스, 청소활동 과정에 대한 정보, 청소활동 점검요소, 청소품질관리 등
필요 기술	○ 청소활동수행, 청소장비운용, 청소약품 운용, 약품 사용법
직무수행태도	○ 책임감을 갖고 대응하려는 자세 ○ 작은 상태 변화를 간과하지 않는 집중력 ○ 상황대처를 위한 적극적 자세 협력적 사고 ○ 준비와 확인의 철저함 CS 마인드
직업기초능력	○ 의사소통능력, 의사전달기술, 지시경청능력, 임무완수능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[붙임 2] 임용의 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.  <개정 2024.12.31.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2018. 5. 11. 2020. 7. 2., 2025. 2. 21.>

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

[붙임 3] 채용 이의신청서

근로복지공단 직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일 이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재해주시고, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타 법령에 저촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해 주시기 바랍니다.

[붙임 4] 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 5] 장애인 응시자 편의지원 내용

장애유형(장애정도)				면접시험
지체 장애	상지 지체		공통	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
			장애정도가 심한 자
			장애정도가 심하지 않은 자	-
	하지지체			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
뇌병변 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애정도가 심한 자			· 개별면접시간 20분 이내 연장
	장애정도가 심하지 않은 자			· 공통 편의지원
시각 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애 정도가 심한 자	좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람
		좋은 눈의 시력이 0.06이하이거나 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람
	장애 정도가 심하지 않은 자	두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터 · 공통 편의지원
		좋은 눈의 시력이 0.2이하인 사람
		나쁜 눈의 시력이 0.02이하이고, 좋은 눈의 시력이 0.3이하인 사람
청각 장애	공통			· 면접시간 20분이내 연장 · 장애특성 면접위원 사전 고지 · 의사전달보조요원 · 필담면접, 의사전달용 컴퓨터 · 관련자료 서면제공
기타	특수 및 중복장애 일시적 신체장애			· 장애정도 검토 후 안내
	임산부			· 높낮이 전용책상 · 전담도우미 지원

※ 「장애인복지법」 시행규칙 기준으로 장애유형과 장애정도 해당 여부 선택

※ 증빙자료(의사진단서 등)는 서류전형 합격자에 한해 제출

※ 입사지원서에 기재한 해당 여부 및 별도 확인을 통해 편의제공 여부 안내 예정