한전KDN 중부네트웍사업부 프로젝트계약근로자 채용공고

1. 채용인원: 1명(보령)

2. 모집분야

가. 계약조건: 기간제근로자

나. 계약기간: 2026.02.02 ~ 2026.10.31.(추후 사업 연장에 따라 2년이내 연장 가능)

다. 보    수: 약 60,180천원/년(보험료/복리후생비/제수당포함, 상여금 미지급)

라. 담당업무: 현장 구축 품질관리 업무

마. 근 무 지

1) 충청남도 보령시 한내로47 서남발전사업처 4층 중부네트웍사업부

3. 지원자격

구 분	지원자격
연 령	○ 제한없음
자 격	○ 다음 항목의 자격 수준을 갖춘 자 - 정보통신고급기술자 이상(한국정보통신공사협회 경력수첩) - 안전관련 자격증 보유
외국어	○ 제한없음
기 타	○ 2026년 2월 2일부터 근무 가능한 자
채용제외 대상자	○ 당사 인사규정상 채용결격사유([붙임] 참조)에 해당하는 자 - 채용 후라도 결격사유 적발 시 채용 취소

4. 전형절차

구 분	1차	2차	3차
전 형	서류전형	면접전형	신체검사

가. 1차: 서류전형

1) 전형방법: 자기소개서 및 증빙서류 심사

2) 평가기준: 자기소개서, 근무경력, 자격사항 3개 항목 100점 만점

3) 합격자 결정

○ 심사항목 합산점수 고득점순

○ 동점자는 전원 합격처리

○ 합격인원: 채용인원의 3배수

※ 단, 지원자가 1명이라도 있을 경우 재공고없이 계속 진행

나. 2차: 면접전형

1) 전형방법: 대면면접

2) 평가기준: 직무수행능력, 태도, 신뢰성, 적극성 4개 항목 100점 만점

3) 합격자 결정

○ 심사항목 합산점수 고득점순

○ 평균점수 60점 미만 시 불합격 처리

○ 동점인 경우, 서류전형 고득점 → 장기경력순 합격자 결정

○ 합격인원: 채용인원의 1배수

다. 3차: 신체검사 및 증빙서류 확인(공정채용검증윈원회 시행)

1) 대상자: 면접 최종 합격자를 대상으로 채용 신체검사 및 증빙서류 확인

2) 합격기준: 적/부 판정(부적합 판정 시 채용 불합격)

3) 검사 및 확인기간: 면접 합격자 발표 익일부터 개인별 검사/확인 시행

4) 공정채용검증 위원회 시행 및 최종 합격자 결정

5) 예비합격자 선발: 입사일로부터 1개월간 운영

5. 지원서 접수

◯ 접수기간: '26.01.16. ~ 01.21. 18:00까지

◯ 접수방법: 이메일 접수(w-snetwork1@kdn.com) / ☏(061)931-5530

◯ 지원서류: 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서

6. 전형일정

구 분	일 정	비고
서류접수	'26.01.16. ~ 01.21.
1차 서류전형 합격자 발표	'26.01.22.	전화, SMS
2차 면접	'26.01.26.
2차 면접전형 합격자 발표	'26.01.27.	전화, SMS
신체검사 및 서류제출	'26.01.28.
채용검증위원회 시행	'26.01.29.
최종 합격자 통보	'26.01.30.	전화, SMS

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 전형단계별 합격자는 이메일 및 SMS를 통해 개별 통보 예정

7. 블라인드 채용 안내

◯ 본 채용은 정부의 「블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 절대 제공되지 않음

◯ 입사지원서 상 학교명, 학업성적, 주소, 가족관계 기재란 없음

◯ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)
관련 내용 일체 기재 금지

◯ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

◯ 입사지원서에 기재한 성명·연락처 등 인적사항은 면접 시 모두 블라인드 처리

8. 증빙서류 제출

1) 입사지원서(학과 및 이수구분, 자격증/면허, 경력 반드시 기재)

2) 자기소개서

3) 개인정보 수집·이용 동의서

4) 경력증명서 1부

5) 주민등록등본 1부

6) 최종학교 졸업(예정)증명서 1부

7) 병역관계증명서(또는 병적이 기재된 주민등록초본) 1부 - 해당자에 한함

8) 자격증 또는 면허증 사본 1부 - 해당자에 한함

※ 1) ~ 4) 외 증빙서류는 면접전형 합격 후 제출

9. 기타사항

◯ 상기 전형계획은 당사 사정에 의해 변경될 수 있음

◯ 합격자가 입사 거부 의사를 밝히거나 지원 서류가 허위일 경우 차 하위자를 채용할 수 있음

◯ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

◯ 지원서 허위 작성 또는 증빙서 위·변조 제출자는 어느 전형 단계에서든 무효와 합격을 취소하고, 향후 5년간 우리 회사의 채용시험 응시를 제한함

◯ 기타: 입사후 3개월간 수습기간 운영(회사 규정에 따라 근로계약 종료할수 있음)

[붙임] 신규채용자의 결격사유

1) 피성년후견인

2) 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3) 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는

경우를 포함한다) 진행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

4) 금고 이상의 형의 집행유예를 선고 받고 그 유예기간이 끝난 날로부터 2년이

지나지 아니한 자

5) 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6) 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

7) 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8) 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9)「공직자윤리법」제17조 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업제한 적용을 받는 자

10)「국가공무원법」제33조 6의3 또는 6의4에 해당하는 자

11) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자

12) 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

13) 색각 이상자 (통신/전기분야에 한함)

14) 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자

15) 입사 전·후 위계(僞計) 또는 위·변조 증빙사실이 발견된 자

16) 수습 평가결과 직원으로서 부적격하다고 판정된 자

17) 기타 직원으로서 부적격 하다고 판정된 자

붙임: 1. 입사지원서 양식, 자기소개서 양식, 개인정보동의서, 2. 전형 기준(서류, 면접)

3. 직무기술서