한국장애인고용공단 부산직업능력개발원

직업평가직 대체근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고

- 직업평가직 휴직 대체 기간제 근로자 -

장애인과 함께 일하는 사회를 만드는 한국장애인고용공단 부산직업능력개발원에서

믿음과 소통을 바탕으로 성취하는 신(信)통(通)한(汗) 인재를 모집하오니

많은 지원 바랍니다.

2026. 1. 22.

한국장애인고용공단 부산직업능력개발원장

∘ 우리 공단은 직무능력 중심의 블라인드 채용절차를 운영하고 있습니다. 입사지원서 작성 시에는 직무능력과 무관하고 심사위원에게 선입견을 유발할 수 있는 내용은 직·간접적으로 기재하지 않도록 유의해 주시기 바랍니다.

∘ 채용 관련 청탁을 하는 등 비리에 연루된 자와 부정한 방법으로 합격한 자는 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 공공기관 채용시험의 응시 자격이 제한될 수 있습니다.

∘ 지원 자격요건, 유의 사항 등을 입사지원서 작성 전에 미리 확인하여 주시기 바라며, 최종 합격자는 임용 예정일에 즉시 근무가 가능하여야 합니다.

1. 채용인원, 공고 및 접수

∘ 지원자 수가 채용인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없으면 선발하지 않을 수 있습니다.

∘ 본 공고내용을 충분히 숙지하신 후에 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.

채용직무(공통)

직업평가직(휴직 대체인력, 기간제 근로자)

채용분야	채용인원	근무기간	근로시간
체험형 청년인턴	1명	2026.2.11.(수) ~ 2026.11.30.(월)	월~금 09:00~18:00(일 8시간)

공고 및 접수기간	2026.1.22.(목) ~ 2026.1.29.(목) 17:00까지
접수방법	∘ 이메일 접수(방문 및 우편 접수 불가) - 접수 이메일: ct2@kead.or.kr - 메일제목: 부산직능원 기간제근로자 지원서_성명 - 마감일 17:00까지 도착 분에 한함 - 접수자에게는 접수 회신 메일 발송 예정이며, 메일로 “접수완료” 답신을 받아야 최종 접수된 것임(문의: ☎051-726-0303)
제출서류	① 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보동의서 【소정양식】 각 1부 ② 학력 및 자격증명서 1부(해당자에 한함) ③ 면허 또는 자격증사본 1부(해당자에 한함) ④ 취업보호(국가보훈) 대상자 증명서 1부(해당자에 한함) ⑤ 장애인등록증 또는 복지카드 사본(해당자에 한함) ※ ②~⑤ 제출서류: 성별, 연령, 학력을 유추할 수 있는 사항은 삭제하여 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 시 제출
응시원서 작성 시 유의사항	∘ 모집분야의 자격기준에 미달하거나 경력 및 경험기술서, 자기소개서 불성실 작성자(소정양식 미준수 포함)는 서류전형 심사 대상에서 제외하고 ‘불합격’ 처리 ∘ 장애인이 정당한 편의제공을 필요로 하는 경우, 편의제공 사항을 응시원서에 기재하기 바람 ∘ 응시원서 접수 시 마감일 17:00까지 도착분에 한함 ∘ 응시원서 접수 마감 후에는 기재사항 확인 및 수정 불가 ∘ 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하지 않도록 유의바람 ∘ 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 ‘불합격’ 처리 ∘ 「개인정보 보호법」에 따라 개인정보, 민감정보 등의 수집·처리에 관한 동의 필수

2. 자격요건

∘ 지원자는 자격요건을 갖추고, 공통 결격사유에 해당하지 않아야 합니다.

∘ 자격요건의 충족 여부는 별도 안내가 없으면 공고 마감일을 기준으로 판단합니다.

∘ 지원자는 공고 마감일부터 임용 당일까지 공통 결격사유에 해당하지 않아야 합니다.

공통 결격사유

∘ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

∘ 공단 ｢인사규정｣ 제12조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

∘ 만 18세 미만인 경우(친권자 또는 후견인 동의서를 제출한 경우는 제외)

∘ 임용예정일 기준 만 34세를 초과한 경우

∘ 임용 예정일에 근무할 수 없는 경우

자격요건

∘ 채용 분야의 직무수행이 가능할 것

∘ 컴퓨터 프로그램(엑셀 및 한글) 사용 및 전화 업무가 가능할 것

∘ 임용예정일 기준 만 15세 이상 34세 이하에 해당할 것

※ 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년 미취업자

∘ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

- 재활, 심리, 특수교육, 작업치료, 물리치료, 사회복지 관련분야 학사 이상의 학위를 취득한 자

- 다음 자격증*을 보유한 자

* 장애인재활상담사 2급 이상, 임상심리사 2급 이상, 정신건강임상심리사 2급 이상, 정신보건사회복지사 2급 이상, 사회복지사 2급 이상, 물리치료사, 작업치료사, 「초·중등교육법」제21조에 따른 특수학교 정교사

3. 근로조건

근무지

∘ 한국장애인고용공단 부산직업능력개발원(주소: 부산광역시 기장군 정관읍 산단5로 54)

신분

∘ 기간제 근로자(대체인력), 체험형 청년인턴

- 정규직 또는 무기계약직 전환 예정 없음

- 사용 사유(휴직자 조기복귀 등)가 소멸할 경우 근로계약 종료

보수월액(사회보험 본인 부담금 포함, 단위: 원)
기본급	교통보조비	중식보조비	계
2,355,000	130,000	140,000	2,625,000

수행업무

∘ 훈련생 입학선발평가 및 직업기능탐색 등 훈련희망자 및 훈련생 평가 등에 관한 사항

∘ 기관 주요사업 수행 및 기타 수반되는 행정업무

4. 전형절차

∘ 각 전형단계 합격자에게만 다음 전형단계 응시자격이 부여되며, 각 전형단계 취득점수는 면접시험 동점자 처리 시를 제외하고는 서로 영향을 미치지 않습니다.

구분	1차전형(서류심사)	2차전형(면접시험)
합격자 배수	최종합격예정인원의 5배수	최종합격예정인원의 1배수
심사 일정	2026.2.3.(화) 예정	2026.2.5.(목) 예정
합격자 발표	2026.2.3.(화) 합격자 개별 통보 예정	2026.2.6.(금) 합격자 개별 통보 예정

※ 상세 일정 및 장소는 합격자에 한하여 개별 안내 예정

1차전형(서류심사)

∘ 평가기준: 경력 및 경험기술서(40), 자기소개서(60)

∘ 합격자 결정

- 자격요건을 갖춘 자 중 서류심사 결과 고득점 순에 따라 채용 예정인원의 5배수를 서류심사 합격자(동점자 합격처리)로 결정함

- 다만, 서류심사점수 60점 이하인 자가 다수이거나 응시자 수 부족 등으로 5배수에 미달하는 경우 해당 배수 미만으로 합격자 결정 가능

- 서류접수자가 응시자 수 부족 등으로 5배수 이하인 경우 결격사유에 해당하는 자를 제외하고 서류심사를 생략하고 면접시험만 진행함

- 응시원서에 기재한 내용을 토대로 서류심사를 진행하며, 자격요건 미기재 시 탈락 처리할 수 있음

- 서류심사 합격자 통보 후 채용 공고상의 자격요건 및 우대조건(취업지원대상자, 장애인) 등을 확인함

2차전형(면접시험)

∘ 대상: 1차 전형(서류심사) 합격자

∘ 평가기준: 면접점수(100)

∘ 합격자 결정

- 각 위원별 평가점수 평균이 60점 이하인 자, 위원 과반수에 의하여 어느 하나의 평가항목에 “부족(D)”으로 평가된 자를 제외하고 면접시험 점수 고득점 순으로 모집분야별 채용 예정인원 정수를 최종합격자로 결정(한국장애인고용공단 「인사규정 시행규칙」 제18조제4항)

- 동점자 처리는 ①취업지원대상자, ②장애인, ③서류심사 고득점자 순에 의함(한국장애인고용공단 「인사규정 시행규칙」 제18조제4항)

- 안정적인 인력관리를 위하여 신규합격자 중에서 즉시 충원이 가능하도록 각 채용분야별로 채용 예정인원의 정수 범위 내에서 예비합격자를 선발하며 그 효력은 합격한 날로부터 1월 이내로 함(한국장애인고용공단 「인사규정 시행규칙」 제18조제5항)

↳ 합격인원: 채용 예정인원의 1배수 이내(예비합격: 채용 예정인원의 1배수)

5. 우대사항

∘ 2개 이상의 우대사항 조건이 중복될 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.

구분	가산점수
취업지원대상자	∘ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원대상자 ※ 전형단계별 만점의 5~10%
장애인	∘ ｢장애인복지법｣ 제2조에 따라 등록한 장애인에게 전형단계별 만점의 5% ※ 다만, ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣상 중증장애인은 전형단계별 만점의 10% 적용

6. 기타 유의사항

∘ 본 공고에 따른 근로계약은 기간의 정함이 있어 기간 만료 후 고용관계가 소멸하는 기간제 근로계약(체험형 청년인턴)이며, 정규직 전환은 별도 예정되어 있지 않습니다.

∘ 또한, 대체근로자 채용 시 사용 사유(휴직자 조기복귀 등)가 소멸될 경우 근로계약이 종료됩니다.

∘ 입사지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

∘ 입사지원서 작성내용에 대해서는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위사실을 기재 또는 소정의 서류를 완비하지 못한 경우 불합격 처리할 수 있습니다.

∘ 장애로 인한 편의제공이 필요한 경우 해당 내용을 응시원서에 기재하시기 바랍니다.

∘ 전형 일정은 공단 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내해 드리겠습니다.

∘ 기타 자세한 사항에 대한 문의는 채용담당자(☎051-726-0303)에게 문의하시기 바랍니다.