【직무설명서: 직업평가직 대체근로자(체험형 청년인턴)】
대분류	07. 사회복지·종교
중분류	01. 사회복지
소분류	03. 직업상담서비스
세분류	01. 직업상담	02. 취업지원
기관주요사업	◼ 장애인지원: 장애인 취업지원서비스, 보조공학기기 지원, 근로지원인서비스 지원 ◼ 사업주지원: 장애인고용환경 개선(융자, 무상지원), 장애인표준사업장 설립 지원, 자회사형표준사업장 설립 지원, 장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수 ◼ 교육훈련: 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센터 운영, 발달장애인훈련센터 운영, 직업능력개발지원, 장애인기능경기대회 개최 ◼ 연구개발: 장애인고용·직업재활 관련 조사·교육·연구, 연구개발 수행
직무수행내용	◼ 훈련생 입학선발평가 및 직업기능탐색 등 훈련희망자 및 훈련생 평가 등에 관한 사항 ◼ 기관 주요사업 수행 및 기타 수반되는 행정업무
전형방법	◼ (1차) 서류심사 → (2차) 면접시험
일반요건	◼ 채용공고문 참조
교육요건	◼ 채용공고문 참조
필요지식	◼ 직업상담: 직업상담심리이론, 재활심리이론, 직업심리검사론, 생애진로사정, 장애인구직 효능감 증진 프로그램, 유관네트워크기관 정보, 지역인적자원관련 정보 ◼ 취업알선: 사례관리, 직업정보 및 직업분류체계, 고용시장 및 산업현장에 대한 시장분석, 공공직업정보 및 민간직업정보 특성, 해당직무 및 자격에 대한 이해, 분석, 고용관련 법률, 근로조건에 관한 법률, 산업체에 대한 현장정보나 직무
필요기술	◼ 직업상담: 재활직업상담기술, 장애별 심리적·신체적 특성분석력, 검사결과 판독능력, 구직역량검사의 검사실시 능력, 장애인 노동시장 분석능력, 직업능력평가도구 실시 및 해석능력, 의사소통 기술, 구직활동계획수립 방법, 취업프로그램 운영기술 ◼ 취업알선: 상담대상 특성분석 능력, 구인자 및 구직자 데이터 수집 능력, 구인·구직 정보에 대한 정확한 판단 및 결정 능력, 구인구직자와의 원활한 대화 기술, 구인 및 구직자의 심리 및 행동분석 능력
직무수행태도	◼ 직업상담: 주의 깊은 관찰 태도, 경청과 공감 태도, 적극적 라포형성 노력, 대안을 선택할 수 있는 결정적 의지, 긴밀한 협조적 태도 ◼ 취업알선: 경청과 공감의 자세, 구직자의 취업가능성을 높이기 위한 정보탐색의 적극성, 구인·구직 정보에 대한 주의깊은 관찰력, 채용정보에 대한 관찰력과 정확성
필요자격	◼ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 재활, 심리, 특수교육, 작업치료, 물리치료, 사회복지 관련분야 학사 이상의 학위를 취득한 자 - 다음 자격증*을 보유한 자 * 장애인재활상담사 2급 이상, 임상심리사 2급 이상, 정신건강임상심리사 2급 이상, 정신보건사회복지사 2급 이상, 사회복지사 2급 이상, 물리치료사, 작업치료사, 「초·중등교육법」제21조에 따른 특수학교 정교사
우대자격	◼ 해당사항 없음
직업기초능력	◼ 조직이해능력 ◼ 의사소통능력 ◼ 수리능력	◼ 문제해결능력 ◼ 직업윤리 ◼ 자원관리능력
참고사이트	◼ www.ncs.go.kr