코레일유통(주) 2026년 신입 및 경력사원 채용공고

코레일유통㈜은 국토교통부 산하 기타공공기관으로 철도를 기반으로 유통・광고를 전문적으로 운영하고 있는 한국철도공사(코레일) 계열사입니다.

소중한 꿈을 실현하고자 하는 자질과 능력을 겸비한 참신하고 유능한 인재를 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

2026년  1월  22일

코레일유통㈜ 대표이사

1. 채용분야 및 인원

□ 채용개요 (총 21명)

구분	일반직 신입(17명)		일반직 경력(1명)	기능직 신입(3명)	계
직급	6급사원		6급사원	3급기사
분야	경영일반	건축	IT개발	자판기관리
인원	16	1	1	3	21

※  : 제한경쟁채용 분야

※ 모집분야별 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리

□ 분야별 채용인원 및 세부내용

구분		분야	인원	최초근무지	주요업무
정규직	일반직 신입	경영일반	16	전국	ㆍ경영지원(인사, 총무, 회계 등) 업무 ㆍ유통사업(마케팅, FC, 영업 등) 업무 ㆍ다원사업(신사업, 광고 등) 업무
		건축	1	전국	ㆍ건축분야 관련 기술, 행정 업무
	일반직 경력	IT개발	1	본사 (서울 영등포구)	ㆍPOS/통신시스템 개발 및 운영(C#) ㆍPOS시스템 장애 대응 등 현장업무 지원
	기능직 신입	자판기관리	3	전국	ㆍ자판기 운영 및 관리, 손익분석 ㆍ영업장비 관리 및 유지보수
계			21

※ 모집분야별 직무소개서 [붙임1] 참고

① [공통사항]

- 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성

- 합격자는 최초 근무지에서 근무하며 추후 회사의 인력운용 계획에 따라 본인이 희망하는 근무지역과 관계없이 배치될 수 있음.

- 합격자는 입사 후 지정 기한 내 주민등록지를 기준으로 “연고 본부”를 지정하여야 하며, 연고 본부에서 근무 시 숙소 미제공

② [일반직 경력_IT개발]

- 합격자는 최초 근무지에서 근무하며 최초 근무지가 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음.

- 추후 회사의 인력운용에 따라 각 본부(전국)에서 근무할 수 있으며, 이 경우 [공통사항]에 따라 숙소 제공 가능

2. 채용조건

근무조건, 처우 등은 사규(취업규칙, 인사규정, 급여규정, 급여규정 시행세칙 등)에 따름

☞ 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’ 참조

◦ 근무시간 : 주 5일 근무(주 40시간)

◦ 4대보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

◦ 급    여 : 코레일유통 급여 규정 등 관련 규정에 의거 지급

구 분	급 여 기 준	비 고
일반직	․일반직 6급사원 초임연봉 기준	연간 약 3,600만원 수준
기능직	․기능직 3급사원(자판기관리) 초임연봉 기준	연간 약 3,600만원 수준

① 세전금액이며, 각종 수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급

② 성과상여금(PI), 경영평가성과급(PS)은 B등급(중간) 기준으로 산출(포함)되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음

③ 경력직(일반직_IT개발)은 경력기간 등 감안하여 초임연봉 외 가산연봉 추가 책정

3. 지원자격(채용 공고일 기준)

구 분	분야	세부사항
공통사항	-	ㆍ학력ㆍ성별ㆍ연령ㆍ어학 제한 없음 ※ 단, 정년(만 60세) 이상인 자 지원불가 ㆍ임용 즉시 전일 근무가 가능한 자 ㆍ우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ☞ [붙임2] 참고
[제한경쟁] 일반직 경력 (6급사원)	IT개발	ㆍ컴퓨터공학(컴퓨터공학 및 소프트웨어 관련학과) 학사학위 이상 소지 후, POS프로그램(POS/KIOSK) 개발(C#) 실무경력 1년 이상인 자 ㆍ정보처리 기능사 이상 자격증 소지 후, POS프로그램(POS/KIOSK) 개발(C#) 실무경력 1년 이상인 자 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 ※ 관련학과 : 응용소프트웨어공학, 전산학‧컴퓨터공학 분야 (학위 인정기준 [붙임] 참고)

※ 실무경력은 경력증명서(기관 직인, 부서, 직위, 근무기간, 수행업무 기재), 건강보험자격득실확인서 등 사실증명 서류를 증빙으로 제출하여야 하며, ①입사지원서, ②경력증명서, ③건강보험자격득실확인서 등 사실증명 서류가 모두 중복되는 기간에 한하여 경력 인정

4. 가점사항

구분

가점사항

가점비율

적용전형

법정가점

ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등*에 의한 취업지원대상자

* 관련 법률

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률

- 독립유공자예우에 관한 법률

- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률

- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률

- 5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률

- 특수임무 유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률

5% 또는 10%

(증명서상 가산 비율)

각 전형

(적부평가 전형 제외)

우대가점

(1)

ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인

5% 또는 10%

(경증 5%, 중증 10%)

필기시험

우대가점

(2)

ㆍ「국민기초생활 보장법」에 의한 국민 기초생활수급자

3%

택 1

필기시험

ㆍ「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재

☞ [붙임3] 참고

2%

ㆍ「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성

(공고일 기준 무직인 자에 한함)

3%

ㆍ「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원

3%

ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민

3%

자격가점

ㆍ우리사 채용 시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자

☞ [붙임4] 참고

최대 8%

필기시험

기타가점

(1)

ㆍ우리사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자

(수료일로부터 2년 이내 인정)

3% 또는 5%

(수료 3%, 우수수료 5%)

필기시험

기타가점

(2)

ㆍ우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자

3%

필기시험

기타가점

(3)

ㆍ우리사 휴직대체 기간제 사원으로 채용되어 6개월 이상 근무한 자

3%

필기시험

기타가점

(4)

ㆍ「아동복지법」에 의한 자립준비청년

(만 18세~34세)

3%

필기시험

① 가점사항은 채용공고일 기준 최종 취득분에 한함

② 필기시험의 가점은 각 과목별 만점의 40% 이상 득점한 경우만 적용(법정가점 제외)

③ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한

- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 가점 미적용

(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)

④ 경력직 IT개발 분야 기본 지원자격에 해당하는 자격증(정보처리기능사)은 가점 미적용

5. 채용절차

채용공고	▶	서류전형 (적/부)	▶	인성 및 필기시험 (인성검사 적격자 중 3~5배수)	▶	면접시험 (합격1배, 예비1~3배)	▶	임 용
온라인접수		응시자격 충족여부		인성검사(적부) 직업기초능력, 직무수행능력		직업기초능력 직무수행능력		신체검사 근로계약

※ 일반직 IT개발 분야는 필기시험 시 직무수행능력 제외

□ 채용공고 및 입사지원서 접수

◦ 공고기간 : 2026. 1. 22.(목) ~ 2026. 2. 5.(목) 17:00까지 / 14일간

◦ 접수기간 : 2026. 1. 29.(목) ~ 2026. 2. 5.(목) 17:00까지 /  7일간

◦ 접수방법 : 온라인 접수(http://korailretail.career.co.kr)

- 블라인드 채용으로 본인을 확인할 수 있는 인적사항(가족관계, 출신지역, 출신학교, 출신학교 및 특정단체명이 드러나는 메일주소 등) 일체 기재불가

- 모집분야별 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리

□ 서류전형

◦ 선발방법 : 응시자격 충족 여부 확인(적격‧부적격)

◦ 선발인원 : 적격자 전원

◦ 부적격 기준 : 응시자격 미충족, 중복지원, 입사지원서 불성실 기재

- 입사지원서 작성항목 미작성

- 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등

※ 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함

- 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반

※ 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소

※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인 확인을 위한 추가정보 입력 필요

- 목    적 : 필기시험 및 면접시험 시 본인 확인, 수험표 출력

- 입력정보 : 본인 증명사진

- 입력방법 : 채용 홈페이지 합격자 발표 화면에서 입력

- 유의사항 : 지정기한(별도안내) 내 입력하지 않은 경우 필기 및 면접시험 응시 불가

□ 인성 및 필기시험

◦ 선발방법 : 인성검사 적격자 중 총 득점에 따른 고득점자(가점 포함) 순

◦ 선발인원 : 분야별 채용인원의 3배수 또는 5배수

◦ 부적격 기준

- 인성검사 부적격자

- 필기시험 각 과목별 100분의 40 미만 득점자

◦ 동점자 처리 : 전원 선발

◦ 시험과목

구 분	분 야	과 목		문항수	가중치	선발
일반직	경영일반 (16명)	① 인성검사	인성항목	-	적/부	3배수
		② 직업기초능력	NCS	40문항	50%
		③ 직무수행능력	경영학, 경제학 (회계 포함)	40문항	50%
	건축 (1명)	① 인성검사	인성항목	-	적/부	5배수
		② 직업기초능력	NCS	40문항	50%
		③ 직무수행능력	건축시공학	40문항	50%
	IT개발 (1명)	① 인성검사	인성항목	-	적/부	5배수
		② 직업기초능력	NCS	40문항	100%
기능직	자판기관리 (3명)	① 인성검사	인성항목	-	적/부	5배수
		② 직업기초능력	NCS	40문항	50%
		② 직무수행능력	전자(기기)일반	40문항	50%

① 인성검사 : 정직성, 사회성, 준법성 등 인성항목

② 직업기초능력(NCS) : 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력

③ 소요시간 : 인성검사 40분, 직업기초능력 및 직무수행능력 각 50분

④ 문제출제는 채용대행업체의 과업으로 시간, 문항 수 등 일부 변동 가능

□ 면접시험

◦ 평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 평가표에 따라 평가

◦ 평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점)

- 직업기초능력 : 의사소통/대인관계, 조직이해/직업윤리 등

- 직무수행능력 : 업무능력/지식, 업무경력/경험 등

◦ 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순

◦ 선발인원 : 분야별 채용인원의 1배수 선발(예비합격 1~3배수)

구분	일반직 신입(17명)		일반직 경력(1명)	기능직 신입(3명)	계
직급	6급사원		6급사원	3급기사
분야	경영일반	건축	IT개발	자판기관리
선발인원	16	1	1	3	21
예비합격	16	3	3	6	28
비 고	1배수	3배수	3배수	2배수	-

※ 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용

◦ 면접방법 : 다대일 면접(일정․인원에 따라 다대다 면접 가능)

◦ 부적격 기준 : 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자

◦ 동점자 처리기준 우선순위

구분	기준
1	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자로 가산점수 많은 사람
2	장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 가산점수 많은 사람
3	국민기초생활 보장법에 따른 기초생활수급자
4	내부위원 평가점수 합산이 높은 사람

※ 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행

□ 채용 신체검사

◦ 채용 신체검사 불합격 판정기준 [붙임5] 참고

◦ 채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출

※ 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시

□ 임용 및 수습기간 운용

◦ 대 상 자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자

◦ 수습기간 : 임용일로부터 2개월

※ 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 사원으로서 자질이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 위원회 심의를 거쳐 수습기간 중에도 직권으로 면직시킬 수 있음

※ 경력직(일반직 IT개발 분야) 수습 제외

□ 전형일정(예정)

일 정	내 용	장 소
1. 22.(목) ~ 2. 5.(목)	· 모집공고 및 지원서 접수 (접수기간: 1.29.(목) ~ 2.5.(목)	채용홈페이지
2. 26.(목)	· 서류전형 합격자 발표	채용홈페이지, SMS, E-mail
3. 7.(토)	· 인성 및 필기시험	서울/대전 소재 학교
3. 13.(금)	· 인성 및 필기시험 합격자 발표	채용홈페이지, SMS, E-mail
3. 18.(수) ~ 3. 23.(월)	· 면접시험	코레일유통 본사(서울)
4. 1.(수)	· 면접시험 합격자 발표	채용홈페이지, SMS, E-mail
4. 7.(화)	· 임용

※ 합격자 통지 등 전형단계별 안내사항은 채용 홈페이지에서 개별 확인 가능하며 SMS, E-mail 안내 예정

※ 상기 일정은 입사지원 인원 및 내부사정에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 개별 안내 예정

6. 제출서류

□ 제출방법 및 인정기준

◦ 제출방법 : 면접시험 대상자에 한하여 면접 당일 제출(별도안내 예정)

◦ 인정기준

- 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정

- 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효

※ 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 국민기초생활수급자 증명서, 국적취득사실 증명서, 외국인등록사실증명, 북한이탈주민등록확인서, 보호종료확인서 등은 문서확인번호가 명시되어 정부24(www.gov.kr)에서 진위확인 가능한 서류만 인정

□ 제출서류

구 분	제출서류
공통서류	ㆍ주민등록등본 원본 1부(응시자격 확인용)
제한경쟁 증빙서류 [일반직 IT개발 분야]	ㆍ학위/자격 증빙서류(졸업증명서, 자격증취득확인서 1부) ☞ 자격 증빙은 자격증 사본이 아닌 자격증취득확인서 제출 ㆍ경력 증빙서류(경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 등 사실증명 서류) ☞ 경력증명서에는 기관 직인 날인, 부서, 직위, 직무(해당업무), 근무기간이 필수로 기재되어야 함.
취업지원대상자	ㆍ취업지원대상자 증명서 1부 ☞ 용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시
장애인등록자	ㆍ장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서
국민기초생활수급자	ㆍ국민기초생활수급자 증명서 1부
비수도권지역인재	ㆍ대학 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 ㆍ최종학력이 고졸이하인 경우 최종학교 졸업(예정) 증명서
경력단절여성	ㆍ건강보험 자격득실 확인서 1부 ㆍ가족관계증명서 1부
다문화가족	ㆍ다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적표기) 1부 ㆍ본인 명의 가족관계증명서 1부 (단, 국적 미취득자의 경우 혼인관계증명서 및 외국인등록사실증명 제출)
북한이탈주민	ㆍ북한이탈주민등록확인서 1부
자립준비청년	ㆍ자립준비청년 증빙서류(보호종료 확인서, 자립수당 수급자 확인서, 사회보장급여 통지서 등) 1부
자격증 소지자	ㆍ가점 적용을 위해 기재한 자격증 취득 확인서 1부
체험형인턴	ㆍ우리사 체험형 인턴 수료증 1부
휴직대체사원	ㆍ재직증명서 또는 경력증명서 1부

① 증빙서류에 주민등록번호가 표시된 경우 뒷자리(7자리) 블라인드 처리 후 제출

② 각종 증빙서류는 관계기관(경력기관 포함)을 통해 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주

③ 자격증의 경우 자격증 사본이 아닌 ‘취득 확인서’를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본 제출

④ 증빙서류는 입사지원서 기재사항 진위 확인을 위한 것으로 면접위원에게 제공되지 않음

7. 제출서류 반환 및 이의신청

□ 제출서류 반환

◦ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구 가능

반환 청구권자	ㆍ채용과 관련하여 서류를 제출한 자(최종합격자 제외)
반환 대상서류	ㆍ지원자가 제출한 채용 서류
반환 청구기간	ㆍ최종 면접합격자 발표일로부터 2개월까지
반환 청구방법	ㆍ채용서류 반환청구서[붙임7] 작성 및 본인 서명 후 스캔파일 E-mail 제출(recruit2@korailretail.com)
반환 방법	ㆍ반환 청구한 날로부터 14일 이내 등기우편 발송(비용 회사부담) 또는 직접 방문 수령

◦ 청구하지 않은 서류는 청구기한 이후 개인정보 보호법에 따라 파기

□ 불합격자 이의신청

◦ 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능

대 상 자	ㆍ채용 전형 불합격자
신청기간	ㆍ최종합격자 발표일로부터 15일간
신청방법	ㆍ이의신청서[붙임8] 작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 E-mail 제출 (recruit2@korailretail.com)
접수처리	ㆍ내용 접수 후 7일 이내 E-mail 또는 유선 답변

◦ 아래의 사유에 해당하는 사항은 답변하지 않음

- 채용전형과 무관한 문의

- 단순 문의

- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

- 기타 상기사유에 준하는 사항 등

8. 유의사항

□ 블라인드 채용 관련 사항

◦ 코레일유통은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

◦ 입사지원서 작성, 면접시험 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의하시기 바랍니다.

※ 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 입사지원 관련 사항

◦ 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 지원자 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(마감시각 연장 없음)

◦ 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.

◦ 직무별 수행업무 등은 직무소개서[붙임1]를 참조하시기 바랍니다.

◦ 지원서 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 책임입니다.

◦ 자격 및 경력의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정합니다.

◦ 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 우리사 채용에 응시자격이 제한됩니다.

◦ 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

□ 전형별 운영 관련 사항

◦ 각 전형 시 공인신분증[주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 차세대전자여권(여권정보증명서 지참 必), 국가보훈등록증에 한함]을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.

◦ 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

◦ 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접시험 예비합격 순위 순으로 임용예정입니다.

◦ 채용신체검사 결과에 의한 결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.

◦ 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 필기시험에 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 필기시험 시행 전 요청할 수 있습니다.

◦ 필기시험 지역은 입사지원 시 희망하는 지역을 선택할 수 있으나 수용인원 초과 시 다른 지역으로 임의 변경될 수 있습니다.

(입사지원서 제출 순으로 우선권 부여 예정)

□ 채용 청탁 금지안내

	<채용 청탁 금지안내>
우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(청탁, 압력, 뇌물의 행사 등)이 적발될 경우, 채용비리로 부당채용 된 경우, 즉시 채용을 취소하며 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다. ※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위원회 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.

9. 문의사항

□ 기타 문의사항은 채용홈페이지 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.

◦ 문의처 : 02-2006-6154 (평일 10시∼17시, 토/일/공휴일 휴무)

2026. 1. 22.

붙임1		직무소개서

코레일유통 NCS 기반 채용 직무소개서 : 경영일반

※ 본 직무기술서는 해당분야의 대표적인 직무를 중심으로 기술한 것으로 실제로 수행하는 모든 직무내용이 포함되어 있지 않은 점을 참작하시기 바랍니다.

채용분야	경영일반	대분류	중분류	소분류	세분류
		02.경영·회계·사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
				03.마케팅	01.마케팅전략기획
					04.유통관리
			02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
주요사업	◦편의점사업 : 전국 철도역사 내 240여 개의 편의점 운영 ◦전문점사업 : 파트너사와 협력하여 전문매장 운영(식음료, H&B, 잡화 등) ◦스마트사업 : 각종 자판기 및 물품보관함 운영, 신기종 자판기 발굴 ◦광고사업 : 철도역, 철도차량을 활용한 광고매체 운영(홍보부스, 래핑광고, 조명광고 등) ◦임대사업 : 본사 사옥 오피스, 리테일 및 성균관대역사 등 보유자산 임대 ◦자원유통사업 : 석회석, 철광석 등 각종 광물을 기차 및 선박으로 선적(하역)
직무정의	◦(경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 ◦(마케팅전략기획) 경쟁우위 확보와 경영성과를 향상시키기 위하여 마케팅 목표수립과 목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행 ◦(사무행정) 조직과 부서구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ◦(유통관리) 도소매업의 효율적 운영을 위해 구매, 판매, 마케팅, 물류, 채널 융·복합, 정보기술과 관련된 업무 수행
필요지식	◦기업 경영자원(유형, 무형, 인적자원)의 개념 ◦자사의 사업구조와 실적에 대한 개념 ◦부서 내의 업무 프로세스 및 회사 내부 업무 처리 절차 ◦기본 회계 지식 ◦국내외 도소매 유통체계 관련 지식 ◦유행성 변화를 반영하기 위한 트렌드 관련 지식 ◦고객 니즈(Needs) 파악 방법에 대한 지식 ◦고객 응대 방법에 대한 지식
필요기술	◦자사의 사업구조를 명확히 파악하려는 자세 ◦기획서 작성 기술 ◦분석대상 항목별 주요정보 파악ㆍ정리 기술 ◦업무용 프로그램 및 기안문 편집기 활용 능력 ◦구성원 간 의견 조율 능력 ◦시장 환경 분석기술 ◦매출 데이터 분석 능력 ◦효율적인 협상 기술
직무수행태도	◦경영환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세 ◦요청내용의 적극적 경청하는 태도 ◦정확한 업무 처리 태도 ◦회사 규정을 준수하는 태도 ◦시장을 객관적으로 분석할 수 있는 통찰력 ◦다양한 소비자구매고객과의 접점 커뮤니케이션 노력 ◦고객 서비스 기준을 준수하려는 노력
기초능력	◦의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력

코레일유통 NCS 기반 채용 직무소개서 : 건축

※ 본 직무기술서는 해당분야의 대표적인 직무를 중심으로 기술한 것으로 실제로 수행하는 모든 직무내용이 포함되어 있지 않은 점을 참작하시기 바랍니다.

채용분야	건축	대분류	중분류	소분류	세분류
		14.건설	01.건설공사관리	02.건설시공관리	01.건설공사공정관리
			03.건축	01.건축설계감리	03.건축공사감리
				02. 건축시공	-
		02.경영·회계·사무	02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
주요사업	◦편의점사업 : 전국 철도역사 내 240여 개의 편의점 운영 ◦전문점사업 : 파트너사와 협력하여 전문매장 운영(식음료, H&B, 잡화 등) ◦스마트사업 : 각종 자판기 및 물품보관함 운영, 신기종 자판기 발굴 ◦광고사업 : 철도역, 철도차량을 활용한 광고매체 운영(홍보부스, 래핑광고, 조명광고 등) ◦임대사업 : 본사 사옥 오피스, 리테일 및 성균관대역사 등 보유자산 임대 ◦자원유통사업 : 석회석, 철광석 등 각종 광물을 기차 및 선박으로 선적(하역)
직무정의	◦(건설공사공정관리) 공사에 관한 계약, 견적업무, 원가관리, 공정관리, 안전관리, 환경관리, 준공관리를 수행 ◦(건축설계감리) 구축물 설계에 대한 관련법규 등의 저촉여부를 확인하고 검토하여 설계업체에서 작성한 설계도서의 적정성을 확인 ◦(건축공사감리, 건축시공) 공사의 설계도서와 관계 서류의 내용대로 시공되는지 여부를 확인하고, 관계법령에 따라 공사감독 업무를 수행 ◦(사무행정) 조직과 부서구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
필요지식	◦건축 관련 법규와 제한 규정 ◦건축설계 프로세스에 대한 전반적인 지식 ◦건축시공, 도면작성 등 건축 관련 일반 상식 ◦공종별 시방기준 ◦현장별 설계도서 내용 파악 지식 ◦시설물의 안전관리 세부지침 ◦부서 내의 업무 프로세스 및 회사 내부 업무 처리 절차
필요기술	◦건축기사, 실내건축기사, 건설안전기사 관련 기술 ◦Auto CAD프로그램 활용 능력 ◦원가산출 프로그램의 사용법 및 활용기술 ◦유사 설계사례들에 대한 원가의 비교분석 능력 ◦건축도면의 이해 능력 ◦준공도서 해석 능력 ◦기타 건설관련 법규, 지침, 시방서 적용 능력 ◦업무용 프로그램 활용 능력 및 기안문 편집기 활용 능력
직무수행태도	◦정확성과 완전성을 기하고자 하는 의지 ◦다양한 이해관계자와 적극적으로 의사소통하려는 의지 ◦자료 수집 및 정리를 체계적으로 수행하려는 태도 ◦관련법규에 대한 정확한 해석 태도 ◦회사 규정을 준수하는 태도
기초능력	◦의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력

코레일유통 NCS 기반 채용 직무소개서 : IT개발

※ 본 직무기술서는 해당분야의 대표적인 직무를 중심으로 기술한 것으로 실제로 수행하는 모든 직무내용이 포함되어 있지 않은 점을 참작하시기 바랍니다.

채용분야	IT 개발	대분류	중분류	소분류	세분류
		20.정보통신	01.정보기술	02.정보기술개발	02.응용SW엔지니어링
				03.정보기술운영	01.IT시스템관리
		02.경영·회계·사무	02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
주요사업	◦편의점사업 : 전국 철도역사 내 240여 개의 편의점 운영 ◦전문점사업 : 파트너사와 협력하여 전문매장 운영(식음료, H&B, 잡화 등) ◦스마트사업 : 각종 자판기 및 물품보관함 운영, 신기종 자판기 발굴 ◦광고사업 : 철도역, 철도차량을 활용한 광고매체 운영(홍보부스, 래핑광고, 조명광고 등) ◦임대사업 : 본사 사옥 오피스, 리테일 및 성균관대역사 등 보유자산 임대 ◦자원유통사업 : 석회석, 철광석 등 각종 광물을 기차 및 선박으로 선적(하역)
직무정의	◦(응용SW엔지니어링) 컴퓨터 프로그래밍 언어로 각 업무에 맞는 소프트웨어의 기능에 관한 설계, 구현 및 테스트를 수행하고, 버전관리를 통해 소프트웨어의 성능을 향상시키고, 서비스를 개선 ◦(IT시스템관리) 시스템을 안정적이고 효율적으로 운영하고 관리하기 위하여 하드웨어 및 소프트웨어의 지속적 점검과 모니터링을 통해 제시된 제반 문제점들을 분석하여 사전 예방활동 및 발생된 문제에 대해 적절한 조치를 수행 ◦(사무행정) 조직과 부서구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
필요지식	◦프로그래밍 언어(C#) 및 개발도구 활용 방법 ◦사용자 인터페이스 정보 ◦데이터베이스 이해 및 운영 방법 ◦로그 및 데이터 분석 방법 ◦하드웨어 및 소프트웨어 연계 구조 ◦IT시스템 운용 방법 ◦부서 내의 업무 프로세스 ◦회사 내부 업무 처리 절차
필요기술	◦프로그래밍 언어(C#) 및 도구 활용 능력 ◦프로그래밍 디버깅 능력(C#) ◦프로세스 모델링 능력 ◦데이터베이스 관리시스템 운영 기술 ◦시스템 용량 산정 능력 ◦변경 요구사항을 기존 아키텍처에 맞게 설계할 수 있는 능력 ◦업무용 프로그램 활용 능력 ◦기안문 편집기 활용 능력
직무수행태도	◦정확성과 완전성을 기하고자 하는 의지 ◦다양한 이해관계자와 적극적으로 의사소통하려는 의지 ◦자료 수집 및 정리를 체계적으로 수행하려는 태도 ◦시스템 장애 발생 시 역할분장, 신속대응 및 보고 의지 ◦회사 규정을 준수하는 태도
기초능력	◦의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력

코레일유통 NCS 기반 채용 직무소개서 : 자판기관리

※ 본 직무기술서는 해당분야의 대표적인 직무를 중심으로 기술한 것으로 실제로 수행하는 모든 직무내용이 포함되어 있지 않은 점을 참작하시기 바랍니다.

채용분야	자판기관리	대분류	중분류	소분류	세분류
		15.기계	03.기계조립·관리	01.기계조립	01.기계수동조립
		02.경영·회계·사무	02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
주요사업	◦편의점사업 : 전국 철도역사 내 240여 개의 편의점 운영 ◦전문점사업 : 파트너사와 협력하여 전문매장 운영(식음료, H&B, 잡화 등) ◦스마트사업 : 각종 자판기 및 물품보관함 운영, 신기종 자판기 발굴 ◦광고사업 : 철도역, 철도차량을 활용한 광고매체 운영(홍보부스, 래핑광고, 조명광고 등) ◦임대사업 : 본사 사옥 오피스, 리테일 및 성균관대역사 등 보유자산 임대 ◦자원유통사업 : 석회석, 철광석 등 각종 광물을 기차 및 선박으로 선적(하역)
직무정의	◦(기계수동조립) 자동판매기 등 각종 무인사업 장비의 설치 및 운영·관리 업무 ◦자동판매기 등 각종 무인사업 장비의 유지 및 보수업무 ◦자동판매기 등 각종 무인사업 장비 운영에 대한 손익분석 ◦편의점 등 영업장비 관련 보수업무 ◦(사무행정) 조직과 부서구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
필요지식	◦기계의 작동원리 및 부속품, 공구 등에 대한 지식 ◦소규모 기계조립에 대한 기초 지식 ◦기계의 수리 및 유지보수에 대한 지식 ◦기계 고장 대응을 위한 교육 및 훈련 내용의 이해 ◦전자기기, 전기설비에 대한 기초 지식 ◦자동판매기 운영에 따른 손익분석 방법 ◦부서 내의 업무 프로세스 및 회사 내부 업무 처리 절차
필요기술	◦기계장치 설치 및 조립능력 ◦기계의 수명예상, 고장부위 확인 및 응급 조치 기술 ◦기계장치 수리 및 유지보수 기술 ◦기계의 설치, 철수 시 안전 사고예방 기술 ◦고객분석, 고객응대 스킬, 통계 프로그램 활용 능력 ◦사무기기 활용 기술, 정보검색능력, 데이터 관리 및 수집 능력 ◦업무용 프로그램 활용 능력 및 기안문 편집기 활용 능력
직무수행태도	◦기계를 안전하게 다루려는 전문가의 자세 ◦정확성과 완전성을 기하고자 하는 의지 ◦다양한 이해관계자와 적극적으로 의사소통하려는 의지 ◦점검 및 보수 시 정확성을 유지하려는 자세 ◦신속한 조치를 위한 적극적인 대처 능력 ◦전문성 향상을 위한 적극적인 학습태도 ◦회사 규정을 준수하는 태도
기초능력	◦의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력

붙임2		결격사유

□ 인사규정 제14조(사원의 결격사유)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자

7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자

8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자

9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

10. ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하여 취업제한일로부터 5년이 지나지 않은자

11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람

12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정한 죄

다. ‘스토킹 범죄의 처벌등에 관한 법률’ 제2조제2호에 따를 스토킹범죄

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)

가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ‘아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률’ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비위가 발생하거나 부당채용 된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위ㆍ위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다.

③ 제1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다.

붙임3		비수도권 지역인재 세부기준

대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자

□ 비수도권 지방학교의 범위

가. 지방대학에 포함되는 대학

(1) 본교가 서울・경기・인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 대학,  산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교

(2)「고등교육법」 제24조 상의 분교로서 서울・경기・인천을 제외한 지역에       소재하는 대학

(3) 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울・경기・인천 이외의 지역에 소재한 지역대학

(4)「한국과학기술원법」제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학

나. 지방대학에 포함되지 않는 대학(예시)

(1) 본교가 서울・경기・인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울・경기・인천 지역대학

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교

(3) 사이버대학, 디지털 대학 등「평생교육법」상의 평생교육시설

(4) 외국대학 및 외국대학의 국내분교

□ 그 외의 지방인재에 해당하는 경우

(1) 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학・사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

(3) 대학원 및 사이버・디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

붙임4		가산대상 자격증 및 가산비율

1. 국가기술자격법상 기술·기능분야 자격증

가. 자격증 가산 비율

구 분	해당 자격증	가산비율
일반직 6급 기능직 3급	기술사	5%
	기능장	4%
	기사	3%
	산업기사	2%
	기능사	1%

나. 직종별 가산대상 자격증

직 종	기술사	기능장	기사	산업기사	기능사
일반직 6급	건축기계설비
			건축	건축
			건축설비	건축설비
		전기	전기	전기	전기
	정보관리
			정보처리	정보처리	정보처리
기능직 3급 (자판기관리)		전기	전기	전기	전기
	정보관리
			정보처리	정보처리	정보처리
	공조냉동기계		공조냉동기계	공조냉동기계	공조냉동기계
	전자응용	전자기기	전자	전자	전자기기

* 일반직 경력 IT개발 분야는 기본 지원자격에 해당하는 자격증(정보처리기능사) 가점 미적용

2. 국가기술자격법상 서비스분야 대상 자격증

구 분	자 격 증	가산비율
공 통	소비자전문상담사 1급	2.0%
	사회조사분석사 1급
	텔레마케팅관리사
	전자상거래관리사 1급
	전산회계운용사 1급
	멀티미디어콘텐츠제작전문가
	소비자전문상담사 2급	1.5%
	사회조사분석사 2급
	전자상거래관리사 2급
	컴퓨터활용능력 1급
	전산회계운용사 2급
	컴퓨터활용능력 2급	1.0%
	워드프로세서(舊 워드프로세서 1급)
	전자상거래운용사
	전산회계운용사 3급

3. 국가공인 민간자격증

구 분	자 격 증	가산비율
공 통	옥외광고사 2급	2.0%
	재경관리사
	전산세무 1급
	세무회계 1급
	CS Leaders(관리사)	1.5%
	회계관리 1급
	전산세무 2급
	세무회계 2급
	회계관리 2급	1.0%
	세무회계 3급

4. 한국사능력검정

구 분	자 격 증	가산비율
공 통	한국사능력검정 1급	2.0%
	한국사능력검정 2급	1.5%
	한국사능력검정 3급	1.0%

5. 기타 자격증

구 분	자 격 증	가산비율
공 통	물류관리사	2.0%
	유통관리사 1급
	유통관리사 2급	1.5%
	MOS Master
	유통관리사 3급	1.0%

※ 동일분야 자격증 중 가장 높은 자격증 1개만 적용(가산점은 전체분야 합산 최대 8% 적용)

붙임5		채용 신체검사 불합격 판정기준

구 분	판 정 기 준
1. 일반결함	ㅇ 병의 증세 또는 경과가 좋지 않은 악성종양 ㅇ 고혈압성 응급증
2. 비강(鼻腔)ㆍ구강 ㆍ인후기관 계통	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있을 정도로 대화 및 호흡에 장애를 주는 비강ㆍ구강ㆍ인후ㆍ식도의 변형 및 기능장애
3. 흉부	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 호흡기 질환
4. 심장ㆍ혈관 및 순환기 계통	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 심혈관 질환
5. 복부 장기 및 내장 계통	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 간질환
6. 생식비뇨기 계통	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 신장질환
7. 내분비 계통	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 내분비질환
8. 혈액 또는 조혈 계통	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 중증 혈액질환
9. 신경 계통	ㅇ 뇌졸중(腦卒中) 등 뇌혈관질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증 ㅇ 중추신경계 염증성질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증 ㅇ 만성 진행성ㆍ퇴행성 질환 및 업무수행에 큰 지장이 있는 뇌척수염(腦脊髓炎) [유전성 무도병(舞蹈病:근육에 불수의적 운동장애를 나타내는 증후군), 근위축성 측색경화증, 소뇌성운동실조증(小腦性運動失調症) 및 다발성 경화증을 포함한다] ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 다음 질환 가. 뇌종양 및 척수종양 나. 외상성 신경질환 다. 말초신경질환 라. 전신성의 신경근(神經筋) 접합부 질환 마. 유전성 및 후천성 만성근육질환 바. 뇌전증(腦電症)(증상의 발생으로 업무수행에 즉각적으로 큰 지장이 생기는 운전 등의 업무로 한정한다)
10. 팔다리	ㅇ 문서 작성 능력 또는 자기 표현 능력에 큰 지장이 있는 상지(어깨ㆍ팔ㆍ손) 장애 ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 관절 질환
11. 귀	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 청력 장애
12. 눈	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 시각 장애, 시야 장애, 안구운동 장애 또는 색각 이상
13. 정신 계통	ㅇ 업무수행에 큰 지장이 있는 정신계통의 질병 ㅇ 마약중독과 그 밖의 약물의 만성 중독

붙임6		블라인드 채용 안내사항

□ 기본 인적사항

1) 입사지원서 상 연령, 성별, 출신지역, 출신학교, 가족관계, 사진 등 기재란 없음

2) 우대사항 관련 항목은 해당여부 확인 필요

3) E-mail 주소 작성 시 특정 소속이 드러나는 메일 주소를 사용하지 않도록 유의

□ 자격가점 사항

1) 자격사항 기재 시 자격증 발급기관 등 기재가능

□ 자기소개서

1) 연령(생년월일) 기재불가

- 간접적으로 연령 유추 가능한 경우도 위배사례에 해당

ex) “올해 30살인 저는”, “2002년 당시 10살이었던 저는”

2) 성별 기재불가

- 특정 호칭명 등을 통한 성별 유추 가능의 경우도 위배사례에 해당

ex) “형”, “오빠”, “딸”, “형부”, “출산”

※ 성별 유추 가능성이 높은 “군대”관련 내용은 가급적 지양

3) 출신지역 기재불가

- 출생ㆍ출신지역을 기재한 경우도 위배사례에 해당

ex) “서울에서 태어나고 자라왔으며 ~ ”

4) 출신학교명 기재불가

- 동아리명, 교내활동명 등에 직접적인 출신학교명(이니셜, 약어 포함)이 포함되어    있는 경우도 블라인드 위배 사례에 해당

※ 학력(학위), 출신학교, 학점 등 일체 기재불가

5) 가족관계 기재불가

- 가족 및 형제자매 관계, 본인의 성명, 부모나 친척의 신분 등 특정인임을 노출할      수 있는 내용 기재불가

6) 경력기관명 기재가능

- 근무/인턴기관(업체)명, 봉사활동 기관명, 논문게재 학회 등 기재 가능

- 단, 자사명(코레일유통) 및 자사 브랜드명(트리핀, 스토리웨이, 명품마루 등)을 오기재하거나 타 기업명/브랜드명으로 오기재 시 불성실 작성 간주(부적격 처리)

ex) “코레일에서 ~ ”, “귀 공사(공단, 원)의 명품나루에서 ~”

□ 기타사항

1) 블라인드 채용 안내사항 위배 시 당사 기준에 따라 불합격 등 불이익 받을 수 있음

2) 입사지원서 상 기재한 성명, 전화번호, 이메일 등 개인을 특정할 수 있는 정보는

평가위원에 미제공

붙임7		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
코레일유통㈜ 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

붙임8		채용전형 이의신청서

[채용전형 이의신청서]

2026년 신입 및 경력사원 채용 이의신청서
지원분야
수험번호		성 명
연락처		e-mail
이의신청 내용	※ 신청 시 유의사항 - 지원자 정보는 모두 기재하시기 바랍니다. - 단순 문의 등에 대한 사항은 답변하지 않으니, 채용전형 불합격과 관련한 이의신청 내용만 작성하시기 바랍니다. - 자필서명 또는 날인 후 스캔파일을 송부해주시기 바랍니다. - 회신은 접수 후 7일 이내 E-mail 또는 유선으로 드립니다.
상기 본인은 코레일유통㈜ 2026년 신입 및 경력사원 채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)