환경안전지원단 화학물질관리처 기간제근로자 채용공고

[화평법 이행 중소기업 지원사업]

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용직급	인원	담당업무	근무지
화공, 환경	촉탁 “라”급	3명	「화평법 이행 중소기업 지원사업 업무지원」	대한상공회의소 (서울 중구 소재)

2. 응시자격 및 우대사항

구 분	자격요건
공통 사항	가. 한국환경공단 인사규정 제16조에 결격사유가 없는 자 나. 한국환경공단 인사규정 제59조에 따른 영리업무 및 겸직 근무자 제외 다. 퇴직공직자의 경우, 공직자윤리법 제17조에 따라 채용일 이전까지 관할 공직자 윤리위원회의 취업 승인을 받은 자 라. 임용 예정일(‘26년 3월)부터 즉시 근무 가능한 자 ※ 임용예정일은 채용 절차 진행 상황에 따라 변경될 수 있음 ※ 참조: [별첨 1] 자격 요건
채용 자격 기준	가. 한국환경공단 기간제 근로자 관리예규 별표2의 촉탁 “라”급 채용 자격 기준을 충족하는 자 1) 해당 분야의 기사 자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 2) 고등학교 졸업(동등 이상의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다) 후 3년 이상 해당 분야 경력이 있는 자 3) 해당 분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당 분야 경력이 있는 자 ※ 참조: [별첨 1] 자격 요건
우대 사항	가. 채용 분야 관련 기사 또는 산업기사 자격증 소지자 ※ 참조: [별첨 2] 채용시험의 가산비율(가점 및 우대사항)
가점 사항	가. 각종 법률에 따른 취업지원대상자 및 취업보호대상자 나. 경력단절여성 및 국민기초생활수급자 ※ 참조: [별첨 2] 채용시험의 가산비율(가점 및 우대사항)

3. 근로조건

계약기간	· 채용일로부터 2026.12.31.까지 ※ 사업·예산 등 여건이 되는 경우, 채용일로부터 최대 2년까지 연장 가능
근무시간	· 주5일(월∼금), 전일제(근무 9∼18시, 휴식* 12∼13시) * 휴식시간(점심시간)은 해당 근무지 상황에 따라 변경될 수 있음
보수수준	· 기준급 1,951,370원/월(급식보조비 20만원 포함), 상여금 229,680원/월 ※변동가능 · 그 외 수당은 해당자에 한하여 지급(직무수당, 가족수당, 시간외수당 등)
4대보험	· 가입
기타사항	· 공단 규정을 따름

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수		1차전형 (서류평가)		2차전형 (면접평가)		채용계약

※ 상기 일정은 채용 절차 진행 상황에 따라 변경될 수 있음

□ 지원서 접수

○ 접수기간: 2026.1.22.(목) ~ 2.5.(목), 18:00까지

※ 마감 기한 엄수(이후 제출된 서류는 접수 대상에서 제외)

○ 접수방법: 제출서류를 담당자 이메일(jitae94@keco.or.kr)로 송부

- 제출서류는 반드시 자필서명을 하고, 스캔하여 담당자 이메일로 송부

- 제출서류는 하나의 파일로 압축하여 [채용분야_이름] 형식으로 제출 (ex. 화평법 이행 중소기업 지원사업_홍길동)

○ 유의사항: 블라인드 채용방식으로 진행

※ 입사지원서 및 자기소개서에 “출신지, 가족관계, 학교, 사진, 성별, 연령 등” 개인의 신상에 관한 사항, 신체적 조건 및 학력 등을 직·간접적으로 기재하지 않도록 유의

□ 서류평가

○ 평가방법 : 자격 사항(30점), 우대사항(10점), 자기소개서(직무 적합성, 지원 동기, 특기사항 등)를 기반으로 한 종합 평가(60점) 및 가점 사항

○ 합격기준 : 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 60점 이상인 득점자 중 고득점순으로 채용인원의 3배수 이내 면접 대상자 선발

※ 동점자 발생으로 3배수를 초과한 경우, 동점자 모두를 합격 처리 후 면접전형 실시

○ 합격발표 : 2026년 2월 9일(월) 예정(합격자에 한하여 개별 통보)

○ 유의사항 : 채용분야 자격기준 미달 및 제출서류를 모두 구비하여 제출하지 않은 자는 서류심사에서 제외함

○ 서류전형 증빙서류 등은 서류전형 합격자에 한해 면접전형에서 제출

□ 면접평가

○ 일시/장소 : 2026년 2월 13일(금) 예정(대상자에 한하여 개별 통보)

○ 제출서류 : 블라인드 처리된 우대사항, 자격사항, 경력사항 증빙서류

○ 평가방법 : 업무 수행 역량, 관련 지식과 응용 능력, 의사 발표의 정확성과 논리성, 태도․자세 및 발전 가능성(각 25점) 및 가점 사항

○ 합격기준 : 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가60점 이상인 득점자 중  고득점순으로 합격자를 결정

※ 동점자 발생 시 취업지원대상자, 서류전형 고득점자 순으로 결정

※ 그럼에도 동점자가 있는 경우, 동점자 대상 재면접 실시하여 선순위자 결정

□ 채용대상자 발표 및 채용계약

○ 채용대상자 발표 : 2026년 2월 25일(수) 예정(대상자에 한하여 개별 통보)

○ 채용계약 : 2026년 3월 3일(화) 예정(대상자에 한하여 개별 통보)

5. 제출서류

◈ 제출된 증빙서류는 자격요건, 입사지원서 허위기재 여부 확인을 위해서만 활용되며, 면접전형 시 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

◈ 제출서류는 하나의 파일로 압축하여 생성하고 파일명에 성명을 기재하여 공지된 이메일로 제출해 주시기 바랍니다. ex) 화공(화평법 이행 중소기업 지원사업)_홍길동

◈ 가점에 해당하는 증빙서류는 공고일 이후에 발급받은 서류에 대해 인정하며, 자격증은 발급기관에서 등록번호가 부여된 것에 한하여 인정(화면캡쳐(x))

◈ 제출서류를 누락하거나 오기로 발생하는 불이익은 응시자 책임임을 밝힙니다.

가. 1차 전형(지원서 접수 및 서류 평가) 단계 제출 서류

1) 입사지원서 및 자기소개서 1부

2) 개인정보 수집․이용 동의서 1부

3) 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부

※ 지정 양식 미준수, 서명 또는 서류 누락 시 불이익을 받을 수 있으므로 유의

나. 2차 전형(면접 평가) 단계 제출 서류

1) 입사지원서 기재 사항에 대한 증빙서류* 1식

* 블라인드 처리된 자격증 사본, 학위증명서, 경력증빙서류 등

2) 가점 사항 및 우대사항 증빙서류(해당자에 한함, 별첨2 및 서식 참조)

3) 그 외 지원자의 기재 사실 확인을 위해 채용 담당자의 필요에 따라 요구되는 증명서류(해당자에 한함)

※ 제출서류는 진위 확인을 위해서 활용되며, 심사위원에게 제공되지 않음

※ 입사지원서의 기재 사항과 증빙자료가 불일치 하는 경우 합격자에서 제외

다. 채용 대상자(면접전형 합격자)

1) 주민등록등본(남성의 경우 병역사항 기재분 포함) 원본 1부

2) 채용 자격 증빙서류 원본 1부

3) 그 외 지원자의 기재 사실 확인을 위해 채용 담당자의 필요에 따라 요구되는 증명서류(해당자에 한함)

라. 채용 서류 반환 안내

1)「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용 과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 반환을 청구할 수 있습니다.

2) 반환청구기간: 채용여부 확정 후 채용 서류의 반환을 청구할 시, 본인확인이 끝난 후 14일 이내 반환

3) 신청방법: [서식] 내 양식을 작성하여 지원서 제출 이메일로 신청

※ 반환 청구기간이 지난 경우 또는 채용 서류를 반환 요청하지 않은 경우는 「개인정보보호법」에 따라 채용 서류 파기 예정

※ 전자문서로 제출된 자료 또는 공단의 요구 없이 자발적 제출한 경우 제외

구분	제출서류		제출 시기
입사 지원 서류	- [서식1] 입사지원서 1부 - [붙임1] 자기소개서 1부 - [붙임2] 개인정보 수집·이용 동의서 1부 - [붙임3] 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부		지원서 제출
채용 자격 서류	- 입사지원서 기재 사항 관련 채용 자격 증빙서류 1부 ※ 모든 증빙서류는 개인정보 등을 블라인드 처리하여 제출 ‧ 해당 자격증 사본 또는 자격사실 증명원 사본(해당자에 한함) ‧ 학위증명서(또는 졸업(예정)증명서*) 사본(해당자에 한함) ‧ 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 사본(해당자에 한함)		면접 평가
가점 증빙 서류	취업지원 대상자	- 취업지원대상자 증명서(관할보훈지청에서 발급) ※ 제출처란에‘한국환경공단’을 반드시 명시 ※ 국가유공자 확인원 또는 보훈 카드 등은 불인정
	의사상자 및 유가족	- 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서
	장애인	- 장애인증명서 ※ 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상공무원포함) 또는 보훈 보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 국가유공자 또는 보훈보상대상자임을 확인하는 서류 제출 ※ 복지‧장애인 카드 및 수첩을 제출하는 경우 미인정
	저소득층	- 기초생활수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모 가족증명서(지원 기간 명시) ※ 대상 기간이 2년 이상임을 확인할 수 있도록 기간 명시 ※ 단, 수급자는 사회보장급여 결정통지서 등 수급기간을 확인할 수 있는 서류를 반드시 제출
	경력단절 여성	- 고용보험 피보험자격 이력내역서 ※ 여성임을 확인하기 위해 주민등록번호 뒤 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것 - 경력 단절 사유 확인을 위한 증빙자료: 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 전문의의 의사 소견서(진단서), 가족관계증명서(상세), 이외 경력 단절 사유를 확인할 수 있는 서류
	우대가점 자격증 소지자	- 국가기술자격증 등 해당 자격증 ※ 입사지원서 접수 마감일 현재 취득 및 유효한 자격만 인정
채용 확정 서류	- 주민등록등본 원본 1부(남성의 경우 병역사항 기재분 포함) - 학위증명서(또는 졸업증명서) 원본 1부(해당자에 한함) - 건강보험자격득실확인서 원본 1부(해당자에 한함) - 기타 채용 자격 기준을 증명하는 자격 서류 원본 1부(해당자에 한함) - 가점 및 우대자격 증빙서류의 원본 각 1부(해당자에 한함)		채용 계약

6. 기타사항

○ 본 채용은 블라인드 채용 절차를 준수하므로 지원자는 입사지원서 작성 시 개인 인적 사항을 입력하지 않도록 유의하여 작성하며, 발견 시 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 입사지원서 작성 시 서명 누락, 입력 오류, 허위 내용 기입, 제출 서류 및 증빙 미제출 등으로 인한 불이익(불합격, 입사 취소)은 응시자 본인의 책임이니, 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 신중히 작성 바랍니다.

※ 근로계약 체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

○ 화학물질관리처에서 동일 기간 진행되는 채용공고에 중복 지원하는 경우 면접일시 중복 등 전형 단계별 불이익이 발생할 수 있으니, 이점 양지하여 지원하시기 바랍니다.

○ 비위면직자 취업제한, 퇴직공직자 취업제한 여부 확인, 기타 증명서 검토 후 최종합격자 통보 예정이며, 채용계약 전․후 상기결격사유가 확인되는 경우 채용(계약)을 취소할 수 있습니다.

○ 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 입사를 포기하거나 입사 후 퇴사 시 예비합격자 본인의 동의를 얻어 채용후보자를 결정할 수 있습니다.

○ 본 채용과정에서 일체의 채용 청탁을 금지하며, 부정한 청탁이 적발될 경우 해당 지원자 사전 배제, 합격 후에도 불합격처리, 관계기관에 해당 사실이 통보될 수 있음을 알려드립니다.

○ 전형 단계별 내용은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 응시자의 전형 단계별 개인 점수 및 순위는 공개하지 않습니다.

○ 채용공고에 명시되지 않은 사항은 한국환경공단의 해석에 따릅니다.

○ 응시원서를 쉽게 제출할 수 있도록, 도움창구를 운영합니다. 채용 관련 문의 사항, 민원, 이의제기 등은 담당자 이메일(jitae94@keco.or.kr) 및 유선(02-6050-1304)으로 문의하여 주시기 바랍니다.

위와 같이 공고합니다.

2026. 1. 22.

한국환경공단 화학물질관리처장

[별첨1] 자격요건

□「기간제근로자 관리예규」별표2

구분	채용자격기준
촉탁“라“급	1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자

□ 한국환경공단 인사규정 제16조(결격사유)

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

□ 한국환경공단 인사규정 제59조(영리업무 및 겸직 금지)

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

□ 공직자윤리법 제17조(퇴직공직자의 취업제한)

공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부 공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

[별첨2] 채용시험의 가산비율(가점 및 우대사항)

□ 가점사항

구분		가산비율
1. 법정 가점 (취업지원대상자)	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	법률에서 정하는 비율 (서류·면접전형 각각 적용)
	「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원대상자
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원대상자
	「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원대상자
	「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자
2. 특별 가점 (취업보호대상자)	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자 * (만점의 5%) 의사자의 배우자 및 자녀, 의상자 본인 * (만점의 3%) 의상자의 배우자 및 자녀	만점의 3% 또는 5% (서류·면접전형 각각 적용)
	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(5%)
3. 그 밖의 가점 (사회형평적 채용 대상자)	「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」제2조에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 6개월 이상의 여성	만점의 5% (서류전형만 적용)
	「국민기초생활보장법」에 따른 수급자

* (가점의 한도) 법정가점은 만점의 10%, 특별가점 및 그 밖의 가점은 만점의 5%

* 경력단절기간 6개월은 공고일 기준 연속 6개월이상의 단절을 말함

* 경력이 다수인 경우 합산하고 월 미만은 절사함

* 가점 대상자별 세부 기준은 국가법령정보센터에서 상기 법률 조항 검색하여 확인가능

□ 우대사항

구분			점수	비고
환경·화공 관련 자격증 소지자 (상위등급 자격증 1개만 인정)	- (환경) 대기환경기사, 생물분류(동물)기사, 생물분류(식물)기사, 소음진동기사, 수질환경기사, 자연생태복원기사, 토양환경기사, 폐기물처리기사, 온실가스관리기사, 환경위해관리기사 - (화공) 정밀화학기사, 화공기사, 화약류제조기사, 화학분석기사, 바이오화학제품제조기사	기사	배점의 100%	증빙서류 제출자에 한함
	- (환경) 대기환경산업기사, 소음진동산업기사, 수질환경산업기사, 자연생태복원산업기사, 폐기물처리산업기사 - (화공) 화약류제조산업기사, 바이오화학제품제조산업기사	산업기사	배점의 50%

※「국가기술자격법」시행규칙 별표2에 따른 국가기술자격의 종목 중 채용분야와 관련된 종목의 국가기술자격은 인정되며, 본인에게 유리한 최고자격 1개만 인정