2026년 대한법률구조공단

일반직 7급 직원 채용 공고

대한법률구조공단은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 블라인드 채용을 통하여 우리 공단의 미래를 이끌어갈 인재를 선발하고 있습니다. 2026년 대한법률구조공단 일반직 7급 직원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026년 1월 30일

대 한 법 률 구 조 공 단   이 사 장

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. 채용분야 및 인원

구 분	채용직급	채용예정인원	지원자격	주요 담당 직무
공개경쟁채용	일반직 7급	35명	제한없음	법률상담 등 법률구조업무 전반

최종합격 후 일정기간 (1년 이내) 수습 후 근무성적이 양호한 경우 정규임용 가능

※ NCS기반 채용 직무설명자료(일반직) 참조

2. 응시자격

가. 응시결격사유

○ 공단 인사규칙 제19조 및 인사사무처리규정 제15조의3에 의한 채용결격사유에 해당하는 자 [별첨1] 결격사유 참조

○ 관계법령(예, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조)에 의하여 응시자격이 정지되거나 임용될 수 없는 자

○ 공단 인사규칙 제34조(정년, 60세)에 해당하는 자

나. 응시연령 : 19세 이상(2007. 6. 1. 이전 출생자)

다. 성별, 학력 및 거주지 제한 없음

3. 근무조건

○ 근무예정지역 : 전국

－ 본부, 법문화교육센터, 지부, 출장소, 지소. 원칙적으로 순환근무

○ 보수

－ 연 39,960,000원 ~ 43,500,000원(세전) 수준에서 공단 보수 관련 규정에 의함

－ 해당 보수는 기본연봉, 성과연봉 및 담당직무에 따른 직무급을 포함한 총 금액임

○ 근무시간 : 주 40시간, 일 8시간(09:00~18:00), 주 5일 근무(토, 일요일 휴무)

○ 그 밖의 복무에 관한 사항은 공단 복무규칙 등 관련 규정에 의함

4. 전형방법

가. 제1차 서류전형(NCS 기반 블라인드 전형)

○ 평가방법 : 직무관련 경험기술서(40점) + 자기소개서(60점) + 가산점

○ 합격예정인원 : 고득점자 순으로 525명(채용예정인원의 15배수) 범위 내에서 결정하되, 동점자 합격 처리

<블라인드 전형>

◦온라인으로 제출된 직무관련 경험기술서와 자기소개서를 평가

◦입사지원서에 연령, 출신학교, 가족관계, 신체조건, 학력 등 편견이 개입될 수 있는 일체의 항목 삭제

※ ‘성별’은 양성평등채용목표제 확인 용도로만 사용되며, 평가위원에게 제공되지 않음

◦자격증, 기타 가산점 부여 등은 지원자가 입력한 내용만으로 평가하며, 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 추후 제출

※ 시험절차 진행 중 기재내용 또는 증빙자료가 허위임이 판명될 경우 불합격 또는 임용취소

◦직무관련 경험기술서와 자기소개서 작성불량자는 서류전형 탈락 처리

○ 지원자가 최종채용예정인원의 15배수 이내인 경우 지원 자격 충족 시 필기전형 응시대상자로 선발. 다만, 직무관련경험기술서 및 자기소개서 미제출자 및 작성불량자는 탈락처리

나. 제2차 직무능력 필기시험(1차 서류전형 합격자에 한함)

○ 시험과목(4과목) : 민법, 민사소송법(민사집행법 포함), 형법, 형사소송법

○ 문제유형 : 각 과목별 25문제씩 5지 선다형 객관식(과목당 배점비율 동일)

○ 합격자 결정 : 매 과목 4할 이상, 전 과목 총점의 6할 이상 득점한 자 중 고득점(가산점 포함) 순으로 선발

○ 합격예정인원 : 53명(채용예정인원의 1.5배), 동점자 합격 처리

다. 제3차 면접시험(필기시험 합격자에 한함)

○ NCS(국가직무능력 표준) 기반 블라인드 면접

○ 면접방법 : 경험면접 및 상황면접

1. 공단 직원으로서의 정신자세        2. 직무관련 지식과 경험·응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성        4. 창의력, 의지력 그 밖의 발전가능성

5. 예의·품행 및 성실성

○ 평정요소

○ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡

	<불합격 기준>
◦면접시험 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상 항목을 “미흡”으로 평가한 경우 ◦면접시험 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”을 평정한 경우

○ 합격자 결정 : 면접결과 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 전체 평정 성적을 집계하여 “우수”의 개수가 많은 순으로 합격자를 결정하고, “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 순으로 합격자 결정

○ 합격예정인원 : 채용예정인원 범위 내에서 결정

○ 동점자 처리 기준 : 동점자 발생 시 다음 순서로 합격자 결정

－ ➀ 취업지원대상자 → ➁ 필기시험 점수 고득점(가산점 포함) → ➂ 서류전형 점수 고득점(가산점 포함) → ➃ 인사위원회 결정

5. 최종합격자 등 결정

가. 최종합격자

○ 최종합격예정 인원 : 35명

○ 면접시험 합격자를 최종합격자로 결정

나. 예비합격자

○ 선발사유 : 최종합격자 발표 후 최종합격자의 합격취소, 등록포기, 임용포기, 임용취소 및 퇴사(입사 후 1월 내) 등의 사유로 결원 충원

○ 선발방법 : 면접시험 결과 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종합격자 차순위 순으로 선발

○ 선발예정인원 : 10명

○ 유효기간 : 채용후보자등록 마감일로부터 6월

구 분	일 정	비 고
채용공고	‘26. 1. 30.(금) ~ 2. 23.(월)
응시원서 접수	‘26. 2. 9.(월) 09:00 ~ 2. 23.(월) 18:00	공단 채용사이트 (https://recruit.klac.or.kr)
서류전형 합격자 발표	‘26. 3. 13.(금)	공단 홈페이지 공고
증빙자료 업로드	‘26. 3. 16.(월) ~ 3. 23.(월)
필기시험	‘26. 4. 11.(토)	추후 공지 (서울 예정)
필기시험 합격자 발표	‘26. 4. 21.(화)	공단 홈페이지 공고
면접시험	‘26. 4. 29.(수) ~ 4. 30.(목)	추후 공지
최종합격자 발표	‘26. 5. 8.(금)	공단 홈페이지 공고

6. 전형일정

※ 전형일정은 사정에 따라 변경 가능함

※ 변경된 일정, 시험장소, 합격자 발표, 시험성적 안내 등 시험시행과 관련된 사항은 공단홈페이지(https://www.klac.or.kr)를 통해 확인

7. 응시원서 접수 ( 인터넷 접수만 가능 )

가. 접수방법

○ 접수방법 : 대한법률구조공단 채용사이트(https://recruit.klac.or.kr)에서 접수할 수 있으며, 구체적인 방법은 접수기간 중에 처리단계별로 안내합니다.(방문 및 우편접수는 실시하지 아니함)

나. 원서접수시 유의사항

○ 응시원서 접수시간 내에만 기재사항의 수정 또는 취소가 가능합니다.

○ 블라인드 전형을 위해 원서 접수 시에는 입사지원서 외에 일체의 서류를 제출할 수 없습니다.

○ 입사지원서 등 제출 시 학교명, 가족관계 등 직․간접적으로 편견이 개입될 수 있는 사항이 드러날 경우 지원자에게 불이익이 발생하므로 유의하시기 바랍니다.

○ 입사지원서에 입력된 각종 지원 자격 또는 우대사항은 서류전형 합격자에 한하여 2026. 3. 16.(월)부터 3. 23(월)까지 증빙자료를 제출(업로드)하여야 합니다.

8. 가산점 적용

가. 취업지원대상자

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「5․18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자와 「고엽제후유의증등환자지원및단체설립에관한법률」에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 서류전형 만점의 10% 또는 5%, 필기시험 전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 10% 또는 5%를 가산합니다.(가산점은 증명서에 표기)

※ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 시험실시 단계별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 또는 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에 확인하여 동 내용이 기재된 증명서(공고일 이후 발급받은 증명서, 제출처란에 반드시 “대한법률구조공단”으로 기재)를 스캐닝 파일로 제출하여야 합니다.

나. 장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제2조의 규정에 의한 장애인 및「국가유공자 등 예우 및  지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우를 포함)의 규정에 의한 상이등급 기준에 해당하는 자에 대하여는 서류전형 만점의 5%, 필기시험에서 전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%를 각 가산합니다.

※ 장애인 증명서는 장애인증명서(공고일 이후 발급받은 증명서)에 한하여 인정되며, 단순 복지(장애인)카드 및 수첩을 제출하는 경우 인정되지 않습니다.

다. 직무관련 자격증 ※ 필기시험일 기준

아래 직무관련 자격증 소지자에 대하여는 필기시험 전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%를 가산합니다.

채용직급	자 격 증	가산비율
일반직 7급	변호사, 법무사, 공인노무사, 변리사, 감정평가사, 손해사정사, 세무사, 공인회계사, 기록물관리전문요원	5%

라. 우리 공단 일반직 채용형 시간선택제 직원 및 서무직 직원으로 2년 이상 재직 중인 자

우리 공단 일반직 채용형 시간선택제 직원으로 2년 이상 재직하고 있거나 서무직 직원으로 2년 이상 재직하고 있는 직원에 대하여는 필기시험 전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 3% 또는 5%를 가산합니다.

○ 2년 이상 ~ 3년 미만(3%), 3년 이상(5%) ※ 필기시험일 기준

○ 재직기간 산정 : 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기간 및 인사규칙 제23조의 승진임용제한 기간 미포함. 다만 직무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간 포함

마. 우리 공단 청년인턴 경력자

우리 공단 청년인턴으로 근무한 경력이 있는 자는 근무기간에 따라 필기시험 전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한하여 만점에서 0.5%~1.5%를 가산합니다.

○ 3개월~6개월 미만(0.5%), 6개월~1년 미만(1%), 1년 이상(1.5%) ※ 필기시험일 기준

바. 가산점 적용과 관련한 유의사항

○ 서류전형합격자는 증빙자료 제출마감일까지 반드시 해당 증명서 또는 자격증의 스캐닝 파일을 업로드하는 방법으로 제출하여야 하며, 제출한 자료와 다른 입력 착오나 허위 입력, 제출기간 내 미제출, 진위여부 확인 후 허위로 판명될 경우 불합격 처리될 수 있으며, 최종 합격 이후에도 임용 취소될 수 있습니다.

○ 가. 나. 가산점은 서류전형, 필기시험(전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한함)에서 적용되며, 다. 라. 마. 가산점은 필기시험(전 과목 각 4할 이상 득점한 자에 한함)에서 적용되고, 면접시험에서는 적용되지 아니합니다.

○ 취업지원대상자, 장애인, 우리 공단 일반직 채용형 시간선택제 직원, 우리 공단 서무직 직원, 우리 공단 청년인턴 경력자는 상호 중복되어 가산되지 아니하며, 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 가산합니다.

○ 자격증 소지자는 다른 가산특전과 중복 가산되며, 자격증을 2개 이상 소지한 경우에는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만을 가산합니다.

9. 채용목표제

가. (비수도권, 이전지역) 지역인재 ― [별첨2] 지역인재 범위 참조

○ 적용대상

－ 비수도권 지역인재 : 대학까지의 학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․경기․인천지역을 제외한 지역에 소재하는 비수도권 지방학교(지방대학)를 졸업(예정)․중퇴하거나 재학․휴학 중인 자

－ 이전지역 지역인재 : 대구, 경북에 소재한 지방대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자

○ 채용목표 : 비수도권지역인재(이전 지역 지역인재 포함)는 시험실시 단계별 선발예정인원의 35%, 이전지역 지역인재는 시험단계별 예정인원의 30%

○ 합격자가 목표인원에 미달하는 경우에는 서류전형 및 필기시험 전형에서 불합격자 중에서 성적순으로 추가로 합격 처리합니다.

※ 서류전형 및 필기시험 합격선의 -3점 이내인 자에 한함

나. 양성평등채용목표

○ 채용목표 : 시험단계별 선발예정인원의 30%

○ 어느 한 성의 합격자가 목표인원에 미달하는 경우에는 서류전형 및 필기시험 전형에서 합격선의 –3점 범위에서 고득점 순으로 추가로 합격 처리합니다.

다. 채용목표제 적용과 관련한 유의사항

○ 응시자는 지원 시 비수도권 지역인재 등 채용목표제에 해당하는지 여부를 공고문 등을 통해 반드시 확인하여 기재하시기 바랍니다.

○ 서류전형합격자는 증빙자료 제출마감일까지 반드시 해당 증명서 등의 스캐닝 파일을 업로드하는 방법으로 제출하여야 하며, 제출한 자료와 다른 입력 착오나 허위 입력, 제출기간 내 미제출, 진위여부 확인 후 허위로 판명될 경우 불합격 처리될 수 있으며, 최종 합격 이후에도 임용 취소될 수 있습니다.

○ 채용목표제는 서류전형, 필기시험에서 적용되며 면접시험은 적용되지 않습니다.

○ 채용목표제는 이전지역 지역인재, 비수도권 지역인재, 양성평등의 순으로 적용합니다.

○ 시험단계별 과락점수 등 불합격기준에 해당할 경우 채용목표제를 적용하지 않습니다.

○ 채용목표제에 따른 추가 합격자가 동점일 경우(가산점을 포함) 모두 추가 합격 처리합니다.

10. 채용비위 피해자 구제

○ 피해자(부정행위로 다음 채용단계 응시기회의 제약을 받은 사람, ‘이하 피해자’) 특정 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

○ 피해자 불특정 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

구 분	피해자 특정	피해자 불특정
서류전형 단계	◇ 해당 피해자 필기응시 기회 부여	◇ 피해자 그룹 서류전형 재실시
필기시험 단계	◇ 해당 피해자 면접응시 기회 부여	◇ 피해자 그룹 필기시험 재실시
면접시험 단계	◇ 해당 피해자 즉시 채용	◇ 피해자 그룹 면접시험 재실시

11. 기타 사항

가. 인터넷 접수 시 작성요령을 숙지하고, 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재  사항을 정확히 확인하시기 바랍니다. 관련서류를 지정기일 내에 제출하지 않거나, 지원서 입력 착오, 허위 입력 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 본인에게 있으니 유의하시기 바랍니다.

나. 지원 마감시간에는 지원자의 동시 접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 접수 기간 내 미리 지원서 작성 및 최종 제출을 완료하여 주시기 바랍니다.

다. 지원서 허위 작성, 증빙서류 위․변조, 시험 부정행위, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공을 한 사실, 시험공고일로부터 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 채용으로 채용취소된 사실 등이 적발될 경우 시험무효, 채용 취소는 물론, 향후 5년간 응시자격이 제한됩니다.

라. 응시자는 응시표, 답안지, 공고 등에서 정한 준수사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수 있습니다.

마. 응시자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위 여부를 확인할 예정입니다.

바. 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 아래와 같이  반환 청구 할 수 있습니다.

○ 대상서류 : 입사지원자가 제출한 채용 서류(단, 채용사이트를 통하여 제출된 서류, 자발적으로 제출한 서류는 제외)

○ 청구방법 : 채용서류반환청구서(별첨3 참고) 작성 후 제출

○ 청구기간 : 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지

※ 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 제출한 서류 파기

사. 최종합격자는 이사장이 정하는 바에 따라 채용후보자등록을 하여야 하며, 등록을 하지 않을 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 간주하여 합격을 취소합니다.

아. 채용후보자명부의 유효기간은 등록마감일로부터 2년입니다.

자. 채용후보자가 임용에 불응한 때, 채용후보자로서 받아야 하는 교육에 불응한 때, 채용후보자로서 받은 교육훈련 결과 불합격 판정을 받은 때는 채용후보자 자격을 상실합니다.

차. 최종합격 또는 임용된 후에라도 임용결격사유에 해당할 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.

카. 예비합격자는 예비채용후보자명부에 등록함에 따라 자격이 부여되며, 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사하는 등의 경우 예비합격자에 대한 임용절차가 진행됩니다.

타. 시험문제 및 정답은 공개하지 않으며, 각 전형단계별 불합격자(예비합격자 포함) 본인이 요청하는 경우 전형단계별 순번과 전형의 합격점수 및 본인 점수를 공개하고, 전형위원 및 응시자를 대상으로 제척, 기피, 회피제도를 운영합니다.

파. 공고에 없는 내용은 공단 내부규정과 인사위원회의 결정 등에 따릅니다.

하. 기타 시험에 관한 안내 및 문의 : (39660) 경북 김천시 혁신2로 26

대한법률구조공단 빌딩 3층

본부 인사정책부(☎ : 054-810-1082)

※ 장애인, 중증장애인 응시에 대한 편의 제공은 위 연락처로 별도 문의 바랍니다.

※ 각 전형별 불합격자(예비합격자 포함)는 최종 합격자 발표일로부터 15일 이내에 이의를 신청할 수 있습니다. 이의신청은 recruit132@klac.or.kr 이메일로 접수하여 주시기 바랍니다.

별첨 1		결격사유

구분	주 요 내 용
결격사유	○ 인사규칙 제19조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유 해당자 2. 병역법에 의한 병역기피자 3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제 82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 ※ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

별첨 2		지역인재 범위

※ 비수도권 지역인재 기준은 기회재정부 공공기관 통합공시 기준에 따르고, 이전 지역인재 기준은 국토교통부 이전 지역인재 채용목표제 운영지침에 따름

1. 비수도권 지역인재

가. 비수도권 지역인재의 범위

○ 대학까지의 학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교(지방대학)를 졸업(예정)·중퇴한자 또는 재학·휴학 중인 자

나. 비수도권 지방학교의 범위(예시)

□ 지방대학에 포함되는 대학

1. 본교가 서울·경기·인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 대학, 산업대학, 교육대학, 원격대학(사이버대학은 제외), 전문대학, 기술대학, 각종 학교

2. 「고등교육법」제24조 상의 분교로서 서울·경기·인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

＊(예시) 고려대 세종캠퍼스, 동국대 경주캠퍼스, 연세대 원주캠퍼스

3. 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울·경기·인천 이외의 지역에 소재하는 지역대학

4. 「한국과학기술법」 제14조 제3항에 의하여 설치된 과학기술대학

□ 지방대학에 포함되지 않은 대학

1. 본교가 서울·경기·인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울·경기·인천 지역대학

2. 경찰대학 및 각종 사관학교

3. 사이버대학, 디지털 대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설

4. 외국대학 및 외국대학의 국내분교

다. 그 외의 비수도권 지방인재에 해당하는 경우(예시)

○ 최종 학력이 고졸 이하인 경우에는 최종 학교 소재지가 비수도권인 경우

○ 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학·사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

○ 대학원 및 사이버·디지털대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 학교 출신지가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한 학위취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

2. 이전지역인재[대구·경북]

가. 이전지역인재 범위

○ 대구·경북지역에 소재한 지방대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자

※ 대학졸업예정자는 4년(8학기), 전문대학의 경우 2년(4학기) 이상 등록하고, 최종 학기 수강신청학점을 포함하여 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라서 졸업예정자로 인정되어 원서접수 마감일 기준 졸업예정증명서의 발급이 가능하여야 하고, 이전공공기관에서 요구하는 시점에 증명서의 제출이 가능하여야 함

나. 대구·경북 소재 지방학교 범위(예시)

□ 대구·경북 소재 학교에 포함되는 경우

1. 본교가 대구·경북 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 대학, 산업대학, 교육대학, 원격대학(사이버대학은 제외), 전문대학, 기술대학, 각종 학교

2. 「고등교육법」제24조 상의 분교로서 대구·경북 지역에 소재하는 대학

3. 대구경북과학기술원법에 따른 대구경북과학기술원

4. 한국방송통신대학교의 지역대학 중 대구·경북 지역에 소재하는 대학

5. 「초·중등교육법」 제2조 제3호에 따른 고등학교·고등기술학교로서 대구·경북 지역에 소재하는 학교

□ 대구·경북 소재 학교에 포함되지 않는 경우

1. 본교가 대구·경북지역 외의 지역에 소재하는 대학 및 대구·경북지역 외의 지역에 소재하는 한국방송통신대학교의 지역대학

2. 경찰대학 및 각종 사관학교

3. 사이버대학, 디지털대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설

4. 외국대학 및 외국대학의 국내 분교

다. 그 외의 이전지역에 해당하는 경우(예시)

○ 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학·사관학교를 제외한 최종 출신학교가 대구·경북 지역인 경우

○ 대학원 및 사이버·디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종학교 출신지가 대구·경북 지역인 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한 학위취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 대구·경북 지역인 경우

별첨 3		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대한법률구조공단이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]