호남지사 영산강수변생태관리단 기간제(설계직무, 육아휴직 대체) 채용 공고

한국환경보전원 호남지사 영산강수변생태관리단에서 근무할 직원의 채용 계획을 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2026년 2월 2일

한국환경보전원장

1		채용 분야 및 인원

구 분 (직급)	직무분야	직무수행내용	근무부서	근무지역 및 채용인원
기간제 (육아휴직 대체)	설계 (생태복원·조경)	· 영산강·섬진강수계 매수토지 수변녹지 조성 실시 설계 업무 전반 - 현장조사, 도면작성, 수량 산출 등 · 금강수계 매수토지 수변녹지 조성 기타 업무지원	영산강수변생태관리단	광주 광역시 1인

2		지원자격 및 우대사항

○ 지원자격

- 운전면허 소지자(실제 운전 가능한 자)

-「국가공무원법」제33조 각 호에 해당되지 않는 자

- 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

○ 우대사항

- 국가유공자 등 법정 특별 가점 대상자

- 해당 분야 자격증 소지자(별첨6. 국가기술자격의 직무분야 및 종목 참조)

- 설계(생태복원, 조경, 토목, 건축)분야 기술경력자

- 한국환경보전원(비정규직 근로자) 근무경력 보유자

○ 결격사유

-「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

-「병역법」 제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

- 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

- 인사청탁·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

․「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

․「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

3		근무 조건

○ 계약기간 : 2026년 3월 3일 ∼ 2027년 3월 2일

※ 채용일자 및 채용기간은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

○ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00∼18:00)

○ 근무지역 : 한국환경보전원 호남지사

(광주광역시 북구 첨단과기로 208번길 43-22 와이어스파크 B동 1103호)

○ 복리후생 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등

○ 보수

구 분		지급기준	비고
연봉월액		3,500,000원/월	-
복리후생비	급식보조비	200,000원/월	연봉월액에 미포함
기타수당	여비, 가족수당 등	내부규정에 의거 지급

※ 한국환경보전원 보수규정 및 수당지급 지침에 따라 지급

4		전형절차 및 일정

구 분	기간	비고
채용공고 및 서류접수	· `26. 2. 2.(월) ~ 2. 12.(목)	-
서류심사	· `26. 2. 13.(금)	-
서류 합격자 발표	· `26. 2. 20.(금)	홈페이지 및 개별연락
면접심사	· `26. 2. 24.(화)	-
최종 합격자 발표	· `26. 2. 26.(목)	홈페이지 및 개별연락
임용서류 제출 및 채용예정일	· `26. 3. 3.(화)

※ 세부 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며 면접심사는 서류심사 합격자 대상으로 개별 통보함

※ 응시인원이 채용인원보다 적을 경우 재공고 실시

※ 합격자의 결격사유․자진퇴사 등에 대비하여 합격예정인원의 2배수의 후보 합격자를 선발할 수 있음(유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월)

5		평가방법 및 심사 배점

○ 평가방법

전형단계	평가 방법	선발인원
ⓛ 서류전형	채용기준에 따른 적격 여부 확인 단, 응시인원이 채용예정 인원의 5배수를 초과하는 경우 서류심사 배점 및 가점사항에 따라 평가하여 5배수 선발	채용인원의 5배수 이내 선발 (최종순위 동점자 전원 포함)
② 면접전형 (역량면접)	- 서류전형 선발인원을 대상으로 심사위원이 역량면접 실시 ※ 공공기관 직원으로서의 자세 및 전문지식 등 국가유공자 등 가점 적용 - 면접위원 심사 평균점수 및 가점을 합산하여 순위 정렬 ※ 면접위원의 과반수가 부적합하다고 판단하거나, 심사 배점 총 합계의 평균이 60점 이하일 경우, 불합격 처리	면접 전형결과 고득점자 순으로 최종순위 결정 (「인사규정 채용규칙」 제21조를 준용하여 동점자 처리, 동점자 중 가점 대상자가 있을 경우 우선하여 합격자로 선정)

○ 서류심사 배점

구 분	배점	점수부여 기준		증빙서류
직무 자격	40	1. 기술사 : 40점, 3. 산업기사 : 20점,	2. 기사 : 30점 4. 기능사 : 10점	국가기술자격 증명서
		※ 자격증, 분야별로 합산하며 합산한 점수는 최대 40점 예) 1인 조경기술사, 토목기술사 소지자→40점 ※ 기술사, (산업)기사, 기능사 자격증은 국가기술자격법의 ‘조경, 생태복원, 건축, 토목’분야만 인정 ※ 동일 분야 자격증의 경우, 높은 점수의 자격증만 인정 예) 1인 조경기술사, 조경기사 소지자→40점
직무 (설계) 관련 경력	60	2년 이상 : 60점 3. 6개월 미만 : 10점	2. 1년 이상 : 40점	경력증명서 (한국건설기술인, 엔지니어링협회 발급)
		※ 한국건설기술인, 엔지니어링협회에서 발급한 경력증명서 (분야 : 자연환경관리, 조경, 토목, 건축 설계)에 한함, 그 외 발급서류 미인정 ※ 직무분야 총 인정일수에 365일로 나누어 연단위 산정
공통	가산비율적용	1. 서류심사점수 합계 후 가점 대상에 한하여 가산비율(3%〜10%) 적용 ※(근거) 인사규정 채용규칙 제5조		증빙서류

※ 직무관련 자격, 경력사항은 응시원서를 보고 판단, 추후 최종 합격자에 한하여 증빙서류를 검토하며, 허위·오류 기재사항이 발견될 시 채용 취소

※ 현재 근무 중인 경력은 채용공고일 전일까지 경력으로 입력

○ 면접심사 배점

- (면접시험 적용) 면접심사는 역량면접으로 추진

- (역량면접 도구)「인사규정 채용규칙」제31조제3항제2호에 따라 평가

심사항목	①평가등급(점수)					②평정점수 (득점/만점)
	매우 우수 (20~18)	우수 (17~15)	보통 (14~12)	미흡 (11~9)	매우 미흡 (8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세							/	20
2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력							/	20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성							/	20
4. 예의·품행 및 성실성							/	20
5. 창의력·의지력 및 발전가능성							/	20
③득점합계							/	100

○ 가점사항

구분

가점 대상

가산 비율

비고(증빙)

법정
가점

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조에 따른 취업지원 대상자

각 전형별 만점의

10% 또는 5%

(법률에서 정하는

비율)

취업지원대상자
증명서

「독립유공자예우에 관한 법률」
제16조에 따른 취업지원 대상자

「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」
제20조에 따른 취업지원 대상자

「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
제19조에 따른 취업지원 대상자

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」
제7조의9에 따른 취업지원 대상자

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
제33조에 따른 취업지원 대상자

특별
가점

「장애인고용촉진 및 직업재활법」
제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인 증명서

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제13조에 따른 취업보호 대상자

각 전형별 만점의 5%

취업보호기관의
확인서

경력

가점

한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며, 6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무 기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중 소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력증명서

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 유공자채용분야별 모집 예정인원이

3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가점 미부여(단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 제외)

6		원서 접수 및 제출 서류

○ 접수기간 : 2026년 2월 2일(월) ~ 2월 12일(목) 17:00까지

○ 접수방법 : 이메일 (jungin@keci.or.kr), 접수기간 내 도착분에 한함

- E-mail 제목과 파일명은 반드시 “조성사업팀 기간제(육아휴직 대체)_본인이름”으로 작성 예시)

- E-mail 이외의 다른 방법으로는 접수하지 않음.

- 서명 날인이 필요한 서류는 전자서명 하여 제출, 또는 실물 서명 날인 후, 스캔하여 제출

○ 문의처 : 한국환경보전원 호남지사 영산강수변생태관리단

(채용 담당자 전화 : 062-714-1767)

○ 지원 시 제출서류

- 응시원서(별첨1) 1부.

- 자기소개서(별첨2) 1부.

- 개인정보 수집·이용에 대한 동의서(별첨3) 1부.

- 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(별첨4) 1부.

- 채용서류 반환 청구서(별첨5) 1부. (요청자에 한함)

○ 면접 시 제출서류

- 신분증 1부.

- 운전면허증 1부.

※ 채용공고일(2025.8.4.) 이전에 최종합격한 건에 한함, 그 외 발급 서류 미인정

- 자격증 사본 1부. (해당자에 한함)

※채용공고일(2025.8.4.) 이전에 최종합격한 건에 한함, 그 외 발급 서류 미인정

- 경력 증명서 사본 1부. (해당자에 한함)

※ 국건설기술인협회, 한국엔지니어링협회에서 발급한 경력증명 (분야 : 자연환경관리, 조경, 토목, 건축)에 한함, 그 외 발급서류 미인정

- 가점 관련 증명서 사본 1부. (해당자에 한함)

○ 최종 합격 시 제출서류

- 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본

- 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인사진 2매

- 운전면허증 사본 1부.

- 남자의 경우 병적증명서

- 자격증 사본(해당자에 한함)

- 가점 관련 증명서 사본(해당자에 한함)

7		응시자 유의사항

○ 제출서류의 허위기재 또는 기재착오, 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.

○ 응시원서는 오직 E-mail을 통해서만 접수가 가능하며, 이외의 다른 방법으로는 접수하지 않습니다.

○ 응시에 필요한 제반서류는 이메일로 제출하되, 서명·날인 후 스캔하여 제출해야 합니다. 또한 접수는 2026년 2월 12일(목) 17:00까지 도착분에 한해 접수합니다.

○ 응시원서 등 첨부된 양식외의 다른 서류를 제출한 자는 서류심사에서 제외됩니다.

○ 합격자 발표 후 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있습니다.

○ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직급 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있습니다.

○ 본 채용공고 내용 중, 일부는 한국환경보전원 내부사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 즉시 안내 공고합니다.

○ 운영 사업에 대한 발주처와의 계약 체결 여부에 따라 채용 전형이 취소될 수 있습니다.

○ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의사항은 한국환경보전원 호남지사 영산강수변생태관리단 채용 담당자(062-714-1767)에게 문의 바랍니다.

8		입사 지원서류 반환 안내

○ 관련근거: 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

○ 반환 신청 대상: 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류 면접 불합격자

※ 지원서류를 이메일로 제출한 경우 반환 신청 대상이 아님

○ 반환 신청 방법: 붙임의 채용서류 반환 청구서를 작성한 후, 채용담당자에게 이메일로 요청

○ 반환 청구 기간: 채용 여부가 확정된 일자로부터 14일 이내

○ 반환 방법: 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부

※ 청구 기간이 지난 우편 제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기

별첨1. 응시원서

별첨2. 자기소개서

별첨3. 개인정보 수집․이용에 대한 동의서

별첨4. 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

별첨5. 채용서류 반환 청구서

별첨6. 국가기술자격의 직무분야 및 종목