<폐기물적정처리추진센터 운영> 기간제근로자(촉탁라급) 채용공고

블라인드 채용 안내

◇ 한국환경공단은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 작성시 사진등록란,     주소, 생년월일, 성별 등의 편견 유발요인 기재란이 없으며, 편견요인에 대한     개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다.

◇ 입사지원서 작성시 직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 e-mail     주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인인적사항 기재를 금지합니다.

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용직급	인원	수행업무	근무지
환경	촉탁라급	1명	폐기물적정처리추진센터 운영 업무 지원	강원환경본부 자원순환지원부 (강원도 춘천시 경춘로 2370, 한국교직원공제회관 8층)

2. 근로조건

구 분		내 용
근무 조건	계약기간	▪ 채용일로부터 2026.12.31.까지 - 사업·예산 등 여건이 허락되는 경우, 채용일로부터 최대 2년 이내 연장 가능
	근무시간	▪ 주 5일 근무, 1일 8시간(9~18시, 휴게시간 12~13시)
	보 수	▪ 공단 내부규정에 따름 ※ 변동가능 - 기본급여 1,951,370원/월
		▪ 기준상여금 : 229,680/월(신규임용시 실제 근무일에 따라 일할 계산)
		▪ 맞춤형복지비 : 600,000원/년(6개월 이상 근무자에 한해 월할계산 지급)
		▪수당 및 기타사항 등 - 시간외·휴일수당, 직무수당, 가족수당, 기타수당 등은 해당자에 한해 공단 규정에 따라 지급 - 출장여비 등은 공단 내부기준에 따라 별도 지급 * 급여, 복무 등 기타사항은 공단 기간제근로자 관리예규에 따름 - 4대보험 가입
	근무장소	▪ 강원환경본부 자원순환지원부(강원도 춘천시 경춘로 2370, 8층)

3. 응시자격 및 우대사항

구분	자격요건
공통사항	① 공단 촉탁라급 채용자격 기준을 충족하는 자(아래 중 하나 이상에 해당) - 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년이상 해당분야의 경력이 있는 자 - 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년이상 해당분야 경력이 있는 자 - 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년이상 해당분야 경력이 있는 자 ② 공단 인사규정 제16조에 결격사유가 없는 자 ③ 공단 인사규정 제59조6에 따른 영리업무 및 겸직근무자 제외 ④ 퇴직공직자의 경우, 공직자윤리법 제17조에 따라 채용일 이전까지 관할 공직자 윤리위원회의 취업 승인을 받은 자 ⑤ 임용예정일부터 즉시 업무 가능한 자 * 참조: [덧붙임1] 자격요건
우대사항	· 폐기물처리 자격증 소지자, 컴퓨터 자격증 소지자, 자동차 운전면허증 소지자 * 참조: [덧붙임3] 입사지원서 “우대사항”
가점사항	· 취업지원·보호대상자, 경력단절여성 및 저소득층, 장애인 * 참조: [덧붙임2] 채용가점 세부내용 [덧붙임3] 입사지원서 “가점사항”

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수		서류전형		면접전형		채용점검 위원회		최종발표

□ 지원서 접수

ㅇ 접수기간 : 2026.2.2.(월) ~ 2026.2.19.(목) 18:00까지(※ 시간 엄수)

ㅇ 접수방법 : 제출서류를 담당자 이메일(undonghwa@keco.or.kr)로 송부

※ 방문 또는 우편접수 불가

※  제출서류를 모두 스캔하여 하나의 파일(PDF)로 만들고 파일명에 성명 및

지원지역 기재하여 제출 요망(ex : 환경(적정처리)_김환경.pdf 등)

ㅇ 본사 및 각 환경본부/지사 담당자 이메일

환경본부/지사	담당자	메일주소	연락처
강원환경본부	최현진	undonghwa@keco.or.kr	033-240-9537

※ 접수여부는 이메일로 담당자 회신 예정이며, 이메일 도착시간이 접수기간을 초과할 시 서류접수가 불가

□ 서류전형

ㅇ (평가방법) 자격사항, 우대사항, 가점사항, 자기소개서 등 종합평가

ㅇ (합격기준) 만점의 6할이상 득점자 중 고득점순으로 선발예정인원의

3배수 내 선발

※ 동점자 발생으로 3배수를 초과한 경우, 동점자 전원 선발

ㅇ (합격발표) 합격자에 한하여 개별 통보예정(여건에 따라 변경 가능)

ㅇ 우대사항, 자격사항, 경력사항 증빙서류 등은 서류전형 합격자에 한해       면접전형에서 증빙서류 제출

□ 면접전형

ㅇ (일시/장소) 서류합격자에 개별 통보, 2월말 예정(여건에 따라 변경 가능)

ㅇ (평가방법) 업무수행역량, 지식·능력, 논리성, 발전가능성 등 종합평가

ㅇ (합격기준) 면접위원 평균점수 6할 이상(가점 포함) 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원 내에서 결정

※ 동점자 처리(선순위자) 기준: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서상 가점비율이 높은 수)→면접전형 고득점자→서류전형 고득점자

ㅇ (합격발표) 합격자에 한하여 개별 통보, 2월 예정(여건에 따라 변경 가능)

□ 채용점검위원회 운영

ㅇ 채용과정 공정성 제고를 위해 채용계획 수립 및 공고 내용의 적정여부, 채용 전형 단계별 주요 내용 등을 점검

□ 비위면직자 취업제한 사전조회

ㅇ 면접전형 합격자가 비위면직자 등 취업제한 미해당하는 경우 최종합격

ㅇ 비위면직자 취업제한 대상여부 : 개인정보 활용 동의 후 조회 실시

□ 최종합격자 발표

ㅇ (합격발표) 합격자에 한하여 개별 통보, 3월 초 예정(여건에 따라 변경 가능)

□ 예비합격자 운영

ㅇ 예비합격자 선정 : 입사포기 등에 대비하여 채용 예정인원의 1배수 이내에서 선정(단, 채용예정인원이 1인일 경우 2배수 운영)

※ 예비합격자는 2026년 12월 30일까지 한하여 적용

6. 제출서류

□ 입사지원 시 [덧붙임3: 지정양식]

ㅇ 입사지원서(자기소개서 포함) 1부.

ㅇ 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부.

ㅇ 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부.

* [덧붙임3: 지정양식] 작성하신 후, 스캔파일 1개(PDF 등)로 제출하여 주십시오.

* 지정양식 미준수 및 일부양식 누락 시 원서 접수하지 않습니다.

□ 면접전형 시(서류전형 합격자) ☞ 입사지원서의 증빙자료 제출

ㅇ 최종학교 졸업증명서(졸업예정자의 경우 졸업예정증명서) 원본 1부.

ㅇ 우대사항 증빙서류(덧붙임2 참고)

ㅇ 경력증빙서류(경력증명서, 건강보험자격득실확인서), 자격증, 운전면허증 원본 1부.(해당자에 한함)

ㅇ 자격사항 증빙서류

ㅇ 가점사항에 대한 증빙서류.(해당자에 한함)

* 경력단절여성은 사회보험자격득실확인서 등 경력단절을 확인할 수 있는 자료, 저소득층은 수급자 증명원(기간 명시), 한부모가족 지원대상자는 한부모가족증명서 제출

ㅇ 그 외 채용 담당자의 필요에 의해 요구하는 증명서(해당자에 한함)

* 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐, 심사위원에게 제공되지 않음

* 입사지원서의 기재사항과 증빙자료가 불일치하는 경우 최종합격자에서 제외

□ 최종합격자

ㅇ 주민등록초본(남성인 경우 병역사항 기재본) 원본 1부.

ㅇ 그 외 채용담당자의 필요에 의해 요구하는 증명서(해당자에 한함)

□ 채용서류 반환안내

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있습니다.

ㅇ 반환청구기간: 채용여부가 확정된 날부터 14일 간

ㅇ 신청방법: [덧붙임4: 채용서류 반환청구서] 작성 후, 응시원서 접수 이메일로 신청

* 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

* 홈페이지·전자우편 제출 또는 공단의 요구없이 자발적 제출한 경우는 제외

7. 기타사항

○ 공정채용을 위한 블라인드 채용절차를 준수하므로 지원자는 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등 개인 인적사항을 입력하지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.(발견 시 임의 블라인드 처리 등)

ㅇ 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 입사지원서 기재 사항과 제출 서류의 내용이 허위인 경우 최종합격자 결정에서 제외합니다.

또한, 최종합격자 결정 이후라도 입사지원서 기재사항 및 제출서류 내용이 허위로 밝혀질 경우에도 임용을 취소합니다.

* 근로계약 체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을     해지할 수 있습니다.

ㅇ 비위면직자 취업제한, 퇴직공직자 취업제한 확인, 기타 증명서 검토 후 최종합격자를 통보할 예정입니다.

ㅇ 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 공단 인사규정 상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 최종합격자가 입사를 포기하거나, 입사 후 퇴사 시 예비합격자 본인의 동의를 얻어 채용후보자를 결정할 수 있습니다.

ㅇ 채용계약 전·후 비위면직자 취업제한 조회 등에서 채용에 부적합한 결격 사유가 있는 경우 채용(계약)을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 본 채용과정에서 일체의 채용청탁을 금지하며, 부정한 청탁이 적발될 경우 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 관계기관에 해당 사실이 통보될 수 있음을 알려드립니다.

ㅇ 각 전형 단계별 전형내용은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며,

각 전형별 합격자 발표는 이메일로 개인에게 개별 공지합니다. 한편, 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위는 공개하지 않습니다.

ㅇ 채용공고에 명시되지 않은 사항은 한국환경공단의 해석에 따릅니다.

ㅇ 기타 채용관련 자세한 문의사항은 강원환경본부 담당자(033-240-9537)에게 연락주시기 바랍니다.

채용 청탁 금지 안내

▪ 한국환경공단은 투명하고 공정한 채용 제도를 운영하고 있습니다.

지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 할 경우, 해당 지원자를 채용 전형에서 제외하고 합격 후에도 관련 규정에 따라 합격 취소 등의 조치를 취합니다.

▪ 채용 청탁 등 부정행위에 대한 신고센터(한국환경공단 홈페이지 내 K-eco 신문고)를 운영하고 있사오니 관련 사실은 신고센터를 통해 신고하시기 바랍니다.

위와 같이 공고합니다.

2026년 2월 2일

한국환경공단 강원환경본부 환경서비스처장

[덧붙임1] 자격요건

□「기간제근로자 관리예규」별표2

구분	채용자격기준
촉탁라급	1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자

□ 촉탁라급 해당분야 및 해당분야 자격증

해당분야	해당분야 자격증
환경	대기환경(산업)기사, 수질환경(산업)기사, 토양환경기사, 폐기물처리(산업)기사, 소음진동(산업)기사, 온실가스관리(산업)기사, 자연생태복원(산업)기사, 환경위해관리기사

※ 위 기재된 자격증 외에도 「국가기술자격법」시행규칙 별표2에 따른 국가기술자격의 종목 중 채용분야(환경)와 관련된 종목의 국가기술자격은 인정되며, 본인에게 유리한 최고자격 1개만 인정

□ 한국환경공단 인사규정 제59조(영리업무 및 겸직 금지)

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

□ 한국환경공단 인사규정 제16조(결격사유)

제제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

□ 공직자윤리법 제17조(퇴직공직자의 취업제한)

공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부 공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

[덧붙임2] 채용가점 세부내용

구 분		가산비율
1. 법정 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	법률에서 정하는 비율
	「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자
	「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자
	「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자
2. 특별 가점	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	만점의 5% 이내
	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	만점의 5% 이내
3. 그 밖의 가점	여성(경력단절여성 포함)·저소득층 등 국가 정책에 따라 채용기회를 확대할 필요가 있는 경우 공단 경영사정 등을 고려하여 가점 부여	만점의 5% 이내 (서류전형에 한함)

* (가점의 한도) 법정가점은 만점의 10%, 특별가점 및 그 밖의 가점은 만점의 5%

* 경력단절기간 6개월은 공고일 기준 연속 6개월이상의 단절을 말함

* 경력이 다수인 경우 합산하고 월 미만은 절사함

* 가점 대상자별 세부 기준은 국가법령정보센터에서 상기 법률 조항 검색하여 확인가능

[덧붙임3] 입사지원서

입사지원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 입사지원서는 응시자 본인이 직접 작성합니다.

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 누락, 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. 지원지역 : 지원을 희망하는 본사 및 환경본부/지사를 기재합니다.

2. 응시번호 : 기재하지 않음

3. 성명ㆍ연락처ㆍ전자우편 : 빠짐없이 정확하게 기재함

4. 우대·가점사항은 해당되는 항목에 √ 표시(가점비율이 있는 항목은 반드시 해당법령을 확인하고 그 비율을 기재하시기 바랍니다. 또한, 취업지원(보호), 장애대상은 보훈번호 등 전체내역을 기재해 주시기 바랍니다)

5. 교육, 자격사항, 경력은 환경분야와 관련 있는 경우만 작성

6. 자기소개서는 지원자 본인의 이름, 성별, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을 유발할 수 있는 내용을 직 · 간접적으로 기재하지 마시기 바라며, A4용지 최대 2매 이내로 작성(글자크기는 13포인트, 줄간격 160%, 각 문항별 띄어쓰기 포함 100자 이상)

- 단, 아래 항목 중 하나라도 해당할 시, 자기소개서 평가 0점

· 자사양식 미준수

· 타사 지원서를 복사하여 지원 기관명이 잘못 기술된 경우

7. 작성완료 후 반드시 서명하고 스캔하여 제출

8. 우대사항, 자격사항, 경력사항 해당자는 면접전형 시 증빙서류 원본을 제출해야    하며, 미제출시 최종합격자에서 제외

한국환경공단 입사지원서

1. 인적사항
지원지역			응시번호	※ 기재하지 않음
성 명	(한글)		전화번호
	(한자)		이메일
현주소
우대사항	관련분야 자격증	□ 폐기물처리기사 □ 폐기물처리산업기사
	전산분야 자격증	□ 정보관리기술사 □ 정보처리기사 □ 정보처리산업기사 □ 정보처리기능사 □ 사무자동화산업기사			□ MOS MASTER □ 컴퓨터활용능력1급 □ 컴퓨터활용능력2급 □ 워드프로세서1급
	자동차 운전면허	□ 1종 대형면허 □ 1종 보통면허			□ 1종 특수면허 □ 2종 보통면허
가점사항	□ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자(해당시 기재) □ 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호대상자 (해당시 기재) □ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(5%) □ 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」제2조에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 6개월 이상의 여성(5%) □ 「국민기초생활보장법」제 2조에 의한 국민기초생활수급자(5%)
응시자격 확인사항	□ 중졸이하 □ 고졸 □ 전문대졸(학위명: ) □ 대졸(학위명: ) □ 대학원졸 이상(학위명: )
병역	□ 군필 □ 미필 □ 면제 ※ 여성의 경우 면제를 선택하며, 남성의 경우 군필 또는 면제자만 지원 가능합니다.

2. 교육사항
* 환경분야 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자
		yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd

4. 경력사항
* 직무와 관련된 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	직급	근무기간	근무내용
경력

※ 붙임 : 1. 자기소개서 1부.

2. 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부.

3. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

자기소개서(2매 이내로 작성)

□ 지원분야 관련 경력 / 경험 / 교육ㆍ훈련 사항

□ 지원동기

□ 본인 장점 및 특기사항

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

개인정보 수집ㆍ이용 동의서

본인은 한국환경공단 입사지원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년     월    일

작성자 :                   (서명)

한국환경공단 귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집ㆍ이용목적 : 한국환경공단 기간제근로자 채용 심사ㆍ평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조제2항제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 입사지원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   -------------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년     월     일

지 원 자                           (서명)

[덧붙임4] 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

[덧붙임5] 직무기술서

□ 폐기물적정처리추진센터 운영업무

ㅇ (업무 정의) 폐기물적정처리추진센터 운영을 위한 업무지원

ㅇ (주요 업무)

구 분	사업 내용
폐기물관리법 제48조의4에 의한 업무 보조	- 사업 목적 : 폐기물관리법 제48조의4에 의한 업무 지원 또는 업무 보조 업무 - 업무 내용 ① 사업장폐기물의 적정처리 점검 및 적정처리를 위한 지도업무 ② 폐기물처리업자 등에 관한 정보의 수집 및 제공 ③ 사업장폐기물의 적정한 처리를 위한 계발활동 및 홍보활동 ④ 행정대집행 업무 지원 ⑤ 폐기물처리업자 등의 행정처분 사항 입력·관리
폐기물관리법 시행규칙 제68조의4에 의한 업무 보조	- 사업 목적 : 폐기물관리법 시행규칙 제68조의4에 의한 업무 지원 또는 업무 보조 업무 - 업무 내용 ① 다량배출자 확인의무에 따른 대행업무 ② 폐기물처리현장정보의 관리업무 ③ 폐기물처리업 적합성 기술적 사항 검토 ④ 올바로시스템 등과의 연계·분석 및 평가 ⑤ 사업장폐기물의 적정처리와 관련한 실태조사 및 제도연구