	주택 및 상가건물 임대차분쟁조정위원회 조사관(수원, 광주) 신규채용 공고

대한법률구조공단은 법률지식이 부족하면서도 경제적으로 어려워 법의 보호를 받지 못하는 사람들에게 법률적 지원을 하기 위해 설립된 기관으로서, 대한법률구조공단을 법률복지 중추기관으로 만들어 갈 조사관 공개경쟁채용시험 계획을 NCS 및 블라인드 채용 원칙에 따라 다음과 같이 공고합니다.

2026년    2월    5일

대한법률구조공단 이사장

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1. 채용분야 및 인원

구 분	채용분야	직급	최종합격자	근무예정기관(최초 근무지)
공개 경쟁채용	정규직	조사관	총 2명 (예비 4명)	대한법률구조공단 수원지부 주택·상가건물임대차분쟁조정위원회 대한법률구조공단 광주지부 주택·상가건물임대차분쟁조정위원회

1) 공단 제규정에 의하여 근무지 변경 가능

2) 지원자는 본인이 희망하는 근무예정기관을 1, 2 우선순위를 정하여 기재할 것

채용분야	담당 예정 직무
조사관(정규직)	◦조정신청사건 접수, 송달, 통지 및 사실조사 업무 ◦기타 이사장이 지정하는 업무

2. 담당예정직무

3. 응시자격 및 결격사유

구 분	주 요 내 용
공 통	◇ 공단 인사규칙 제19조 의한 결격사유에 해당되지 않는 자 [붙임 1] 결격사유 ◇ 관계법령(ex. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 비위면직자 등의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되거나 임용될 수 없는 자에 해당되지 않는 자 ◇ 연령 : 연령 제한 규정 없음(단 공단 정년 60세에 도달하지 아니한 자) ◇ 성별·학력 및 거주지 제한 없음

□ 자격사항

4. 법적 근거

가. 주택임대차분쟁조정위원회 운영 및 사무 처리에 관한 규칙

나. 인사규칙

5. 가산특전

□ 가산특전 적용기준

가산특전	가산비율	적용방법
장애인	5%	·다른 가산특전과 중복적용 가능
직무관련 자격증 소지자	2% 또는 5%	·가장 유리한 1개만 적용(중복 적용 불가) ·다른 가산특전과 중복적용 가능
취업지원대상자	5% 또는 10%	·다른 가산특전과 중복적용 가능

□ 가산특전 적용 시 유의사항

○ 공고마감일 현재 유효하게 등록된 자에 한함

○ 서류전형 점수에 적용(취업지원대상자는 면접시험에도 적용)

○ 자격증, 기타 가산점 부여 등은 지원자가 입력한 내용만으로 평가하며, 증 빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 추후 제출

○ 서류전형 합격자는 ‘26. 3. 16.(월)부터 3. 20.(금) 까지 가산특전 증빙자료(채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발행한 것에 한함) 및 사진(필기 및 면접시험 응시에 따른 본인 확인 절차 목적)등을 채용담당자 이메일(apply132@klac.or.kr)로 제출하여야 하고 면접시험 당일 원본제출

(제출된 자료는 본인 확인 목적 이외에 자료로는 활용되지 않음)

○ 시험절차 진행 중 기재내용 또는 증빙자료가 허위임이 판명될 경우 불합격 또는 임용 취소

□ 가산특전 세부내용

[붙임 2] 가산특전 세부내용 참조

6. 채용방법

□ 전형별 합격인원

채용분야	근무 예정기관	선발 예정인원	서류전형 합격인원 (30배수 범위 내)	필기시험 합격인원 (5배수)	최종 합격자	예비 합격자
조사관 (정규직)	수원 광주	2명	60명	10명	2명	4명

1) 서류전형 단계에서 동점자 합격처리로 실제 합격인원과 차이가 날 수 있음

2) 예비합격자

－ 선발사유 : 최종합격자 발표 후 최종합격자의 합격취소, 등록포기, 임용포기, 임용취소 및 퇴사 등의 사유로 결원 충원

－ 선발방법 : 면접시험 결과 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종합격자 차순위 순으로 선발

－ 유효기간 : 채용후보자등록마감일로부터 6개월

구 분

주 요 내 용

서류전형

◇ 담당예정직무에 대한 적합한 기준에 따라 심사

◇ 평가항목 : 직무관련 경험기술서 및 자기소개서

◇ 평가항목 배점 및 평가방법

- 직무관련 경험기술서 및 자기소개서 정성평가 : 100점 만점

- 평가항목

◦(직무관련 경험기술서) 필요지식·경력(40점)

- 직무수행에 필요한 지식 및 경력·경험이 있는지

◦(자기소개서) 지원동기의 적정성(30점)

- 공단 이해도, 지원동기, 사회공헌활동, 입사의지 및 준비가 되었는지

◦(자기소개서) 업무수행계획(30점)

- 해당 업무에 대하여 창의적인 업무계획을 제시하고 있는지, 제시한 업무계획이 공단의 비전과 목표에 부합하고 있는지, 업무수행 계획을 실현할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고 있는지

- 평가방법(점수로 평가)

◦(직무관련 경험기술서) 필요지식·경력(40점)

- 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부적격*

◦(자기소개서) 지원동기의 적정성(30점) 및 업무수행계획(30점)

- 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부적격*

* 부적격 : 경험기술서 및 자기소개서 평가 항목 미작성

◇ 결정방법

- 서류전형 평균점수와 가산점 합계 후 고득점자 순으로 최종선발인원의 30배수 범위 내에서 결정. 단, 동점자 전원 합격 처리

필기시험

◇ 대상 : 서류전형 합격자

◇ 과목 : 민법(가족법 제외, 주택임대차보호법□상가건물임대차보호법 포함)

◇ 문제유형 : 1과목 총 40문제, 4지 선다형 객관식

◇ 합격자 결정 : 총점의 6할 이상 득점한 자 중 고득점 순으로 선발

◇ 합격예정인원 : 10명(채용예정인원의 5배), 동점자 합격처리

◇ 일시 : 2026. 4. 11.(토)    시간 및 장소 : 추후 공지

면접시험

◇ 담당예정직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사

◇ 대상 : 필기시험 합격자  ◇ 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분)

1. 사무국 직원으로서의 정신자세	2. 전문 지식과 응용능력․일반상식
3. 의사발표의 정확성과 논리성	4. 창의력, 의지력 기타 발전가능성
5. 예의·품행 및 성실성

◇ 평정요소

◇ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡

◇ 면접위원 등이 「인사사무 처리규정」 제13조 제3항에서 정한 사유에 해당하는 경우에는 동 면접위원을 해당 응시자에 대한 심사 및 평가에서 배제하고, 이 경우 해당 응시자는 동 면접위원 등에 대한 기피신청이 가능

최종합격자

◇ 결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평가 성적이 우수한 자를 최종합격자로 결정

- 면접위원의 전체 평정성적을 집계하여 “우수”의 개수가 가장 많은 자

- “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 자

- “보통”의 개수가 동일한 경우 취업지원대상자→필기시험 고득점자→  인사위원회 결정 순으로 합격자를 결정

[불합격 기준]

◦면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “미흡”으로 평정한 경우

◦면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 경우

예비합격자

◇ 선발방법 : 최종합격자 차순위자 선발

※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

◇ 선발사유 : 최종합격자의 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사 등의 사유로 결원을 보충할 경우

□ 전형절차 및 합격자 결정 방법

7. 채용일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	‘26. 2. 5.(목) ~ 2. 23.(월)	◦공고 방법 : 공단 홈페이지 및 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)
원서접수	‘26. 2. 5.(목) ~ 09:00 ~ 2. 23.(월) 18:00	◦인터넷 접수만 가능 ※ 방문·우편접수 불가 ◦접수방법 - 대한법률구조공단 채용 홈페이지 인터넷 접수 (https://recruit.klac.or.kr/home/main.do) - 응시원서 접수기간 중에는 기재사항을 수정하거나 응시원서 접수를 철회할 수 있음
원서접수		◦제출서류 및 방법 : 아래 8.제출서류 및 제출 방법 등 참조하여 공고문에 첨부된 [붙임 3]직무관련 경험기술서 및 자기소개서, [붙임 4]개인정보활용동의서를 다운받아 작성 후‘26. 2. 23.(월) 18:00까지 채용담당자 이메일(apply132@klac.or.kr)로 제출 ◦예시 : 1) 위 붙임 3 및 붙임 4 서류를 순서대로 하나의 PDF 형식으로 파일 생성 후 제출 2) 파일 제목 : 응시번호 ◦번 – 성명 예시)응시번호 1번 - 홍길동
서류전형 합격자 발표	‘26. 3. 13.(금)	◦공고 방법 : 공단 홈페이지 등
필기시험	‘26. 4. 11.(토)	◦대상 : 서류전형 합격자 ◦장소 및 시간 추후 공지
필기시험 합격자 발표	‘26. 4. 21.(화)	◦공고 방법 : 공단 홈페이지 등
면접시험 (예정)	‘26. 4. 24.(금) ~ 4. 30.(목)	◦대상 : 필기시험 합격자 ◦장소 및 시간 추후 공지
최종합격자 발표 (예정)	‘26. 5. 4.(월) ~ 5. 8.(금)	◦공고 방법 : 공단 홈페이지 및 개별 통보 ◦대상 : 최종합격자
임용예정일	‘26. 5. 중순

※ 전형일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 별도 공지

8. 서류제출 등

구 분	주 요 내 용
제출서류 및 방법	◦제출서류 : 직무관련 경험기술서 및 자기소개서, 개인정보 활용 동의서 ◦방법 : 홈페이지를 통해 응시원서를 접수한 후, 공고문에 첨부된 [붙임 3]직무관련 경험기술서 및 자기소개서, [붙임 4]개인정보활용동의서를 다운받아 작성 후 ‘26. 2. 23.(월) 18:00까지 채용담당자 이메일(apply132@klac.or.kr)로 제출하여야 함 ◦예시 : 1) 위 붙임 3 및 붙임 4서류를 순서대로 하나의 PDF 형식으로 생성 후 제출 2) 파일 제목 : 응시번호 ◦번 – 성명 예시)응시번호 1번 - 홍길동
서류전형 합격자 발표 후	◦‘26. 3. 16.(월)부터 3. 20.(금)까지 가산특전 증빙자료(채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발행한 것에 한함) 및 사진(필기 및 면접시험 응시에 따른 본인 확인 절차 목적)을 채용담당자 이메일(apply132@klac.or.kr)로 제출하여야 하고 면접시험 당일 원본 제출
면접시험 당일 (원본 또는 사본)	◦주민등록초본(남자의 경우만 해당. 병역사항 명시. 군복무확인서로 대체 가능) : 병역사항 확인용으로 원본 제출(필수) ◦가산특전 증빙서류(해당자에 한함) - 장애인증명서(원본) - 자격증(사본) ◦취업지원대상자 증명서(원본) ※ 주민등록번호 뒷자리 삭제 ※ 재제출 기회 부여 : 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 (기간 내 제출하지 않을 경우 불합격 처리)

□ 제출서류

※ 모든 서류는 채용 공고 마감일 기준 3개월 이내 발행분만 인정

□ 제출서류의 반환

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용서류의 반환을 원하는 응시자가 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구하는 경우 본인 확인 등의 절차를 거쳐 응시자가 직접 제출한 채용서류를 반환합니다. [붙임 5] 채용서류 반환청구서

- 단, 공고문에서 요구하지 않은 서류를 응시자가 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

9. 신분 및 보수 등

구 분	세 부 내 용
신 분	◇ 조사관(정규직)
보 수	◇ 고정급적 연봉제(2025년 기준 약4,300만원, 세전) ※ 호봉 승급 없음, 2026년 처우개선비 반영 예정
복 무	◇ 공단 제규정에 의함
근무조건	◇ 40시간/주, 8시간/일(09:00~18:00), 주5일 근무(토·일요일 휴무)
휴게시간	◇ 12:00 ~ 13:00(1시간)

10. 채용비리 피해자 구제 관련

□ 단계별 채용비리 피해자 구제절차

○ 피해자 특정 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

○ 피해자 불특정 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

피해자 구제 기준

구 분	내 용
서류심사 단계 피해	해당 피해자 필기시험 응시 기회 부여 ※ 단, 필기시험을 실시하지 않는 전형의 경우는 면접시험 응시 기회 부여
필기시험 단계 피해	해당 피해자 면접시험 응시 기회 부여
면접시험 단계 피해	해당 피해자 즉시 채용 ※ 단, 신규 직원 임용 등에 관한 결격사유가 존재하는 경우는 별도로 판단함

11. 기타사항

○ 본 채용은 NCS 기반 블라인드 채용으로서 서류전형, 필기시험, 면접시험 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 학력, 출신학교, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다. 또한 응시자가 제출한 서류 등에 기재된 개인인적사항은 블라인드채용 원칙에 따라 심사위원에게 제공되지 않습니다. 따라서 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없으며, 이를 위반 시 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

○ 공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음을 알립니다.

○ 최종합격자 및 예비합격자는 공단이 정한 채용등록마감일까지 반드시 채용후보자등록을 하여야 하며(등록절차는 합격자에 한하여 별도 안내), 등록을 하지 않을 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 간주하여 합격을 취소합니다.

○ 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락이나 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 취소, 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있으며, 지원서와 구비서류에 대한 허위사실이 판명될 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 응시자가 제출한 서류상의 개인정보는 서류심사, 면접시험 등 평가 필요한 한도 내에서 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주됩니다.

※ 응시자 제출 서류는 우리 공단 채용담당 부서에서 당해 발급 기관에 대해 별도의 진위여부 확인을 요청할 수 있음

○ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대해서는 즉시 그 시험을 정지하고, 응시를 무효로 하거나 합격을 취소하며, 당해 시험 각 전형별 선발예정인원의  범위 내에서 차점자를 합격자로 결정할 수 있습니다. 또한 응시가 무효로 되거나 합격이 취소된 자에 대하여는 5년간 채용시험의 응시를 제한할 수 있습니다.

1. 필기시험, 면접시험 부정행위자

2. 지원서 등에 응시자격이나 평가기준에 영향을 미치는 사항에 관하여 고의로 허위사실을 기재하거나, 가점, 자격 등에 관한 증빙서류를 위·변조한 자

3. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자

4. 시험 공고일 전 5년 이내에 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자

5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면제자 등의 취업 제한)에 해당하는 자

○ 최종합격 또는 임용된 이후라도 공고에서 정한 응시자격 위반사유, ‘공직자의 이해충돌방지법’에서 정한 가족채용 제한사유, ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’에 따른 비위면직자 등의 취업제한사유, 기타 법령이나 공단 규범에서 정한 임용결격사유에 해당할 경우에는 임용이 취소됩니다.

○ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 채용후보자등록 마감일로부터 6개월 이내에 채용후보자등록부의 순위에 따라 추가로 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 시험문제 및 정답은 공개하지 않으며, 각 전형 단계별 불합격자 또는 예비합격자 본인이 요청하는 경우 순번과 해당 전형의 합격점수 및 본인의 점수를 공개합니다.

○ 코로나19 정부 위기경보 단계 변동, 방역수칙 강화 등 대내외 상황 변화에 따라 전형일정 및 방식 변경 가능합니다.

○ 본 공고에 없는 내용에 대해서는 공단 내부 규정과 유권해석에 의합니다.

○ 공고된 시험계획은 공단 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 채용 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우 변경된 내용을 면접시험 실시일 5일 전까지 변경 공고합니다.

○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고 내용이 변경될 수 있습니다. 또한 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법·채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있습니다.

○ 기타 채용 관련 궁금한 사항은 대한법률구조공단 조정사업부(054-810-1044)로 문의해 주시기 바랍니다.

[붙임 1]

결 격 사 유

구분	주 요 내 용
결격사유	○ 인사규칙 제19조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유 해당자 2. 병역법에 의한 병역기피자 3.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제 82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 ※ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의 2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의 3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의 4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[붙임 2]

가산특전 세부내용

가. 장애인 : 5%

◦ 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자

◦ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당되는 자

※ 증명서는 장애인 증명서(공고일 이후 발급받은 증명서)에 한하여 인정되며, 단순 복지(장애인)카드 및 수첩을 제출하는 경우 인정되지 않습니다.

나. 직무 관련 자격증 소지자 : 2% 또는 5%

구 분	자격증 종류	가산비율	비고
직무 관련 자격증	변호사, 감정평가사, 공인회계사, 법무사	5%	자격증 2개 이상 소지한 경우 가장 유리한 것 하나만 가산
	공인중개사	2%

다. 취업지원(보호)대상자 :

◦ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「5ㆍ18민주유공자 예우에 관한 법률」,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자와「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족 등 취업지원대상자에 대하여는 동 법령에서 정한 바에 따라 점수를 가산함

※ 채용인원이 4명 이상인 선발단위에 한하여 적용하며, 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 채용인원의 30%(소수점 이하는 버림)를 초과할 수 없음. 다만 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.

※ 가산점 적용과 관련한 유의사항

◦ 가산점은 접수마감일 현재 유효하게 등록된 자에 한하며, 서류전형(6할 이상 득점한 자에 한함)에서 적용되며, 면접시험에서는 적용되지 않음(취업지원대상자는 면접시험에도 적용)

◦ 서류전형 합격자는 서류전형 합격자 발표 후 3월 16일부터 3월 20일까지 가산특전 및 자격요건 증빙자료, 사진(면접시험 응시에 따른 본인 확인 절차 목적)등을 채용담당자 이메일(apply132@klac.or.kr)로 제출하여야 하고 면접시험 당일 원본 제출

◦ 가산점 등은 지원자가 입력한 내용만으로 평가하며, 시험절차 진행 중 기재내용 또는 증빙자료가 허위임이 판명될 경우 불합격 또는 임용 취소

◦ 장애인과 다른 가산특전(직무관련 자격증 소지자, 취업지원대상자)과는 중복 가산

◦ 직무관련 자격증 소지자는 다른 가산특전(장애인 및 취업지원대상자)과 중복 가산되며, 자격증을 2개 이상 소지한 경우에는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 가산

◦ 취업지원(보호)대상자는 다른 가산특전(장애인 및 직무관련 자격증 소지자)과 중복 가산

◦ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 또는 지방보훈청 등에 확인하여 동 내용이 기재된 증명서(공고일 이후 발급받은 증명서, 제출처란에 반드시 “대한법률구조공단”으로 기재)로 제출

[붙임 3]

NCS 기반 능력중심채용

직무관련 경험기술서 및 자기소개서

Ⅰ. 인적사항

성 명	응시직종	희망 근무예정지역
	조사관	1순위	예) 수원
		2순위	예) 광주

□ 글자 휴먼명조 가는 글씨 12 포인트, 줄 간격 180%

□ 분량은 최대 3매 이내로 작성

□ 파란색 및 붉은 글씨로 된 부분은 자기소개서 작성 후 삭제

□ 지원자의 성명, 성별, 연령, 신체조건, 출신학교, 출신지역, 가족관계(단순 가족관계가 아닌 부모 또는 배우자 등의 직업 등과 관련한 내용) 등을 추정할 수 있는 내용을 기재해서는 안되며, 기재 시 감점 또는 결격처리 될 수 있으니 유의하여 주시기 바랍니다.

※ 금지되는 예

◦ 오랫동안 법무부 서기관으로 근무하신 아버지 밑에서 자라…

◦ 관악산에 위치한 대학교에서 큰 꿈을 꾸며 수업을 들었고…

◦ 초등학교 이후 현재까지 매주 무등산을 오르며 인내심을 길렀으며… 등

II. 직무관련 경험기술서

□ 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과 및 본인이 가진 직무관련 경험과 능력을 바탕으로 공단 임대차분쟁조정위원회에 기여할 수 있는 바를 기술

III. 자기소개서

□ 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 공단 구성원으로서 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성

IV. 업무수행계획서

□ 담당예정 업무(관련 직무분야)와 연계하여 본인이 해당 직위에 적합하다고 판단하는 이유

□ 채용예정 분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지 등의 계획을 특별한 형식 없이 자유롭게 기술

□ 조직에 대한 공헌, 자기개발 계획을 포함하여 작성할 것

[붙임 4]

개인정보 활용 동의서

본인은 2026년도 대한법률구조공단 조사관 채용 응시자로서, ‘개인정보처리방침 안내’에 따라 자격증, 경력 또는 기타 제출자료의 진위여부 검증을 위한 개인정보 활용에 동의합니다.

개인정보처리방침 안내

대한법률구조공단은 개인정보를 관리함에 있어서 ‘개인정보보호법’ 및 ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’에서 규정하고 있는 책임과 의무를 준수하고 있습니다. 채용과 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련내용을 숙지하신 후 해당 내용에 동의하여 주시기 바랍니다. 귀하께서는 동의를 거부할 권리가 있으며, 채용에 필요한 최소한의 개인정보(필수입력정보) 수집이 불가능할 경우에는 정상적인 채용 절차가 진행되지 않음을 알려드립니다.

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[수집하는 개인정보의 항목]

대한법률구조공단은 채용절차 진행을 위하여 정보주체(본인)의 동의를 얻은 후 다음과 같은 최소한의 개인정보를 수집, 이용합니다.

o 필수 정보

- 성명(한글, 한자), 전화번호(자택 및 휴대폰), E-mail

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[개인정보 수집 목적]

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o 채용 지원자 본인 확인

- 성명(한글, 한자, 영문)

o 채용전형 진행 (서류전형 등)

- 자격·면허 사항, 경력사항, 병역사항, 보훈·장애 관련사항 등

o 전형단계별 안내 및 합격자 발표, 기타 채용관련 정보 제공

- 전화번호(자택 및 휴대폰), E-mail

[개인정보 보유기간]

대한법률구조공단이 수집한 개인정보(고유식별정보 포함)는 채용 관련 사실관계 확인 및 취업제한 여부 등을 확인하기 위하여 보유·이용될 것이며 법령에 따라 해당 개인정보를 보존해야 하는 의무가 존재하지 않는 이상, 해당 개인정보가 불필요하게 된 것이 확인된 때에는 지체없이 파기될 것입니다.

개인정보의 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 대한법률구조공단의 고유식별정보 수집 동의

[고유식별정보의 처리]

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대한법률구조공단은 입사지원시 수집된 귀하의 개인정보는 채용절차의 진행을 위하여 다음과 같은 경우에 한하여 제3자에게 제공되며, 관련법령에서 허용되는 경우를 제외하고는 그 외의 제3자에게는 제공하지 않습니다.

개인정보를 제공받는 자	개인정보 이용(제공)목적	제공하는 개인정보의 항목
자격시험 실시기관	응시자격 및 가점사항 확인	성명, 생년월일, 자격증 정보
지방보훈청, 장애인고용공단 등	보훈대상자 등 취업사실의 통보	성명, 생년월일, 보훈번호 등
경력, 학력사항 발급 기관	지원자 경력, 학력관련 사항 확인	성명, 생년월일, 발급증명서 내용 등

개인정보를 제공받는 자는 이용 목적이 달성된 후 즉시 파기합니다.

위 개인정보의 제3자 제공에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

4. 대한법률구조공단의 개인정보보호

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※ 동의여부에 반드시 체크 하여야 함.

2026년    월    일

지 원 자 :           (서명)

대한법률구조공단 이사장 귀하

[붙임 5]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대한법률구조공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.