기후환경본부 탄소중립지원처 공공온실가스관리부 기간제근로자 채용공고

1. 채용 분야 및 인원

채용 분야	채용 직급	모집 인원	담당 업무	근무지
환경	촉탁 라급	2명	▪ 공공부문 온실가스 목표관리제 업무지원 - 온실가스 목표관리제 감축목표, 이행실적 등 검토·분석 - 온실가스 감축설비 지원사업 및 기술지원 업무 보조 ※ [덧붙임1] 직무기술서 참고	한국환경공단 본사 (인천 서구)

2. 응시자격 및 우대사항

□ 공통사항(필수)

○ 한국환경공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자 [덧붙임2]

○ 공단 인사규정 제59조에 의거 영리업무 및 겸직근무자 제외 [덧붙임2]

○ 공단 채용분야 채용자격기준에 해당하는 자

□ 채용자격기준

구 분	내 용
촉탁 라급	· 다음 각 호중 어느 하나 이상에 해당하는 자 1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자 ※ ‘해당분야’란 환경(대기, 수질, 소음진동, 폐기물, 토양 통합 등)을 의미함

□ 우대사항 [덧붙임2]

○ 온실가스관리기사, 온실가스관리산업기사, 운전면허증 소지자, 공단 온실가스관리 전문인력 양성교육 수료자

※ 우대사항은 서류전형에 반영하여 평가 진행

□ 가점사항

자격 요건	방 법
· 법정가점(취업지원대상자) · 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인) · 그밖의 가점(저소득층, 경력단절여성)	· 공단 인사규정 및 기간제근로자 관리예규에 따른 전형별 가점 부여 방식 적용 ※ [덧붙임3](가점 세부사항) 참고

3. 근로조건

구 분	주요 내용
계약기간	□ 채용일로부터 약 9개월(2026. 3. 23. ~ 12. 31. 예정) * 별도 사유 없을 시 1년 연장 예정
근무방법	□ 근무시간: 전일제(1일 8시간 주5일 근무) □ 근무장소: 공단 본사 온실가스목표관리부
보수기준	□ 기본급여: 1,951,370원/월 (급식보조비 200,000원/월 포함)
	□ 기준상여금: 229,680원/월(신규임용시 실제 근무일에 따라 일할계산)
	□ 기타수당 - 시간외·휴일수당, 직무수당, 가족수당, 기타 수당은 해당자에 한하여 공단규정에 따라 지급 - 출장여비 등은 공단 내부기준에 따라 별도 지급 ※ 급여, 복무 등 기타사항은 「기간제근로자 관리예규」에 따름

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수 (전자메일)		서류전형		면접전형		합격자 선정 (예비합격자 운영)

□ 지원서 접수

○ (접수기간) 2026. 2. 5.(목) ~ 2. 19.(목), 24:00 까지 도착분에 한함

○ (접수방법) 전자메일(mjshin@keco.or.kr)을 통한 온라인 접수

□ 세부 전형절차

구 분	주요 내용
서류전형	· 서류전형 일자는 ’26. 2. 25.(수) 예정, 합격자에 한하여 개별 통보 · 서류전형 합격자는 채용 모집인원의 3배수 이내 선발 (3배수를 초과하여 동점자 발생시, 전원 면접전형 실시)
면접전형	· 면접일자는 ’26. 3. 4.(수) 예정 (면접일시·장소는 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보) · 면접전형 합격자는 채용인원 이내(1배수) 선발
합격자 선정	· 면접전형 합격자 발표: ‘26. 3월 둘째주 예정 · 동점자 처리(선순위자) 기준: 법정 가점 고득점자 → 서류전형 고득점자 → 재면접 · 최종합격자는 채용 적정성 심의 후 결과 통보 · 예비합격자 선정: 입사 포기 및 중도 퇴사 등에 대비하여 모집인원의 1배수 이내에서 등록 · 운영(예비합격자 신분은 ‘26. 8. 31.까지 유효)
근로계약체결	· ‘26. 3. 23.(월) 채용 예정

※ 상기 일정은 대외 여건 및 채용 진행 경과에 따라 일부 변동될 수 있음.

5. 제출서류

	< 블라인드 채용 안내 >
◈ 「블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 입사지원서 작성시 출신지역, 가족관계, 신체적조건(사진부착 포함), 학력 등의 편견을 야기하는 항목은 삭제하여 실력(직무능력) 중심의 평가 및 채용을 실시합니다. ◈ 입사지원서 등 서류 제출 시, 출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등의 요소가 드러나지 않도록 조치 후 제출하시기 바랍니다. (예시) 자격증: 사진, 주민등록번호(전체)를 가린 후 스캔하여 제출 직·간접적으로 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소 사용금지 입사지원서 작성시 개인 인적사항의 기재 금지 ◈ 제출서류는 모두 스캔하여 1개의 파일(PDF)로 생성하여 제출하시기 바랍니다. ◈ 제출서류를 누락하거나 오기로 발생하는 불이익은 응시자 책임임을 밝힙니다.

구 분	제출 서류		제출 시기
입사 지원 서류 (필수)	· 입사지원서(자기소개서 포함)[서식1] 1부 · 개인정보 수집·이용 동의서[서식2] 1부 · 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트[서식3] 1부 · 채용자격기준(학위, 자격증, 경력증명서 등)을 증명하는 자격 서류		원서접수 기간
가점 증빙 서류 (해당시)	취업지원 대상자	· 취업지원대상자 증명서(관할보훈지청에서 발급) ※ 제출처란에 ‘한국환경공단’을 반드시 명시 ※ 국가유공자 확인원 또는 보훈카드 등은 불인정
	의사상자 및 유가족	· 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서
	장애인	· 장애인증명서 ※ 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상공무원포함) 또는 보훈 보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 국가유공자 또는 보훈보상대상자임을 확인하는 서류 제출 ※ 복지‧장애인 카드 및 수첩을 제출하는 경우 미인정
	저소득층	· 기초생활수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모 가족증명서(지원기간 명시) ※ 단, 수급자는 사회보장급여 결정통지서 등 수급기간 확인서 반드시 제출
	경력단절 여성	· 고용보험 피보험자격 이력내역서 ※ 여성임을 확인하기 위해 주민등록번호 뒷 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것
우대자격 서류		· 해당 자격증, 교육수료증 사본 각 1부
채용 확정 서류	· 주민등록등본(남성인 경우 병역사항 기재분) 원본 1부 · 채용자격기준을 증명하는 자격 서류 원본 1부 · 가점 및 우대자격 증빙서류의 원본 각 1부 · 기타 필요하다고 요청하는 서류		합격자 발표 이후

※ 가점에 해당하는 증빙서류는 공고일 이후에 발급받은 서류에 대해 인정하며, 자격증은 발급기관에서 등록번호가 부여된 것에 한하여 인정(화면캡쳐 인정불가)

□ 채용서류 반환안내

○ (관련근거)「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 반환청구 가능

○ (반환청구기간) 채용여부가 확정된 날로부터 30일 이내

○ (신청서류·방법) 채용서류 반환청구서[서식4] 작성 및 전자메일 접수

- 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 지체없이 파기(단, 채용 확정자의 서류는 반환대상에서 제외)

6. 기타사항

◈ 한국환경공단은 공공기관으로서 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아갈 수 있음을 알려드립니다.

□ 입사지원서 작성 시 지원자격, 증빙자료 등을 철저히 확인하시고, 입력오류, 허위 등록 등에 따른 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 따라서 입사지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.

□ 또한, 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명 또는 단체명(유추할 수 있는 이메일 주소 사용 금지), 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

□ 입사지원서에는 연락처(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오,연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련 사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.

□ 전형별 합격자 발표는 개인에게 개별 공지합니다. (단, 응시자의 전형단계별 개인점수 및 순위는 공개하지 않습니다.)

□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 공단 인사규정 상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부’ 확인 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부 공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

□ 상기 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

□ 기타 자세한 사항은 한국환경공단 기후환경본부 탄소중립지원처 공공온실가스관리부(032-590-3412)로 문의하시기 바랍니다.

덧붙임1		직무기술서

□ 공공부문 온실가스 목표관리제 업무지원

ㅇ (업무정의) 온실가스 목표관리제 감축목표· 이행실적 등 검토 분석, 온실가스 감축설비 지원사업 및 기술지원 등 업무보조

ㅇ (주요 업무)

구 분	내 용
「탄소중립기본법」 제26조 및 시행령 제74조 제3항 5호 및 6호에 의한 업무 보조	- 목적 : 탄소중립기본법 제26조 및 시행령 제74조 제3항 5호 및 6호에 의한 업무 지원 또는 업무 보조 업무 - 업무 내용 ① 공공부문 온실가스 목표관리제 운영 업무지원 · 대상기관 감축목표 검토 지원 · 대상기관 이행실적 검토 지원 · 비규제부문 외부감축사업 검토 지원 · 시스템 개선 및 자료 연계 업무 지원 ② 공공부문 감축설비 지원사업 및 기술지원 업무보조 · 지원사업 심의ᆞ·평가서류 검토 등 선정 지원 · 현장점검, 준공 및 정산 검토, 사후관리 등 사업 운영 지원

덧붙임2		응시자격 공통사항 및 우대사항

□ 한국환경공단 인사규정 제16조(결격사유)

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

□ 한국환경공단 인사규정 제43조(정년)

제43조(정년) ① 직원의 정년은 60세로 한다.

② 직원은 그 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연퇴직 된다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 정년퇴직예정자에 대하여는 퇴직 후의 사회적응능력을 배양하기 위하여 퇴직예정일전 6개월 이내의 기간을 정하여 공로연수를 실시할 수 있다.

④ 제3항에 따른 공로연수의 실시 방법 및 내용 등에 관하여 필요한 사항은 이사장이 정한다.

□ 한국환경공단 인사규정 제59조(영리업무 및 겸직 금지)

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

□ 우대자격

구 분		점 수	비 고
자격증	온실가스관리기사	배점의 100%	증빙서류 제출자에 한함
	온실가스관리산업기사	배점의 50%
	운전면허증 1, 2종
교육	공단 온실가스관리 전문인력 양성교육 수료자	배점의 25%

※ 우대자격은 상위등급의 자격증 1개만 인정

덧붙임3		가점 세부사항(증빙서류 제출자에 한함)

□ 법정가점

구 분	가 점
「국가유공자등예우및지원에관한법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	법률에서 정하는 비율 (각 전형별 만점의 5% 또는 10%)
「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원대상자
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원대상자
「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원대상자
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자

□ 특별가점

구 분	가 점
「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	각 전형별 만점의 5% 이내
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

□ 그 밖의 가점(서류전형에 한함)

구 분	가 점
「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(생계, 주거, 교육, 의료급여중 한가지 이상의 급여를 받는 자)에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람	서류전형 만점의 5% 이내
「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람
「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」제2조(정의)에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 6개월 이상의 여성

※ 경력이 다수인 경우, 합산하여 계산, 월 미만 절사

※ 경력단절기간 6개월은 지원서 접수 마감일 기준, 연속 6개월 이상의 경력단절을 의미함

서식 1		입사지원서

입사지원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 한글(워드)프로그램 활용 합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. 응시번호 : 기재하지 않음

2. 성명ㆍ이메일ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

3. 교육, 자격사항, 경력은 지원 분야와 관련 있는 경우만 작성

4. 자기소개서 작성시에는 지원자 본인의 성별, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을 유발 할 수 있는 내용을 직․간접적으로 기재하지 마시기 바라며, A4용지 최대 2매 이내로 작성

한국환경공단 입사지원서

1. 인적사항
성 명	(한글)	응시번호	미기재
	(한자)	전화번호
	(영문)	전자우편
현주소
가점사항 (☑체크)	□ 취업지원대상 (보훈번호 : , 가점비율 : )
	□ 장애대상 (장애유형 : , 장애등급 : )
	□ 기타 (대상여부)
우대사항 (☑체크)	□ 온실가스관리기사
	□ 온실가스관리산업기사
	□ 운전면허증 1, 2종
	□ 공단 온실가스관리 전문인력 양성교육 수료
병역사항 (☑체크)	□ 군필 □ 면제 □ 미필 ※ 여성의 경우 면제를 선택하며, 남성의 경우 병역 필 또는 면제자만이 지원 가능합니다.

2. 교육사항 ※ 관련 증빙 제출
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항 ※ 관련 증빙 제출
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경력사항 ※ 관련 증빙 제출
기관명	부서명	근무기간	직위	담당업무

붙임 : 자기소개서 1부.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

작 성 자 :                       (인)

자기소개서

□ 지원분야 관련 경력 / 경험 / 교육ㆍ훈련 사항

□ 지원동기

□ 본인 장점 및 특기사항

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

년    월    일

작성자               (서명)

서식 2		개인정보 수집·이용 동의서

개인정보 수집ㆍ이용 동의서

본인은 한국환경공단 입사지원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년     월    일

작성자 :                   (서명)

한국환경공단                     귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집ㆍ이용목적 : 한국환경공단 기간제근로자 채용 심사ㆍ평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용 심사에 필요한 제반 사항

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조제2항제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 입사지원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

서식 3		부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

년    월    일

지 원 자                           (서명)

서식 4		채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.