소백산사무소 공고 제2026-01호

2026년 소백산사무소 기간제(수익시설) 직원 채용

국립공원공단 소백산국립공원사무소에서 근무할 기간제 직원을 채용하고자 아래와 같이 공고합니다.

2026년 2월 5일

국립공원공단 소백산국립공원사무소장

1. 채용 개요 및 직무 내용

근무처(①)		직군(②)	근무형태(③)	직무④)	인원(명)
명칭	소재지
소백산 국립공원사무소	경상북도 영주시	기간제	전일제	수익시설	1

① 근무지는 봉현면, 풍기읍, 순흥면, 단산면, 부석면에 소재하고 있으며, 근무여건 및 배치 등 상황에 따라 변동될 수 있습니다.

② 근로기간: 2026. 3. 1.(일) ~ 10. 31.(토) (8개월)

※ 본 공고는 기간제 채용으로, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직전환 대상이 아니며(계약기간 만료일에 근로계약 종료),  계약기간 만료일은 휴직자 조기 복직 등 기관 사정에 따라 일부 변동될 수 있습니다.

③ 근무형태: 전일제(주40시간) 근무 원칙, 공단 내규 및 근무계획 수립에 따라 휴일 및 공휴일 근무가능

④ 직무 세부 내용 및 보수

구 분	직무 개요	급여(월)
수익시설	- 수익시설물 운영(예약관리, 전산, 매표, 매출관리 등) - 수익시설물 관리(안전시설, 판매시설 등 환경관리) - 탐방객 안내 등의 현장서비스 - 기타 사무소장이 필요하다고 인정·지시한 업무 등	2,297천원 (세전)

※ 근무시작일(계약체결일)은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있습니다.

※ 공단 내규에 따라 정해진 직무별 급여를 지급하며, 별도의 경력 산정 없음, 중복지원 불가

2. 응시자격 및 우대사항

□ 응시자격

구 분	내 용
응시자격	- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자(아래 참조) - 전공, 학력, 연령 제한 없음

□ 우대사항

내 용	대 상	우대사항
취업지원대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자에 대 해 동법 제31조에 따라 가점 적용	□ 만점의 5%, 10% □ 전형 단계별 가점
장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인	□ 만점의 5% □ 서류전형 한정 가점
자립준비 청년	아동복지법 제38조에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 지 5년 이내인 자(보호종료 또는 자립수당수급자 확인서 보유자)	□ 만점의 5% □ 서류전형 한정 가점
한국사능력검정시험	공기업‧준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조	□ 1급~3급(취득일 무관) □ 서류전형 내 점수반영

인사규정 제18조에 따른 결격사유 [개정 2024. 3. 8.]

□ 피성년후견인

□ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

□ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

□ 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

□ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

□ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

□ 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

□ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

□ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

□ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

□ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

□ 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람

□ 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람

□ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

□ 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람

□ 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 원서접수 및 제출서류

□ 접수기간: 2026. 2. 5.(목) ~ 2. 19.(목) 15:00까지 (기한 엄수)

□ 접수방법: 온라인 접수 (https://knps.fairy.im)

□ 제출서류

구 분	서 류
필수	- 입사지원서(①): 온라인 시스템 입력 - 경험 및 경력기술서(②): 온라인 시스템 입력
선택 (해당자에 한함)	- 자격증 사본(③) - 경력증명서(④) - 우대사항 증빙서류(⑤,지원서 내 해당사항 기재 및 증빙서류 제출 시에만 인정) □ 취업지원대상자 증명서(보훈지청에서 발행하는 증명서) □ 장애인 증명서‧장애인등록증‧(유효기간 내) 복지카드 □ 보호종료확인서 또는 자립수당수급자 확인서 □ 한국사능력검정시험 인증서(1급~3급)

① 지원서 작성의 책임은 본인에게 있습니다. (증빙서류만 제출 시 미인정)

② 경험‧경력기술서 작성 시 유의사항

- 우리 공단의 특정 직원, 직위와의 관계 등을 언급할 경우, 블라인드 채용 지침에 의해 결격 사유에 해당되어 평가 제외됩니다. (직무 관련 경험은 기술 가능)

- 불성실 기재 시 서류전형 과락 처리되므로 유의 바랍니다.

(불성실 기재 기준)

· 본 공단 외 타 기관명 기재

· 800자 중 20자(공백 제외) 미만 기재

· 동일 단어 반복 및 경험‧경력과 무관한 단어를 단순 나열한 경우 등

③ 자격증 사본: 자격증 내 사진‧성별‧나이 등 편견정보는 삭제 후 제출하시되, 이름 및 자격명, 발급기관, 자격번호가 확인되어야 인정됩니다.

④ 경력증명서  ※ 경력증명서‧경력확인서 외의 4대보험 가입증명서 등은 미인정

- 지원서 내 기재된 내용이 경력증명서로 확인될 경우에만 인정됩니다.

- 경력증명서 내‘담당업무’혹은‘직무’가 채용분야 관련 직무일 경우에만 인정되므로,

경력증명서 내 반드시 기재 바랍니다. (직무 확인 불가 시 미인정)

- 담당직무 기재가 불가능한 경우, 이전 근무지로부터 기관장 날인 받은 경력확인서(양식 3) 제출 바랍니다.

- 우리 공단의 근무 경력은 지원서(경험.경력기술서) 내용을 기준으로 인사정보 조회를 통해 인정여부를 결정하므로, 지원서 내 기간 및 근무처‧직무를 반드시 기재하시기 바라며, 불가피한     경우 외에 경력증명서 제출 불필요합니다. (공단 근무경력을 별도 우대하지 않으며, 타기관과 동일하게 평가)

⑤ 우대증빙 사본: 증빙서류 내 사진‧성별‧나이 등 편견정보는 삭제 후 제출하시되, 이름 및 우대사항, 발급기관, 발급번호 등이 확인되어야 인정됩니다.

※ 증빙서류 제출 시 주민등록번호․주소․생년월일․성별․ 사진 등 불필요한 인적사항 삭제 후 제출 바랍니다.

※ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 제출서류 내 정보는 사실여부 확인에만 사용하고, 편견정보 혹은 평가와 무관한 정보는 평가위원에게 전달되지 않습니다.

4. 전형 일정 및 단계별 평가비중

□ 채용전형 일정

구 분		일 정	비 고
서류 전형	공고	2. 5.(목)	국립공원공단, 알리오, 나라일터
	접수	2. 5.(목) ~ 2. 19.(목) 15시	국립공원공단 채용사이트 (https://knps.fairy.im)
	서류심사	2. 20.(수) ~ 2. 22.(일)	소백산국립공원사무소
	합격자 발표	2. 23.(월)	국립공원공단 홈페이지 및 개별통보
면접전형		2. 25.(수)	소백산국립공원사무소
최종합격자 발표		2. 27.(금)	국립공원공단 홈페이지 및 개별 통보
근로계약		3. 1.(일)	소백산국립공원사무소

※ 지원자가 채용예정인원의 3배수 미만일 경우(응시자가 없을 경우 포함), 원서접수일 및 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.

이 경우 기 접수자는 다시 접수할 필요 없으며, 변경된 일정은 별도로 통지 드립니다.

※ 내부사정 등에 따라 채용 일정이 변경될 수 있으며, 변경된 일정 및 응시 방법은 별도로 통지 드립니다.

□ 전형 단계별 평가 비중

구 분	평가요소별 비중	비 고
서류전형	- 직업기초능력(40%) - 직무수행역량(60%) - 우대가점(5%~10%)	※ 채용예정인원의 3배수 선발
면접전형	- 직업기초역량(40%) - 직무수행역량(60%) - 우대가점(5%~10%)	※ 과락기준: 인사사무규칙 제48조 준용 ※ 청렴성 검증 문항 포함 및 제척ㆍ회피제도 운영
최종합격자	- 서류전형(40%) - 면접전형(60%) 합산	-

5. 채용 공정성 강화

□ 공단은 공정 채용 기준을 준수하고 있습니다. □ 본 채용에 대해 부정청탁‧비위 등에 대해 신고사항이 있으신 경우, QR코드 접속을 통해 익명으로 공단 감사실에 신고하실 수 있습니다.	[공단 감사실 익명신고]

6. 유의사항

□ 채용분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통보 후 부적합한 결격사유(신체검사결과 등)가 있거나, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 본 채용은 비위면직자 등 취업제한 규정에 해당하는 자는 입사 지원할 수 없으며, 최종합격자는 「비위면직자 사전조회시스템」에서 이상 유무를 조회할 예정이며, 최종합격자라도 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 입사지원서에는 반드시 연락처(휴대폰 등)를 기재하시기 바라며, 입사 지원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.

□ 근무지는 소백산국립공원사무소 관할 구역이며, 별도의 직원 숙사가 지원되지 않으므로 충분히 숙지하시기 바랍니다.

□ 향후 근무여건에 따라 공단 직제규정에서 정하고 있는 본사, 공원본부 및 사무소(국립공원 연구원, 보전원, 탐방원, 사무국 포함)내에서 변경될 수 있으니 충분히 숙지하시기 바랍니다.

□「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조 1항에 따라 채용서류의 반환(청구기간은 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일 기간 내)을 요청하면 14일 이내에 요구서류를 반송합니다.

□ 본 채용계획은 불가피한 경우 변경될 수 있으며, 변경이 있을 경우 국립공원공단 홈페이지에 변경 공고합니다.

□ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

□ 본 채용은 공정한 채용을 위해 응시자와 친족관계 등에 의한 제척사유가 있는 평가위원을 제척하며, 응시자가 위원에게 시험의 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 면접평가 전까지 전형 운영진에게 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있습니다.

□ 채용 시 경력증명서는 발급가능하나, 기간제 경력은 공단의 공무직(무기계약직) 직원 등 채용에 경력으로 인정되지 않습니다.

□ 채용 시 직무 외의 영리 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없습니다.

□ 기타 자세한 사항은 국립공원공단 소백산국립공원사무소 행정과 인사담당자

[☎054)630-0722]로 문의하시기 바랍니다.