【한국철도공사 공고 제2026-1호】

『한국철도공사 강원본부』

2026년 기간제근로자[보건관리원_휴직대체인력] 채용공고

한국철도공사 강원본부에서 보건관리원 업무를 수행할 기간제근로자를 채용하고자 하니, 많은 응모 바랍니다.

2026년  2월  6일

한국철도공사 강원본부장

채용인원 및 담당업무

분야	직명	근무소속	채용인원	비고
지원분야	보건관리원 (비정규직)	한국철도공사 강원본부 (강원 동해시 동해역길 69)	1명

◦ (담당업무) 보건관리자 업무 [붙임3]

* 보건관리자[산안법시행령 제22조(보건관리자의 업무 등)] 업무 및 의료법(제2조) 정한 간호사의 일반업무

* 건강관리실 운영 및 근로자 보호를 위한 의료행위, 건강진단[일반, 특수] 시행 및 사후관리 업무, 작업환경측정 업무, 건강증진 활동, 산업안전보건법 및 공사 사규 등에서 정하는 보건 업무 등

자격요건

◦ 지원 자격요건

- 산업안전보건법 시행령(별표6) 보건관리자의 자격(제21조 관련) 아래 각 호 중 하나에 해당하는 자

1. 법 제143조제1항에 따른 산업보건지도사 자격을 가진 사람

2. 「의료법」에 따른 의사

3. 「간호법」에 따른 간호사

4. 「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리산업기사 또는 대기환경산업기사 이상의 자격을 취득한 사람

5. 「국가기술자격법」에 따른 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 사람

6. 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생분야의 학위를 취득한

사람(법령에 따라 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 포함한다)

◦ 철도공사 기간제근로자운영내규 제8조에 의한 결격사유가 없는 자[붙임5]

3. 기타 지원요건 및 우대사항

◦ 기타 지원요건

구 분		주 요 내 용	비 고
공통사항	성별․거주지	◦제한 없음	입사지원서 접수마감일 기준
	병 역	◦남성의 경우 군필 또는 면제자에 한함 ＊ 전역 예정일이 면접합격자 발표일 이전인 경우 지원 가능 (다만, 각 면접일에 참석 가능자)
	연 령	◦만18세 미만자와 공사 정년(만60세) 초과자는 지원할 수 없음
	기 타	◦공사 채용 결격사유에 해당되지 않는 자 ☞【붙임5】 ◦면접합격자 발표일 이후부터 근무가 가능한 자

◦ 우대사항

구 분		주 요 내 용	비 고
우대사항	경력	직무관련 경력(경력직 보건관리자)	입사지원서 접수마감일 기준
	취업지원 대상자 (국가보훈)	◦국가유공자등 예우 및 지원에관한 법률에 의한 취업지원대상자(5점,10점 / 서류·면접심사 가산점) * 취업지원대상자의 가점은 국가보훈처에서 발급한 ‘취업지원대상자 증명서’에 표기된 가점을 적용 * 서류/면접점수가 만점의 40%미만인 경우 가점 제외 (단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점부여)

4. 근무조건

◦ (근무형태) 주5일, 전일제(1일 8시간)

◦ (근로기간) 2026. 03. 16. ∼ 2028.  06.  30.

◦ (보수수준) 철도공사 기간제근로자 운영내규에 의한 보수기준 적용

* 기본급 및 제수당(해당자) 등

◦ (경력산정) 철도공사 기간제근로자 운영내규에 따라 결정

* 의무 군복무 기간만 인정

5. 입사지원서 접수

◦ (접수기간) : 2026. 2. 13.(금) ∼ 2026. 2. 20.(금) 15시까지

- 담당업무 및 자격요건 등을 확인 후 지원

* 지원서는 마감 당일 15:00 도착분까지 유효

* 서류접수 확인 : 개별 통보(전화, 문자 등)

* 응시자격, 가산점수 적용 기준일은 입사지원서 접수 마감일까지임

◦ (접수방법) : 아래의 제출 서류 작성 후 이메일 접수

이메일: km777@korail.com

◦ (제출서류)

① 입사지원서[붙임1]      ② 자기소개서[붙임2]

③ 개인정보 수집 및 이용 등에 대한 동의서[붙임4]

④ 취업제한 관련 체크리스트(확인서)[붙임9]

※ 제출서류는 학교명, 재학기간, 사진, 성별, 연령 등 블라인드 처리 후 PDF파일 작업하여 이메일 제출

* 블라인드 미처리 서류제출자는 서류전형 탈락

6. 채용절차 및 일정

◦채용절차(일정은 변경될 수 있음)

채용공고	‣	원서접수	‣	서류심사	‣	면접심사	‣	채용점검 위원회	‣	합격자 발표	‣	신체검사 결격확인
’26. 2. 6.		2. 13.∼2. 20.		2. 24.		2. 27.		3. 3.		3. 5.		∼3. 9.

◦ (1차) 서류심사

- 서류심사 일정 : 2026. 2. 24.(화)

- 심사기준 : 제출서류·자격·업무수행 적격성 등 심사 및 평가

* 입사지원서 기재사항의 응시자격 적격성 심사, 업무수행을 위한 경력 및 전문성 평가

* 입사지원서 검증 시 철도공사채용시행세칙 제8조제2항제2호에 해당 시 불합격 처리

- 선발인원 : 고득점자순으로 선발 예정인원의 5배수 이내

* 서류심사에서 총득점 70점 미만인 경우 선발 제외

- 서류 합격자 발표 : 2026.  2.  25.(수), 개별통보(전화, 문자 등)

* 서류심사 개최일정에 따라 변경될 수 있으며, 서류심사 합격자에 한하여 면접심사 응시자격 부여

◦ (2차) 면접심사

- 면접심사 일정 : 2026.  2.  27.(금), 시간 및 장소 개별 통보

- 응시자격 : 1차 서류심사 합격자

- 심사기준 : 직무적합성 등 직무능력 검증

* 업무수행을 위한 경력 및 전문성 평가

- 합격자 결정 : 면접심사 점수 순

- 선발인원 : 고득점자 순으로 채용 예정인원의 1배수 선정

* 면접심사에서 총득점 70점 미만인 경우 선발 제외

<면접대상자 제출서류(면접당일 제출)>
▸ 입사지원서에 기재한 자격요건에 해당되는 증명서 사본 1부. ▸ 입사지원서에 기재한 경력에 대한 경력증명서(재직증명서 포함) 각 1부. * 자격요건 상의 조건에 충족되는 경력에 한함 * 경력증명서에는 근무기간 및 직위, 해당업무, 발급담당자 연락처를 반드시 기재 * 경력증명서는 국민연금가입증명서 대체불가 * 진위여부 확인을 위해 공고일 기준 3개월 이내 발행분에 한해 인정 ▸ 재직을 확인할 수 있는 건강보험 자격득실 확인서 1부. ▸ 입사지원서에 기재한 모든 자격증 사본 1부. ▸ 주민등록초본(남자만 해당, 군 경력사항 포함하여 제출) 1부. ▸ 취업지원대상자 限 취업지원대상자 증명서 1부.

◦ 동점자 처리기준 : 국가유공자점수 → 평가항목 순서별로 점수가 높은 사람, 모두 동점일 경우 동점자 전원 합격

◦ 예비합격자 운용 : 예비합격자는 채용예정인원의 100%로 5개월간 운영, 다만 소수점 이하는 1명으로 처리 * 채용시행세칙 제17조(예비합격자의 운용)

◦ 채용점검위원회 : 2026.  3.  3.(화)

◦ 최종합격자 발표 : 2026. 3.  5.(목) 개별통보

* 면접심사 결과 고득점 순으로 선발하며, 합격 포기자 발생 시 예비합격자 선발

◦ 근로계약 체결 : 2026.  3.  10.(화)

7. 기타사항

◦ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성시 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

◦ 제출서류 등의 허위기재(기재착오 포함), 허위내용 또는 임용결격사유 발견 시 언제든지 합격 또는 임용취소하고, 향후 5년간 한국철도공사 채용에 지원할 수 없습니다.

◦ 채용 이후라도 근무가 불성실하거나 담당업무를 수행할 능력이 없다고 인정되거나, 채용결격사유에 해당되는 사실이 발견되는 경우 등에는 내부규정에 따라 근로계약을 해지할 수 있으며, 최종합격자의 경우라도 신체검사 결과 이상이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.[붙임6]

◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며, 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 예비합격자 운용기간 중(채용일로부터 5개월) 최종합격자가 합격포기ㆍ퇴사자ㆍ채용결격자 시 별도 채용공고 없이 예비합격자 순서대로 채용할 수 있습니다.

◦ 공고문에 정하지 않은 사항은 관련 법령 및 한국철도공사 사규(채용시행세칙)에 따라 결정합니다.

◦ 원활한 인력 운영 및 채용비위 피해자 구제 방안으로 채용 단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 합격포기·퇴사자·채용결격·채용비위로 인한 피해자 발생 시 다음 순위자를 임용예정자로 결정할 수 있습니다.

채용비위 피해자 구제방안
□ (피해자 특정 가능 시) 피해 발생단계 다음 채용단계 재응시 기회 부여 - 최종 면접시험에서 피해를 받은 경우 해당 피해자를 채용후보자로 결정 - 채용종료 후 피해사실이 발견된 경우 차기 동일모집단위 채용시험에서 피해단계의 다음 전형단계부터 재응시 기회 부여 □ (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한 경쟁채용 실시

◦ 채용서류 반환은「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구자에 한해 반환가능 합니다.[붙임7]

◦ 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청서를 서면으로 작성하여 채용담당자에게 이메일로 이의제기를 할 수 있습니다.[붙임8]

※ 이의제기는 이메일(km777@korail.com)로 접수가능하며, 채용과 무관하거나 평가위원 등에 관한 개인정보 요구 및 그 밖에 상기에 준하는 사항의 경우에는 이의제기하더라도 받아들여지지 않습니다.

◦ 한국철도는 채용업무를 수행하기 위해 지원자분들의 개인정보를 수집하고 있으며, 개인정보수집 및 이용에 동의하지 않는 분은 입사지원에 제한이 있사오니 이점 양해바랍니다.

◦ 한국철도는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며 편견요인에 대한 정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다.

채용 청탁 금지안내
우리 공사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.

※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고 또는 국민권익위     홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.

◦ 기타 궁금한 사항은 담당자에게 문의바랍니다.

- 강원본부 경영인사처 채용담당자(033-520-2254, 2262)

붙임   1. 입사지원서 1부.

2. 자기소개서 1부.

3. 직무소개서 1부.

4. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부.

5. 직원의 결격사유 1부.

6. 채용신체검사 불합격 판정기준 1부.

7. 채용서류 반환안내 1부.

8. 채용 이의신청서 1부.

9. 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부.  끝.