한국환경보전원 환경연수처 기간제 직원 채용 공고

한국환경보전원 환경연수처에서 근무할 기간제 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2026년 2월 6일

한국환경보전원장

1		채용 분야 및 인원

직급	직무분야	인원	직무내용	채용기간	근무부서
비정규직 (기간제)	교육운영	2명	환경성적표지·환경기술인 등 법정교육 운영·지원	채용일로부터 ’26. 10. 30. 까지 (약 9개월)	환경연수처
	용역사업 운영 지원	1명	화학물질 안전관리 전문인력 양성사업 업무 지원	채용일로부터 ’26. 12. 15. 까지 (약 10개월)

2		채용기준 및 우대사항

구분	내용
채용 기준	⭘「국가공무원법」제33조의 각 호에 해당되지 않는 자
우대(가점)사항	⭘ (우대사항) - 환경직무관련 자격증 소지자 - 컴퓨터활용관련 자격증 소지자 - 운전면허증 소지자 ⭘ (가점사항) - 국가유공자 등 법정·특별가점 대상자 - 한국환경보전원(비정규직 근로자) 근무경력 보유자

※ 관련 자격증은 아래 별도 명시

3		근무 조건

구분	환경성적표지·환경기술인 등 법정교육 운영·지원	화학물질 안전관리 전문인력 양성사업
근무기간	채용일 ∼ `26. 10. 30. 까지(약 9개월) ※ `26. 2. 24.(화) 채용 예정	채용일 ∼ ’26. 12. 15. 까지(약 10개월) ※ `26. 2. 24.(화) 채용 예정
근무시간	주 5일, 1일 8시간(09:00∼18:00)
근무지	한국환경보전원(서울 성동구 광나루로6길 35, 우림이비즈센터 807호)
임금	⭘ (연봉월액) 2,600,000원/월 ⭘ (복리후생비(급식보조비)) 200,000원/월 ※ 연봉월액에 포함 ⭘ 기타수당(초과근무수당, 출장비 등)은 내부규정에 따라 추가 지급
복리후생	4대 보험, 연차유급휴가

4		전형단계별 시험방법 및 심사 배점

○ (채용방법) 공개경쟁시험을 원칙으로 블라인드 채용 실시

○ 세부절차

전형단계	시험방법	선발인원
서류심사	⭘ 채용기준에 따른 적합 여부 확인 ⭘ 우대사항에 따른 해당 분야 관련 자격, 법정·특별 가산점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬	채용 인원의 5배수 (최종순위 동점자 전원 포함)
역량면접	⭘ 공공기관 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력 등 NCS면접 실시 ⭘ 심사위원 심사 평균점수 및 가산점을 합산하여 순위 정렬 ⭘ 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 ⭘ 동점자 발생시「인사규정 채용규칙」제21조 준용	환경성적표지·환경기술인 등 법정교육 운영·지원	화학물질 안전관리 전문인력 양성사업
		채용인원 2명 (후보합격자 4명)	채용인원 1명 (후보합격자 2명)

※ 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이하일 경우 서류심사는 적격심사로 대체

○ (재공고) 응시인원이 채용예정인원 보다 적을 경우 재공고 실시 예정

※ 재공고시, 기공고된 채용공고문과 동일하게 추진

○ 채용시험의 가산점

구분

가점대상

가산비율

비고

법정

가점

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자

각 전형별 만점의

10% 또는 5%

(법률에서 정하는

비율)

취업지원

대상자 증명서

「독립유공자예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원 대상자

「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자

「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자

특별

가점

「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인 증명서

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자

각 전형별 만점의 5%

취업보호 기관의 확인서

경력가점

- 한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

･ 6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며, 6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무 기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

･ 30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중 소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력증명서

※ 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용하고, 면접시 서류 확인

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 유공자 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가점 미부여(단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 제외)

○ (서류심사) 외부위원 1인, 내부위원 1인

※ 응시인원이 채용 예정인원의 5배수 이하일 경우 서류심사는 적격심사로 대체하며, 심사위원은 내부심사위원 2인으로 심사

- (서류심사 기준) 채용기준에 따른 적합 여부 확인, 관련 자격증 및 법정·특별 가산점에 따른 배점 부여

항목	배점	점수 부여 기준	검증서류
자격	100	○ 환경직무분야 관련 자격증/개당 - 환경기술사 : 40점 - 환경기사 : 30점 - 환경산업기사 : 20점 - 환경기능사 : 10점 ○ 컴퓨터활용 관련 자격증/개당 - 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사 : 30점 - 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서(구 1급) : 20점 - 사무자동화 산업기사, 정보처리산업기사 : 20점 ○ 운전면허증 : 20점	자격증명서
가점 사항	가산 비율 적용	○ 자격 점수의 합계 후 가점 대상에 한하여 가산비율 (3∼10%) 적용 ※「인사규정 채용규칙」 제5조에 따른 가산점 부여	증빙서류

※ 기사/산업기사, 컴퓨터활용능력 1급/2급 등 동일자격군일 경우 응시자에게 유리한 1개만 적용하며 채용공고일 이전 최종합격에 한함

○ 환경직무관련 자격증

직무분야	중직무분야	기술사	기사	산업기사	기능사
26 환경· 에너지	261 환경	대기관리 소음진동 수질관리 자연환경관리 토양환경 폐기물처리	대기환경 생물분류(동물) 생물분류(식물) 소음진동 수질환경 자연생태복원 토양환경 폐기물처리 온실가스관리 환경위해관리	대기환경 소음진동 수질환경 자연생태복원 폐기물처리	환경

○ 컴퓨터활용관련 자격증

직무분야	중직무분야	1급	2급	3급	단일 등급
02 경영·회계·사무	023 사무	컴퓨터 활용능력	컴퓨터 활용능력		워드프로세서

직무분야	중직무분야	기술사	기능장	기사	산업기사
21 정보통신	211 정보기술			정보처리	사무자동화 정보처리

○ (역량면접)

- (심사위원) 외부위원 1인, 내부위원 1인

- 평가 내용별 배점 기준

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	20∼18	17∼15	14∼12	11∼9	8이하
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세						/20
2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력						/20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성						/20
4. 예의·품행 및 성실성						/20
5. 창의력·의지력 및 발전가능성						/20
득점합계 :						/100

5		결격사유

○「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

○ 인사청탁·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가  확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

- 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

- 나.「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

6		최종합격자 선정

○ 역량면접 득점 및 경력·법정·특별가점을 합한 순위로 결정하며, 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리

- 가점 부여에 대한 세부 기준은 인사규정 채용규칙 별표를 준용

○ 최종전형의 합격자 중 동점자 처리는 「인사규정 채용규칙」제21조에 따르며, 제34조제2항에 따라 합격자 2명 및 후보 합격자 4명 선정

○ 합격자 명부 작성 및 관리

- 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성

- 합격자 명부에는 결격사유 및 임용포기자 등에 대비하여 합격 예정 인원의 2배수 후보 합격자 포함

※「인사규정 채용규칙」제34조제2항에 따라 후보 합격자의 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월로 함

- 합격자가 첫 출근일 또는 그 이전에 임용을 포기할 경우 임용 포기각서를 작성하여 제출

- 합격자가 임용예정자로 등록하지 않거나, 결격사유로 인해 결원이 발생하였을 때 후보 합격자 중 합격자 명부순서에 따라 임용

7		접수 및 제출서류

○ (접수기간) 2026. 2. 6.(금) ∼ 12.(목) 24:00

○ (접수방법) E-mail 접수(zzangu1266@keci.or.kr)

○ 접수 시 제출서류

- 응시원서 1부

- 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 1부

- 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부

○ 최종합격 시 제출서류

- 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부

- 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

- 자격증 사본(해당자에 한함) 1부

- 경력가점, 법정가점 또는 특별가점 증명서 사본(해당자에 한함) 1부

8		전형일정

구분	일자	비고
채용공고 및 서류접수	‘26. 2. 6.(금) ∼ 12.(목) 24:00	홈페이지 공고
서류심사	`26. 2. 13.(금)	-
서류 합격자 발표	`26. 2. 19.(목)	홈페이지 공고 및 개별연락
역량면접	`26. 2. 20.(금)	-
합격자 발표	`26. 2. 23.(월)	홈페이지 공고 및 개별연락
채용예정일	`26. 2. 24.(화)

※ 일정은 변동가능하며 변동시 공지 예정

9		입사 지원서류 반환 안내

○ (관련 근거) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

○ (반환신청 대상) 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자

※ 지원서류를 이메일로 제출한 경우, 반환 신청대상이 아님

○ (반환신청 방법) [붙임2] 채용서류 반환 청구서를 작성한 후, 채용 담당자에게 이메일로 요청

○ (반환 청구기간) 채용여부가 확정된 일자로부터 14일 이내

○ (반환 방법) 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부

※ 청구기간이 지난 우편제출 지원서류(불합격자)는「개인정보 보호법」에 따라 파기

10		유의사항

○ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항 숙지 필수

○ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소

○ 본 채용공고 내용 중 일부는 보전원 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 즉시 공고함

○ 한국환경보전원은 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아감

○ 그 밖에 입사지원과 관련된 사항은 환경연수처 채용담당자(02-3407-1532) 문의