[붙임 2-1] 응시원서

응  시  원  서

응시번호			성 명	(한글) (한자)
응시직군 및 직급	연구원
연락처	(휴대전화) (비상연락처)
이메일
사회형평사항	보훈대상	□ 해당 (가점비율 % ) □ 비해당	장애여부	□ 해당 □ 비해당
산재근로자	□ 해당 ( 본인 / 자녀 ) □ 비해당	다문화가족	□ 해당 □ 비해당
의사상자	□ 해당 ( 본인 / 자녀 ) □ 비해당	북한이탈주민	□ 해당 □ 비해당
경력단절여성	□ 해당 (경력단절시작일 : ) □ 비해당	국민기초 생활수급자	□ 해당 □ 비해당
자립준비청년	□ 해당 □ 비해당	차상위계층자	□ 해당 □ 비해당
경력경험사항	활동구분	소속기관명	활동기간	활동내용
□ 경력사항 □ 경험사항		. . . ∼ . . .( 년 월)
□ 경력사항 □ 경험사항		. . . ∼ . . .( 년 월)
□ 경력사항 □ 경험사항		. . . ∼ . . .( 년 월)
자격취득사항	자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
최종학교성적	점수체계	대학교 이상 성적의 경우
점 수	( 점/ 만점)
논문실적	국제학술지 (SCI(E), SCOPUS)	- 총 건수 : ( 건) • 주저자 또는 교신저자 : ( 건) • 공동저자 : ( 건)
국내학술지 (한국연구재단 KCI)	- 총 건수 : ( 건) • 주저자 또는 교신저자 : ( 건) • 공동저자 : ( 건)
학위사항	학위구분	전공	수여일자
□ 학사 □ 석사 □ 박사

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

<유의사항>

1. 응시자 부주의로 응시 자격요건에서 정한 학위, 경력 등을 기재하지 않은 경우 부적격으로 간주함.

2. 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨.

※ 채용공고문 응시자격 및 우대사항을 숙지하여 정확히 기재하시기 바랍니다.

20    .      .      .

응시자                (인)

근 로 복 지 공 단  인 천 병 원 장  귀 하

응시원서 작성 안내

1. 사회형평 사항

○ 채용공고문의 우대사항에 명시된 경우에 한하여 기재

2. 경력·경험 사항

○ ‘경력’ : 금전적 보수를 받고 일정기간 일했던 이력을 의미

○ ‘경험’ : 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동으로 교육과정 내 수행평가, 산학, 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있음

① 경력사항은 채용분야(전공) 학위 취득이후 시점부터 기재하며, 채용분야(전공) 관련 경력만 기재

② 기재되는 경력사항이 추후 제출하는 증빙자료(건강보험자격득실 확인서, 경력증명서)와 일치되도록 작성

③ 경력사항은 년, 월, 일까지 정확히 기재☞ 예시) 2010.03.02.～2013. 04.30.(3년 1월)

※ 응시원서에 경력·경험사항 미구분 시 서류전형 직무경력 점수 미반영

3. 자격취득 사항

○ 각종 자격증(전산자격, 전문자격 등) 취득사항 기재

4. 최종학교 성적

○ (학교성적) 최종학교를 기준으로 평가

- (대학교) ‘전체평균’ 학점으로 점수 평가(편입, 학점은행제는 별도 적용)

* 졸업증명서 또는 학위증명서가 있는 경우에만 최종학교로 인정

* 대학교 및 대학원 졸업의 경우 대학원 성적만 산정

* 편입의 경우 편입이후 성적만 전체평균으로 산정

* 학점은행제의 경우 학점은행제 이후 성적만 전체평균으로 산정

* 전공심화의 경우, 전공심화 이후 성적만 전체평균으로 산정

※ 최종학교 기준으로 학교성적 미기재시 부적격(불합격) 처리

* 예) 대학원 졸업자가 대학교 성적을 기재한 경우(부적격 처리)

* 예) 대학교 편입의 경우 편입이후 성적만을 평가하는데도 불구하고, 편입이전 성적까지 합산하여 평균점수로 기재한 경우(부적격 처리)

- 성적은 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수점 둘째자리까지 작성

* 예) 3.232점의 경우 3.23점 / 3.236점의 경우 3.24 점으로 기재

* 실제성적보다 학교성적을 높게 작성시 부적격(불합격) 처리

※ 추후 기재내역이 증빙자료와 상이한 경우 불합격 처리될 수 있으니, 학교성적증명서, 경력확인서, 각종 자격증 등 증빙자료 확인 후 정확히 기재

5. 논문실적(공고일 기준 4년 이내)

○ 국제학술지(SCI(E), SCOPUS), 국내학술지(KCI)에 등재된 경우에만 인정

○ ‘주저자 또는 교신저자’, ‘공동저자’ 여부를 반드시 기재

※ 추후 증빙서류 제출시 논문 사본 및 논문에 대한 온라인 링크(온라인 주소) 제출 필요

6. 응시원서 작성 후 출력하여 하단에 응시자 서명 후 제출

7. 블라인드 채용에 따른 유의사항

※ 지원자 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.

8. 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨

[붙임 2-2] 자기소개서

자 기 소 개 서

※ 지원동기, 관련경력, 그 외 자격 등 직무관련 능력, 상벌사항, 논문 등 연구실적, 본인의 장점 등을 중심으로 작성하여 주십시오.

※ 작성기준 : 한글프로세서(한글, 신명조, 14 포인트), 표지제외 A4 3장 이내

※ 자기소개서에서 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등이 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.

20  년  월   일

지원자:         (서명)

[붙임 2-3] 연구실적 요약본(초록)

연구실적 요약본(초록)

※ 채용분야(전공)과 관련한 연구실적에 대한 요약사항(초록)을 작성하여 주십시오.

※ 양식 : 무관

※ 연구실적 요약본(초록)에서 실력평가와 무관한 사실 언급이 불가하며 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등이 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.

20  년  월   일

지원자:         (서명)

[붙임 2-4] 개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보 수집·이용·제공 동의서

근로복지공단은 채용과 관련된 제반 업무를 위하여 아래와 같이 정보주체(응시자 본인)의 개인정보를 수집·이용하고, 제3자에게 제공할 수 있습니다. 수집된 개인정보는 목적 외 용도로 처리되지 않습니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오

□개인정보 수집·이용내역

<유의사항> 응시자가 선택한 지원정보 및 가산점 정보 유무에 따라 “필수” 또는 “선택” 항목으로 분류될 수 있습니다.

《필수항목》

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
성명, 연락처, 이메일	채용 절차의 진행 및 관리, 채용비위 피해자 구제	정보주체의 동의	영구

※ 정보주체는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

위 필수적 정보 수집·동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로 위 사항에 동의하셔야만 지원이 가능합니다.

따라서 동의를 거부할 경우 해당 채용심사에 응시 할 수 없습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

《선택항목》

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
교육, 경력, 자격취득	채용 절차의 진행 및 관리 및 선발 참고 자료	정보주체의 동의	최종합격자 발표일부터 180일까지

※ 정보주체는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 가산점 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

□민감정보 처리 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
사회형평(장애, 보훈 등) 해당여부	편의제공 적용여부 확인 등 채용절차 진행, 우대 및 선발 참고 자료	정보주체의 동의	최종합격자 발표일부터 180일까지

※ 정보주체는 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 편의제공 및 가산점 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리(수집·이용)하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

□개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공목적	제공 항목	보유 및 이용기간
취업지원, 장애관련 제공기관, 학위수여기관, 자격증 시험 시행기관 등	입사지원서 접수 및 자격 진위여부 확인	성명, 생년월일, 취업지원 대상 관련사항	조회결과 회신 후 즉시 폐기

※ 정보주체는 위의 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

20  년   월   일

응시자(본인)                (서명 또는 인)

근로복지공단 인천병원장 귀하

[붙임 3] 직무기술서

【 NCS 기반 직무기술서 : 인천병원 기간제(연구원) 】

직무 분야	연구직	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		06.보건/의료	01.보건	01.의료기술지원	13. 보건의료연구
주요사업	○ 전체적인 산재의료 과정에 대한 원활한 접근과 산재근로자의 신체적·정신적 기능 회복 및 사회·직업 복귀를 위한 사업수행
직무수행 내용	○ (연구개발 업무) 산재근로자 최신 재활치료기법 및 신 재활수가 개발, 산재의료 표준화 및 선진화 연구, 산재의료서비스 및 재활 관련 데이터베이스 관리, 산재의료 중장기 발전계획 수립 그 밖에 산재의료 발전 등과 관련된 연구, 산재병원 소속 구성원의 전문성 함양을 위한 교육자료 개발 ○ (공통) 산재의료 학술강연회, 학술심포지엄, 연구발표회 등 연구 활동에 필요한 학술대회 개최, 연구계획서 작성 및 논문 작성 등
능력단위	○ (연구과제 기획) 연구목적 설정 및 추진 계획 수립 ○ (연구자료 수집 및 분석) 산재의료 관련 국내외 동향 파악 및 통계 분석 ○ (연구보고서 작성) 연구결과 도출 및 논문(학술지) 투고
전형방법	○ 공고문 참조
교육요건	○ 공고문 참고
자격요건	○ 공고문 참고
필요 지식	○ 해당 연구 분야의 국내외 연구동향 및 주요현안에 대한 지식, 해당 연구 분야의 연구 이론 및 방법에 관한 지식, 연구과정에서 수집된 자료의 분석과 해석에 대한 지식, 보건의료 관련 기본 지식, 보건통계 및 의학통계 기초지식
필요 기술	○ 연구 설계 및 계획서 작성 능력, 연구 주제 관련 이론 및 문헌 이해 능력, 관련 자료를 폭넓게 수집하고 수집한 자료를 심층적으로 분석할 수 있는 능력, 통계 분석 등을 통해 정책적 함의를 도출할 수 있는 능력, 연구 결과에 대한 해석 및 정리 능력, 연구의 내용을 논리적으로 주장할 수 있는 능력, 연구의 결과물을 정리할 수 있는 글쓰기 능력, 연구의 타당성과 일관성을 점검할 수 있는 능력
직무수행태도	○ 관련분야 연구 및 정책 정보를 적극적으로 학습·파악하려는 태도, 정책·연구논리 개발에 적극적인 태도, 수집된 자료를 엄격하게 관리하려는 태도, 연구 자료에 대한 치밀한 분석 태도, 연구 결과물을 명료하게 정리하려는 자세, 연구팀 및 유관 부서 간 융화적·적극적 협업 태도, 관련 분야 실무를 적극적으로 학습·파악하려는 태도, 연구결과의 실무 활용성 제고를 위해 노력하는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 자기개발능력, 자원관리, 대인관계능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 국가직무능력표준(NCS) 홈페이지

[붙임 4] 채용이의신청서

이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 저촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 5] 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]