2026년 제1차 한식진흥원 공개채용 공고(案)

2026. 2.

2026년 제1차 한식진흥원 공개채용 공고

▣ 한식진흥 및 음식관광 활성화 사업 추진 공공기관인 한식진흥원과 함께 한식진흥 및 한식문화 확산을 위해 열정을 다해 일 하실 분을 공개모집 하오니 많은 응모를 바랍니다.

[블라인드 채용 실시 안내]

한식진흥원은 공공기관 블라인드 채용 제도를 도입하여 직무능력 위주의 채용을 실시하고 있습니다. 이에 입사지원서, 자기소개서, 면접전형 등에서 직·간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계, 종교 등이 노출되면 감점 또는 불이익 받으실 수 있으므로 이에 주의하여 작성해주시기 바랍니다.

1. 모집분야 및 직무내용

가. 모집분야

구분	직급	근무시간	모집직무	예정인원(명)	근무지	근무기간
공개 채용	정규직 (4급)	40시간/주	운영지원총괄1]	1	전라남도 목포	기한의 정함이 없음
	정규직 (5급)	40시간/주	회계·계약	1	서울	기한의 정함이 없음
			사업기획	1
			시설 및 안전관리2]	1	전라남도 목포
	계약직	40시간/주	한식배움터강사	1	서울	임용일로부터 1년 (’26.4.6.∼’27.4.5.)
			일반총무	1
			사업관리 (장애인 제한경쟁)	1
	청년인턴	40시간/주	한식갤러리 운영 보조	1	서울	임용일로부터 6개월 (’26.4.6.∼’26.10.5.)
			정보화	1
	청년인턴 (시간선택제)	20시간/주	한식포털 모니터링 (장애인 제한경쟁)	3	재택	임용일로부터 6개월 (’26.4.6.∼’26.10.5.)

1] 2026년 한식진흥원 본원(서울) 근무 후 목포로 근무지 변경함(’27.1.1.〜)

2] ’26.7.5.까지 한식진흥원 본원(서울) 근무 후 목포로 근무지(전라남도 목포시 해안로185) 변경함

※ 각 채용분야(모집직무) 중복지원 불가

※ 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 채용 전형을 실시하며, 자세한 직무내용은 ‘직무기술서’를 참고하여 주시기 바랍니다.

나. 직무내용

직급	모집직무	직무내용
정규직 (4급)	운영지원 총괄	ㅇ (필수) 경영관리(기획, 인사, 노무, 회계, 예산, 대외협력 등) 업무 6년 이상 ㅇ 향토음식진흥센터 운영지원 업무 총괄 ㅇ (우대) 공공기관 운영에 관한 법률에 따른 공공기관에서 부서장 업무 경험자
정규직 (5급)	회계·계약	ㅇ 회계시스템(ERP) 및 국고보조금통합관리시스템(e나라도움) 운영 ㅇ 기관 세무 신고 및 납부(법인세, 부가세 등) ㅇ 국가계약법에 의한 입찰 및 계약검토 ㅇ 예산 및 회계관리(결산 및 외부회계감사 수검 포함) ㅇ (우대) 건축 등 전문분야 공공발주 경험자
	사업기획	ㅇ 신규사업 기획, 사업운영 및 인프라 구축 ㅇ 사업관련 기획, 운영 및 성과분석 등
	시설 및 안전관리	ㅇ (필수) 건축, 전기, 안전관리 분야 기사* 이상 자격증 중 1개 이상 보유자 * 관련 세부기준은 붙임 1. 참조 ㅇ 신축 공사 현장 관리, 청사·부대시설 유지관리 및 시설물 점검·보수·개선 ㅇ 산업안전보건법 등 관련 법령 준수, 위험성 평가·재난 대응·안전교육 운영 등 시설·안전 관련 행정업무 수행 ㅇ 시설 관련 외주 용역업체 관리·감독 및 안전관리 업무 수행 ㅇ (우대) 유관업무 2년 이상 경력자
계약직	한식배움터 강사	ㅇ (필수) 한식조리기능사 이상 자격증 보유자 ㅇ 한식 쿠킹클래스 프로그램 및 이벤트 기획, 운영, 강의 ㅇ (우대) 조리관련 전공·경험 및 한식 쿠킹클래스 강의 가능자
	일반총무	ㅇ 차량운영관리(임원 수행비서 업무 주 2회 내외포함) ㅇ 임원 스케쥴 관리 등 비서업무 ㅇ 서무 업무 및 기타 총무업무
	사업관리 (장애인 제한경쟁)	ㅇ 한식확산을 위한 업무 및 사무지원 ㅇ 사업기획 및 운영 관련 업무보조
청년인턴	한식갤러리운영보조	ㅇ 한식갤러리 전시 및 도슨트 운영보조 등 ㅇ 한식갤러리 안내 등 ㅇ 한식문화 체험프로그램 운영 및 고객관리 보조 업무 등
	정보화	ㅇ 전산 및 정보화 보조업무 등
	한식포털 모니터링 (장애인 제한경쟁)	ㅇ 한식진흥원 홈페이지 모니터링 등 ㅇ 웹접근성 콘텐츠 작업 지원 등

※ 채용공고문에 명시된 직무에 채용된 자도 임용 후 기관 인력운영 계획 및 업무수행능력에 따라 직무순환이 있을 수 있음.

다. 자격요건

직급	모집직무	세부내용
정규직 (4급)	운영지원총괄	ㅇ (필수) 경영기획(기획, 인사, 노무, 회계, 예산, 대외협력 등) 업무 6년 이상 보유자
정규직 (5급)	회계·계약	ㅇ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
	사업기획	ㅇ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
	시설 및 안전관리	ㅇ (필수) 건축, 전기, 안전관리 분야 기사* 이상 자격증 중 1개 이상 보유자 * 세부내용 붙임 1. 참고
계약직	한식배움터 강사	ㅇ (필수) 한식조리기능사 이상 자격증 보유자
	일반총무	ㅇ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
	사업관리 (장애인 제한경쟁)	ㅇ (필수) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
청년인턴	한식갤러리 운영보조	ㅇ (필수) 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년 - 접수 마감일 기준 만 34세 이하인 자
	정보화	ㅇ (필수) 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년 - 접수 마감일 기준 만 34세 이하인 자
	한식포털 모니터링 (장애인 제한경쟁)	ㅇ (필수) 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년 - 접수 마감일 기준 만 34세 이하인 자 ㅇ (필수) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ※ 상기 각 호를 모두 충족하는 자

※ 청년인턴의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」제16조에 의거 군필자는 복무 기간에 따라 응시연령 상한 연장
- 군 복무기간 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세

라. 전형내용

직급	모집직무	평가항목
		1차(서류)전형	2차(필기)전형	최종 면접전형
정규직 (4급)	운영지원 총괄	12배수 이내 선발	6배수 이내 선발	1배수 이내 선발
		경력사항, 자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서	직업기초능력검사, 인성검사	직무발표(PT), 구조화 면접(다대일) ※ 경험, 인성면접 포함
정규직 (5급)	회계·계약	12배수 이내 선발	6배수 이내 선발	1배수 이내 선발
		경력사항, 자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서	직업기초능력검사, 인성검사	토론면접, 구조화 면접(다대다) ※ 경험, 인성면접 포함
	사업기획	12배수 이내 선발	6배수 이내 선발	1배수 이내 선발
		경력사항, 자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서	직업기초능력검사, 인성검사	토론면접, 구조화 면접(다대다) ※ 경험, 인성면접 포함
	시설 및 안전관리	12배수 이내 선발	6배수 이내 선발	1배수 이내 선발
		경력사항, 자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서	직업기초능력검사, 인성검사	직무발표(PT), 구조화 면접(다대일) ※ 경험, 인성면접 포함
계약직	한식배움터 강사	12배수 이내 선발	미해당	1배수 이내 선발
		자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서	-	강의시연(실기), 구조화 면접(다대일) ※ 경험, 인성면접 포함
	일반총무	7배수 이내 선발	미해당	1배수 이내 선발
		자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서	-	직무발표(PT), 구조화 면접(다대일) ※ 경험, 인성면접 포함
	사업관리 (장애인 제한경쟁)	7배수 이내 선발	미해당	1배수 이내 선발
		자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서	-	구조화 면접(다대일) ※ 경험, 인성면접 포함
청년 인턴	한식갤러리 운영보조	5배수 이내 선발	미해당	1배수 이내 선발
		자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서	-	구조화 면접(다대다) ※ 경험, 인성면접 포함
	정보화	5배수 이내 선발	미해당	1배수 이내 선발
		자격사항, 자기소개서 및 직무수행계획서	-	구조화 면접(다대다) ※ 경험, 인성면접 포함
	한식포털 모니터링 (장애인 제한경쟁)	3배수 이내 선발	미해당	1배수 이내 선발
		자기소개서 및 직무수행계획서	-	구조화 면접(다대일) ※ 경험, 인성면접 포함

※ 서류전형 및 필기전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리하며, 최종 면접전형에서 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과한 경우에는 취업지원 대상자, 전단계 고득점자 순으로 합격자를 선발

마. 서류전형 평가기준

□ 평가배점 및 내용

(단위 : 점)

직급

모집직무

평가 배점 및 내용

정규직

(4급)

운영지원 총괄

합 계	경력사항	자격사항	자기소개서 및 직무수행계획서
100	20	10	70

정규직

(5급)

회계·계약

합 계	경력사항	자격사항	자기소개서 및 직무수행계획서
100	10	20	70

사업기획

합 계	경력사항	자격사항	자기소개서 및 직무수행계획서
100	10	20	70

시설 및 안전관리

합 계	경력사항	자격사항	자기소개서 및 직무수행계획서
100	20	10	70

계약직

한식배움터 강사

합 계	자격사항	자기소개서 및 직무수행계획서
100	30	70

일반총무

합 계	자격사항	자기소개서 및 직무수행계획서
100	30	70

사업관리

(장애인 제한경쟁)

합 계	자격사항	자기소개서 및 직무수행계획서
100	30	70

청년

인턴

한식갤러리운영보조

합 계	자격사항	자기소개서 및 직무수행계획서
100	30	70

정보화

합 계	자격사항	자기소개서 및 직무수행계획서
100	30	70

한식포털 모니터링

(장애인 제한경쟁)

합 계	자기소개서 및 직무수행계획서
100	100

※ 자격증 등 각 평가지표별로 중복되는 실적(기간)이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 인정

□ 정량평가

구분

점수산정기준

경력

사항

직급	모집직무	기준	채용분야 경력사항				배점 비율(%)
			100점	90점	80점	60점
정규직(4급)	운영지원 총괄	지원직무 관련경력	9년 이상	8년 이상	7년 이상	6년 이상	20
정규직(5급)	회계·계약	지원직무 관련경력	3년 이상	2년 이상	1년 이상	1년 미만	10
	사업기획	지원직무 관련경력	3년 이상	2년 이상	1년 이상	1년 미만	10
	시설 및 안전관리	지원직무 관련경력	4년 이상	3년 이상	2년 이상	2년 미만	20

자격

사항

직급	모집 직무	채용분야 자격사항				배점 비율(%)
		100점	90점	80점	60점
정규직 (4급)	운영 지원 총괄	한국사능력 검정시험 1급	한국사능력 검정시험 2급	한국사능력 검정시험 3급	미제출 또는 기준점수 미달	10
정규직 (5급)	회계 · 계약	회계사, 세무사, 공인내부감사사(CIA)	재경관리사 전산세무 1급 세무회계 1급 TAT 1급	전산세무 2급 전산회계 1급 세무회계 2급 TAT 2급 전산회계운용사 1급 FAT 1급 회계관리 1급	미제출 또는 기준점수 미달	10
		컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	워드프로세서 (단일등급, 구1급)	미제출 또는 기준점수 미달	5
		한국사능력 검정시험 1급	한국사능력 검정시험 2급	한국사능력 검정시험 3급	미제출 또는 기준점수 미달	5
	사업 기획	컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	워드프로세서 (단일등급, 구1급)	미제출 또는 기준점수 미달	10
		한국사능력 검정시험 1급	한국사능력 검정시험 2급	한국사능력 검정시험 3급	미제출 또는 기준점수 미달	10
	시설 및 안전 관리	한국사능력 검정시험 1급	한국사능력 검정시험 2급	한국사능력 검정시험 3급	미제출 또는 기준점수 미달	10
계약직	한식 배움터 강사	조리기능장	한식조리산업기사	떡제조기능사	미제출 또는 기준점수 미달	15
		(영어) - 토익 850 이상 - 토익스피킹 AL이상 - 오픽 AL이상 - TOEFL (IBT 92, PBT 580 이상) - TEPS 800 이상 (New TEPS 452 이상) - FLEX 763 이상 - G-TELP Level 2 82 이상	(영어) - 토익 750 이상 - 토익스피킹 IM3이상 - 오픽 IM3 이상 - TOEFL (IBT 71, PBT 527 이상) - TEPS 700 이상 (New TEPS 386 이상) - FLEX 654 이상 - G-TELP Level 2 69 이상	(영어) - 토익 650 이상 - 토익스피킹 IM1이상 - 오픽 IM1이상 - TOEFL (IBT 57, PBT 487 이상) - TEPS 600 이상 (New TEPS 327 이상) - FLEX 553이상 - G-TELP Level 2 56 이상	미제출 또는 기준점수 미달	10*
		한국사능력 검정시험 1급	한국사능력 검정시험 2급	한국사능력 검정시험 3급	미제출 또는 기준점수 미달	5
	일반총무	컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	워드프로세서 (단일등급, 구1급)	미제출 또는 기준점수 미달	10
		제1종 대형·특수면허	제1종 보통면허	제2종 보통 면허(자동/수동)	미제출 또는 기준점수 미달	10
		한국사능력 검정시험 1급	한국사능력 검정시험 2급	한국사능력 검정시험 3급	미제출 또는 기준점수 미달	10
	사업관리 (장애인 제한경쟁)	컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	워드프로세서 (단일등급, 구1급)	미제출 또는 기준점수 미달	20
		한국사능력 검정시험 1급	한국사능력 검정시험 2급	한국사능력 검정시험 3급	미제출 또는 기준점수 미달	10
청년인턴	정보화	정보처리기사 정보보안기사	정보처리산업기사 정보보안산업기사	정보처리기능사	미제출 또는 기준점수 미달	20
		한국사능력 검정시험 1급	한국사능력 검정시험 2급	한국사능력 검정시험 3급	미제출 또는 기준점수 미달	10
	한식 갤러리 운영 보조	컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	워드프로세서 단일등급(구 1급)	미제출 또는 기준점수 미달	20
		한국사능력 검정시험 1급	한국사능력 검정시험 2급	한국사능력 검정시험 3급	미제출 또는 기준점수 미달	10

* 한식배움터 강사 직무는 외국인을 대상으로 강의를 수행하는 직무 특성을 고려하여 일정수준 이상의 외국어(영어) 능력이 요구되므로, 공인 외국어(영어) 시험 성적을 서류전형 정량평가시 반영하고자 함

※ 접수마감일 기준 유효한 자격증만 인정(자격증 취득관련 1차 합격, 필기 합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음)

※ 어학능력의 경우 접수마감일을 기준 2년 이내의 것만을 인정하되, 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전 등록된 경우 5년까지 인정하며, 그 외 유효기간이 별도로 정해지지 않은 경우는 예외로 함

※ 경력기산 시 현재 재직 중일 경우 접수마감일 기준으로 산정함

□ 평가개요

- 서류전형위원회 구성 : 총 3인 이상 7인 이내(과반수이상의 외부위원 포함)의 위원회 구성

- 평가방법 : 서류전형위원회 전형위원이 5인 이상인 경우 최고·최하점을 제외한 평균값 도출 후 기준점수(가점포함 60점) 이상 고득점자 순 결과 확정. 단, 지원자가 채용인원에 미달할 경우 지원자격 및 평가결과 기준점수(가점 포함 60점) 이상 충족 인원에 대해서만 다음전형 응시자격 부여

※ 동점자가 발생할 경우 전원 합격처리함

※ 작성불량*시 불합격 처리

* 내용과 무관한 특수기호 반복사용, 동일내용 반복, 자기소개서 및 직무수행계획서 항목 1가지 이상 미기재 등

- 서류전형 기재사항 인정기준

구분	인정 기준
경력사항	접수마감일 기준으로 기산, 4대보험(건강, 연금, 고용, 산재보험 중 택 1) 자격득실 이력확인서와 경력증명서 상호 일치되는 경력만 인정
자격증	접수마감일 기준 제출 가능한 유효기간 내 자격증에 한함
가점사항	취업지원, 장애인, 정부권장정책 : 접수마감일 기준으로 증빙 가능한 자에 한함
기타사항	기타 모든 사항은 접수마감일을 기준으로 함

※ 경력사항의 경우, 시간강사 등 1일당 8시간, 1주일당 40시간 미만 근무 경력은 인정하지 않음. 단, 시간선택제 근무 기간은 경력사항으로 인정하고, 1주일당 40시간 근무경력으로 환산하여 적용하며, 임용 후 경력인정 기준 또한 이와 같이 적용함

□ 합격자 발표 : 채용사이트를 통해 추후 공고

- 서류전형에 붙임2. 채용시험 가점사항에 따라 가산점수 합산한 뒤 고득점 순으로 선발

* 동점자가 발생할 경우 전원 합격처리함

바. 필기전형 평가기준

□ 평가장소(예정) : 서울

□ 응시대상 : 서류전형 합격자 중 필기전형 응시해당자

□ 평가내용

직급	채용직무	평가내용
		세부내용(배점)	총점
4급	운영지원총괄	직업기초능력검사(100점), 인성검사*	100점
5급	회계·계약, 사업기획, 시설 및 안전관리
계약직 청년인턴	한식배움터 강사, 일반총무, 사업관리(장애인 제한경쟁) 한식갤러리 운영보조, 정보화, 한식포털 모니터링	해당없음

* 평가점수 미반영, 면접참고자료 활용

□ 평가 배점 및 과목

- 과목별 배정 및 문항 수

구분	문항 수	평가내용
직업기초능력검사	30문항	(공통) 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력
인성검사	1식	기본 인성 평가

□ 합격자 발표 : 채용사이트를 통해 추후 공고

- (공통) 직업기초능력검사 득점에 붙임 2. 채용시험 가점사항에 따라 가산점수 합산한 뒤 고득점 순으로 선발(채용직무별 상이)

- 불합격 처리 : 직업기초능력검사 총점이 40점 미만인 경우

- 동점자는 전원 합격처리(면접전형 응시기회 부여)

□ 면접전형 사전등록제 및 예비합격제 운영

- 면접전형 불참 등을 감안하여 예비합격제 운영 : 예비후보자(차순위자)에게 면접전형 응시기회 부여

* 예비후보자 제외 : 필기전형(4급, 5급), 서류전형(계약직, 청년인턴) 불합격자 기준에 해당되는 경우

□ 면접전형 사전등록방법

- 필기전형 합격자 발표 이후 채용사이트 통해 면접전형 참석여부 선택

* 일반정규직 4급, 5급, 계약직, 청년인턴 모두 해당됨(대상자 별도 안내)

□ 면접전형 사전등록기간 : 2026.3.18.(수) ~ 3.19.(목) 16:00:00 까지

- 면접전형 참석여부 불참 선택 또는 기한 내 참석여부 미선택시 면접전형 불참으로 간주 및 필기전형 차순위자에게 응시 기회 부여

* 면접전형 불참 인원 만큼 채용분야별 차순위자에게 면접 응시기회 부여

사. 면접전형 평가기준

□ 평가장소(예정) : 서울

□ 평가내용

직급	채용직무	평가내용
		평가사항	평가방법	면접구성	비고
4급	운영지원총괄	기본자질, 윤리열정, 문제해결, 의사소통	직무발표(PT), 구조화면접	1 대 다
5급	회계·계약	기본자질, 윤리열정, 문제해결, 의사소통	토론면접, 구조화면접	다 대 다
	사업기획	기본자질, 윤리열정, 문제해결, 의사소통	토론면접, 구조화면접	다 대 다
	시설 및 안전관리	기본자질, 윤리열정, 문제해결, 의사소통	직무발표(PT), 구조화면접	1 대 다
계약직	한식배움터 강사	기본자질, 윤리열정, 문제해결, 의사소통	직무발표(강의시연), 구조화면접	1 대 다
	일반총무	기본자질, 윤리열정, 문제해결, 의사소통	직무발표(PT), 구조화면접	1 대 다
	사업관리 (장애인 제한경쟁)	기본자질, 윤리열정,	구조화면접	1 대 다
청년인턴	한식갤러리 운영보조	기본자질, 윤리열정,	구조화면접	다 대 다
	정보화	기본자질, 윤리열정,	구조화면접	다 대 다
	한식포털 모니터링 (장애인 제한경쟁)	기본자질, 윤리열정,	구조화면접	1 대 다

※ 평가사항 및 운영방법 등은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

□ 평가개요

- 면접전형위원회 구성 : 총 3인 이상 7인 이내(과반수이상의 외부위원 포함)의 위원회 구성

- 평가기준 : 면접전형위원회 전형위원이 5인 이상인 경우 최고·최하점을 제외한 평균값 도출 후 기준점수(가점포함 80점) 이상 고득점자 순 결과 확정

- 합격자 결정 : 면접전형 결과 최종점수 최고득점자에 대해 제출서류 검증

* 제출서류 검증기준 : 「붙임3. 제출서류 검증기준」 참조

※ 결격사유 발생 시 예비합격자(차 순위 고득점자)를 채용하며, 신원조회는 진흥원 채용규칙 제15조에 해당하는 경우 생략 가능

□ 합격자 발표 : 채용사이트를 통해 추후 공고

- 면접전형에 붙임 2. 채용시험 가점사항에 따라 가산점수 합산한 뒤 고득점 순 1배수 선발

- 불합격 처리 : 면접전형 결과 80점 미만 득점자(예비후보에서 제외)

* 동점자 합격처리 : (해당시) 취업지원대상자 > (해당시) 필기전형 고득점자 > (해당시) 서류전형 고득점자

아. 채용점검위원회

□ 점검방법 : 채용점검위원회를 구성하여 채용과정의 적절성 여부 점검

□ 구성 : 총 3인 이상 7인 이내(과반수이상의 외부위원 포함)의 위원회 구성

2. 근로 조건

직급	채용직무	구분	세부내용
4급	운영지원총괄	근무기간	○ 기한의 정함이 없음 ※ 진흥원 인사규정 제27조(정년)에 따름
		수습기간	○ 임용일로부터 3개월
		급여 (세전기준)	○ 약 60백만원 (1년 만근시) ※ 가족수당 등은 보수규정에 따라 별도 지급 ※ 경영평가 성과급 별도 ○ 별도의 경력인정 없음
		근무지	○ 전라남도 목포시 (’26년 서울 본원 근무 후 목포로 근무지 변경함(’27.1.1.〜))
		근무일 및 근무시간	○ 주 5일(월〜금, 09:00〜18:00) ※ 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음
5급	회계·계약	근무기간	○ 기한의 정함이 없음 ※ 진흥원 인사규정 제27조(정년)에 따름
		수습기간	○ 임용일로부터 3개월
		급여 (세전기준)	○ 약 43백만원 (1년 만근시) ※ 가족수당, 시간외수당 등은 보수규정에 따라 별도 지급 ※ 경영평가 성과급 별도 ○ 별도의 경력인정 없음
		근무지	○ 서울특별시 종로구
		근무일 및 근무시간	○ 주 5일(월〜금, 09:00〜18:00) ※ 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음
5급	사업기획	근무기간	○ 기한의 정함이 없음 ※ 진흥원 인사규정 제27조(정년)에 따름
		수습기간	○ 임용일로부터 3개월
		급여 (세전기준)	○ 약 43백만원 (1년 만근시) ※ 가족수당, 시간외수당 등은 보수규정에 따라 별도 지급 ※ 경영평가 성과급 별도 ○ 별도의 경력인정 없음
		근무지	○ 서울특별시 종로구
		근무일 및 근무시간	○ 주 5일(월〜금, 09:00〜18:00) ※ 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음
5급	시설 및 안전관리	근무기간	○ 기한의 정함이 없음 ※ 진흥원 인사규정 제27조(정년)에 따름
		수습기간	○ 임용일로부터 3개월
		급여 (세전기준)	○ 약 43백만원 (1년 만근시) ※ 가족수당, 시간외수당 등은 보수규정에 따라 별도 지급 ※ 경영평가 성과급 별도 ○ 별도의 경력인정 없음
		근무지	○ 전라남도 목포시 (* 수습기간 3개월 서울본원 근무 후 목포 전보예정)
		근무일 및 근무시간	○ 주 5일(월〜금, 09:00〜18:00) ※ 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음
계약직	한식배움터 강사	근무기간	○ 임용일로부터 12개월 ※ 계약기간 만료 이후 진흥원 경영여건 및 평가에 따라 근무기간 연장 가능
		수습기간	○ 임용일로부터 3개월
		급여 (세전기준)	○ 약 39백만원 (1년 만근시) ※ 가족수당, 시간외수당 등은 보수규정에 따라 별도 지급 ※ 경영평가 성과급 별도 ○ 별도의 경력인정 없음
		근무지	○ 서울특별시 종로구
		근무일 및 근무시간	○ 휴일을 제외한 근무일 (주5일, 09:00〜18:00) ○ 휴일 : 월요일, 화〜금요일 중 1일 ※ 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음
계약직	일반총무, 사업관리(장애인 제한경쟁)	근무기간	○ 임용일로부터 12개월 ※ 계약기간 만료 이후 진흥원 경영여건 및 평가에 따라 근무기간 연장 가능
		수습기간	○ 임용일로부터 3개월
		급여 (세전기준)	○ 약 39백만원 (1년 만근시) ※ 가족수당, 시간외수당 등은 보수규정에 따라 별도 지급 ※ 경영평가 성과급 별도 ○ 별도의 경력인정 없음
		근무지	○ 서울특별시 종로구
		근무일 및 근무시간	○ 주 5일(월〜금, 09:00〜18:00) ※ 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음
청년 인턴	정보화	근무기간	○ 임용일로부터 6개월 ※ 계약기간 만료 이후 진흥원 경영여건 및 평가에 따라 근무기간 연장 가능
		급여	○ 월 220만원(세전 기준)
		근무지	○ 서울특별시 종로구
		근무시간	○ 주 5일(월〜금, 09:00〜18:00) ※ 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음
청년 인턴	한식갤러리 운영보조	근무기간	○ 임용일로부터 6개월 ※ 계약기간 만료 이후 진흥원 경영여건 및 평가에 따라 근무기간 연장 가능
		급여	○ 월 220만원(세전 기준)
		근무지	○ 서울특별시 종로구
		근무시간	○ 휴일을 제외한 근무일 (주5일, 09:00〜18:00) ○ 휴일 : 월요일, 화〜금요일 중 1일 ※ 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음
청년 인턴	한식포털 모니터링 (장애인 제한경쟁)	근무기간	○ 임용일로부터 6개월 ※ 계약기간 만료 이후 진흥원 경영여건 및 평가에 따라 근무기간 연장 가능
		급여	○ 월 110만원(세전 기준)
		근무지	○ 재택근무
		근무시간	○ 주 5일(월〜금, 13:00〜17:00) ※ 단, 기관 사정에 따라 근무요일 및 근무시간은 변경될 수 있음

3. 전형절차 및 일정

전형절차	일정	비고
채용공고	2.10.(화)~2.26.(목) 14:00:00
원서접수	2.19.(목)~2.26.(목) 14:00:00
서류전형	2.26.(목)~3.11.(수)	∘서류전형위원회 개최
서류전형 합격자 발표	3.11.(수)	∘개별통보 및 홈페이지 게시
필기전형	3.14.(토)
필기전형 발표	3.18.(수)
면접전형 사전등록기간	3.18.(수)~3.19.(목) 16:00:00	∘면접전형 불참등록시 차순위 합격자 기회부여
면접전형	3.23.(월)∼3.24.(화)	∘면접전형위원회 개최
면접전형 합격자 발표	3.27.(금)
이의제기접수	3.27.(금) ~ 3.30.(월) 18:00:00
서류검증 등	3.27.(금) ~ 4.2.(목)	∘결격사유 조회 등
채용점검	4.1.(수)	∘채용점검위원회 개최
이의제기 심의결과 발표	4.2.(목)
최종합격자 발표	4.2.(목) 18:00:00	∘개별통보 및 홈페이지 게시
임용일자	4.6.(월)
ㅇ 전형절차별 일정은 사정 등에 따라 변경 가능하며, 변경될 경우 기관 홈페이지 및 개별 안내 ㅇ 각 전형별 합격자에 한하여 홈페이지 공지 및 개별통지 ㅇ 면접합격자 발표 후, 이의제기 신청 가능하며 개별 회신 예정 - 신청기간 : 3.27.(금) ~ 3.30.(월) 18:00:00 - 신청방법 : 필수 기재항목(성명, 이메일, 연락처, 이의제기 상세이유)을 작성하여 이메일 (recruit@hansik.or.kr)로 신청 - 심의기구 : 채용점검위원회에서 이의제기 검토 및 심의 확정 - 결과회신 : 4.2.(목) 회신 예정(개별 이메일 회신) ※ 면접전형 합격자는 지원서 기재사항에 대한 2개월 내 발행한 증빙서류 일체를 구비하여 3.30.(월)까지 제출해주시기 바라며 서류검증을 위해 필요한 경우 관련 서류를 추가로 요구할 수도 있습니다.

4. 입사지원서 교부 및 접수

가. 원서접수기간 : ’26. 2. 19.(목) ~ 2. 26.(목) 14:00:00 까지

※ 접수 마감일(시간)까지 제출완료 된 입사지원서에 한함

나. 접수방법 : 채용홈페이지 접수 (https://hansik.career.co.kr)

※ 등기우편 및 직접제출은 접수하지 않음

※ 접수 마감일시까지 제출되지 않은 지원서는 접수 불가

다. 기타 : 접수시에는 별도의 증빙서류 제출없이 입사지원서 작성·제출

※ 자격요건 및 응시분야 등의 적합여부 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 입사지원서의 기채착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음

※ 지원서는 최종제출 이후 수정 불가하며, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 자격증 등 증빙서류가 허위 또는 위·변조임이 판명되면 불합격 또는 합격 및 임용, 취소됨

5. 제출서류

구분	내용
서류 전형	ㅇ 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 활용동의서 각 1부(서명 必) ※ 서류전형 시 평가 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수하며, 확인 불가능한 기재사항은 인정하지 않음
필기 전형	ㅇ 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택1) 1부 ※ 본인 해당 여부 확인용
면접 전형	ㅇ 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택1) 1부 ※ 본인 해당 여부 확인용, 면접위원에게 제공하지 않음 ㅇ 주민등록등본 및 초본 각 1부 ㅇ 최종학교 졸업증명서 각 1부(대학원 졸업자의 경우, 대학/대학원 모두 제출) ㅇ (해당자에 한함) 취업지원 등 붙임2. 채용시험 가점사항 증빙서류 각 1부 ㅇ (해당자에 한함) 입사지원서에 기재한 각각의 경력에 대한 경력증명서 및 4대(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 중 택1) 자격득실 이력확인서 각 1부 ㅇ 입사지원서에 기재한 각각의 모든 이력(자격증, 한국사, 어학시험 등)에 대한 증빙서류(사본) 각 1부

6. 응시 및 채용 제한(가. 나. 다. 모두 부합하는 자)

1.「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2. 「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람

2. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람

3. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람

3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

가. 인사규정 제10조(채용결격사유) : 각 호 모두 부합하는 자 응시가능

나. 채용규칙 제16조(합격취소) : 각 호의 어느 하나라도 해당되는 자 응시제한됨

1. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우

2. 인사규정 제10조의 규정에 해당하는 경우

3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 아니한 경우

4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우

5. 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정합격자로 채용취소가 되고 5년이 경과하지 아니한 경우

6. 기타 합격을 취소할 만한 상당한 사유가 있다고 판단되는 경우

다. 기타 : 각 호 모두 부합하는 자 응시가능

1. 임용일 기준 개인사업, 타 기관‧기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자

2. 만 18세 이상이고, 접수마감일 기준 정년(만60세) 이하인 자

3. 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)

7. 채용 기본원칙

가. 우리 기관은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨

※ 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서, 면접전형 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계, 종교 등을 기재 및 언급할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음

나. 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음

다. 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)

라. 붙임2. 채용시험 가점사항‘취업지원대상자’에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈부「보훈대상자 취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)

마. 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함

바. 국가유공자ㆍ장애인 등에 대한 채용기회를 확대함(사회형평적 인력활용 활성화 유도)

사. 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권 면직함

아. 외국 학력의 경우 영어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함

□ 외국에서 발급한 증명서(학력 등) 제출 시 참고사항

- 외국 학교의 학력증명서는 학교의 날인이 포함된 서류를 제출하여야 함

- 최종 합격하여 신규 임용시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음

※ 아포스티유(apostille) : 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류로서 90일 이내에 발급된 서류 제출을 권장함

자. 최종합격자 외에 예비합격자 3배수를 선발할 수 있음. 세부내용은 「10. 합격자발표 예비합격자 운영」참고

차. 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

카. 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 SMS 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별 공지됨(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정될 수 있음)

타. 본 계획서 상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음

8. 응시자 유의사항

가. 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재착오, 누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함

나. 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음

· 직접적인 이해관계가 있는 자

· 친족관계에 있거나 있었던 자

· 법률상 특수관계 등으로 직접적인 이해관계가 있는 자

· 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 관계에 있거나 있었던 자

다. 진흥원「복무규정」제8조(영리업무 및 겸직의 금지)에 의거하여 우리 원은 겸직을 금하고 있음. 이에 따라 임용일 전까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실이 확인될 경우 임용 취소 및 직권면직 함.

라. 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음

마. 정규직 4급, 5급의 경우 3개월의 수습기간을 거친 후 근무 평가결과에 따라 정규직원으로 임용하지 않을 수 있음

바. 계약직의 경우 3개월의 수습기간을 거친 후 근무평가 결과에 따라 계약기간을 연장하지 않을 수 있음

사. 청년인턴의 경우 붙임2. 채용가점사항의 청년 가점은 적용하지 않음

아. 장애인 제한경쟁(계약직, 청년인턴)의 경우 붙임2. 채용가점사항의 장애인 가점은 적용하지 않음

자. 부정한 목적으로 시험에 관한 소명서류를 위조·변조하거나 허위 기재한 경우에는 당해시험의 무효처리 또는 부정행위자로 처리함

차. 채용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격취소 또는 임용이 되지 않을 수 있음

카. 서류전형, 필기전형, 면접전형 결과 응시분야별로 적격자가 없을 경우, 합격자를 선발하지 않거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 선발할 수 있음

타. 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견 시 한식진흥원 홈페이지 (www.hansik.or.kr) 클린신고센터 이용

※ 신고방법 : 한식진흥원 홈페이지 → 기관소개 → 클린신고센터 → 채용비리 신고

파. 본 채용과 관련한 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’게시판 또는 한식진흥원 경영지원팀(T.02-6320-8411, recruit@hansik.or.kr)으로 문의

9. 채용서류 반환 안내

가. 신청방법: 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구

나. 반환방법: 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)

※ 반환 청구기간이 지난 경우 제출된 서류는 「개인정보보호법」에 의거하여 파기

10. 합격자 발표

가. 발표방법: 한식진흥원 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인

나. 예비합격자 운영: 채용 직무별 최종합격자 외 3배수, 개별 통보

구분	예비합격자
운영기준	ㅇ 다음 각 호 중 하나라도 해당되는 자를 예비합격자로 선정 1. 최종합격자 임용포기시 2. 최종합격자의 결격사유로 인한 합격취소시 3. 예비합격자 운영기간 내 퇴직시
운영기간	ㅇ 최종합격 발표 다음날부터 3개월 이내
운영방법	ㅇ 합격자명부 작성시 예비합격자를 포함하여 작성하며, 임용포기자, 합격취소자, 예비합격자 운영기간 내 퇴직자 발생시 예비합격자에게 추가 합격 개별 통보

※ 한식진흥원은 임직원 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며,  인사청탁시 응시자에게 불이익 조치합니다.

붙임 1		건축·전기·안전관리 분야 자격 인정현황

[관련근거 : 국가기술자격법 시행규칙 별표2]

중직무분야	기술·기능분야
	기술사	기능장	기사
건축	건축구조 건축기계설비 건축시공 건축품질시험	건축목재시공 건축일반시공	건축 건축설비 실내건축
전기	건축전기설비 발송배전 전기응용 전기철도 철도신호	전기	전기 전기공사 전기철도 철도신호
안전관리	가스 건설안전 기계안전 산업위생관리 소방 인간공학 전기안전 화공안전	가스	가스 건설안전 산업안전 산업위생관리 소방설비(기계분야) 소방설비(전기분야) 인간공학 화재감식평가 농작업안전보건 방재

붙임 2		채용시험 가점사항

구분	세부내용	적용단계	제출서류	가산비율
취업 지원 대상자	ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상 대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자	각 전형 단계	취업지원 대상자 증명서	법률에서 정하는 비율에 따라 전형별 만점의 5% 또는 10%
장애인	ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 자	서류전형	장애인증명서	만점의 2%
정부 권장 정책에 해당 하는 경우	ㅇ 공공기관 청년인턴 경력자(‘공공기관의 운영에 관한 법률’에 의하여 지정된 기관에서 청년인턴으로 5개월 이상 근무한 자)	서류전형	인턴수료증*	만점의 2%
	ㅇ 청년고용촉진특별법에 따라 청년의 나이에 해당하는 자		주민등록초본
	ㅇ 서울특별시·인천광역시·경기도를 제외한 지역에 소재하는 대학의 졸업(예정)·중퇴하거나 재학·휴학 중인 자 ※ 수도권 소재 대학 졸업 또는 중퇴 후 지방대학에 편·입학하여 재학 중인 경우는 해당되지 않으며, 지방대학 졸업 후에는 해당됨		졸업(예정)증명서
	ㅇ 「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자 및 「한부모 가족지원법」 제5조에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람		국민기초 생활수급자 증명서, 한부모가족증명서
	ㅇ 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민		북한이탈주민 등록확인서
	ㅇ 「다문화가족지원법」제2조에 따른 가족		가족관계증명서 또는 기본증명서
	ㅇ 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제2조제1호에 의한 경력단절여성인자 중 출산, 육아의 사유로 6개월 이상 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성		1.건강보험 자격득실 확인서 2.주민등록등본 또는 가족 관계증명서
* 경력증명서로 대체가능하며, 반드시 청년인턴이 표기되어 있어야 함. ㅇ 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조의 규정 등에 의거 국가유공자의 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 이 경우 가점에 의한 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다. ㅇ 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우는 유리한 것 하나만을 적용한다.

붙임 3		제출서류 검증기준

내용	확인방법	비고
학위	○ 발급기관에 온라인조회, 유선, 이메일 등을 통해 진위 여부 확인	○ 해외 학위의 경우 한국연구재단 등 국가기관의 확인 절차로 대체할 수 있음 * 확인 기간이 임용(예정)일보다 지연되는 경우 임용을 우선 진행하고 허위로 판정될 경우 제14조(합격 취소)에 따라 조치
국가 자격증	○ 한국산업인력공단 또는 중앙행정기관 등 발급 관련기관에 온라인조회, 유선, 이메일 등을 통해 진위 여부 확인
민간 자격증	○ 자격증을 발급한 민간기관에 온라인조회, 유선, 이메일 등을 통해 진위 여부 확인
교육수료증 등	○ 해당 수료증 발급기관에 진위 여부 확인 조회
확인절차 생략	○ 제출 서류가 원본이며 복사방지마크, 위변조방지마크 등 변조방지 기술에 이상이 없는 경우 ○ 확인이 불가하고 가산점 부여 등 주요 평가 대상이 아닌 경우