고리1사업소 경상정비공사 단기노무원 채용공고

1. 채용개요

가. 채용인원: 총 1명

나. 공 사 명: 고리1호기 비관리구역 내부/YARD 설비 해체공사

직위	채용분야	채용인원	계약기간(예정)	수행직무
단기노무원	공사관리보조	1명	’26.03.16. ~ ’26.11.30.	○ 1호기 비관리구역 해체 공사 시공관리 보조 ○ 작업관련 감독지원 및 작업 현장보조 ○ 현장 공정관리 보조

※ 부득이한 사정으로 공사가 취소되거나 연기되는 경우 채용이 취소되거나 근무기간이 달라 질 수 있음.

※ 계약기간은 공사일정에 따라 조기 및 단축 또는 연장 가능하며, 개인별 근무기간은 상이할 수 있음

2. 근무조건

가. 채용형태: 단기노무원(계약기간 만료 후 고용관계 소멸, 정규직 전환 혜택 없음)

나. 보수 및 복리후생

○ 일 급(협의 후 결정)

○ 4대보험 및 건설근로자퇴직공제 가입(해당자에 한함)

○ 주차수당 지급

다. 근무시간: 주 5일, 1일 8시간 근무를 원칙으로 하되, 사업소 사정에 따라 변동가능

라. 근무형태: 일근(09시~18시), 필요시 주말근무 가능

마. 근 무 지: 부산광역시 기장군 장안읍 길천길 96-1, 한전KPS(주) 고리1사업소

3. 지원자격 및 우대사항

가. 지원자격

◎ 채용예정일 즉시 근무 가능한 자(공통사항)

◎ 자격요건(아래 요건 모두 충족자)

- 국내·외 원자력 발전소 2차측 발전설비 정비경력 20년 이상인 자

- 기계 관련 기능사 이상 자격소지자

※ 단가는 경력과 채용기준에 따라 차등 책정될 수 있음

나. 채용결격사유

○ 신체검사결과 부적격으로 판정된 자

○ 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자

○ 신원조회 결과 발전소 출입에 결격사유가 발견된 자

○ 건설근로자 하나로 전자카드 발급을 공지 받고 발급받지 않은 자

○ 기타 채용기준상 부적격으로 판정된 자

다. 우대사항

○ 공통사항

- 보훈대상자(각 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가점)

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업보호대상자

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)

○ 안전관련 기술사 및 지도사 자격증 보유자(각 전형단계별 만점의 5%)

○ 고리1호기 근무경험자(각 전형단계별 만점의 5%)

4. 전형절차

구 분	서류심사		합격자발표
평가내용	서류심사, 신체검사		개별통보 (문자)
선발인원	선발예정인원의 1배수 선발

5. 일정

모집공고 및 지원서 접수	서류심사 및 신체검사	최종합격자 발표
‘26. 02. 12.(목) ~ 02. 27.(금)	‘26. 03. 03.(화)~ 03. 06.(금)	‘26. 03. 11.(수) (예정)

※ 상기 일정은 사업처 사정에 따라 변경될 수 있음.

6. 지원서접수

가. 접수기간: ’26. 02. 12.(목) ~ 02. 27.(금) 18:00

나. 접수방법: 담당자 이메일(dino723@kps.co.kr)

다. 문의전화: 051-726-7055

※문의가능시간: 평일 09:00 ~ 18:00

7. 블라인드 채용 안내

○ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 전공, 주소, 생년월일 기재란 없음

○ E-mail기재시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

○ 지원서(자기소개서포함)작성시 개인인적사항(출신학교, 가족관계 등)관련내용 기재 금지

○ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

8. 증빙 서류 제출 안내

가. 입사지원 시 : 입사지원서 1부(지원자 서명본), 개인정보제공동의서 1부

※ 블라인드 입사지원서에 개인 인적사항인 출신지역, 가족관계, 신체적 조건,

학력 등 기재 및 사진부착시 서류접수 불가

나. 서류심사 후(해당자에게 별도 연락 예정)

▢ 경력증명서, 원천징수영수증, 4대보험 중 1개 자격득실확인서 1부(해당자에 한함)

▢ 관련 교육 수료증 또는 자격증 사본(해당자에 한함)

▢ 취업지원대상자증명원(원본) 및 국가유공자증(사본) 각 1부(해당자에 한함)

※ 관련서류 미제출자 및 허위서류 제출자는 최종점수와 무관하게 불합격 처리함

9. 전형단계별 세부내용

가. 서류전형

1) 서류심사 대상: 응시자 전원

2) 평가항목 및 배점

평가 항목	내용 충실성	경력 적합성
배점(50점)	25점	25점

- 배점: 평가위원별 1인당 50점 만점

- 서류심사 시 자기소개서 불성실 작성자 등의 경우 부적격 처리

3) 전형방법: 서류심사위원회 심의를 거쳐 결정

4) 전형기준: 세부기준 “붙임 3” 참조

나. 신체검사

1) 대상자: 응시자 전원

2) 검사방법: 신체검사 대상자가 개인별 검사 시행기관 방문 검사

3) 검사장소: 대한산업보건협회 부산경남지역본부(부산 금정구 중앙대로 2139)

4) 적부판정기준: 단기근로자 관리(공용-안전-18) 6.2.2 신체검사 항목 및 사역기준에 따라 불합격 처리

5) 검사결과활용: 최종합격자 결정 시 적부판정 자료로 활용

6) 검사기간: 2026.03.03.(화)~03.06.(금)

7) 제출방법: 신체검사 시행기관에서 제출예정

10. 최종 합격자 결정 및 채용

가. 최종합격자 결정: 사업소장이 결정

▢ 최종서열명부 작성 및 최종합격자 결정

- 합격자인원: 채용예정인원

- 채용결격사유 해당자 등 부적격자를 제외하여 서열명부 작성

- 최종서열명부 순으로 공사기간이 긴 공사에 우선 배치

- 동점자 처리기준: 보훈대상자, 경력적합성, 내용충실성 고득점자 순

- 각 전형별 동점자 처리기준 적용 후 순위 동일 시 지원자 모두 합격 처리

나. 최종합격자 발표

▢ 발표일시: 2026.03.11.(수) 예정

▢ 발표방법: 합격자 및 불합격자 안내문 개별 모바일 문자 발송

▢ 채용분야별 최초합격자 입사일 기준 7일 이내에 결원이 발생한 경우, 입사포기서를 통해 확인된 결원 수만큼 채용 분야별 최종서열명부 순으로 사업소장이 예비합격자를 결정하며 예비합격자 순번 개인별 공지

11. 점수산정 기준

가. 전형단계별 배수에 따른 합격인원 산정시 소수점 이하는 올림 계산

나. 전형단계별 서열명부 작성을 위한 점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림하여 계산

다. 각 전형별 동점자 처리기준 적용 후에도 순위 동일시 지원자 모두 합격 처리

12. 기타사항

▢ 금번 채용 근로자는 「공공부문 정규직 전환 가이드라인(’17.07.20.)」 상의 정규직 전환대상이 아닙니다.

▢ 입사지원서 작성 시 연락가능한 전화번호, 휴대폰번호, e-mail 주소를 기재하고, 해당 연락처는 전형단계별 부득이한 공지사항 발생 또는 합격자 통보 시 활용되며, 입력착오 또는 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.

▢ 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사 청탁 등 부정행위로 인한 합격된 사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 당사 입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.

▢ 관련 법령 및 발전소 절차서에 따라 채용 요건의 미충족 시 채용이 취소될 수 있으며, 「한수원 출입관리 지침 제5조(출입금지의 대상 및 효력)」에 의거 신원조회 결과 부적격사유 발생 시 합격(채용) 취소 및 발전소 출입이 제한될 수 있습니다.

▢ 채용분야별 중복지원은 인정되지 않으니 본인이 희망하는 분야를 1가지만 선택하여 지원 해 주시기 바랍니다.

▢ 최종 서열명부 순으로 근무기간이 긴 공사에 투입하며, 투입되는 공사에 따라 개인별 근무기간은 상이할 수 있습니다.

▢ 부득이한 사정으로 공사가 취소되거나 연기되는 경우 채용이 취소되거나 근무기간이 달라질 수 있습니다.

▢ 채용적격자가 없는 경우 합격예정인원보다 적게 선발될 수 있습니다.

▢ 금번 채용 시 동점자 처리기준은 다음과 같습니다.

○ 최종합격자 결정 : 보훈대상자, 경력적합성, 내용충실성 고득점자 순

▢ 최종합격자 미입사 시 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있습니다.

▢ 경력사항에 대해 경력증명서에는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 직무 또는 직종 및 입사일․퇴사일이 “년.월.일”까지 표기되어야 합니다. 직무 또는 직종이 불명확한 경우 불인정 될 수 있습니다.

▢ 제출서류는「채용절차공정화에관한법률」제11조에 따라 최종합격자를 제외하고 반환받을 수 있습니다.

▢ 최종합격자 발표 후 출입관련 신원조회는 채용결격사유 확인 및 발전소 출입을 위해 합격자 전원 필수 절차이며, 신원조회 결과 부적격자로 판명될 경우 합격취소 및 발전소 출입이 제한될 수 있습니다.

▢ 최종 합격자 발표 후, 「한수원 출입관리 지침」에 의거 신원조회를 위한 서류 일체를 최종합격자에 한하여 요청 예정이며, 기한 내 징구서류 미제출자 및 신원조회 거부자는 합격을 취소할 예정입니다.

▢ 채용결격사유에 해당하는 경우에는 응시할 수 없으며, 합격 발표 이후에도 합격을 취소할 수 있습니다.

▢ 제출서류 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다.

▢ 경력증명서 제출이 불가능한 경우 경력인정 불가합니다.

▢ 채용일 미출근자의 경우, 별도 증빙징구 없이 탈락처리하며, 최종합격자 미입사 또는 입사일 기준 7일 내 결원 발생 시 최종서열명부에 따른 예비합격 순번대로 추가합격자를 운영합니다.

Ⅲ		붙 임

1. 단기노무원 블라인드 입사지원서

2. 개인정보 수집·이용·제공 동의서

3. 서류전형 세부기준

4. 경력증명 확인

5. 당사 인사규정 제9조(채용결격사유)

[붙임1]

한전KPS(주) 고리1사업소 단기노무원 입사지원서

※ 출신지, 학력, 가족관계, 생년월일, 성별, 사진 등 편견 개입 또는 특정화 가능한 인적사항 기재 절대 금지

1. 인적사항
지원구분	단기노무원	지원 분야		공사관리보조					접수번호	(입력금지)
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)					전자우편 (E-mAIL)
	(비상연락처)
추가항목	□ 보훈대상(가점비율 □5%, □10%) □ 안전관련 우대 자격증								* 추후 증빙 가능해야함

2. 교육사항
* 지원분야 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
* 공통사항
교육 구분	이수 일자		이수 여부		비고
건설업기초안전교육			□ 이수 □ 미이수
방사선작업종사자 기본/직장교육			□ 이수 □ 미이수
교육 구분		과정명 및 교육과정		교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항
* 지원분야 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격, 어학사항을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원분야 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력

5. 자기소개서

* 자기소개 및 입사지원 동기 등을 기입해 주십시오.

1. 우리회사에 지원한 동기와 본인의 특성 및 성격에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

2. 지원 분야와 관련한 능력을 키우기 위해 지원자 스스로 노력한 경험을 기술해 주시기 바랍니다.

3. 자신이 보유한 기술을 효과적으로 활용하였던 경험이 있다면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

※ 반드시 자필 서명하여 제출(스캔 또는 사진파일 가능)

[붙임2]

개인정보 수집·이용·제공 동의서

한전KPS(주)(이하 ＂우리회사＂)는 회사업무처리를 위하여 ｢개인정보보호법｣ 제15조, 제17조, 제23조 및 제24조에 근거하여 개인정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 본인의 동의를 받고 있습니다. 우리회사는 업무를 위한 최소한의 정보만을 수집하며 목적외로 이용하지 않습니다. 또한 법령에서 구체적으로 주민등록번호의 처리를 요구하거나 허용한 경우가 아닌 경우에는 주민등록번호를 처리하지 않습니다. 정보주체가 되는 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어보시고 모든 내용을 이해하신 후에 동의여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

개인정보 취급부서:  한전KPS(주) 고리1사업소

1. 개인정보 수집 및 이용 동의

수집․이용 목적	채용절차 진행
수집하는 개인정보 항목	필수정보	■ 한글성명 ■ 주소 ■ 연락처 ■ 휴대전화 ■ 이메일
	선택정보	■ 생년월일 ■ 나이 ■ 자격사항 ■ 병역사항 □ 기타( )
보유․이용 기간	■ 기타(합격자 결정시까지)
개인정보 수집 동의 거부의 권리	귀하께서는 개인정보 수집·이용에 동의하지 않으실 수 있습니다. 동의 거부시에도 입사지원은 가능하나 미동의로 인해 채용이 제한될 수 있습니다. 선택정보 수집 미동의시에는 입사지원은 가능하나 미동의로 인해 채용이 제한될 수 있습니다.
위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 필수정보 : □ 동의함 □ 동의하지 않음 선택정보 : □ 동의함 □ 동의하지 않음

2. 민감정보 수집에 대한 별도 동의

수집․이용 목적	채용절차 진행
수집하는 민감정보	■ 건강 등에 관한 정보(병력, 신체적·정신적 장애) ■ 국가유공자 등에 관한 정보
보유․이용 기간	■ 기타(합격자 결정시까지)
민감정보 수집 동의 거부의 권리	귀하께서는 민감정보 수집·이용에 동의하지 않으실 수 있습니다. 동의 거부시에도 입사지원은 가능하나 미동의로 인해 채용이 제한될 수 있습니다.
위와 같이 민감정보 처리에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

3. 개인정보 제3자 제공에 대한 동의(필요시 사용)

제공대상	산업인력공단, 상공회의소, 경력사항 해당 근무 기관, 4대보험관리공단, KMI 한국의학연구소, 대한산업보건협회, 한국토익위원회 등 해당자격 및 면허 검증기간
제공하는 개인정보 항목	■ 이름 ■ 생년월일 ■ 자격취득일 ■ 자격증고유번호 ■ 근무이력
개인정보 제공목적	우대사항 검증
개인정보 보유 및 이용기간	목적 달성 후 즉시 파기
위와 같이 개인정보의 제3자 제공에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

본인은 상기 내용과 같이 개인정보를 수집·이용·제공하는데 동의합니다.

신청일 : 20   년    월    일            신청인 :                    (서명)

[붙임3]

서류심사 세부기준

1. 평가항목 및 배점 : 50점 만점(가점별도)

항목	배점	계량/비계량	평가방법
지원서평가	50점	비계량평가	◦ 직무능력기반지원서

2. 사회형평적 인재 가점

□ 보훈대상자(서류전형 만점의 5%~10% 가점)

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 채용인원이 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)

3. 세부항목기준

1) 직무능력기반지원서 : 50점 만점(각 항목별 25점)

항 목	S	A	B	C	D
내용 충실성	25~21점	20∼16점	15∼11점	10∼6점	5∼1점
경력 적합성	25~21점	20∼16점	15∼11점	10∼6점	5∼1점

2) 직무능력기반지원서 평가항목

◦ 경력적합성: 업무수행경력이 수행예정 직무와의 부합 여부

◦ 내용충실성: 전략적 사고 능력, 표현력, 논리성, 성실성 등을 종합적으로 평가

3) 부적격 사유

◦ 적부판정 기준

- 1~2줄의 성의 없는 자기소개서(예 : 열심히 하겠습니다. 발전소 경험이 많습니다. 등)

- 임의 또는 동일 문자․숫자․문장 나열

- 동일 문항 내 반복문장(문장 간 동일 글자 수가 30자 이상일 경우)

- 지원거부의사 표시 (예 : “입사지원을 취소합니다” 등)

- 질문과 상관없는 답변 (예 : 노래가사 등)

[붙임4]

경력증명 확인

1. 조회시점

□ 최종합격자 발표 전까지 해당기관에 조회(필요시)

2. 경력증빙 제출 내역 및 조회방법

지원자의 경력확인을 위해 아래 1),2),3) 세가지가 모두 제출되어야 합니다.

1) 경력(재직)증명서: 기관장 직인이 반드시 날인되고, 직무 또는 직종 및 기간이 구체적(년.월.일)으로 명시되어야합니다.

* 폐업회사의 경우에는 응시자가 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’를 제출해야합니다.

** 직무 또는 직종이 불명확한 경우 경력이 인정되지 않을 수 있습니다.

*** 경력은 공고마감일 기준으로 계산되나, 증명서상 기간이 공고마감일 이전인 경우 경력증명서를 기준으로 계산됩니다.

**** 엔지니어링 협회 등에서 발급한 경력(재직)증명서의 경우 최근 3개월 이내 발급분만 인정됩니다.

2) 4대 보험 중 1개 보험의 자격득실 이력

- 근무여부를 확인할 수 있는 고용보험․국민연금․건강보험․산재보험의 4대 보험 자격득실 이력확인서(예시: 고용보험 피보험자격 내역서) 중 1종을 제출하여 근무기관․근무기간 등을 근무기관 경력(재직)증명서와 비교 확인할 수 있어야 합니다.

- 추후 경력확인을 위해 지원자에게 4대 보험 자격득실을 증명․확인하는 절차가 있을 예정입니다.

3) 소득금액 증명

- 국세청이 발급한 ‘소득금액증명’을 제출하여 근무기간동안의 소득내역을 확인하여 허위경력 여부를 판단할 수 있어야합니다.

3. 기타

□ 채용 공정성 확보를 위해 공정채용가이드북(인사혁신처)에 따라 공무원 응시요건 진위 확인 방법을 준용하여 시행합니다.

□ 경력(재직)증명서, 보험 가입기간, 소득금액증명 내역이 일치하지 않거나 불확실한 경우 지원자에게 근로계약서, 급여 입금내역 등 추가 소명자료 제출을 요구해 확인할 수 있습니다.

□ 경력증명을 위한 4대보험 자격득실 및 소득금액 확인을 위해 개인정보 및 개인정보 제3자 제공 동의를 해주셔야하며, 미동의시 경력인정이 제한될 수 있습니다.

[붙임5] 당사 인사규정

제9조(채용결격사유) 다음 각호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 만료된 후 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의해 해임처분을 받은 후 5년이 경과되지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의해 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자

9. 삭제

10. 제8조의 규정에 따른 채용구비 서류에 허위사실이 발견된 자

11. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자

12.『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

13. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자

14. 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자

15. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

16. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

17. 기타 채용기준상 부적격으로 판정된 자