한국폴리텍대학 전력기술교육원

무기계약직(대학운영직 조리사, 조리원, 전기원) 직원 채용 공고(2차)

한국폴리텍대학 전력기술교육원에서 근무할 무기계약직(대학운영직 조리사,

조리원, 전기원) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026년 2월 12일

한국폴리텍대학 전력기술교육원 원장

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1. 채용분야 및 채용인원

채용직급	분야	인원	담당업무
무기계약직 (대학운영직)	조리사	1명	- 식단에 따른 음식조리 및 배식, 식당 시설·비품 관리 등에 관한 업무
	조리원	1명	- 식단에 따른 음식조리 및 배식, 식당 시설·비품 관리 등에 관한 업무
	전기원	1명	변전실 관리, 수변전설비 관리 운영, 전기시설 유지보수에 관한 업무 기타 시설 운영·관리(조경, 예초 등)에 관한 업부

2. 응시자격

구 분	내 용
공통	(성별) 무관 / 단, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 (연령) 원서접수 마감일 기준 만 60세(정년) 미만인 자 - (학력) 제한 없음 채용 즉시 근무 가능한 자 해당 직무 수행이 가능한 자 - 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당하지 않는 자
조리사	원서접수 마감일 기준 「식품위생법」에 따른 조리사 면허증 소지자로서 응시자격을 정지당하지 아니한 자 임용예정일 기준 유효기간 내 건강진단결과보고서(보건증) 소지자
조리원	임용예정일 기준 유효기간 내 건강진단결과보고서(보건증) 소지자
전기원	「국가기술자격법」에 따른 전기 분야 관련 기능사 이상 자격 소지자

3. 결격사유‧우대사항

구 분

내 용

취업제한

및

결격사유

【학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유) 】

- 피성년후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

- 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

- 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

- 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

- 병역의무자로서 병역을 기피한 자

- 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

우대사항

분야	우대항목	주 요 내 용	가산점수
법정 가산점*	취업지원 대상자	○｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 및 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣, ｢5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률｣, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣, ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣에 따른 취업지원 대상자	각 전형의 단계 (과목)별 만점의 5% 또는 10%**
사회 형평 가산점*	장애인	○장애인 등록증 또는 복지카드 소지자 ○상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자	서류전형 만점의 5% 또는 10% (경증 5%, 중증 10%)
	저소득층	○｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자	서류전형 만점의 3%
	다문화가족자녀	○｢다문화가족지원법｣에 따른 다문화가족의 자녀
	북한이탈주민	○｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률｣에 따른 북한이탈주민
	자립준비청년	○｢아동복지법｣에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자

* 분야별(법정·사회형평) 가산점은 각각 적용하고, 동일분야 내 중복 시 유리한 항목 1가지만 인정, 가산 점수는 지원자가 해당 법률을 확인하여 응시원서에 기재하여야 함

** 법정가산점(취업지원대상자 가산점수)은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 가점합격인원 상한제(30%)에 따라 적용되지 않고, 동점자 우선순위에만 적용되나, 응시자가 채용예정인원 이하인 경우 가점(5% 또는 10%)을 적용함

4. 근무조건

가. (고용형태) 무기계약직(대학운영직)

※ 2026. 3. 16. 임용 예정으로 법인 및 교육원 사정에 따라 변동 가능

※ 최종합격자는 3개월간 수습임용 후 평가를 통해 정규임용, 정년 만 60세

나. (근무장소) 전남 나주시 교육길 20 한국폴리텍대학 전력기술교육원

다. (근무시간)

구 분	내 용
조리사 조리원	근무형태: 전일제(주 40시간) 근무 시작 및 종료 시각: 월요일 ～ 금요일, 09:00 ～ 18:00 휴게시간: 14:00 ～ 15:00 ※ 근무시간은 교육원 운영에 따라 일부 조정될 수 있음
전기원	근무형태: 전일제(주 40시간) 근무 시작 및 종료 시각: 월요일 ～ 금요일, 09:00 ～ 18:00 휴게시간: 12:00 ～ 13:00 ※ 근무 일정 등은 교육원 운영에 따라 일부 조정될 수 있음

라. (보수수준)

보수	내 용
[조리사, 전기원] 연 31,372천 원	- 보수는 세전 기준 금액이며, 월봉, 명절상여금, 중식보조비, 교통보조비, 선택적복지비, 가계지원비, 능력개발비 포함 - 1년(1.1～12.31) 기준 금액으로 임용일자에 따라 일할계산 등 내규에 따름 - 4대 보험(고용, 건강, 산재, 국민연금) 가입 ※ 수습기간(3개월) 종료 후 사학연금, 건강보험 가입
[조리원] 연 30,208천 원

마. (기타사항) 그 외 근로조건 등은 내규(｢무기계약직원 운영규칙｣)에 따름

5. 원서접수

가. (접수기간) 2026. 2. 12.(목) ~ 2026. 2. 23.(월) 18:00

나. (접수방법) 이메일(e-mail) 접수 (우편 또는 방문접수 불가)

- 이메일 주소: nacote@kopo.ac.kr(문의사항: 061-370-9322)

- 이메일 제목: ‘무기계약직(채용분야)_이름’으로 기재

* 예시 : 무기계약직(전기원)_홍길동

※ 교육원 지정 양식(응시원서 및 직무수행계획서)을 사용하지 않을 시 접수하지 않음

6. 채용일정 및 절차

구 분	일 자	세부내용
채용공고 및 서류접수	2026. 2.12.(목) ～2. 23.(월), 18:00	이메일 접수만 가능(방문 및 우편접수 불가) ※ 교육원 지정 양식 미준수 시 접수처리 하지 않음 - 지원자에게 접수 사실 문자메시지 통보
서류전형	2026. 2. 25.(수)	- 채용심사위원회에서 응시원서 및 직무수행계획서 등 심사 서류심사를 통해 적격자를 선정하며, 결격사유에 해당되지 않는 자는 전원 선발
서류전형 합격자 발표	2026. 2. 25.(수)	- 지원자 전원에게 서류전형 결과 문자메시지 통보 서류전형 합격자에 한해 면접 일정 통보
면접전형	2026. 2. 27.(금)	- 채용심사위원회에서 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 장소: 한국폴리텍대학 전력기술교육원 본관 4층(별도 안내) * 직업관(20점), 전문지식 및 업무수행능력(20점), 의사발표력 및 논리성(20점), 기본품성(20점), 창의력․의지력․발전가능성 등(20점)
채용점검 위원회	2026. 3. 3.(화)	채용계획 준수 등 공정채용 점검
합격자 발표	2026. 3. 3.(화)	면접심사 결과 최고득점자를 최종합격자로 결정 - 면접전형 대상자 전원에게 면접전형 결과 문자메시지 통보 - 면접전형 합격자에 한해 서류제출 일정 안내 * 합격자의 임용포기, 결격사유, 중도퇴직 발생 시 면접심사 고득점자 순으로 예비합격자(2명) 선정, 60점 미만 불합격 처리 * 동점자는 ①취업지원 대상자, ②장애인, ③면접전형 평가항목 중 ‘전문지식 및 업무수행능력’ 고득점자 순으로 선발
합격자 등록	2026. 3. 4.(수)～ 3. 9.(월) 17:00	- 증빙서류 제출 등
임용	2026. 3. 16.(월)	근무시작

※ 상기일정은 교육원 사정에 따라 변경될 수 있음

7. 심사방법

가. (서류전형) 적격여부만을 판단하여 자격증 보유 등 기본적인 지원자격 충족 여부 확인 후 적격자 전원을 합격 처리

나. (면접전형)

- 심사기준에 따라 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

※ 직업관(20점), 전문지식 및 업무수행능력(20점), 의사발표력 및 논리성(20점), 기본품성(20점), 창의력․의지력․발전가능성 등(20점)

다. (합격자 결정 및 충원)

- 1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접전형 실시

- 전형별 채용심사위원회 심사결과에 따라 고득점자 순으로 선발하되, 평균점수 60점 미만인 경우 불합격 처리

- 최종합격자는 면접전형 점수로 결정(서류전형 평가점수 제외)

※ 동점자의 경우 취업지원대상자, 장애인, 면접전형 평가항목 중 ‘전문지식 및 업무수행능력’ 고득점자 순으로 합격자 결정

-  최종합격자를 제외하고 면접전형 불합격에 해당하지 않는 자 중 고득점자 2명을 예비합격자로 결정

※ 최종합격자의 결격사유 발견, 임용 포기시 별도의 채용계획 없이 예비합격자 중 고득점자 순으로 임용

※ 예비합격자의 효력은 최종합격자 발표일로부터 수습기간 만료일까지로 함

8. 제출서류

연번	구분	제출서류		필수여부	비고
1	서류 접수시 제출서류	응시원서 1부	소정양식	필수	[별지1]
2		직무수행계획서 1부	소정양식	필수	[별지2]
3		개인정보수집 및 이용 동의서 1부	소정양식	필수	[별지3]
4	면접 전형시 구비서류	(조리사) 조리사 면허증 1부	사본제출 (원본제시)	조리사 필수
5		(조리사, 조리원) 건강진단결과서(보건증) 1부	사본제출 (원본제시)	조리사, 조리원 필수
6		(전기원) 전기분야 관련 기능사 이상 자격증 1부	사본제출 (원본제시)	전기원 필수
7		취업지원대상자 증명서 1부	원본제출	해당자
8
		장애인 증명서류 1부 ※ 중증장애인인 경우 중증장애인 확인서 별도 제출	원본제출	해당자
9		저소득층 증명서류 각 1부 ※ 기초생활수급자증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본, 한부모지원대상자 증명서	원본제출	해당자
10		다문화가족자녀 증명서류 각 1부 ※ 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적표기), 가족관계증명서(본인)	원본제출	해당자
11		북한이탈주민등록 확인서 1부	원본제출	해당자
12		보호종료 확인서 또는 자립수당 수급자 확인서 1부	원본제출	해당자
13	임용 등록시 구비서류	직무 관련 자격증 1부	사본제출 (원본제시)	해당자
14		경력증명서 1부	원본제출	해당자
15		주민등록초본(또는 병적증명서) 1부	원본제출	해당자(남자)
16		주민등록등본(상세) 1부	원본제출	필수
17		최종학력 증명서 1부	원본제출	필수
18		채용 건강검진 대체 통보서 1부	원본제출	필수
19		반명함판 칼라사진 1매	원본제출	필수
20		공정채용확인서 1부	소정양식	필수	[별지7]
21		비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부	소정양식	필수	[별지8]
22		성범죄경력조회 동의서 1부	소정양식	필수	[별지9]
23		친·인척 현황 조사지 1부	소정양식	필수	[별지10]

※ 제출 서류는 접수마감일 기준 6개월 이내 발급된 것으로 응시원서 접수 시 작성한 내용과 일치하여야 하며, 사실과 다를 경우 합격 취소

		<최종합격자 채용건강검진 대체통보서 발급 방법 안내 >
	□ 국민건강보험공단 누리집(www.nhis.or.kr)에 접속하여 ‘건강in > 나의건강관리 > 건강검진결과조회 > 채용 건강검진 대체 통보서(직장제출용)’ 경로를 통해 출력 가능 ⁕ 다만, 발급서비스는 최근 2년 내 국가건강검진 결과를 활용한 것으로 해당기간의 건강검진 수검이력이 없으면 서비스가 제공되지 않으며, 또한 건강검진을 받았더라도 검진기관으로부터 검진결과가 건보공단에 제출(검진일로부터 통상 1개월 소요)된 이후에나 제공될 수 있어 구직예정자는 미리 국가건강검진을 받으시기 바랍니다.

9. 채용서류 반환

가. (반환기간) 최종합격자 발표일로부터 1개월간(보관 이후 파기)

나. (반환방법) 이메일 접수 후 우편 발송

다. (반환대상) 면접전형 시 제출한 증빙서류(온라인 제출 응시원서는 반환 제외)

10. 응시자 유의사항

❍ 우리 기관은 공정·투명한 채용문화 정착을 위해 채용 관련 인사청탁을 받지 않습니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁이 발견되는 경우 관련 법령·내규에 따라 해당 지원자 사전 배제, 합격 취소 및 불합격 처리, 응시 제한 등의 조치를 할 수 있습니다.

❍ 응시원서 및 자기소개서 작성 및 면접시험과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 역량평가와 무관한 사실 언급은 불가하며, 이를 위반하는 경우 지원자에게 불이익이 있을 수 있습니다.

❍ 공고된 전형관련 일정과 장소 등은 우리 교육원의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 이 경우 사전에 홈페이지 등을 통해 공고하므로 반드시 확인하여야 하고, 공고 내용 미확인에 따른 불이익은 응시자의 귀책 사유입니다.

❍ 사실과 다르게 기재한 서류, 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 그에 따른 결과 처리는 한국폴리텍대학 전력기술교육원의 결정에 따라야 합니다.

❍ 교육원지정 양식을 사용하지 않거나, 필수서류 미첨부, 채용요건에 맞지 않는 응시자는 미접수 처리됩니다.

❍ 허위로 증빙서류 등을 제출하는 경우 지원자 사전 배제, 합격 취소, 향후 5년간 우리 교육원 채용 응시가 제한됩니다.

❍ 부정 채용자는 사후 발견 시에 합격취소 및 근로관계가 종료됩니다.

❍ 응시원서 접수결과 응시인원이 모집인원과 같거나 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 방문 및 우편으로는 응시원서를 받지 않으며, 지정된 기한 내에 지정된 e-mail로 제출하여야 합니다.

❍ 지원자는 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내에 제출된 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 이 기간까지 반환을 청구하지 않는 경우 관련 서류는 ｢개인정보보호법｣에 따라 파기됩니다.

❍ 최종합격자는 임용등록 서류를 기한 내에 제출해야 하며, 기한 내에 임용등록을 하지 않을 경우 임용 의사가 없는 것으로 간주하고 예비합격자를 선발합니다.

❍ 예비합격자 유효기간은 합격자 발표일로부터 수습기간 만료일(임용일로부터 3개월)까지입니다.

❍ 최종합격자로 선정된 이후 지체없이 근무 가능하여야 합니다.

❍ 기타 공고되지 않은 사항은 한국폴리텍대학 전력기술교육원 무기계약직 채용심사위원회와 제반 관련규정에 따릅니다.

❍ 기타 궁금한 사항을 한국폴리텍대학 전력기술교육원 행정처로 문의하시기 바랍니다.(061-370-9322)

2026년 2월 12일

한국폴리텍대학 전력기술교육원 원장

[별첨]

<NCS기반 직무설명자료: 조리사>

채용분야	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
조리사		13. 음식서비스	01. 식음료조리·서비스	01. 음식조리	01. 한식조리
					02. 양식조리
					03. 중식조리
					04. 일식조리
한국폴리텍대학 주요사업	○ 국가기간·전략사업 및 신성장동력 산업분야에 필요한 인력 양성 ○ 산업체 재직근로자를 위한 향상훈련, 신중년·여성재취업과정 운영, 신산업분야 하이테크과정 운영 및 지역산업인력개발
채용분야 담당업무	○ 식단에 따른 음식조리 및 배식, 식당 시설·비품 관리 등 ○ 시설 및 자산 운영 관리 지원에 관한 업무
직무수행 내용	○ 조리사 업무는 학교 식당의 조리(한식·양식·중식·일식·분식 등) 업무 총괄 및 조리원의 조리·안전·위생업무 등 전반적 업무지시를 총괄하는 일이다.
필요지식	○ (음식 위생·안전관리) 식품위생법, 식품위생 관련 질병, 식중독 특성, 안전예방지침, 작업 안전관리 수칙, 응급처치 지식, 산업안전보건법 ○ (음식 메뉴관리) 음식 조리법, 음식 특징·분류, 인터넷 활용능력 등 ○ (재료관리) 식재료 유통기한, 원산지에 대한 이해, 식재료 전처리 방법 및 활용방법 등 ○ (기초조리실무) 조리원리, 식재료의 특성·종류, 조리 기물·기구·주방 설비 사용법, 계량 방법 등
필요기술	○ (음식 위생·안전관리) 위생적 습관 실행능력, 용도·종류별 기물·기구 사용 기술, 응급처치 기술, 매뉴얼에 따른 안전한 조리작업 실행능력 ○ (음식 메뉴관리) 메뉴조절, 관리 능력, 조리 완성능력 등 ○ (재료관리) 식재료 감별·활용 및 저장관리 능력 ○ (기초조리실무) 식재료와 조리법 이해·분석 능력, 조리방법에 따른 장비 활용 능력 등 ○ (위생관리) 개인 위생관리 기술, 식품오염 방지 기술
직무수행 태도	○ (음식 위생·안전관리) 식품위생법 준수 태도, 위생 습관 유지 태도, 안전의식, 협력적 사고, 책임감, 도구 정리정돈, 원활한 의사소통 등 ○ (음식 메뉴관리) 관찰 태도, 식품위생법 준수, 의사소통 태도 ○ (위생관리) 위생 유지 및 청결한 작업 태도, 위생법규 및 근무수칙 준수 의지
필요자격	○ 조리사면허
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr

<NCS기반 직무설명자료: 조리원>

채용분야	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
조리원		13. 음식서비스	01. 식음료조리·서비스	01. 음식조리	01. 한식조리
					02. 양식조리
					03. 중식조리
					04. 일식조리
한국폴리텍대학 주요사업	○ 국가기간·전략사업 및 신성장동력 산업분야에 필요한 인력 양성 ○ 산업체 재직근로자를 위한 향상훈련, 신중년·여성재취업과정 운영, 신산업분야 하이테크과정 운영 및 지역산업인력개발
채용분야 담당업무	○ 식단에 따른 음식조리 및 배식, 식당 시설·비품 관리 등 ○ 시설 및 자산 운영 관리 지원에 관한 업무
직무수행 내용	○ 조리원 업무는 학교 식당의 조리(한식·양식·중식·일식·분식 등) 업무, 배식 및 식당 내 비품 등을 관리하는 일이다.
필요지식	○ (음식 위생·안전관리) 식품위생법, 식품위생 관련 질병, 식중독 특성, 안전예방지침, 작업 안전관리 수칙, 응급처치 지식, 산업안전보건법 ○ (재료관리) 식재료 유통기한, 원산지에 대한 이해, 식재료 전처리 방법 및 활용방법 등 ○ (기초조리실무) 조리원리, 식재료의 특성·종류, 조리 기물·기구·주방 설비 사용법, 계량 방법 등
필요기술	○ (음식 위생·안전관리) 위생적 습관 실행능력, 용도·종류별 기물·기구 사용 기술, 응급처치 기술, 매뉴얼에 따른 안전한 조리작업 실행능력 ○ (재료관리) 식재료 감별·활용 및 저장관리 능력 ○ (기초조리실무) 식재료와 조리법 이해·분석 능력, 조리방법에 따른 장비 활용 능력 등 ○ (위생관리) 개인 위생관리 기술, 식품오염 방지 기술
직무수행 태도	○ (음식 위생·안전관리) 식품위생법 준수 태도, 위생 습관 유지 태도, 안전의식, 협력적 사고, 책임감, 도구 정리정돈, 원활한 의사소통 등 ○ (위생관리) 위생 유지 및 청결한 작업 태도, 위생법규 및 근무수칙 준수 의지
필요자격	○ 없음
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr

<NCS기반 직무설명자료: 전기원>

채용분야	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
전기원		23. 환경·에너지·안전	06. 산업안전	01. 산업안전관리	02. 전기안전관리
		19. 전기·전자	01. 전기	06. 전기설비설계·감리	03. 전기설비운영
한국폴리텍대학 주요사업	○ 국가기간·전략사업 및 신성장동력 산업분야에 필요한 인력 양성 ○ 산업체 재직근로자를 위한 향상훈련, 신중년·여성재취업과정 운영, 신산업분야 하이테크과정 운영 및 지역산업인력개발
채용분야 담당업무	○ 전기설비의 운용, 유지보수관리 등 ○ 시설 및 자산 운영 관리 지원에 관한 업무
직무수행 내용	○ 전기설비의 점검·확인·운용 등
필요지식	○ (전기안전관리, 전기설비운영) 전기안전 관련 법령, 측정 장비 사용 방법, 전기설비 운영 및 관리 관련 전반에 대한 이해 등
필요기술	○ (전기안전관리·전기설비운영) 전기설비 운영 기술, 측정 장비 사용 능력, 위험 요인 요소 파악 능력 등
직무수행 태도	○ 안전수칙 준수 ○ 원활한 커뮤니케이션을 위한 의지 ○ 세심하고 주의 깊은 관찰력 ○ 사전에 문제를 해결하려는 태도 등
필요자격	○ 전기기능사 이상의 자격증 소지자
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr

【별지 제1호】

응시원서

접수번호 (지원자 기입 금지)
지원분야	무기계약직 조리사	이 름
휴대전화		전자우편
주소(우편번호)
취업지원대상자	대상 비대상	장애인	대상(중증) 대상(경증) 비대상
		저소득층	대상 비대상
		다문화가족자녀	대상 비대상
	대상일 경우 가점비율 5% 10%
		북한이탈주민	대상 비대상
		자립준비청년	대상 비대상
유효기간 내 건강진단결과서 소지자 (식당업무종사자)	소지 미소지	인사규정 제19조(결격사유) 해당 여부	해당(결격) 미해당(결격아님)
	소지자일 경우 유효기간 ( 년 월 일까지)
조리사 면허증 자격 소지 여부 (조리사만 해당)	소지 미소지
주요 경력사항 (경력증명서 제출 가능한 경력만 기재)	기관명	담당업무(직무내용)	근무기간
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
직무 관련 자격증	자격증명	발행처	자격취득일
자기소개 등	[작성요령] * 중고딕 11p 및 줄간격 140%로 작성, 양식 변경 금지 * 자기소개, 지원동기 등 자유롭게 서술 * 블라인드 채용에 따라 출신학교‧지역‧성별 등 인적사항 기재 금지 * 현재 페이지 포함 2page 이내로 작성

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2026년  월    일

지 원 자 :                       (서명 또는 인)

응시원서

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지원분야	무기계약직 조리원	이 름
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취업지원대상자	대상 비대상	장애인	대상(중증) 대상(경증) 비대상
		저소득층	대상 비대상
		다문화가족자녀	대상 비대상
	대상일 경우 가점비율 5% 10%
		북한이탈주민	대상 비대상
		자립준비청년	대상 비대상
유효기간 내 건강진단결과서 소지자 (식당업무종사자)	소지 미소지	인사규정 제19조(결격사유) 해당 여부	해당(결격) 미해당(결격아님)
	소지자일 경우 유효기간 ( 년 월 일까지)
주요 경력사항 (경력증명서 제출 가능한 경력만 기재)	기관명	담당업무(직무내용)	근무기간
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
직무 관련 자격증	자격증명	발행처	자격취득일
자기소개 등	[작성요령] * 중고딕 11p 및 줄간격 140%로 작성, 양식 변경 금지 * 자기소개, 지원동기 등 자유롭게 서술 * 블라인드 채용에 따라 출신학교‧지역‧성별 등 인적사항 기재 금지 * 현재 페이지 포함 2page 이내로 작성

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2026년  월    일

지 원 자 :                       (서명 또는 인)

응시원서

접수번호 (지원자 기입 금지)
지원분야	무기계약직 전기원	이 름
휴대전화		전자우편
주소(우편번호)
취업지원대상자	대상 비대상	장애인	대상(중증) 대상(경증) 비대상
		저소득층	대상 비대상
		다문화가족자녀	대상 비대상
	대상일 경우 가점비율 5% 10%
		북한이탈주민	대상 비대상
		자립준비청년	대상 비대상
전기 분야 관련 기능사 자격 소지 여부	소지 미소지	인사규정 제19조(결격사유) 해당 여부	해당(결격) 미해당(결격아님)
주요 경력사항 (경력증명서 제출 가능한 경력만 기재)	기관명	담당업무(직무내용)	근무기간
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
직무 관련 자격증 (전기원 지원자 필수 기재)	자격증명	발행처	자격취득일
자기소개 등	[작성요령] * 중고딕 11p 및 줄간격 140%로 작성, 양식 변경 금지 * 자기소개, 지원동기 등 자유롭게 서술 * 블라인드 채용에 따라 출신학교‧지역‧성별 등 인적사항 기재 금지 * 현재 페이지 포함 1page 이내로 작성

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2026년  월    일

지 원 자 :                       (서명 또는 인)

【별지 제2호】

직무수행계획서

◦ 성  명 :

지원기관의 이해
직무수행 계획서 작성 시 유의사항 – 설명 삭제 후 작성 ※ A4용지 1매 이내(표지 불필요) 작성 ※ 폰트 중고딕, 글자크기 12포인트, 장평 100, 줄간격 140 ※ 블라인드 채용으로 진행되기 때문에 본인의 출신지, 가족관계, 성별, 생년월일(나이) 등 본인의 정보가 노출되지 않도록 작성하여야 함
본인의 보유역량(과거 특이경력, 문제해결 경험 등)
직무수행 목표(지원분야 특성에 맞는 직무수행 계획)
직무수행태도, 지향점(지원분야 근무시 복무자세)
기타(학교생활 등 기타)

2026. 2.   .

작성자 :                 (인 또는 서명)

【별지 제3호】

무기계약직(대학운영직) 채용을 위한 개인정보 수집·이용(및 제3자 제공) 동의서

한국폴리텍대학 전력기술교육원은 ｢개인정보 보호법｣ 등 관련 법령에 따라 무기계약직(대학운영직) 채용과 관련하여 지원자의 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

다음 내용을 자세히 읽어 보신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집·이용 내역

항목	목적	보유기간
성명, 전화번호, 이메일, 경력·경험, 자격·면허 등 응시원서 기재사항	무기계약직 채용 및 관리 (본인 확인, 채용절차 진행, 진행단계별 결과안내)	채용절차법에 따라 채용종료 후 1개월까지(반환청구 가능)
		최종합격자의 경우 인사관리 등을 위해 임용기간까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 민감정보 처리 내역 (해당 시)

항목	목적	보유기간
취업지원대상자, 사회형평가산점 증명서류	무기계약직 채용 및 관리 (우대사항 확인 및 가점 적용)	채용절차법에 따라 채용종료 후 1개월까지(반환청구 가능)
		최종합격자의 경우 인사관리 등을 위해 임용기간까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 고유식별정보 처리 내역 (해당 시)

항목	목적	보유기간
자격증번호	무기계약직 채용 및 관리 (지원자격 확인)	채용절차법에 따라 채용종료 후 1개월까지(반환청구 가능)
		최종합격자의 경우 인사관리 등을 위해 임용기간까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 개인정보 제3자 제공 내역 (해당 시)

제공 받는 자	항목	목적	보유기간
개인정보보유기관	성명, 전화번호, 이메일, 주소, 응시원서	무기계약직 채용 및 관리 (본인 확인, 채용절차 진행, 진행단계별 결과안내)	채용종료시까지

※ 위의 개인정보를 제공하는데 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제공하는데 동의하십니까?

동의

미동의

2026년 1월   일

본인   성명                (서명 또는 인)

한국폴리텍대학 전력기술교육원 귀중

【별지 제4호】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서 *면접전형 시 제출한 채용서류의 반환을 요청할 때만 작성
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국폴리텍대학 전력기술교육원 원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]