2026년 제1차 직원(일반직, 공무직) 채용 공고

한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 직무능력 중심의 블라인드 채용 방식으로 창의적이고 유능한 인재를 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2026년 2월 13일

한국청소년활동진흥원 이사장

1		모집분야

구분	직급	직무	세부 업무내용	인원	근무지
경력	일반직 4급 (수습)	시설관리	전기·통신	1명	국립중앙청소년수련원 (충청남도 천안시)
신입	일반직 5급 (채용형 인턴)	경영기획	경영기획 및 예산	1명	한국청소년활동진흥원 본원 (서울시 서대문구)
		활동운영	청소년활동 프로그램 기획·운영	1명	국립중앙청소년수련원 (충청남도 천안시)
				1명	국립청소년해양센터 (경상북도 영덕군)
				1명	국립청소년미래환경센터 (경상북도 봉화군)
경력	공무직 라급 (수습)	조리	단체급식 조리	1명	국립청소년우주센터 (전라남도 고흥군)
신입	공무직 마급 (채용형 인턴)	조리보조	단체급식 조리 보조	2명	국립중앙청소년수련원 (충청남도 천안시)
				1명	국립평창청소년수련원 (강원도 평창군)
				1명	국립청소년우주센터 (전라남도 고흥군)
				1명	국립청소년바이오생명센터 (전라북도 김제시)
				2명	국립청소년해양센터 (경상북도 영덕군)
				3명	국립청소년미래환경센터 (경상북도 봉화군)
		생활관 관리	생활관 및 고객관리 (야간)	1명	국립평창청소년수련원 (강원도 평창군)
				1명	국립청소년우주센터 (전라남도 고흥군)

※ 분야별 및 같은 기간에 게시되는 한국청소년활동진흥원(국립청소년시설 포함) 기간제 직원 및 체험형 청년인턴 채용공고 중복지원 불가(중복지원 시 무효 처리)

※ 업무의 상세 내용은 ‘직무기술서’ 참고

2		응시자격 및 결격사유 등

구분			내용
공통			ㅇ 채용일로부터 즉시 근무 가능자(채용일 변경 불가) ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유 비해당자 ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자 ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자 ㅇ 채용 공고일 기준 정년(만60세)을 초과하지 않는 자 ㅇ 「공직자의 이해충돌 방지법」에 따른 한국청소년활동진흥원 소속 고위공직자 등의 가족이 아닌 자
일반직	4급 (수습)	시설관리	ㅇ (필수) 전기산업기사 또는 전기기사 또는 전기기능장 자격을 취득한 후 관련 경력이 4년 이상인 자 ㅇ 청소년 시설 관련 업무 수행이 가능한 자
	5급 (채용형 인턴)	경영기획	ㅇ 경영기획 및 예산 업무 가능자
		활동운영	ㅇ 청소년활동 프로그램 기획·운영 가능자
공무직	라급 (수습)	조리	ㅇ (필수) 조리기능사 이상 자격증을 취득하고 관련 경력이 4년 이상인 자 ㅇ 단체급식 조리 업무 및 교대근무 가능자
	마급 (채용형 인턴)	조리보조	ㅇ 단체급식 조리 업무 및 교대근무 가능자
		생활관 관리	ㅇ 생활관 관리, 고객관리 업무 및 야간 근무 가능자

【한국청소년활동진흥원 ｢인사규정｣ 제10조(결격사유)】

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

3. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자

4. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자

5. 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자

【한국청소년활동진흥원 ｢인사규정｣ 제25조(직권면직)】

1. 징계처분으로 면직이 결정되었을 때

2. 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 않거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 제29조제1항제1호의 규정에 의한 휴직기간 만료 후에도 직무를 감당할 수 없을 때

4. 기구와 직제의 개편 또는 예산의 감소에 의하여 폐직 또는 현원이 정원을 초과 하였을 때

5. 사기 또는 부정한 방법으로 임명되었음이 적발되었을 때

6. 당해연도 중 누계 10일 이상의 무단결근을 하였을 때

7. 제31조제1항제1호의 규정에 의하여 직무수행능력 부족 등으로 직위해제 되어 교육훈련 또는 특별한 과제 부여에도 능력향상·개전의 정이 없다고 인정될 때

8. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자로 발견되었을 때

9. 채용과 관련한 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자) 및 이의 부정한 채용과정에 적극적으로 지시하였거나 주도가 명확히 인정된 자

10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 자

【｢병역법｣ 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)】

1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람

2. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람

3. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람

【｢공직자의 이해충돌 방지법｣ 제11조(가족 채용 제한)】

1. 소속 고위공직자

2. 채용업무를 담당하는 공직자

3. 해당 산하 공공기관의 감독기관인 공공기관 소속 고위공직자

4. 해당 자회사의 모회사인 공공기관 소속 고위공직자

3		근무조건

구분	주요내용
근무지	ㅇ 채용공고 기준과 동일 ㅇ 최초 발령기관에서 일정 기간 근무 후 소속기관 간 전보 가능 (근무지가 서울 외 지역일 경우 국립수련원 기숙사 제공 가능)
보수 수준	ㅇ (일반직 4급) 세전 월 351만원 수준 ㅇ (일반직 5급) 세전 월 267만원 수준 ㅇ (공무직 라급) 세전 월 303만원 수준 ㅇ (공무직 마급) 세전 월 259만원 수준 ※ 우리 원 보수규정에 따라 지급하며, 경력기간(호봉)은 적용되지 않음 ※ 가족수당 및 연장·야간·휴일근무수당 별도 지급 ※ 수습 및 인턴기간(3개월) 급여 100% 지급
근무 시간	ㅇ 09:00~18:00 (일 8시간) / 연장·야간·휴일근무 발생 가능 ※ 조리 및 조리보조 직무의 경우 주간 교대근무 실시 ※ 생활관 관리(야간) 직무의 경우 직무특성 상 야간근무(18:00~익일 09:00)를 수행하나, 기관의 사정에 따라 해당 직원의 동의 절차를 거쳐 주간 근무와 교대하여 진행할 수 있음
기타	ㅇ 수습 및 인턴기간(3개월) 평가 후 결과에 따라 정규직 임용 ㅇ 공고에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부규정에 따름

4		채용일정

구분	일정	비고
공고 및 접수	2026. 2. 13.(금) ~ 3. 2.(월) 18:00까지	ㅇ 온라인 접수(https://kywa.fairyhr.com) 및 우편접수 ※ 자세한 사항은 ‘응시원서 접수’에서 확인
1차 전형(서류)	2026. 3월 1주	ㅇ 합격자 발표 : 2026. 3. 6.(금) 18:00
2차 전형(면접)	2026. 3. 12.(목) ~ 3. 13.(금)	ㅇ 상세 내용은 대상자에게 별도 안내 예정 ㅇ 합격자 발표 : 2026. 3. 17.(화) 18:00
적격 여부 확인	2026. 3. 18.(수) ~ 3. 24.(화)	ㅇ 전력조회, 합격자 서류 검증 등 ㅇ 최종 합격자 발표 : 2026. 3. 25.(수) 14:00
발령 예정일	2026. 3. 30.(월)

※ 기관 상황에 따라 일정 등은 변경될 수 있으며, 면접시간 및 장소는 개별 통보

※ 전형별 합격자는 온라인 채용사이트(https://kywa.fairyhr.com) 또는 개별 통보

5		응시원서 접수

□ 접수기간 : 2026. 2. 13.(금) ~ 3. 2.(월) 18:00까지(마감일시 준수)

□ 접수방법 : 온라인 접수 또는 우편(등기) 접수  ※ 방문접수 절대 불가

* 온라인 접수 링크 : https://kywa.fairyhr.com

* 우편 수신처 : 서울시 서대문구 경기대로 47 진양빌딩 5층 한국청소년활동진흥원 인재경영부
(3. 2.(월) 소인 분까지 유효하며, 발송 후 등기번호를 통해 도착유무 필수 확인 요망)

□ 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서, 개인정보 수집 및 이용 동의서

□ 유의사항

ㅇ 모집분야별 중복지원 및 같은 기간에 게시되는 채용공고 중복지원 불가

ㅇ 블라인드 채용임에 따라 입사지원서 내 인적사항 등 편견이 개입되는 항목을 요구하지 않고 편견을 유발할 수 있는 인적사항은 전형위원에게 공개하지 않으며, 자기소개서와 경력 및 경험기술서 내 직·간접적으로 인적사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음. * 블라인드 채용 위반사항 예시 필수 확인

ㅇ 채용 예정 인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 지원서 기재사항에 대한 증빙자료 미제출, 불일치 등 허위기재 판명 시 합격이 취소될 수 있음.

6		전형절차

구분

주요내용

합격인원

1차전형

(서류)

ㅇ 평가대상 : 응시자 전원

ㅇ 평가내용 : 제출서류 평가(100%)

- (정성평가) 60점

- (정량평가) 40점(직무경력30, 직무 관련 자격증5, 한국사5)

* 직무 경력 및 관련 자격증 평가는 직무기술서를 기반으로 하며, 동일종류 자격증은 상위등급 1개만 인정

ㅇ 합격기준 : 서류전형 합산 평균점수 60점* 이상자 중 고득점자 순

* 가점사항 대상자의 경우 가점 포함

ㅇ 유의사항 : 블라인드 채용 위배 문구 기재자는 불이익이 있을 수 있음

5배수

(예비합격자 3배수)

2차전형

(면접)

ㅇ 평가대상 : 1차전형 합격자

ㅇ 평가내용

구분	일반직	공무직
비율	발표 20%, 토론 20%, 경험·상황 60%	토론 40%, 경험·상황 60%

1) 발표면접 : 직무 관련 주제에 따른 사전 과제를 발표하여 지원자의 직무 이해도 평가

2) 토론면접 : 직무와 관련된 과제에 대한 논리 전개 과정에서 지원자의 직무 이해도 등 평가

3) 경험·상황면접 : 직무와 관련된 지원자의 경험에 대해 면접관의 질의에 따라 지원자의 자세 및 역량을 평가

ㅇ 합격기준 : 면접전형 합산 평균점수 60점* 이상자 중 고득점자 순

* 가점사항 대상자의 경우 가점 포함

1배수

(예비합격자 3배수)

적격 여부 심사

ㅇ 결격사유 조회 실시 (부적격자는 최종 불합격 처리)

ㅇ 입사지원서에 기재한 사항의 증빙서류 확인

-

[참고] 전형별 합격자 결정 시 동점자의 합격자 결정 순위

ㅇ (1순위)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법」에서 정한 취업지원 대상자

ㅇ (2순위)「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 장애인

ㅇ (3순위)「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년

ㅇ (4순위)「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지역균형인재

ㅇ (5순위) 고졸 인재(최종 학력이 고등학교 졸업(예정)인 자)

7		가점사항

대상	주요내용	가산점
취업지원 대상자	ㅇ 법률에 따른 가점	전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%
장애인	ㅇ 등록 장애인	각 전형별 만점의 5%
저소득층	ㅇ 기초생활보장 수급자, 차상위계층	각 전형별 만점의 3%
체험형 청년인턴	ㅇ 우리 원 체험형 청년인턴으로 근무한 자 * 지원 마감일 기준 인턴 수료일 3년이 경과 하지 않은 자	1차 전형 만점의 2점
ㅇ 입사지원서 접수 마감일까지 취득한 자에 한하여 인정한다. ㅇ 가산점은 대상별 점수를 합산하되 그 합은 최고 만점의 10%를 초과하지 않는다. ㅇ 취업지원 대상자의 경우 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용한다. 1. (취업지원 대상자) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자를 말한다. ※ 관련법령에 따라 직무별 모집단위의 최종 선발예정인원이 4명 이상이거나 선발예정인원이 4명 미만이더라도 지원자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에 한하여 적용한다. 2. (장애인) 「장애인고용법」 제2조에 따른 ‘장애인’ 또는 ‘중증장애인’을 확인할 수 있도록 「장애인고용법 시행령」 제3조에 따라 확인할 수 있는 자료(장애인등록증, 국가보훈등록증 등) 소지자를 말한다. 3. (저소득층) ｢국민기초생활보장법｣ 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 같은 법 제2조제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층임을 증명가능한 서류를 소지한 자를 말한다.

8		2차 전형 합격자 제출서류

□ 유의사항

ㅇ 입사지원 서류 기재사항에 대한 증빙서류 미제출 또는 입사지원 서류 내용이 증빙서류와 다른 경우 전형 결과와 관계없이 허위 사실 기재로 불합격 처리되는 등 불이익이 있을 수 있으므로 반드시 입사지원 전 전체서류를 발급받아 사실관계 확인 후 작성 요망

ㅇ 제출서류는 응시자격 및 응시원서 기재 사항과의 일치 여부를 확인하기 위하여 활용하며, 블라인드 채용 원칙에 따라 전형별 평가위원에게 제공하지 않음

□ 제출서류 항목

제출서류	제출대상	비고
ㅇ 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서	ㅇ 2차 전형 합격자	2차 전형 결과 발표일 이후
ㅇ 증명사진	ㅇ 2차 전형 합격자
ㅇ 채용취소확인서 (별도 양식 있음)	ㅇ 2차 전형 합격자	2차 전형 결과 발표일 이후
ㅇ 최종학교 졸업(예정) 증명서	ㅇ 2차 전형 합격자	3개월 이내
ㅇ 주민등록등본 또는 주민등록초본	ㅇ 2차 전형 합격자 ㅇ 남성의 경우 병역사항이 기재된 주민등록초본 제출	3개월 이내
ㅇ 국가건강검진 결과서 사본	ㅇ 2차 전형 합격자 ㅇ 가장 최근 년도 결과 ㅇ 국가건강검진결과서 제출이 어려운 경우 ‘채용 건강검진 대체 통보서’로 대체 가능
ㅇ 건강진단결과서(구 보건증) * 식품위생법 제40조 관련	ㅇ 조리, 조리보조 직무 응시자	접수 마감일 기준 유효기간 유효 분
ㅇ 자격증 사본	ㅇ 자격사항 입력자
ㅇ 경력증명서	ㅇ 경력사항 입력자
ㅇ 건강보험 자격득실 확인서	ㅇ 경력사항 입력자 ㅇ 건강보험 내역 확인이 어려운 경우 ‘고용보험 자격이력내역서’로 대체 가능	3개월 이내
ㅇ 성적증명서	ㅇ 교육사항 입력자 ㅇ 교육과정에 따라 성적증명서 발급이 어려운 경우 수료증 또는 이수증으로 대체 가능
ㅇ 기타 입사지원서 기재사항 증빙서류(활동확인서 등)	ㅇ 해당자
ㅇ 한국사능력검정시험 증빙서류	ㅇ 해당자
ㅇ 취업지원 대상자 증명서	ㅇ 취업지원 대상자	3개월 이내
ㅇ 「장애인고용법」에 따른 장애인 증명 서류(장애인 증명서, 국가보훈등록증 등)	ㅇ 「장애인고용법」에 따른 장애인 해당자	3개월 이내
ㅇ ｢국민기초생활보장법｣ 에 따른 기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서	ㅇ ｢국민기초생활보장법｣ 에 따른 기초생활수급자 또는 차상위계층 해당자	3개월 이내

※ 교육사항, 기타사항 등은 지원서 접수 마감일까지 최종 이수(수료, 졸업 등)한 건에 대하여 인정

※ 자격사항은 지원서 접수 마감일까지 면허(자격)번호가 부여된 건에 한하여 인정하며, 유효기간이 있는 경우 지원서 접수 마감일 기준 유효한 건에 한하여 인정

※ 발급 유효기간(3개월 이내)이 명시된 제출서류는 제출 마감일을 기준으로 3개월 이내 발급한 건에 한하여 인정

※ 경력(재직)증명서는 응시자격 요건에 해당하는 근무기간, 근무부서, 직위(직급), 담당업무 등이 명시되어야 하며, 담당업무 미기재 또는 불명확한 경우 해당 경력이 불인정될 수 있음(주 40시간 미만 근로 경력이 있는 경우 경력증명서에 주당 근로시간 기재)

※ 경력(재직)증명서를 제출한 경우 경력사항 대조 확인용으로 건강보험자격득실확인서 필수 제출

※ 폐업으로 경력증명이 불가능한 경우 관련 경력을 입증할 수 있는 서류(근로계약서 등) 및 ‘폐업 사실증명서’(국세청 홈텍스 발급) 제출

9		예비합격제도, 이의신청, 부정행위 피해자 구제 방안

구분	주요내용
예비 합격제도	ㅇ 후순위 예비합격자 순으로 3배수 이내 예비 합격제도 운영
이의신청 창구	ㅇ 최종합격 발표 후 15일간 창구 개설(온라인 접수, crystal@kywa.or.kr)
피해자 구제	ㅇ 피해자 특정 가능 시 - 1차 전형 : 해당 피해자 면접 응시 기회 부여 - 2차 전형 : 해당 피해자 적격여부심사 기회 부여 - 기타사항 : 전형별 60점 미만자, 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외 ㅇ 피해자 특정 불가 시 - 1차 전형 : 해당 피해자 그룹 서류심사 재실시 - 2차 전형 : 해당 피해자 그룹 면접심사 재실시 - 기타사항 : 전형별 60점 미만자, 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외

10		블라인드 채용

□ 한국청소년활동진흥원은「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 채용에서 평등한 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장받을 수 있도록 블라인드 채용을 운영하고 있음

ㅇ 채용과정 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식으로 운영 중이며, 이에 따라 입사지원서 등에서 응시자의 인적사항 기재란이 없음

□ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 등 작성 시 직무수행과 관련 없는 본인의 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키·체중·용모 등), 학력, 재산 등 개인 인적사항 기재를 금함

ㅇ 출신학교를 유추할 수 있는 학교 이메일 등 기재 금지

ㅇ 경력사항과 관련된 회사 또는 기관명은 기재 가능하나, 출신학교 경력인 경우에는 학교명 기재 금지

ㅇ 반드시 ‘블라인드 채용 위반사항 예시’ 숙지 후 입사지원서 작성 요망

□ 평가 시 편견을 유발할 수 있는 지원자의 인적사항 및 개인정보는 모두 블라인드 처리되며, 심사위원에게 제공하지 않음

11		응시자 유의사항

구분		주요내용
입사 지원	중복지원	ㅇ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 확인 시 부적격자로 간주하여 평가대상에서 제외될 수 있음
	지원서 작성	ㅇ 블라인드 채용을 저해하는 내용은 기재할 수 없으며, 블라인드 채용 저해요소 확인 시 불합격 처리할 수 있음 ㅇ 반드시 증빙이 가능한 항목만 작성하며, 증빙자료 미제출 또는 허위로 판명될 경우 불합격 처리할 수 있음 ㅇ 입사 지원 후에는 수정 또는 삭제가 불가하며 착오, 누락, 오탈자 등에 대해 충분히 확인 후 제출이 필요함
전형 참여	불참통보	ㅇ 전형별 합격자 발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우, 이로 인한 불이익은 지원자에게 있음
	준비사항	ㅇ 2차 전형에 참여 시 신분증*을 반드시 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 선택)
	제척제도	ㅇ 전형위원이 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우 그 사실을 서면으로 소명하고 제척 및 회피 신청이 가능함(첨부 서식 참고)
적격 여부 심사	가산점 부여	ㅇ 취업지원 대상자(보훈), 장애인, 저소득층은 관련 법령 및 내부규정에 따라 가점(우대사항)이 부여되며, 향후 증빙자료를 대조하여 미제출 또는 허위로 판명될 경우, 불합격 처리할 수 있음
	증빙서류	ㅇ 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며, 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함 ※ 서류 미제출 또는 허위 제출 시 합격이 취소될 수 있음
합격 발표	진위 확인	ㅇ 최종합격자가 다음 사항에 해당될 경우 합격이 취소될 수 있음 - 「진흥원 인사규정」 제10조 및 제25조에 해당될 경우 - 제출된 입사지원서의 내용이 허위로 판명되거나, 기재사실을 증명할 수 없는 경우 - 채용 자격기준에 해당되지 않는 경우
	이의신청	ㅇ 합격자 발표일로부터 15일간 이메일(crystal@kywa.or.kr) 신청
	적격자 여부	ㅇ 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음
기타 사항	채용서류 반환	ㅇ 채용서류 반환 청구는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따르며, 해당 시 첨부 서식 제출(crystal@kywa.or.kr)
	인사청탁	ㅇ 「임직원 행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 확인 시 채용이 취소될 수 있음
	채용비위	ㅇ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용 관련 청탁자는 채용 취소는 물론 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용 시험에 응시자격을 제한할 수 있음
	교통비 지급	ㅇ 응시자 교통비는 진흥원 「여비규정」 일비(관내) 기준을 일괄 적용하여 응시자 통장으로 지급(20,000원)

채용 관련 문의사항은 온라인 채용사이트(https://kywa.fairyhr.com) 게시판 및 카카오톡 오픈채팅방(운영시간 : 평일 09:00~18:00)을 이용해주시기 바랍니다.	<오픈채팅방>