한계도전 책임PM 초빙 공고

한계도전 R&D 프로젝트는 국가적 현안 해결과 미래의 혁신을 선도하는 변혁적 기술의 개발과 실패할 가능성이 높아도 도전하는 연구개발의 새로운 생태계를 만들어가는 것을 목표로 하고 있습니다.

한계도전 R&D 프로젝트를 이끄는 전문성과 역량을 갖춘 최적의 리더로서의 책임PM(Prime Program Manager)을 아래와 같이 모시고자 합니다.

□ 공모 직위 : 책임PM 총 5명 내외(분야별 1명 내외)

□ 담당 분야 : ①바이오, ②소재, ③기후·에너지, ④바이오/소재/기후·에너지 관련 응용·융합, ⑤기타 분야별 1인 내외

□ 책임PM 역할

○ 융합적 사고를 바탕으로 변혁적 혁신을 이끌 수 있는 사업기획

○ 한계도전 R&D 전반의 관리자이자 책임자로서 선정 - 중간컨설팅 - 평가 - 성과창출에 대한 자율적 책임 운영

소속	직위	담당 임무
한계도전 전략센터	책임PM	가. 한계도전R&D 추진전략 및 방향에 관한 사항 나. 도전적 기술개발 수요, 기술예측, 연구동향 등 조사·분석 다. 한계도전R&D 기획 및 정책 수립 라. 한계도전R&D 예산 배분방안 수립 마. 한계도전R&D 평가 및 평가관리 바. 한계도전R&D 단계별 목표(마일스톤) 설정 및 수정·보완 사. 한계도전R&D 진도점검 및 성과활용 아. 기술이전, 사업화 기획 및 네트워크 구축 등 사업화 촉진에 관한 사항 자. 인사 및 인력관리에 대한 센터장 자문

□ 응모 자격

구분	자격요건
책임PM	해당 센터 소관 학문(기술)분야에 국제적으로 인정받는 탁월한 전문성과 소관 사업에 대한 총괄·조정 능력을 겸비한, 석사학위나 박사학위 소지자로서 연구경력 또는 연구행정경력이 있는 전문가 ※ 내부직원이 응모할 경우 책임연구원 이상이며 상기조건 충족자

□ 결격사유(연구재단 인사규정 제9조)

ㅇ「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

ㅇ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 사람

ㅇ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람

ㅇ 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람

ㅇ 신체검사결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정한 사람

ㅇ 연구재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람

※ 제출 서류에 허위사실이 발견되었거나 제출 서류를 위조·변조·조작한 사람

ㅇ 채용과정에서 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에
발견된 사람은 합격 및 임용을 취소함

□ 임기 : 임용일로부터 2년

※ 매년 PM 외부평가를 실시하고 평가 결과에 따라 해촉 검토 가능

□ 급여, 수당 및 인사, 복무 : 연구재단 관련 규정에 따름

※ 급여, 겸직 등 근무조건 및 처우 등에 관해서는 반드시 [ 참고 : PM 직위 응모 시 주요 참고사항 ] 숙지 요망

□ 제출서류 : 연구재단 소정양식에 따라 아래 서류를 신청자 본인이
직접 제출(한 개의 한글파일로 통합하여 제출)

※ 관련 양식은 연구재단 홈페이지(http://www.nrf.re.kr, 기관소식 > 채용정보 > PM 제도 > PM 초빙)에서 다운로드 가능

1) 한계도전 책임PM 공모신청서

※ 학술단체ㆍ기관 등이 추천할 경우 추천서 및 추천사유서를 포함하여야 하며 신청서는 추천대상자가 직접 작성하여 추천서 등과 같이 제출

2) 한계도전 R&D 기획서

3) 활동계획서

4) 개인정보 수집․이용 동의서(신청자 서명 포함)

5) 동의서(신청자 서명 포함)

□ 접수기간 : 2026. 2. 24.(화) ~ 2026. 3. 17.(화) 17:00까지

※ 접수기간(시간) 내 제출하지 않은 경우 접수 불가

□ 제출처 : pmrecruit@nrf.re.kr (한국연구재단 연구사업총괄팀, 042-869-7785/7784)

□ 선임절차 : 접수마감 → 서류심사 → 면담심사* → 최종 선임

* 면담심사 대상자에게 발표준비(ppt 자료 등) 별도 요청 예정

※ 심사기준 : 한계도전 R&D 이해도(프로젝트 운영체계, 책임PM 역할, 기존 진행과제 등), 주제발굴 및 기획 역량, 프로젝트 추진역량 등

※ 응모자 4인 이하인 경우 서류/면담 동시 진행 가능

※ 응모자 1인(단독 응모)인 경우 재공모 가능

□ 임기 개시 : 임용절차 완료 이후

□ 선임 후 과제수행 제한

ㅇ 책임PM이 수행할 수 있는 연구과제는 기존 수행 중인 과제에 한해 최대 2개 이내이며, 연구책임자로서 과제수행은 불가함

※ 임용 후 6개월 이내에 연구책임자로 수행하는 과제는 정리하여야 함

※ 위탁연구개발과제 및 임용 후 6개월 이내 종료 과제는 상기 과제 수에서 제외

※ 책임PM 재직 기간 중 재단에서 시행하는 신규 연구과제에 참여할 수 없음

※ 책임PM 재직 기간 중 기획에 참여한 과제에 대하여 임기 만료 이후에도 신청하거나 참여할 수 없음

□ 기타 사항

ㅇ 응모기간 내 연구자 정보(경력, 연구실적 등) DB를 최신으로 갱신하여야 함

※ 한국연구자정보(KRI, www.kri.go.kr)에 최신 자료로 입력

ㅇ 연구재단 내규에 의거 선임 후 영리업무를 겸할 수 없음. 다만, 이사장의 승인을 득한 경우 비영리업무에 한하여 겸할 수 있음

ㅇ PM제도 개선 결과에 따라 세부 역할, 근무조건 및 처우 등 변동 가능(필요 시 재계약 등 실시)

ㅇ 기재한 내용이 사실과 다를 경우(연구자 정보 DB 포함)에는 선임을 취소함

ㅇ 해당 분야에 적격자가 없을 경우 선임하지 않거나 당초 공모 숫자보다 적게 선임할 수 있음

ㅇ 신청자는 본인 소속기관의 겸직·파견규정이나 급여지급규정 등을 숙지하여 신청

2026. 2.

한 국 연 구 재 단  이 사 장

[ 참고 : PM 직위 응모 시 주요 참고사항 ]

□ 책임PM 근무조건 및 처우

구분	근무조건/처우
	외부기관 파견 책임PM	연구재단 직접 고용 책임PM
급여	원 소속기관으로 연간 1억원 한도 내 보전 ※ 공무원(국립대 교원 등)은 보전 대상에서 제외	별도 연봉 계약 체결에 따라 지급
직무급	책임PM: 월 250만원
성과급	책임PM 성과평가 결과에 따라 지급(7천만원 내외) 및 후속조치
근무형태	상근(주 5일)
근무지	한국연구재단 서울청사
숙소지원	근무지 이외 거주자에게는 주택 임차료 지원 ※ 파견 PM은 원 소속기관 기준 원칙, 연구재단 직접 고용 PM은 실제 거주지 기준
연구역량 강화지원	임기 만료 후 복귀하는 책임PM의 연구 단절 방지 및 책임PM 재직 시 습득한 역량을 활용하기 위하여 연구 활동 지원비 지급 (심의 후 지원 여부 결정, 이공계 연 1억 원 이내, 인문사회계 연 20백만 원 이내, 2년(1+1) 이내)
겸직금지	공공기관운영법 및 한국연구재단 복무규칙 제29조(영리업무의 금지)에 근거하여 책임PM에 선임된 자는 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사업무 또는 임원이 되는 활동을 할 수 없음

※ 고용형태(파견, 직접계약, 고용휴직 등)에 따라 지원내역은 변동될 수 있으며 연구재단 내규에 의거 지원

□ 국가전략연구사업과 한계도전 R&D 프로젝트 비교

구분			국가전략연구사업		한계도전 R&D 프로젝트
1. 담당 조직			◌ 기술단 및 사업평가실		◌ 한계도전 전략센터
2. 과제 특성			◌ 구체적인 목표 달성을 위해 국가에서 정책적으로 개발을 유도하는 것으로 성공 확률이 상대적으로 높은 과제		◌ 성공 확률이 낮으나 성공했을 경우 사회경제적 파급력이 매우 커서 결과적으로 기대치가 높은 High-Risk High-Return 과제
3. 의사결정 주체			◌ 사업 추진위원회에서 주요 사항 심의ㆍ조정		◌ 책임PM이 주요 사항 결정ㆍ조정 * 필요시 센터장과 협의
4. 주제 발굴			◌ 기술수요조사에서 주제 발굴		◌ 책임PM이 문제 출제자로서 연구 주제 직접 발굴
5. 기획			◌ 기획위원회가 기술수요조사 결과를 바탕으로 RFP 작성		◌ 책임PM 주도로 전문가 그룹의 협조 등을 통해 기획 * 전문가 그룹 직접 운영
6. 운영	선정		◌ 연구개발평가단의 선정평가 ◌ 심의위원회 심의ㆍ확정		◌ 책임PM을 포함한 평가단 구성 ◌ 평가단 의견 참고하여 선정
	진도 점검		◌ PI의 요청에 기반하여 전문가 검토 후 필요시 변경 등을 허락하는 수동적 시스템 ◌ 연구개발평가단의 연차, 단계 평가를 통한 관리		◌ 상황 변화에 따라 책임PM과 PI가 협의하여 마일스톤, 연구 방향 및 내용 등의 pivoting 가능한 적극적이고 유연한 시스템 ◌ 책임PM이 수시 연구 현장 방문 등을 통해 데이터 검토, 연구 방향에 대한 제안 등 적극적 과제 관리
	결과		◌ 목표 달성 여부에 초점을 둔 연구개발평가단의 평가		◌ 성공/실패를 따지지 않고 책임PM의 책임하에 과정 중심 평가
7. 조직규모			◌ 11개 기술단(PM, PO, 담당)		◌ 하부조직 없는 수평 조직

※ 책임PM 신청자의 이해를 돕기 위한 참고자료로 실제 운영시 변경될 수 있음

□ 책임PM이 지켜야 할 윤리 등

○ 책임PM은 연구사업관리전문가 윤리규정* 및 준수하여야 하며, 인사 및 복무 등 사항은 연구재단 관련 규정에 따름

* 윤리규정 위반(권한을 부당하게 행사한 사실 발견/제보 접수 등) 시, 윤리위원회 심의 후 징계 등 요구

< 책임PM이 지켜야 할 윤리 >

· (공익의 실현) 국가 사회와 연구공동체의 건전한 발전을 위해 윤리규정을 준수하고 우수한 연구과제가 선정·지원될 수 있도록 책임과 의무를 다해야 함

· (인격 등의 존중) 자신의 인격과 양심에 따라 행동하고, 다른 연구자들의 인격, 독립성, 능력, 지식재산권 및 다양성 등을 인정하고 존중해야 함

· (진실성의 추구) 진실하게 업무를 수행함으로써 부당한 결과 발생 방지

· (전문성) 해당 학문분야의 폭넓은 이해, 풍부한 전문지식 및 높은 수준의 학제적 감각과 전문적 행정능력(연구사업 기획, 과제평가, 성과관리 등)을 가져야 함

· (책임성) 각자의 임무를 책임있게 수행하고, 연구 부정행위 방지 등 올바른 연구윤리 정착을 위해 최선을 다해야 함

· (공정성) 연구사업을 객관적이고 공정하게 운영·관리해야 함

※ 평가과정에서 자신의 이해관계를 바탕으로 혜택/불이익을 주는 행위, 부당한 권한 행사(고의적 평가절차 지연, 연구자에 따라 유·불리한 패널에서 평가 등) 금지

· (비밀유지) 직무상 획득한 정보(평가자/신청자 인적사항 또는 평가결과 등) 누설 금지, 신청된 연구과제의 아이디어 등을 외부에 알리거나 도용 금지

· (제3자 피해 예방) 고의적 심사지연이나 행정착오 등으로 이해당사자나 제3자에게 피해를 주지 말아야 함

· (공평한 대우) 학연과 소속기관 등에 따른 차별없이 연구자를 공평하게 대우

· (상황의 고지) 연구 부정행위 및 다른 책임PM의 윤리규정 위반행위를 발견하면 신속하게 해당 부서/PM윤리위원회에 보고

※ 책임PM으로 추천되거나 제안을 받은 사람이 스스로 해당 직무에 적합하지 않다고 판단하면 임용·위촉 전에 거절해야 함