	대한법률구조공단 주택 및 상가건물임대차분쟁조정위원회 2026년 심사관 신규 채용[재공고]

대한법률구조공단은 경제적으로 어렵거나 법을 몰라서 법의 보호를 받지 못하는 사람들에게 법률적 지원을 하기 위해 설립된 기관으로서, 대한법률구조공단을 법률복지 중추기관으로 만들어 갈 주택 및 상가건물임대차분쟁조정위원회의   심사관을 신규채용[재공고]하고자 합니다.

2026. 2. 25.

대한법률구조공단 이사장

-  다         음  -

1. 선발예정인원 및 근무예정기관

선발단위	선발예정인원	근무예정기관(최초 근무지)
심사관	▪채용 : 총 2명 ▪예비합격 : 4명	수원지부 주택및상가건물임대차분쟁조정위원회
		광주지부 주택및상가건물임대차분쟁조정위원회

1) 공단 제규정에 의하여 근무지 변경 가능

2) 지원자는 본인이 희망하는 근무예정기관을 1,2순위를 정하여 기재할 것

3) 지원자는 우리 공단에서 동시에 실시하는 ‘주택 및 상가건물임대차분쟁조정위원회 사무국장 신규채용’ 절차에 중복지원 불가

2. 응시자격

❍ 변호사법 제4조 각 호의 변호사 자격이 있는 자

❍ 공단 소속변호사의 인사 및 복무규칙 제28조에 따른 정년(65세)에 도달하지 아니한 자(※ 지원서 접수 마감일 기준)

※ 임용예정일 이후 즉시 근무가 가능하여야 함

3. 근로조건 및 특기사항

❍ 계약기간 : 임용일로부터 5년

※ 계약기간 만료 후 근무성적평정 등 결과에 따라 정규직 전환 가능

❍ 급여(고정급적 연봉제)

- 공단 제규정에 의함 (2025년 기준 세전 금 5,800만원 상당)

❍ 근무조건

- 주 40시간, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00, 휴게시간 포함), 주 5일 근무(토‧일요일 휴무)

❍ 담당직무

- 분쟁조정신청 사건에 대한 쟁점정리 및 법률적 검토

- 조사관이 담당하는 업무에 대한 지휘 및 감독

- 그 밖에 위원장이 조정위원회의 사무 처리를 위하여 필요하다고 인정하는 업무

4. 전형별 평가기준

❍ 취업지원(보호)대상자

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계 법률에 따른 가점 대상자에 대하여는 동 법령에서 정한 바에 따라 점수를 가산함

❍ 전형별 평가항목 및 점수

- 서류심사 : 법학전문대학원(또는 사법연수원) 전 학년성적*(40),

자기소개서(60) : 심사관으로서의 전문성(20), 사명감 및 성실성(20),                  리더십⦁봉사정신⦁공익활동(20)

※ 법학전문대학원(또는 사법연수원) 전 학년 성적 : 평점 4.30점을 기준으로 응시자가 취득한 평균 점수를 환산하여 반영하며, 이 경우 평점 및 환산점은 소수점 이하 셋째 자리에서 반올림 함.

- 면접시험 : 심사관으로서의 사명감⦁가치관 및 태도(15), 리더십⦁봉사정신⦁공익활동(15), 공단 및 임대차분쟁조정위원회에 대한 이해(10),   조직목표 존중⦁단합의식(10), 임대차 관련 전문지식 응용능력(30), 의사발표의 정확성⦁논리성(20)

❍ 서류심사 합격인원

-  채용예정 인원의 5배수 이내 선발

※ 지원자 접수 결과에 따라 서류심사 합격인원 변경 가능

❍ 최종합격자 결정

- 면접위원 등이 각 응시자에게 부여한 점수의 평균값을 면접시험 성적으로 하여 고득점자 순으로 최종합격자 결정

- 응시자가 공단 「소속변호사 신규 채용에 관한 규정」제9조 제1항각 호의 사유(응시자가 면접위원이 재직하고 있는 법학전문대학원을 졸업한 경우 등)에 해당하는 경우 해당 면접위원의 점수를 제외한 나머지 면접위원의 평균점수를 면접시험 성적으로 함

- 동점자의 경우 취업지원대상자 → 서류전형 고득점자 → 소속변호사 인사위원회 결정 순으로 합격자 결정

- 최종합격자 및 예비합격자는 공단이 정한 등록마감일까지 반드시 채용후보자등록을 하여야 하며(등록절차는 최종합격자에 한해 별도 안내), 등록자에 한하여 고득점자 순으로 채용후보자명부 작성(등록을 하지 않을 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 간주)

- 해당 업무를 수행하는 데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

❍ 부정합격자 등 처리

￭ 다음의 어느 하나에 해당하는 자(이하 ‘부정합격자’)에 대하여는 즉시 그 시험을 정지하고 응시를 무효로 하거나 합격을 취소함

- 면접시험 등 부정행위자

- 응시자격이나 평가기준에 영향을 미치는 사항에 관하여 고의로 허위의 사실을 기재하거나, 증빙서류를 위ㆍ변조한 자

- 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자

- 시험 공고일 전 5년 이내에 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자

￭ 부정합격자 등에 대하여는 5년간 채용시험의 응시를 제한

￭ 위 사유로 합격이 취소된 경우 위원회는 당해 시험 각 전형별 선발예정인원의 범위 내에서 차점자를 합격자로 결정할 수 있음

❍ 임용조사 및 결격 등

￭ 최종합격 또는 임용된 이후라도 공고에서 정한 응시자격 위반사유, 기타 법령이나 공단 규범에서 정한 임용결격사유(국가공무원법 제33조의  공무원 결격사유, 병역법에 의한 병역기피자에 해당하는 사유, ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’에 따른 비위면직자 등의 취업제한사유, ‘공직자의 이해충돌방지법’에서 정한 가족채용 제한사유 등)가 확인되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소함

￭ 최종합격자에 대한 채용후보자 등록 과정에서 범죄경력회보서 등을  수령하여 임용결격사유 여부 등을 조사함

￭ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 확인, 임용 후 퇴직 등으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 채용후보자등록 등록을 위한 신청 마감일로부터 6개월 이내에 채용후보자등록부의 순위에 따라 추가합격자를 결정할 수 있음

5. 채용 재공고 및 지원서 접수

❍ 기    간   : 2026. 2. 25.(수) ~ 2026. 3. 9.(월) 18:00 까지

❍ 접수방법 : 대한법률구조공단 채용시스템인터넷 접수

(https://recruit.klac.or.kr/home/main.do )

※ 방문 및 우편접수는 실시하지 아니함

- 응시원서 접수기간 중에는 기재사항을 수정하거나 응시원서 접수 철

회할 수 있음

❍ 제출서류 : 응시자는 아래 6.항에서 정한 서류를 별도 제출하여야 함

※ 블라인드 채용의 취지에 따라 제출서류 중 성별·출생일, 주민등록번호가

기재된 부분은 이를 식별할 수 없도록 선을 긋는 등의 방법으로 삭제하고

날인할 것, 특히 자기소개서에 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족     사항, 전 직장명 등은 기재하지 않도록 유의.

※ 모든 제출서류는 채용공고 마감일 기준으로 3개월 이내에 발급 받은 서  류일 것을 요함

※ 응시자 제출서류는 우리 공단 채용담당 부서에서 당해 발급 기관에 대해     별도의 진위여부 확인을 요청할 수 있음

❍ 제출방법 : 방문 또는 등기우편으로 제출

※ 2026. 3. 9.(월)  18:00 도착 분까지 유효

❍ 제출장소 : 대한법률구조공단 본부 조정사업부

(우편번호) 39660 경북 김천시 혁신2로 26, 3층

6. 응시자 제출서류

❍ 제출서류(채용공고 마감일 기준으로 3개월 이내에 발급된 서류일 것)

• 공통 제출서류

- 이력서

- 자기소개서

- 개인정보 활용 동의서

※ 이력서, 자기소개서, 개인정보활용동의서 양식은 대한법률구조공단 홈페이지(www.klac.or.kr) 채용공고의 첨부파일 양식을 다운로드 받아 작성

• 사법연수원 수료자

- 사법연수원 수료증명서

- 사법연수원 성적증명서(평점4.3만점기준)

• 변호사시험 합격자

- 변호사시험 합격증명서

- 법학전문대학원 전 학년 성적증명서(평점4.3만점기준)

• 기타 제출서류(해당자에 한함)

- 취업지원대상자 증명서

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 또는 지방보훈청 등에 확인하여 동 내용이 기재된 증명서(공고일 이후 발급받은 증명서, 제출처란에 반드시 “대한법률구조공단”으로 기재) 제출

제출서류 중 성별 · 출생일, 주민등록번호가 기재된 부분은 이를 식별할 수 없도록 선을 긋는 등의 방법으로 삭제하고 날인할 것

※ 서류 제출기간 : 2026. 2. 25.(수) 부터 2026. 3. 9.(월) 18:00 까지

7. 전형 일정

❍ 서류심사

- 대상 : 응시자 중 응시자 제출서류를 제출한 자

- 방법 : 채용공고에서 정한 응시자 응시자격 유무에 대한 심사 및 응시자격을 갖춘 응시자에 대하여 서류심사 평가항목에 따라 점수 부여

(사법연수원 또는 법학전문대학원 전 학년 성적, 자기소개서 등을 종합심사)

- 서류심사 만점은 100점으로 하고 서류전형 채점표[별첨1]에 따라   고득점 순으로 합격처리

- 서류심사 동점자는 합격으로 처리

- 서류심사 합격자 발표 및 면접시험 일정 공고 : 2026. 3. 20.(금) 공단 홈페이지 공고 예정

※ 서류심사 합격자는 이후 면접시험 응시에 따른 본인 확인 절차를 위해 사진 및 생년월일이 기재된 사법연수원 수료증명서(법학전문대학원 졸업증명서) 등을 이메일 (alfksanswk@klac.or.kr)로 별도 제출 (제출된 자료는 본인 확인 목적 이외에 면접심사 자료로는 활용되지 않음)

❍ 면접시험

- 대상 : 서류심사 합격자 전원

- 일시 : 2026. 3. 23. ~ 2026. 3. 27. 실시 예정

※ 서류심사합격자 발표 시 면접 일시 확정 공고

- 장소 : 추후 공고

- 심사방법 : 개별 면접 실시,각 면접위원 등이 응시자에 대하여 평가항목에 따라 점수를 부여하며, 각 위원 등이 응시자에게 부여한 점수의 평균값을 해당 응시자의 면접시험 성적으로 함

※ 지원자 1명당 면접시간은 약 20분~25분(휴식시간 포함) 내외로 진행

❍ 면접위원 등에 대한 제척․기피

• 면접위원 등이 다음의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 응시자에 대한 심사ㆍ평가에서 제척함

- 면접위원 등이 응시자와 친족이거나 친족이었던 경우

※ 친족의 범위는「민법」제777조에 의함

- 면접위원 등이 응시자와 동일한 기관에서 같이 근무하였거나 근무 중인 경우

- 면접위원 등이 응시자가 졸업한 법학전문대학원에 재직 중인 경우

- 그 밖에 공정한 심의를 기대하기 어려운 경우

• 응시자는 면접위원 등에게 제척 사유가 있는 경우 면접시험의 위원장에게 그 사실을 소명하여 기피신청을 할 수 있으며, 기피신청의 대상이 된 면접위원 등은 해당 응시자에 대한 면접시험에 관여하지 못함

❍ 최종합격자 발표

- 2026. 4월 중순경 공단 홈페이지 공고 및 개별통보예정

※ 단, 최초채용예정일 이후 임용되는 합격자에 대하여는 개별통보만 함

❍ 임용예정일

- 2026. 4월 하순경 예정

❍ 전형 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

8. 단계별 채용비리 피해자 구제절차

구 분	내 용
서류심사 단계 피해	해당 피해자 필기시험 응시 기회 부여 ※ 단, 필기시험을 실시하지 않는 전형의 경우는 면접시험 응시 기회 부여
필기시험 단계 피해	해당 피해자 면접시험 응시 기회 부여
면접시험 단계 피해	해당 피해자 즉시 채용 ※ 단, 소속변호사 임용 등에 관한 결격사유가 존재 하는 경우는 별도로 판단함

❍ 채용비위로 인한 피해자가 확정된 경우 소속변호사 인사위원회는  피해의 내용 및 아래의 피해자 구제 기준을 고려하여 해당 피해자에 대한 구제 방안을 즉시 심의ㆍ의결

9. 기  타

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류전형, 면접시험 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 성별, 신체조건, 출신지역, 학력, 출신학교, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.   또한 응시자가 제출한 서류 등에 기재된 개인인적사항은 블라인드채용 원칙에 따라 심사위원에게 제공되지 않습니다. 따라서 응시자는 자기  소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없으며, 이를 위반 시 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

❍ 공단은 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음을 알립니다.

❍ 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락이나 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 취소, 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있으며, 지원서와 구비서류에 대한 허위사실이 판명될 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

❍ 응시자가 제출한 서류상의 개인정보는 서류심사, 면접시험 등 평가   필요한 한도 내에서 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주됩니다.

※ 응시자 제출 서류는 우리 공단 채용담당 부서에서 당해 발급 기관에 대해       별도의 진위여부 확인을 요청할 수 있음

❍ 본 공고에 명시하지 않은 사항에 대해서는 공단 내부 규정 등에   따릅니다.

❍ 공고된 시험계획은 공단 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.   채용 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 수 있고 변경된 내용은 면접시험 실시일 5일 전까지 변경 공고합니다.

❍ 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조(채용서류의 반환 등) 및 『개인정보 보호법』 제21조(개인정보의 파기)에 의거 제출한 채용 서류는 응시자 요구 시 반환(채용여부가 확정된 날 이후 14일이내) 또는 파기되며 제출서류나 기재된 내용이 허위로 밝혀지는 경우에는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격결정을 취소할 수 있습니다.

❍ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고 내용이 변경될 수 있습니다. 또한 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법·채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있습니다.

❍ 기타 채용에 관한 안내 및 문의

- 대한법률구조공단 본부 조정사업부 (전화 : 054-810-1045)

[붙임 1]

이 력 서
선 발 단 위				응시 번호
성명	한 글			한 자
연락처	휴대폰			자택등전화 (연락가능번호)
				이메일
주소
우대 사항	□ 취업지원대상자
변호사 자격 취득	□ 변호사시험		합격연도 등	(기재례) 2023년 제12회 변호사시험
	□ 사법시험			(기재례) 2015년 제57회 사법시험
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 성 명 : (인)

[붙임 2]

자  기  소  개  서

선발단위		응시번호			성 명	(서명)

※ 작성요령

1. 본인의 선발단위⦁응시번호 및 성명을 기재

- 자기소개서 분량은 최대 5매 이내로 작성

2. 글자모양 : 제목 신명조 진한 글씨 14 포인트

본문 신명조 가는 글씨 12 포인트

줄간격 : 180%

3. 위 양식에 따라 자유롭게 기술

- 직무와 관련된 교육사항, 자격사항, 경력사항, 직무활동 위주로 작성

- 공익활동내역 및 향후 공익활동 계획 포함하여 작성

- 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는

성명*, 성별, 연령, 신체조건, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의하여 작성

* 자기소개서 내용에 드러나지 않도록 유의

[붙임 3]

개인정보 활용 동의서

본인은 대한법률구조공단 심사관 채용절차 응시자로서, ‘개인정보처리방침 안내’에 따라 증명서, 자격증, 경력 또는 기타 제출자료의 진위여부 검증을 위한 개인정보 활용에 동의합니다.

개인정보처리방침 안내

대한법률구조공단은 개인정보를 관리함에 있어서 ‘개인정보보호법’ 및 ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’에서 규정하고 있는 책임과 의무를 준수하고 있습니다. 채용과 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련내용을 숙지하신 후 해당 내용에 동의하여 주시기 바랍니다. 귀하께서는 동의를 거부할 권리가 있으며, 채용에 필요한 최소한의 개인정보(필수입력정보) 수집이 불가능할 경우에는 정상적인 채용 절차가 진행되지 않음을 알려드립니다.

1. 대한법률구조공단의 개인정보 수집 및 이용

[수집하는 개인정보의 항목]

대한법률구조공단은 채용절차 진행을 위하여 정보주체(본인)의 동의를 얻은 후 다음과 같은 최소한의 개인정보를 수집, 이용합니다.

o 필수 정보

- 성명(한글, 한자), 전화번호(자택 및 휴대폰), E-mail, 생년월일

- 자격·면허 관련사항, 경력사항, 병역사항, 보훈·장애 관련사항 등

[개인정보 수집 목적]

대한법률구조공단은 다음과 같은 이유로 개인정보를 수집합니다.

o 채용 지원자 본인 확인

- 성명(한글, 한자), 생년월일

o 채용전형 진행 (서류전형 등)

- 자격·면허 사항, 경력사항, 병역사항, 보훈·장애 관련사항 등

o 전형단계별 안내 및 합격자 발표, 기타 채용관련 정보 제공

- 전화번호(자택 및 휴대폰), E-mail

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개인정보의 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

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[고유식별정보의 처리]

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- 생년월일, 기타자격번호 등

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개인정보를 제공받는 자	개인정보 이용(제공)목적	제공하는 개인정보의 항목
자격시험 실시기관	응시자격 및 가점사항 확인	성명, 생년월일, 자격증 정보
지방보훈청, 장애인고용공단 등	보훈대상자 등 취업사실의 통보	성명, 생년월일, 보훈번호 등
경력, 학력사항 발급 기관	지원자 경력, 학력관련 사항 확인	성명, 생년월일, 발급증명서 내용 등

개인정보를 제공받는 자는 이용 목적이 달성된 후 즉시 파기합니다.

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기타 대한법률구조공단의 개인정보처리방침에 관한 사항은 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

※ 동의여부에 반드시 체크 하여야 함.

2026년     월    일

지 원 자 :           (서명)

대한법률구조공단 이사장 귀하

[붙임 4]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대한법률구조공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
※ 최종합격자 발표일 이후 청구 가능