대외환경협력처 기후변화대응팀 기간제 직원(행정) 채용공고

한국환경보전원 대외환경협력처에서 근무할 기간제 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2026년 2월 26일

한국환경보전원

1		채용분야 및 인원

직급	인원	직무분야	채용기간	근무지(지역)	직무수행내용
기간제	1명	행정 (특성화)	약 9개월 (‘26.3.23. ~ ’26.12.15.)	대외환경협력처 기후변화대응팀 (서울특별시 성동구)	특성화대학원 사업 운영 지원 등

2		채용기준 및 우대사항

직무분야	채용기준	우대(가점)사항
행정 (특성화)	- 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자 - 남자인 경우 병역필 또는 면제자	○ (우대) 관련 자격증 소지자, 해당 분야 근무 경력자, 운전면허증 소지자 ○ (가점) 국가유공자 등 법정/특별/경력가점 대상자

3		근무조건

○ 근무기간

직무분야	채용형태	채용기간
행정(특성화)	기간제	‘26년 3월 23일 ~ ’26년 12월 15일까지

○ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간

○ 근무지 : 한국환경보전원 본사(서울시 성동구 광나루로 320-2 4층)

○ 보수수준 : 연봉월액 2,600,000원/월

※ 연봉월액에는 복리후생비(급식보조비) 200,000원/월 포함되어있음

※ 기타수당(초과근무수당, 출장비 등)은 내부규정에 따라 추가 지급

4		전형단계별 시험방법 및 심사 배점

○ 전형단계별 시험방법

전형 단계	시험 방법	선발인원
ⓛ 서류심사	응시원서 제출자를 대상으로 서류심사 진행 - 심사위원 구성 : 총 2명(외부 1명, 내부 1명) - 응시인원이 5배수 이하일 경우, 적격여부만 진행 ○ 국가유공자 등 가산점 적용 ○ 우대사항에 따른 평가점수와 가산점을 합산하여 순위 정렬	최대 5배수 선발 ※ 응시자가 채용예정 인원의 5배수 이상인 경우, 서류합격자를 5배수로 선발 ※ 최종순위 동점자 전원 포함
② 면접심사 (역량면접)	○ 서류심사 선발자를 대상으로 심사위원 역량면접 ○ 국가유공자 등 가산점 적용 ○ 심사위원 심사 평균점수 및 가산점을 합산하여 순위 정렬	1명 선발 ※ 인사규정 채용규칙 제21조를 준용하여 동점자 결정 ※ 평점점수가 심사위원 평균 60점 미만일 경우, 채용 부적격자로 판단함

※「인사규정채용규칙」제5조에 따라 해당 가점이 있는 경우 전형별 점수에 가점을 더한 점수로 결과 산정

※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 단,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.

○ 서류심사 배점

직무분야	항목	배점	점수부여 기준	면접심사 시 확인
행정 (특성화)	자격	70	① 해당분야 관련 자격증 20점/개 - 컴퓨터활용능력(1급), 한국사능력검정(1급) - 대기환경, 수질환경, 토양환경, 폐기물처리, 온실가스 관리, 환경위해 관리, 정보처리기사 ② 해당분야 관련 자격증 10점/개 - 컴퓨터활용능력(2급), 사무자동화산업기사, 한국사능력검정(2급), 운전면허증 - 대기환경, 수질환경, 토양환경, 폐기물처리, 온실가스 관리, 환경위해 관리, 정보처리 산업기사	자격증명서
	경력	30	ㅇ 해당분야 근무 경력(행정, 교육, 홍보) - 공공기관 3점/1개월 - 민간분야 2점/1개월 ※ 공공기관이란 공고일 기준 정부의 투자·출자 또는 정부의 재정지원 등으로 설립 ·운영되는 기관으로서 일정 요건에 해당하여 재정경제부장관이 매년 지정한 기관	경력·재직 증명서
공통		가산비율적용	ㅇ 자격 점수의 합계 후 가점 대상에 한하여 가산비율 (3%～10%) 적용 ※ (근거) 인사규정채용규칙 제5조	증빙서류

※ 관련 자격증 보유 수에 따라 추가 가산하여 산정하되, 동일 자격군일 경우 응시자에게 1개만 적용

※ 간접경험 미반영, 기간제·정규직 무관, 15일 이상일 경우 1개월로 계산

※ 서류 미지참 시 면접심사가 제한될 수 있음

※ 온라인으로 제출된 서류는 반환 불가

○ 면접심사 배점

- 면접심사 : 면접심사는 역량면접으로 개별 추진

- 직무면접 도구 :「인사규정 채용규칙」제31조제3항제2호에 따라 평가

심사항목	①평가등급(점수)					②평정점수 (득점/만점)
	매우 우수 (20∼18)	우수 (17∼15)	보통 (14∼12)	미흡 (11∼9)	매우 미흡 (8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세							/	20
2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력							/	20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성							/	20
4. 예의·품행 및 성실성							/	20
5. 창의력·의지력 및 발전가능성							/	20
③득점합계							/	100

○ 가점사항

구분

가점 대상

가산 비율

비고(증빙)

법정
가점

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」

제29조에 따른 취업지원 대상자

각 전형별 만점의

10% 또는 5%

(법률에서

정하는 비율)

취업지원대상자
증명서

「독립유공자예우에 관한 법률」

제16조에 따른 취업지원 대상자

「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」
제20조에 따른 취업지원 대상자

「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
제19조에 따른 취업지원 대상자

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」
제7조의9에 따른 취업지원 대상자

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」

제33조에 따른 취업지원 대상자

특별
가점

「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인 증명서

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」

제13조에 따른 취업보호 대상자

취업보호기관의
확인서

경력

가점

한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며,

6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무 기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중

소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력증명서

※「인사규정채용규칙」제5조에 따라 해당 가점이 있는 경우 전형별 점수에 가점을 더한 점수로 결과 산정

※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하며 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용

5		결격사유

○「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

○ 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 ·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄

6		최종합격자 선정

○ 최종합격자는 역량면접 득점 및 가점사항을 더한 득점 순위로 결정

○ 동점자 처리

- 동점자 중 가점 대상자가 있을 경우 우선하여 합격자로 선정

- 가점 대상자 중 동점자가 있거나, 가점 대상자가 없을 경우 역량 면접 각 항목 순서에 따른 고득점자 순으로 선정

○ 합격자 명부 작성 및 관리

- 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성

- 합격자 명부에는 합격자의 결격사유ㆍ임용포기ㆍ자진퇴사 등에 대비하여 합격 예정 인원의 2배수 내의 후보 합격자를 포함*

＊ 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월

7		접수 및 제출서류

○ 채용공고 : 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO), 보전원 홈페이지 등

○ 접수방법 : 이메일(hek@keci.or.kr) 접수만 가능(우편, 직접 접수 불가)

- 파일명 : 지원분야_성명 작성(ex. 특성화_홍길동 / 탄소중립_홍길동)

○ 접수기간 : 2026. 2. 26.(목) ∼ 2026. 3. 9.(월) 16시까지

○ 제출서류

- 응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의서, 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 각 1부

○ 면접 시 확인서류

- 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료전의 여권, 기간 만료전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

- 자격증 또는 면허증 사본(해당자 한하여 제출) 1부.

- 경력, 재직증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

- 병적증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

- 가점대상 증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

○ 최종 합격 시 제출서류

- 채용예정일부터 합격자 발표일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부

- 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

- 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료전의 여권, 기간 만료전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

- 자격증 또는 면허증 사본(해당자 한하여 제출) 1부.

- 경력증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

- 병역증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

- 가점대상 증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

○ 문의처 : 02-3406-3150

8		전형일정

구 분	일자	비고
채용공고 및 서류접수	2026. 2. 26.(목) ∼ 3. 9.(월)	16시 접수 종료
서류심사	2026. 3. 11.(수) ~ 3. 12.(목)	-
서류 합격자 발표	2026. 3. 16.(월)	홈페이지 공고 및 개별 안내
면접심사	2026. 3. 18.(수)	별도 장소 안내 예정
합격자발표	2026. 3. 20.(금)	홈페이지 공고 및 개별 안내
채용예정일	2026. 3. 23.(월)	-

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

9		유의사항

○ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.

○ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 제출서류 등의 기재 잘못, 양식 미준수 또는 누락, 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자에게 책임이 있습니다.

○ 온라인으로 제출된 서류는 반환 대상이 아닙니다.

○ 합격자 발표 후 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있습니다.

○ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 채용 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있습니다.

○ 본 채용공고 내용 중 일부는 보전원 내부 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

○ 한국환경보전원은 공공기관으로서 임․직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아갑니다.

○ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의사항은 문의처로 연락 주시기 바랍니다.