한국동서발전(주) 당진발전본부 대체근로자 선발공고

인간의 삶을 행복하게 하는 안정적이고 경제적인 친환경 에너지를 만드는 전력공기업,

한국동서발전(주) 당진발전본부와 함께 세상을 바꿀 열정 넘치는 인재를 모집합니다.

□ 공정한 채용을 위해 블라인드 채용으로 진행됩니다.

□ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간

모든 공공기관 응시자격이 제한됨으로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다.

1. 지원서 접수

□ 접수기간 : 2026.02.27.(금) 17:00 ~ 2026.03.15.(일) 18:00

□ 접수방법 : 인재채움뱅크(matchingbank.career.co.kr)를 통하여 온라인(e-mail) 지원

2. 채용분야별 선발인원 : 총 20명

연번

채용분야

근로기간

근무형태

인원

1

당진발전본부

발전부 발전운전원 A

채용시(2026.04.01.예정)

~ 2026.12.30.

교대근무

(5조 3교대)

3명

2

당진발전본부

발전부 발전운전원 B

채용시(2026.04.01.예정)

~ 2027.03.31.

10명

3

당진발전본부

화공 설비운전원

채용시(2026.04.01.예정)

~ 2027.03.31.

6명

4

당진발전본부 시료조제원

채용시(2026.04.01.예정)

~ 2026.12.30.

1명

※ 채용분야 1개 분야 한하여 지원 가능, 중복지원 불가

3. 급여수준 : 발전운전원·설비운전원 일급 185,300원 / 시료조제원 일급 150,200원

○ 발전엔지니어링(4직급 대졸 초임 수준)

구분

경력없음

1년

2년

3년

노임단가

185,300

190,600

195,900

204,600

○ 기술 및 사무담당(6직급 초임수준)

구분

경력없음

1년

2년

3년

노임단가

150,200

154,100

158,000

162,000

※ 2026년도 기간제 대체근로자 노임단가 적용

※ 발전소 근무경력 최대 3년 限 인정

4. 근 무 지

□ 한국동서발전(주) 당진발전본부 내 (충남 당진시 석문면 교로길 30)

5. 지원자격

□ 연령, 학력, 전공, 성별 제한 없음

□ (남성의 경우) 병역의무를 필했거나 면제된 자, 기피사실이 없는 자

※ 군복무중인 경우 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 포함

□ 석탄 발전설비 운전업무 유경험자

□ 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미 해당자

□ 입사일부터 즉시 근무가능한 자(근로기간 및 채용일정 참고)

6. 선발절차 및 일정

구 분

세 부 내 용

일 정

서류전형

ㅇ 서류전형 평가요소(만점 100점)

- 직무적합도(60점) : 경력사항 계량평가

- 역량적합도(40점) : 입사지원서 상 자기소개서 항목 비계량 평가

ㅇ 채용예정인원의 5배수 선발

※ 응시자격 미충족 또는 서류전형 평가점수 60점미만 지원자 불합격

[서류접수 기간]

02.27.(금)

~ 03.15.(일)

ㅇ 서류전형 평가

03.16.(월)

ㅇ 서류전형 합격자 발표

3.17.(화)

10:00

면접전형

ㅇ 면접전형 평가요소(만점 100점)

- 직무수행능력 및 역량검증(60점)

- 인재상 및 핵심가치 부합 등 인성평가(40점)

ㅇ 채용예정인원의 1배수 선발

03.18.(수)

※면접장소 : 당진발전본부

ㅇ 면접전형 합격자 발표

03.19.(목)

10:00

신체검사, 신원조회, 비위면직자 조회

ㅇ 신체검사 및 적부판정

※ 기간 내 신체검사 필수

03.20.(금)

~ 03.21.(토)

ㅇ 최종합격자 발표

03.30.(월)

16:00

ㅇ 입사일(채용시 교육 및 근로계약서 작성)

04.01.(수)

ㅇ 교대근무 업무 투입

04.02.(목)

※ 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시가능, 상기 일정/장소는 회사 사정으로 변경될 수 있음

※ 면접전형 총점 60점미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음

※ 채용시 우대(가점) 사항 없음

7. 동점자 처리방안

구  분

동점자 처리기준

서류전형

동시합격

면접전형

인성분야 고득점 순으로 선발,

인성분야 득점 동일 시 서류전형 고득점 순 선발

8. 서류제출

□ 증빙서류는 2026.02.27. 이후 발급된 서류만 인정되며, 현재 상태를 확인할 수 있어야 함

※ 발급일 미준수, 내용 확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리함

구  분

제출서류

서류전형

ㅇ 표준이력서 및 자기소개서 1부

ㅇ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

ㅇ 가족 채용 제한 여부 확인서 1부

ㅇ 공공기관 직원 채용 전 확인사항 1부

ㅇ 신원진술서(약식) 1부

ㅇ 개인정보 수집 및 이용동의서(약식) 1부

ㅇ 개인정보 제공 동의서 1부

ㅇ 행정정보 공동이용 사전동의서 1부

면접전형

(면접 당일 제출)

ㅇ 기본증명서(상세)(주민등록번호 뒷자리 공개) 1부

ㅇ 가족관계증명서(상세) 1부

ㅇ 경력증명서 1부

ㅇ 자격증 사본 1부(해당시)

※ 지원서 경력사항 작성 시 지원 분야 관련 실무경력을 확인할 수 있도록 담당업무(직무내용) 및 근무기간 구체적으로 작성

※ 서류전형 서류제출 시 1개의 파일로 통합하여 제출

※ [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령] 제3조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 180일 이내 서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 서류 반환을 원하시는 경우, 채용담당자에게 유선통화로 연락해주시기 바랍니다. (070-5000-2129)

9. 유의사항

□ 블라인드 채용 안내

○ 입사지원서 상 사진, 생년월일, 성별, 학교명, 학점 등 기재란 없음

○ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

○ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 관련 정보 등은 면접전형 시     블라인드 처리 됩니다

□ 예비합격자 순번 부여

〇 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치의 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제를 위한 절차 마련

〇 순번 부여 : 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 예비합격자 순번 부여

※ 과락기준(면접전형 총점기준 60%)이상을 득한 자에 한함

〇 선발방법 : 최종전형 결과 상위자 순서로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 조회결과 적격자 선발(최종합격자 입사일 전일까지 신원조회 및 신체검사 완료자)

〇 예비합격자 운영기간 : 최종합격자 입사일 이후 2026.5.31.까지

□ 기타사항

〇 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.

〇 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하고, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.

〇 채용이후 부정입사가 확인 시 퇴사 처리될 수 있습니다.

〇 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니, 입력 시 주의하여 주시기 바랍니다.

〇 채용 결격사유 : 한국동서발전(주) 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)

〇 입사지원서 작성 시 직․간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인인적사항이 입력될 경우 불이익을 받 을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

〇 원서접수 마감일에는 접속자가 급증할 수 있으니 마감일 이전에 접수 바랍니다.

〇 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시할 수 없습니다.

〇 지정 기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사 포기자가 발생하는 경우 차순위자를 대상으로 추가 선발할 수 있습니다.

〇 해당분야 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

〇 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주하고 관련정보를 예비합격자 운영 기간 동안 관리합니다.

〇 별도의 숙소는 제공되지 않습니다.

〇 전형별 합격결과는 지원자에게 개별 통보합니다.

〇 채용공고에 명시되지 않은 사항은 한국동서발전 비정규직관리지침 및 기타 당사규정을 준용합니다.

〇 본 선발과 관련하여 추가적인 문의사항이 있는 경우에는 한국동서발전 당진발전본부 총무부(Tel : 070-5000-2129)로 문의하시기 바랍니다.

붙임 1. 표준이력서 및 자기소개서

2. 개인정보 수집 및 이용 동의서

3. 가족 채용 제한 여부 확인서

4. 공공기관 직원 채용 전 확인사항

5. 신원진술서(약식)

6. 개인정보 수집 및 이용 동의서(약식)

7. 개인정보 제공 동의서

8. 행정정보 공동이용 사전동의서

9. 신규채용자의 결격사유

10. 신체검사 불합격 기준

[붙임1] 자기소개서 양식

표준이력서(안) 및 자기소개서

성  명

(한글)

주  소

(우편번호)

<현거주지>

연락처

전화번호

휴대전화

전자우편

채용분야 구분

(선택 1)

당진발전본부 발전부 발전운전원 A (채용시 ~ 2026.12.30.)

□

당진발전본부 발전부 발전운전원 B (채용시 ~ 2027.03.31.)

□

당진발전본부 화공 설비운전원 (채용시 ~ 2027.03.31.)

□

당진발전본부 시료조제원 (채용시 ~ 2026.12.30.)

□

자격사항

자격증명

발행기관

취득일자

년   월   일

년   월   일

년   월   일

주요

경력사항

회사명

담당 업무(직무내용)

근무기간(년, 월)

년  월 ~    년  월

년  월 ~    년  월

년  월 ~    년  월

자기소개 등 활동사항

[붙임2] 개인정보 수집 및 이용 동의서 양식

개인정보 수집 및 이용 동의서

한국동서발전(주) 당진발전본부는 대체근로자 채용절차 진행을 위하여 개인정보 처리(수집 및 이용)내역을 안내하오니 자세히 읽은 후 동의하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집·이용 내역(필수사항)

개인정보 수집·이용 목적

대체근로자 채용절차 진행

수집하려는 개인정보의 항목

성명, 연락처, 주소, 자격사항, 경력사항

개인정보의 보유 및 이용기간

제출일 ~ 최종합격자 발표 후 15일

동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용

정보주체는 개인정보의 수집·이용에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 대체근로자 채용 절차 진행에 제한될 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (( 동의함 □        동의하지 않음 □ )

□ 고유식별정보 수집

개인정보 수집·이용 목적

대체근로자 채용절차 진행

수집하려는 개인정보의 항목

주민등록번호

개인정보의 보유 및 이용기간

제출일 ~ 최종합격자 발표 후 15일

동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용

정보주체는 개인정보의 수집·이용에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 대체근로자 채용 절차 진행에 제한될 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (( 동의함 □        동의하지 않음 □ )

□ 개인정보 제3자 제공

개인정보를 제공받는 자

인재채움뱅크

개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용 목적

대체근로자 채용지원서 접수

제공하는 개인정보의 항목

성명, 연락처, 주소, 자격사항, 경력사항

개인정보를 제공받는 자의 개인정보의 보유 및 이용기간

제출일 ~ 최종합격자 발표 후 15일

동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용

정보주체는 개인정보의 수집·이용에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 대체근로자 채용 절차 진행에 제한될 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (( 동의함 □        동의하지 않음 □ )

2026 년     월     일

동 의 자  :                      (서명 또는 날인)

한국동서발전(주)

당진발전본부

■ 임직원의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식]

가족 채용 제한 여부 확인서

• 해당하는 [  ]에 √ 표시를 합니다.

채용기관

기관명

한국동서발전(주)

채용방법

공개채용

(발전운전원 경력 必)

채용직위(직급)

대체근로자

채용사유

육아군휴직자

대체근로자

채용대상자

(확인인)

성명

주소

연락처

생년월일

채용 예정일

가족 채용 제한 확인사항

① 가족채용

채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를

담당하는 공직자가 있는가?

[  ] 예 [  ] 아니오

[  ] 해당없음

채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의

감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?

[  ] 예 [  ] 아니오

[  ] 해당없음

예외 해당 여부

에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?

[  ] 예 [  ] 아니오

「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다.

년          월          일

채용대상자(확인인)

(서명 또는 인)

유의사항

“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다.

1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매

210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

공공기관 직원 채용 전 확인사항 (양식 예시)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부

※ 공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 여부

(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위: 부패방지권익위법 제2조제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 여부

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 이내) 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 및 같은 조 제3항)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 여부

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 및 같은 조 제3항)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

년    월    일

지 원 자                                   (서명)

[별지 제21호서식] <개정 2020. 3. 17.>

신 원 진 술 서(약식)

(앞쪽)

성 명

한 자

주민등록번호

【사진 】

사진파일 가능

(3cm×4cm)ㆍ

(3.5cm×4.5cm)

등록기준지

주소

실거주지

직 장

직장명 :

소재지 :

연

락

처

직장전화 :

휴 대 폰 :

E-mail :

학력

학 교 명

기 간

전 공 학 과

학 위

소 재 지

.   .   ∼   .   .

.   .   ∼   .   .

.   .   ∼   .   .

경력

기관ㆍ업체 및

정당ㆍ사회단체명

기 간

직 책(직급)

상 벌 관 계(일자)

.   .   ∼   .   .

.   .   ∼   .   .

.   .   ∼   .   .

해외

거주

사실

거주 국가

기 간

거주 목적

동반 가족

.   .   ∼   .   .

.   .   ∼   .   .

병역

군 별

기 간

병 과

최종 계급

미 필 사 유

.   .   ∼   .   .

배우자

부모

자녀

관 계

성 명

생년월일

관 계

성 명

생년월일

배우자

子女

父

子女

母

子女

위 내용은 사실과 다름이 없으며, 기재사항을 누락하거나 허위로 기재할 경우 관계 법령에 따라 불이익을 받을 수 있다는 사실을 고지 받았음을 확인합니다.

년          월          일

작 성 자     성명                        인(서명 또는 날인)

210mm×297mm [백상지(80/㎡) 또는 중질지(80/㎡)]

(뒤쪽)

개인정보 수집 및 이용 동의서

국가정보원, 국방부 및 경찰청은 「보안업무규정」 제46조(고유식별정보의 처리) 및「개인정보 보호법」 제15조(개인정보의 수집ㆍ이용), 제23조(민감정보의 처리 제한), 제24조(고유식별정보의 처리 제한) 및 제24조의2(주민등록번호 처리의 제한)에 따라 신원조사 업무의 수행에 필요한 개인정보, 민감정보 및 고유식별정보를 수집ㆍ이용합니다.

■ 개인정보 수집ㆍ이용 내역

항목

성명(한자 포함), 사진, 주민등록번호, 등록기준지, 주소, 실거주지, 직장(직장명, 소재지 포함), 연락처(직장전화, 휴대폰, E-mail 포함), 학력(학교명 등 포함), 경력(기관 또는 업체명 등 포함), 해외거주사실(거주목적, 동반가족 등 포함), 병역사항, 가족관계(배우자, 부모, 자녀 포함)

수집ㆍ이용

목적

신원조사 및 사실관계의 확인

보유ㆍ이용기간

2년

※ 위 내용은 신원조사 업무 수행을 위해 필요한 최소한의 필수 정보에 해당하며 그 내용에 관하여 개인정보 수집ㆍ이용 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부하는 경우에는 「보안업무규정」에 따른 신원조사를 실시할 수 없어 임용(채용)ㆍ비밀취급인가 등에 제한을 받을 수 있음을 알려 드립니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까?          동의함 [  ]        동의하지 않음 [  ]

■ 민감정보 처리 안내

항목

정당ㆍ사회단체 경력

수집ㆍ이용

목적

신원조사 및 사실관계의 확인

보유ㆍ이용기간

2년

※ 위 내용은 신원조사 업무 수행을 위해 필요한 최소한의 필수 정보에 해당하며 그 내용에 관하여 민감정보 처리 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부하는 경우에는 「보안업무규정」에 따른 신원조사를 실시할 수 없어 임용(채용)ㆍ비밀취급인가 등에 제한을 받을 수 있음을 알려 드립니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?          동의함 [  ]        동의하지 않음 [  ]

■ 고유식별정보 처리 안내

항목

주민등록번호

수집ㆍ이용

목적

신원조사 및 사실관계의 확인

보유ㆍ이용기간

2년

※ 「개인정보 보호법」 제24조의2제1항제1호 및 「보안업무규정」 제46조에 따라 별도의 동의는 필요하지 않습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는 것을 확인했습니다.  [  ]

「개인정보 보호법」에 따라 개인정보처리자가 준수해야 할 개인정보보호 규정을 준수하고 있으며, 관련 법령에 따라 대상자의 권익을 보호하고 허가된 이용 목적 외에는 사용하지 않겠습니다.

20   년     월     일

신청인(대리인):                            (서명 또는 인)

(필요시) 법정대리인:                       (서명 또는 인)         연락처:

210mm×297mm [백상지(80/㎡) 또는 중질지(80/㎡)]

개인정보 제공 동의서

■ 본인은 보안업무규정 제36조에 따른 신원조사 대상자임을 요청기관으로부터 고지받고 신원조사기관이 본인에 대한 신원조사를 실시할 필요가 있다는 것을 이해하였으며, 이를 위해 신원조사 기관에서 ｢개인정보보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 본인의 개인(고유식별)정보를 동법 제15조(개인정보의 수집ㆍ이용) 및 제17조(개인정보의 제공)의 규정 등에 따라 본인의 개인정보를 처리(제공·조회)하는 것에 동의합니다.

■ 개인정보 제공 · 조회 안내

동의

여부

고유식별정보 제공

동의함[  ]      동의하지 않음[  ]

개인(신용)정보 조회

동의함[  ]      동의하지 않음[  ]

※ 본인이 서명한 동의서 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

■ 귀하는 본인의 개인정보를 제3자에게 제공하는 것에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 동의를 거부하는 경우 신원조사를 진행할 수 없어 신원조사를 요청하는 기관으로부터 임용 ·  출입 · 비밀취급인가 등에 제한을 받을 수 있음을 알려드립니다.

년       월        일

성명           (자필서명)

제공 · 조회 목적

신원조사 사실관계 확인을 위한 자료 조회

제공받는 기관

교육부, 법무부, 행정안전부, 국토교통부, 경찰청, 병무청, 국민건강보험공단, 한국신용정보원

보유 · 이용 기간

신원조사 종료 시까지

제공 · 조회 항목 (해당기관)

제공

▪주민등록번호 · 외국인등록번호(고유식별정보)

조회

▪검정고시합격증명서, 고등학교졸업증명서(교육부)

▪출입국기록, 국적, 국내거소신고사실증명(법무부)

▪주민등록등·초본(행정안전부)

▪자동차등록원부(국토교통부)

▪범죄경력·수사경력자료, 국내·외 수배자료, 운전면허(경찰청)

▪병적자료(병무청)

▪건강보험자격득실내역(국민건강보험공단)

▪개인신용정보(한국신용정보원)

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 경찰청(소속기관 포함)

2. 이용사무(이용목적) : 신원조사

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번

행정정보명

연번

행정정보명

1

주민등록표 등․초본

6

고등학교졸업증명서

2

자동차등록원부(갑)

7

건강보험자격득실확인서

3

출입국에 관한사실 증명

4

병적증명서

5

검정고시합격증명서

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( □주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

년     월   일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

신규채용자의 결격사유

신규채용자의 결격사유

(당사 인사관리규정 제 16조)

다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자

3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나  집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만  료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그  선고유예 기간중에 있는 자

6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5  년을 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는   정지된 자

8. 불량한 소행의 사실이 있는 자

9. 병역기피의 사실이 있는 자

10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자

11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

※ 「8. 불량한 소행의 사실이 있는자」의 예시 : 음주운전, 폭행 등 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 혹은 신원조회결과 명백한 법률위반 등의 특이사항 발견자

단, 도로교통법 위반 등 단순 벌금형의 경우 이에 대한 심의 후 결정

신체검사 불합격 기준

신체검사 불합격 기준

(당사 채용관리세칙 별표 9)

1. 일반결함

가. 병의 증세 또는 경과가 좋지 않은 악성종양

나. 고혈압성 응급증

2. 비강(鼻腔)ㆍ구강ㆍ인후기관 계통

업무수행에 큰 지장이 있을 정도로 대화 및 호흡에 장애를 주는 비강ㆍ구강ㆍ인후ㆍ식도의

변형 및 기능장애

3. 흉부

업무수행엥 큰 지장이 있는 중증 호흡기 질환

4. 심장ㆍ혈관 및 순환기 계통

업무수행에 큰 지장이 있는 중증 심혈관 질환

5. 복부 장기 및 내장 계통

업무수행에 큰 지장이 있는 중증 간질환

6. 생식비뇨기 계통

업무수행에 큰 지장이 있는 중증 신장질환

7. 내분비 계통

업무수행에 큰 지장이 있는 중증 내분비질환

8. 혈액 또는 조혈 계통

업무수행에 큰 지장이 있는 중증 혈액질환

9. 신경 계통

가. 뇌졸중(腦卒中) 등 뇌혈관질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증

나. 중추신경계 염증성질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증

다. 만성 진행성ㆍ퇴행성 질환 및 업무수행에 큰 지장이 있는 뇌척수염(腦脊髓炎)[유전성 무도병(舞蹈病 : 근육에 물수의적 운동장애를 나타내는 증후군), 근위축성 측색경화증, 소뇌성운동실조증(小腦性運動失調症), 다발성 경화증을 포함한다]

라. 업무수행에 큰 지장이 있는 다음 질환

1) 뇌종양 및 척수종양

2) 외상성 신경질환

3) 말초신경질환

4) 전신성의 신경근(神經筋) 접합부 질환

5) 유전성 및 후천성 만성근육질환

6) 뇌전증(腦電症)(증상의 발생으로 업무수행에 즉각적으로 큰 지장이 생기는 운전 등의 업무로 한정한다)

10. 팔다리

가. 문서 작성 능력 또는 자기 표현 능력에 큰 지장이 있는 상지(어깨·팔·손) 장애

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 관절 질환

11. 귀

업무수행에 큰 지장이 있는 청력 장애

12. 눈

업무수행에 큰 지장이 있는 시각 장애, 안구운동 장애 또는 색각 이상

13. 정신 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있는 정신계통의 질병

나. 마약중독과 그 밖의 약물의 만성 중독자

※ 단, 직무의 특정 신체적 조건이 필요하지 않는 자를 채용하는 경우, 회시가 지정한 전문의의 소견에 따라 해당 직무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 위의 불합격 기준을 적용하지 아니함

해당없음으로 체크

해당없음으로 체크

개별 입사일로 기재

채용인 본인 서명