2026년 중앙수련원 제2차 기간제 채용 공고

국립중앙청소년수련원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 직무능력 중심의 블라인드 채용 방식으로 창의적이고 유능한 인재를 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2026년 02월 27일

국립중앙청소년수련원 원장

1		모집분야

□ 채용분야 및 업무내용

구분	직급	직무	세부 업무내용	인원	근무지	고용기간
신입	기간제 마급 (육아휴직대체)	활동운영	청소년활동 프로그램 기획·운영	1명	국립중앙청소년수련원 (충청남도 천안시)	’26.04.06. ’26.12.31.
합계				1명

※ 분야별 및 같은 기간에 게시되는 일반직·공무직 및 국립청소년시설 기간제 채용공고 중복지원 불가(중복지원 시 무효 처리)

※ 업무의 상세 내용은 ‘직무기술서’ 참고

2		응시자격 및 결격사유

구분	내용
공통	ㅇ 채용일로부터 즉시 근무 가능자(채용일 변경 불가) ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유 비해당자 ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자 ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자 ㅇ 「공직자의 이해충돌 방지법」에 따른 한국청소년활동진흥원 소속 고위공직자 등의 가족이 아닌 자
활동운영 지원	ㅇ 청소년활동 프로그램 운영 가능자 ㅇ (우대) 청소년지도사 자격 소지자

【한국청소년활동진흥원 ｢인사규정｣ 제10조(결격사유)】

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

3. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자

4. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자

5. 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자

【한국청소년활동진흥원 ｢인사규정｣ 제25조(직권면직)】

1. 징계처분으로 면직이 결정되었을 때

2. 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 않거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 제29조제1항제1호의 규정에 의한 휴직기간 만료 후에도 직무를 감당할 수 없을 때

4. 기구와 직제의 개편 또는 예산의 감소에 의하여 폐직 또는 현원이 정원을 초과 하였을 때

5. 사기 또는 부정한 방법으로 임명되었음이 적발되었을 때

6. 당해연도 중 누계 10일 이상의 무단결근을 하였을 때

7. 제31조제1항제1호의 규정에 의하여 직무수행능력 부족 등으로 직위해제 되어 교육훈련 또는 특별한 과제 부여에도 능력향상·개전의 정이 없다고 인정될 때

8. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자로 발견되었을 때

9. 채용과 관련한 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자) 및 이의 부정한 채용과정에 적극적으로 지시하였거나 주도가 명확히 인정된 자

10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 자

【｢병역법｣ 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)】

1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람

2. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람

3. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람

【｢공직자의 이해충돌 방지법｣ 제11조(가족 채용 제한)】

1. 소속 고위공직자

2. 채용업무를 담당하는 공직자

3. 해당 산하 공공기관의 감독기관인 공공기관 소속 고위공직자

4. 해당 자회사의 모회사인 공공기관 소속 고위공직자

3		근무조건

구분	주요내용
근무지	ㅇ 채용공고 기준과 동일 ㅇ 최초 발령기관에서 일정 기간 근무 후 소속기관 간 전보 가능 (근무지가 서울 외 지역일 경우 국립수련원 기숙사 제공 가능)
보수수준	ㅇ (기간제 마급) 세전 월 259만원 수준 ※ 우리 원 보수규정에 따라 지급하며, 경력기간(호봉)은 적용되지 않음 ※ 가족수당 및 연장·야간·휴일근무수당 별도 지급
근무시간	ㅇ 09:00~18:00 (일 8시간) / 연장·야간·휴일근무 발생 가능
기타	ㅇ 기간제의 경우 근로계약 종료 후 고용관계 소멸이 원칙이나, 기관 사정에 따라 고용기간 연장 가능 ㅇ 육아휴직 대체인력의 경우 육아휴직자 복귀 시 근로계약을 종료할 수 있음 ㅇ 공고에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부규정에 따름

4		채용일정

구분	일정	비고
공고 및 접수	‘26. 02. 27.(금) ~ ’26. 03. 16.(월) 18:00	ㅇ 채용담당자 메일 접수 ※ 자세한 사항은 ‘홈페이지’에서 확인
1차 전형(서류)	‘26. 03. 18.(수)	ㅇ 합격자 발표 : ‘26. 03. 20.(금), 개별안내 ㅇ 2차 전형 일정 및 장소 등 안내 예정
2차 전형(면접)	‘26. 03. 24.(화)	ㅇ 장소 : 충남 천안시 목천읍 ㅇ 합격자 발표 : ‘26. 03. 26.(목), 개별안내
적격 여부 확인	‘26. 03. 27.(금) ~ ‘26. 04. 02.(목)	ㅇ 전력조회, 합격자 서류 검증 등 ㅇ 합격자 발표 : ‘26. 04. 03.(금), 개별안내
발령 예정일	‘26. 04. 06.(월)

※ 기관 상황에 따라 일정 및 장소는 변경될 수 있으며, 면접시간은 개별통보 예정

※ 전형별 합격자는 개별통보 예정

5		응시원서 접수

구분	내용
접수기간	‘26. 02. 27.(금) ~ ’26. 03. 16.(월) 18:00 * 접수는 공고에 명시된 이메일로만 가능하며, 마감 시간 내 도착한 메일만 인정
접수방법	채용담당자 이메일 접수(sdahhd@kywa.or.kr) * 메일 발송 후 반드시 채용 담당자에게 전화로 접수 확인 * 첨부 누락, 전송 오류, 기한 초과 등으로 인한 미접수는 지원자 책임
제출서류	입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서
유의사항	ㅇ 모집분야별 중복지원 및 같은 기간에 게시되는 채용공고 중복지원 불가 ㅇ 블라인드 채용임에 따라 입사지원서 내 인적사항 등 편견이 개입되는 항목을 요구하지 않고 편견을 유발할 수 있는 인적사항은 전형위원에게 공개하지 않으며, 자기소개서와 경력 및 경험기술서 내 직·간접적으로 인적사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음. * 블라인드 채용 위반사항 예시 필수 확인 ㅇ 채용 예정 인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 지원서 기재사항에 대한 증빙자료 미제출, 불일치 등 허위기재 판명 시 합격이 취소될 수 있음.

[참고] 블라인드 채용 저해요소 예시

ㅇ 학력을 유추할 수 있는 경우(학교명, 동아리명, 이메일 등)

- abc@snu.ac.kr(×) → abc@gmail.com(ㅇ)

- △△대학교 축구 동아리(×) → 축구 동아리(ㅇ)

ㅇ 종교를 유추할 수 있는 경우

- △△교회(×), ㅇㅇ수도회(×) → 입력 불가

ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 경우

- △△지역 출신으로(×) → 입력 불가

ㅇ 성별을 유추할 수 있는 경우

- 여직원으로서(×) → 직원으로서(ㅇ) / 임신으로 인하여(×) → 개인사유로 인하여(ㅇ)

6		전형절차

구분	주요내용	합격인원
1차전형 (서류)	ㅇ 평가대상 : 응시자 전원 ㅇ 평가내용 : 제출서류 평가(100%) - (정성평가) 60점 - (정량평가) 40점(직무경력30, 직무 관련 자격증5, 한국사5) * 직무 경력 및 관련 자격증 평가는 직무기술서를 기반으로 하며, 동일종류 자격증은 상위등급 1개만 인정 ㅇ 합격기준 : 서류전형 합산 평균점수 60점* 이상자 중 고득점자 순 * 가점사항 대상자의 경우 가점 포함 ㅇ 유의사항 : 블라인드 채용 위배 문구 기재자는 불이익이 있을 수 있음	5배수 (예비합격자 3배수)
2차전형 (면접)	ㅇ 평가대상 : 1차전형 합격자 ㅇ 평가내용 - 경험·상황면접(100%) : 직무와 관련된 지원자의 경험에 대해 면접관의 질의에 따라 지원자의 자세 및 역량을 평가 ㅇ 합격기준 : 면접전형 합산 평균점수 60점* 이상자 중 고득점자 순 * 가점사항 대상자의 경우 가점 포함	1배수 (예비합격자 3배수)
적격 여부 심사	ㅇ 결격사유 조회 실시 (부적격자는 최종 불합격 처리) ㅇ 입사지원서에 기재한 사항의 증빙서류 확인	-

[참고] 전형별 합격자 결정 시 동점자의 합격자 결정 순위

ㅇ (1순위) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법」에서 정한 취업지원 대상자

ㅇ (2순위) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 장애인

ㅇ (3순위) 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년

ㅇ (4순위) 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지역균형인재

ㅇ (5순위) 고졸 인재(최종 학력이 고등학교 졸업(예정)인 자)

ㅇ (6순위) 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따른 경력단절여성
(임신·출산 등의 이유로 1년 이상 경력이 단절되어 있는 여성)

7		가점사항

대상	주요내용	가산점
취업지원 대상자	ㅇ 법률에 따른 가점	전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%
장애인	ㅇ 등록 장애인	각 전형별 만점의 5%
저소득층	ㅇ 기초생활보장 수급자, 차상위계층	각 전형별 만점의 3%
ㅇ 입사지원서 접수 마감일까지 취득한 자에 한하여 인정한다. ㅇ 가산점은 대상별 점수를 합산하되 그 합은 최고 만점의 10%를 초과하지 않는다. ㅇ 취업지원 대상자의 경우 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용한다. 1. (취업지원 대상자) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자를 말한다. ※ 관련법령에 따라 직무별 모집단위의 최종 선발예정인원이 4명 이상이거나 선발예정인원이 4명 미만이더라도 지원자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에 한하여 적용한다. 2. (장애인) 「장애인고용법」 제2조에 따른 ‘장애인’ 또는 ‘중증장애인’을 확인할 수 있도록 「장애인고용법 시행령」 제3조에 따라 확인할 수 있는 자료(장애인등록증, 국가보훈등록증 등) 소지자를 말한다. 3. (저소득층) ｢국민기초생활보장법｣ 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 같은 법 제2조제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층임을 증명가능한 서류를 소지한 자를 말한다.

8		2차 전형 합격자 제출서류

□ 유의사항

ㅇ 입사지원 서류 기재사항에 대한 증빙서류 미제출 또는 입사지원 서류 내용이 증빙서류와 다른 경우 전형 결과와 관계없이 허위 사실 기재로 불합격 처리되는 등 불이익이 있을 수 있으므로 반드시 입사지원 전 전체서류를 발급받아 사실관계 확인 후 작성 요망

ㅇ 제출서류는 응시자격 및 응시원서 기재 사항과의 일치 여부를 확인하기 위하여 활용하며, 블라인드 채용 원칙에 따라 전형별 평가위원에게 제공하지 않음

□ 제출서류 항목

제출서류	제출대상	비고
ㅇ 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서	ㅇ 2차 전형 합격자	2차 전형 결과 발표일 이후
ㅇ 증명사진	ㅇ 2차 전형 합격자
ㅇ 채용취소확인서 (별도 양식 있음)	ㅇ 2차 전형 합격자	2차 전형 결과 발표일 이후
ㅇ 최종학교 졸업(예정) 증명서	ㅇ 2차 전형 합격자	3개월 이내
ㅇ 주민등록등본 또는 주민등록초본	ㅇ 2차 전형 합격자 ㅇ 남성의 경우 병역사항이 기재된 주민등록초본 제출	3개월 이내
ㅇ 국가건강검진 결과서 사본	ㅇ 2차 전형 합격자 ㅇ 가장 최근 년도 결과 ㅇ 국가건강검진결과서 제출이 어려운 경우 ‘채용 건강검진 대체 통보서’로 대체 가능
ㅇ 자격증 사본	ㅇ 자격사항 입력자
ㅇ 경력증명서	ㅇ 경력사항 입력자
ㅇ 건강보험 자격득실 확인서	ㅇ 경력사항 입력자 ㅇ 건강보험 내역 확인이 어려운 경우 ‘고용보험 자격이력내역서’로 대체 가능	3개월 이내
ㅇ 성적증명서	ㅇ 교육사항 입력자 ㅇ 교육과정에 따라 성적증명서 발급이 어려운 경우 수료증 또는 이수증으로 대체 가능
ㅇ 기타 입사지원서 기재사항 증빙서류(활동확인서 등)	ㅇ 해당자
ㅇ 한국사능력검정시험 증빙서류	ㅇ 해당자
ㅇ 취업지원 대상자 증명서	ㅇ 취업지원 대상자	3개월 이내
ㅇ 「장애인고용법」에 따른 장애인 증명 서류(장애인 증명서, 국가보훈등록증 등)	ㅇ 「장애인고용법」에 따른 장애인 해당자	3개월 이내
ㅇ ｢국민기초생활보장법｣ 에 따른 기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서	ㅇ ｢국민기초생활보장법｣ 에 따른 기초생활수급자 또는 차상위계층 해당자	3개월 이내
ㅇ 경력증명서, 4대 사회보험 가입이력 등(경력단절을 증명할 수 있는 서류 일체)	ㅇ 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따른 경력단절여성 (임신·출산 등의 이유로 1년 이상 경력이 단절되어 있는 여성)	3개월 이내

※ 교육사항, 기타사항 등은 지원서 접수 마감일까지 최종 이수(수료, 졸업 등)한 건에 대하여 인정

※ 자격사항은 지원서 접수 마감일까지 면허(자격)번호가 부여된 건에 한하여 인정하며, 유효기간이 있는 경우 지원서 접수 마감일 기준 유효한 건에 한하여 인정

※ 발급 유효기간(3개월 이내)이 명시된 제출서류는 제출 마감일을 기준으로 3개월 이내 발급한 건에 한하여 인정

※ 경력(재직)증명서는 응시자격 요건에 해당하는 근무기간, 근무부서, 직위(직급), 담당업무 등이 명시되어야 하며, 담당업무 미기재 또는 불명확한 경우 해당 경력이 불인정될 수 있음(주 40시간 미만 근로 경력이 있는 경우 경력증명서에 주당 근로시간 기재)

※ 경력(재직)증명서를 제출한 경우 경력사항 대조 확인용으로 건강보험자격득실확인서 필수 제출

※ 폐업으로 경력증명이 불가능한 경우 관련 경력을 입증할 수 있는 서류(근로계약서 등) 및 ‘폐업 사실증명서’(국세청 홈텍스 발급) 제출

9		예비합격제도, 이의신청, 부정행위 피해자 구제 방안

구분	주요내용
예비 합격제도	ㅇ 후순위 예비합격자 순으로 3배수 이내 예비 합격제도 운영
이의신청 창구	ㅇ 최종합격 발표 후 15일간 창구 개설(온라인 접수, sdahhd@kywa.or.kr)
피해자 구제	ㅇ 피해자 특정 가능 시 - 1차 전형 : 해당 피해자 면접 응시 기회 부여 - 2차 전형 : 해당 피해자 적격여부심사 기회 부여 - 기타사항 : 전형별 60점 미만자, 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외 ㅇ 피해자 특정 불가 시 - 1차 전형 : 해당 피해자 그룹 서류심사 재실시 - 2차 전형 : 해당 피해자 그룹 면접심사 재실시 - 기타사항 : 전형별 60점 미만자, 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외

10		블라인드 채용

□ 한국청소년활동진흥원은「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 채용에서 평등한 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장받을 수 있도록 블라인드 채용을 운영하고 있음

ㅇ 채용과정 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식으로 운영 중이며, 이에 따라 입사지원서 등에서 응시자의 인적사항 기재란이 없음

□ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 등 작성 시 직무수행과 관련 없는 본인의 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키·체중·용모 등), 학력, 재산 등 개인 인적사항 기재를 금함

ㅇ 출신학교를 유추할 수 있는 학교 이메일 등 기재 금지

ㅇ 경력사항과 관련된 회사 또는 기관명은 기재 가능하나, 출신학교 경력인 경우에는 학교명 기재 금지

ㅇ 반드시 ‘블라인드 채용 위반사항 예시’ 숙지 후 입사지원서 작성 요망

□ 평가 시 편견을 유발할 수 있는 지원자의 인적사항 및 개인정보는 모두 블라인드 처리되며, 심사위원에게 제공하지 않음

11		채용서류 반환 청구서

□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거하여 지원자가 제출한 채용 서류는 최종합격자 발표일로부터 180일 이내에 본인이 요청할 경우 반환

ㅇ 단, 홈페이지 또는 전자우편 등 온라인으로 제출된 경우, 구직자가 우리 원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 등은 그러하지 아니함

ㅇ 천재지변이나 그 밖에 우리 원의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 간주함

ㅇ 청구 기간 경과 시 「개인정보 보호법」에 따라 제출 서류를 일체 파기하되, 채용 비위 피해자 구제 등을 위하여 응시자의 동의를 얻어 탈락자를 포함한 응시자 전원의 성명과 연락처 등을 채용완료일로부터 5년간 보존함

□ 채용서류 반환을 희망하는 경우 [양식4] 『채용서류 반환 청구서』를 참고하여 제출하시기 바랍니다.

<채용서류 반환 안내>

ㅇ 대 상 자: 직원 채용 면접전형 응시자

ㅇ 대상서류: 오프라인으로 제출한 채용 관련 서류 일체

ㅇ 청구방법: 채용서류 반환청구서 작성 및 본인 서명(또는 날인)하여 스캔 파일 이메일 제출

ㅇ 청구기간: 최종합격자 발표일로부터 180일간

ㅇ e-mail 주소: sdahhd@kywa.or.kr

ㅇ 기타사항

- 최종합격자는 채용서류 반환 해당 없음

- 본인 서명 또는 날인된 스캔 파일을 제출하지 않는 경우 신청하지 않은 것으로 간주

12		응시자 유의사항

구분		주요내용
입사 지원	중복지원	ㅇ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 확인 시 부적격자로 간주하여 평가대상에서 제외될 수 있음.
	지원서 작성	ㅇ 블라인드 채용을 저해하는 내용은 기재할 수 없으며, 블라인드 채용 저해요소 확인 시 불합격 처리할 수 있음. ㅇ 반드시 증빙이 가능한 항목만 작성하며, 증빙자료 미제출 또는 허위로 판명될 경우 불합격 처리할 수 있음. ㅇ 입사 지원 후에는 수정 또는 삭제가 불가하며 착오, 누락, 오탈자 등에 대해 충분히 확인 후 제출이 필요함.
전형 참여	불참통보	ㅇ 전형별 합격자 발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우, 이로 인한 불이익은 지원자에게 있음.
	준비사항	ㅇ 2차 전형에 참여 시 신분증*을 반드시 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 선택)
	제척제도	ㅇ 전형위원이 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우 그 사실을 서면으로 소명하고 제척 및 회피 신청이 가능함. (서류는 면접 당일 준비되어 있습니다. )
적격 여부 심사	가산점 부여	ㅇ 장애인, 저소득층은 관련 법령 및 내부규정에 따라 가점(우대사항)이 부여되며, 향후 증빙자료를 대조하여 미제출 또는 허위로 판명될 경우, 불합격 처리할 수 있음.
	증빙서류	ㅇ 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며, 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함. ※ 서류 미제출 또는 허위 제출 시 합격이 취소될 수 있음.
합격 발표	진위 확인	ㅇ 최종합격자가 다음 사항에 해당될 경우 합격이 취소될 수 있음. - 「진흥원 인사규정」 제10조 및 제25조에 해당될 경우 - 제출된 입사지원서의 내용이 허위로 판명되거나, 기재사실을 증명할 수 없는 경우 - 채용 자격기준에 해당되지 않는 경우
	이의신청	ㅇ 합격자 발표일로부터 15일간 이메일(sdahhd@kywa.or.kr) 신청
	적격자 여부	ㅇ 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음.
기타 사항	채용서류 반환	ㅇ 채용서류 반환 청구는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따르며, 해당 시 요청서 제출(sdahhd@kywa.or.kr) 『양식4 참조』
	인사청탁	ㅇ 「임직원 행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 확인 시 채용이 취소될 수 있음.
	채용비위	ㅇ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용 관련 청탁자는 채용 취소는 물론 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용 시험에 응시자격을 제한할 수 있음.
	교통비 지급	ㅇ 응시자 교통비는 진흥원 「여비규정」 일비(관내) 기준을 일괄 적용하여 응시자 통장으로 지급(20,000원)

채용 관련 문의사항은 sdahhd@kywa.or.kr 및 담당자 연락처(041-620-7731)를 통해 문의 하여 주시기 바랍니다.

13		입사지원서 작성 시 유의사항(중요)

※ 작성요건 미준수로 인한 모든 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

구분	주요내용
공통	ㅇ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 등 작성 시 직무수행과 관련 없는 본인의 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키·체중·용모 등), 학력, 재산 등 개인 인적사항 기재를 금지하며, 블라인드 채용 위배 문구 기재 시 불합격 등 불이익이 있을 수 있습니다. ㅇ 자격요건, 우대사항 등은 입사지원 마감일까지 유효하고, 증빙이 가능한 경우에만 인정합니다. 입사지원서 기재 내용 증빙 불가, 허위·착오 기재 등의 경우에는 합격 또는 임용 취소, 향후 채용시험 응시 불가 등 기타 불이익이 있을 수 있으므로 입사지원 전 반드시 사실관계를 확인하고 증빙이 가능한 경우에 한하여 기재 바랍니다. ㅇ 입사 지원 후에는 수정 또는 삭제가 불가하며 착오, 누락, 오탈자 등에 대해 충분히 확인 후 제출하여 주시기 바랍니다.
인적사항	ㅇ 인적사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 작성해 주시기 바랍니다. ㅇ 향후 전형결과 및 안내사항 등을 전달을 위해 정확한 연락처를 기입해 주시기 바랍니다. ㅇ 성명, 연락처 등은 전형 시 블라인드 처리하고 평가자에게 제공하지 않습니다.
가점사항 및 자격요건	ㅇ 가점사항 해당자는 사실관계 확인을 위하여 2차 전형(면접) 합격 시 안내에 따라 증빙서류를 제출하여야 하며, 공식적인 증빙이 불가하거나 기재 내용과 제출서류가 상이한 경우 허위사실 기재로 합격 취소, 향후 채용시험 응시 불가 등 불이익이 있을 수 있습니다. 따라서 채용공고문을 숙지하시고 가점 부여 기준에 해당되는 경우에 한하여 체크하시기 바랍니다. ㅇ 취업지원대상, 장애, 저소득층, 비수도권 지역인재, 청년, 고졸자 여부는 우대사항(가점, 동점자 결정 시 순위) 확인을 위한 목적으로 활용되며, 전형 시 블라인드 처리하고 평가자에게 제공하지 않습니다. ㅇ 청년의 경우 발령일 기준 만 34세 이하인 자를 말하며, 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 제대군인의 경우 최대 3세까지 연장하여 적용합니다.(2년 이상 복무하고 전역: 3세, 1년 이상 2년 미만 복무하고 전역: 2세, 1년 미만 복무하고 전역: 1세) ㅇ 고졸의 경우 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자로 대학(전문대) 중퇴자는 해당하나 재(휴)학생 및 졸업(예정)자는 해당하지 않습니다. ㅇ 임신·출산 등의 이유로 1년 이상 경력이 단절되어 있는 여성
직무 관련 교육 사항	ㅇ 지원분야 주요 업무 및 직무기술서 내용을 참고하여 직무 관련 교육사항을 기재하여 주시기 바랍니다. ㅇ 학교 교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정(전문대학, 대학교, 대학원 등)을 의미하오니 이에 해당 되는 내용을 기입하여 주시기 바랍니다. 단, 고졸자의 경우 중등교육과정(고등학교 등)에 해당되는 내용을 기입하여 주시기 바랍니다. ㅇ 학교 교육의 교육시간에는 해당과목의 이수 학점을 작성하시기 바랍니다. (예: 이수학점 3학점(○), 취득학점 3.5(X)) ㅇ 직업훈련은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. ㅇ 각 교육 구분별로 직무와 연관성이 높은 순으로 최대 5개까지 작성하여 주시기 바랍니다. ㅇ 해당자는 사실관계 확인을 위하여 2차 전형(면접) 합격 시 안내에 따라 증빙서류를 제출하여야 하며, 공식적인 증빙이 불가하거나 기재 내용과 제출서류가 상이한 경우 허위사실 기재로 합격 취소, 향후 채용시험 응시 불가 등 불이익이 있을 수 있습니다. ㅇ 블라인드 채용에 따라 학력사항(학위취득사항)이 필수자격요건이 아닌 경우 이에 대한 편견을 배제하기 위하여 학력사항(학위취득사항)에 대한 직접적인 기재를 금지합니다. 반드시 과목명 또는 과정명을 기재하시기 바랍니다. (예: 과목명 또는 과정명에 대학(X), 대학원(X), 청소년정책론(O), 프로그램 개발과 평가(O)
직무 관련 자격사항	ㅇ 접수 마감일 기준 전체 합격한 자격만 작성해 주시기 바랍니다. ㅇ 직무기술서의 ‘관련 자격증’에 기재된 국가공인 기술/전문/민간 자격사항만 작성해 주시기 바랍니다. ㅇ 해당자는 사실관계 확인을 위하여 2차 전형(면접) 합격 시 안내에 따라 증빙서류를 제출하여야 하며, 공식적인 증빙이 불가하거나 기재 내용과 제출서류가 상이한 경우 허위사실 기재로 합격 취소, 향후 채용시험 응시 불가 등 불이익이 있을 수 있습니다. ㅇ 직무 관련 해당분야 자격증은 최대 3개까지 득점을 인정하고 동일분야 자격증은 상위 자격 1개만 인정합니다.(동일분야 자격인정 기준: 「국가평생교육진흥원 자격 학점인정 기준」고시 상 '대분류-중분류-직무번호'가 동일한 자격)
직무 관련 경력 및 직무 관련 활동	ㅇ 접수 마감일 기준 진행 또는 종료된 사항만 작성해 주시기 바랍니다. ㅇ 해당자는 사실관계 확인을 위하여 2차 전형(면접) 합격 시 안내에 따라 증빙서류를 제출하여야 하며, 공식적인 증빙이 불가하거나 기재 내용과 제출서류가 상이한 경우 허위사실 기재로 합격 취소, 향후 채용시험 응시 불가 등 불이익이 있을 수 있습니다. ㅇ 회사명, 근무부서가 동일하더라도 담당업무 변경 시 별도로 구분하여 작성해 주시기 바랍니다. ㅇ 경력은 금전적 보수를 받고 일정 기간 근로한 이력을 의미하며, 경력(재직)증명서 및 건강보험 자격득실 확인서 등으로 증빙이 가능하여야 합니다. - 직무관련 경력 : 지원분야와 관련된 직무로 정규직, 비정규직의 상근으로서 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력 - 직무 관련 경험·활동사항 : 지원분야와 관련된 경험·활동으로 일용직, 실습, 자원봉사, 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 사항 ㅇ 근무기간, 직위/직급, 담당업무 등이 명시되지 않은 경력(재직)증명서류는 경력으로 인정되지 않을 수 있으므로 입사 지원 전에 경력 관련 서류를 발급하여 내용을 확인하고 입사지원서를 작성하여 주시기 바랍니다. ㅇ 재직 중인 경우 긍무 종료일은 접수 마감일로 작성해 주시기 바랍니다. ㅇ 기관(회사)명은 지원자의 경력(경험)을 확인하기 위한 사항으로 블라인드 채용과 관계없이 작성하여야 합니다. 다만, 기관명이 출신학교, 출신지역 등 개인 인적사항과 관계되는 경우에는 블라인드 채용에 따라 ‘00대학교’, ‘00대학교 협력지원센터’ 등으로 기재하여 주시기 바랍니다.

[양식1] 입사지원서

입사지원서

지원구분	2026년 제2차 직원(기간제) 채용	지원분야	활동운영 지원

1. 인적사항
인적사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기입해주십시오.
성명	한글		영문
주소
연락처	휴대폰 번호		이메일
	비상 연락처

※ 향후 전형결과 및 안내사항 등을 전달을 위해 정확한 연락처를 기입해 주시기 바랍니다.

2. 가점사항 및 자격요건

□ 가점사항
취업지원대상	대 상 ( ) 비대상 ( )	가점	보훈번호	장애인	대 상 ( ) 비대상 ( )	급수	내역
		10% ( ) 5% ( )
저소득층	대 상 ( ) 비대상 ( )	내역		비수도권 지역인재	대 상 ( ) 비대상 ( )	최종학교 소재지
청년	대상 ( ) 비대상 ( )			한국사 등급	대상 ( ) 비대상 ( )
고졸	대상 ( ) 비대상 ( )				급수 ( ) 취득일 (0000.00.00.)
경력단절여성	대상 ( ) 비대상 ( )

※ 6p,[가점사황]과 12p,[입사지원서 작성 시 유의사항(중요)] 참고하여 기입해 주시기 바랍니다.

□ 자격요건

구분	내용	해당여부
공 통	ㅇ 채용일로부터 즉시 근무 가능자(채용일 변경 불가) ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유 비해당자 ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자 ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자 ㅇ 「공직자의 이해충돌 방지법」에 따른 한국청소년활동진흥원 소속 고위공직자 등의 가족이 아닌 자	네 □ 아니오 □
활동운영 지원	ㅇ 청소년활동 프로그램 운영 가능자 ㅇ (우대) 청소년지도사 자격 소지자	네 □ 아니오 □

3. 직무 관련 교육 사항
구분	과목명 및 교육과정	주요내용	교육시간

4. 직무 능력 자격 사항(접수마감일 기준 전체 합격한 자격만 작성)
자격증명	급수	발급기관	취득일자	비고

5. 직무 관련 경력 및 직무 관련 활동
□ 직무 관련 경력
기관(회사)명	근무부서		근무기간 *년, 월 단위 기입	담당업무	고용형태	퇴직사유
			00.00.00∼00.00.00
□ 직무 관련 경험·활동사항
조직(단체)명	역할/직위		근무/활동 기간 *년, 월 단위 기입	활동내용/담당업무
			00.00.00∼00.00.00
□ 한국청소년활동진흥원 근무 경력 여부
귀하께서는 한국청소년활동진흥원(본원 및 7개 국립수련원)에서 일반직·공무직‧기간제(육아휴직 대체자, 청년인턴 포함)‧일용직으로 근무하신 경력이 있습니까? ( □ 예, □ 아니오)
“예”라고 응답한 경우		기 관 명: 부서명: 채용형태: 근무기간: 년 월 일 ~ 년 월 일(총 00년 00개월)

[양식2] 자기소개서

자 기 소 개 서

ㅇ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 등 작성 시 직무수행과 관련 없는 본인의 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키·체중·용모 등), 학력, 재산 등 개인 인적사항 기재를 금지하며, 블라인드 채용 위배 문구 기재 시 불합격 등 불이익이 있을 수 있습니다.

ㅇ 작성 전 반드시 ‘블라인드 채용 위반사항 예시’를 숙지하시고 작성해 주시기 바랍니다.

■ 우리 원에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부를 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)

■ 지원한 분야와 관련하여 타인과 차별되는 본인만의 경험과 역량은 무엇인지 서술해 주십시오. (500자 이내)

[양식3] 개인정보 수집 및 이용 동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

직원 채용 개인정보 처리방침 안내

한국청소년활동진흥원은 개인정보를 관리함에 있어 「개인정보보호법」 및 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」에서 규정하고 있는 책임과 의무를 준수하고 있습니다. 채용과 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련내용을 숙지하신 후 해당 내용에 동의하여 주시기 바랍니다. 귀하께서는 동의를 거부할 권리가 있으며, 채용에 필요한 최소한의 개인정보(필수입력 정보) 수집이 불가능할 경우에는 정상적인 채용 절차가 진행되지 않음을 알려드립니다.

1. 개인정보 수집 및 이용

[수집하는 개인정보의 항목]

한국청소년활동진흥원은 직원채용절차 진행을 위하여 정보주체(본인)의 동의를 얻은 후 다음과 같은 최소한의 개인정보를 수집, 이용합니다.

ㅇ 필수 입력 정보

- 성명(한글, 한자, 영문), 전화번호(휴대폰번호, 비상연락처), e-mail, 주소

- 자격․면허 관련사항, 경력사항 등 응시자격 관련사항 등

[개인정보 수집 목적]

한국청소년활동진흥원은 다음과 같은 이유로 개인정보를 수집합니다.

ㅇ 직원채용 응시자 본인 확인 : 성명(한글, 한자, 영문), 주소

ㅇ 채용전형 : 자격․면허 관련사항, 경력사항 등 응시자격 관련사항

ㅇ 전형단계별 안내 및 합격자 발표 : 전화번호(휴대폰번호, 비상연락처), e-mail

[개인정보 보유기간]

한국청소년활동진흥원이 수집한 개인정보(고유 식별정보 포함)는 채용 관련 사실관계 확인 및 취업제한 여부 등을 확인하기 위하여 5년 동안 보유하게 되며, 채용서류는 180일 이후 즉시 파기됩니다. 보유기간 경과 시 안전한 방법으로 즉시 파기됩니다.

개인정보의 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 제3자 제공 동의

한국청소년활동진흥원은 입사지원 시 수집된 귀하의 개인정보는 채용절차의 진행을 위하여 다음과 같은 경우에 한하여 제3자에게 제공되며, 관련법령에서 허용되는 경우를 제외하고는 그 외의 제3자에게는 제공하지 않습니다.

개인정보를 제공받는 자	개인정보 이용(제공)목적	제공하는 개인정보의 항목
산업인력공단 등 자격시험 실시기관	입사응시자격 및 가점사항 확인	성명, 자격증 정보
경력사항 발급 기관	응시자 경력사항 확인	성명, 발급증명서 내용 등

고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

3. 개인정보보호

[개인정보보호를 위한 제도적 장치]

한국청소년활동진흥원은 귀하의 소중한 개인정보를 보호하기 위하여 개인정보보호법에 의한 별도 개인정보처리방침을 수립하여 운영하고 있으며, 별도의 개인정보보호책임자를 두어 개인정보를 관리하고 있습니다.

[개인정보보호 관련 의견수렴]

개인정보보호와 관련하여 문의사항이 있으신 경우에는 활동협력부로 연락하여 주시기 바랍니다.(연락처 : 041-620-7731)

상기사항 이외에 기타 개인정보침해에 대한 상담이 필요하신 경우에는 한국인터넷 진흥원(개인정보침해신고센터) 또는 개인정보분쟁조정위원회에 신청하실 수 있습니다.

기타 한국청소년활동진흥원의 개인정보처리방침에 관한 사항은 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

※ 동의여부에 반드시 체크하여야 함.

2026년   월   일

응 시 자 :           (서명)

국립중앙청소년수련원 원장 귀하

[양식4] 채용서류 반환 청구서

채용서류 반환 청구서

구 분	접수번호		접수일자
청 구 인	성 명		수험번호
주 소
반환장소
반환 청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조, 한국청소년활동진흥원 「채용규칙」 제7조제2항에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026. 00. 00. 청구인 ○ ○ ○ (서명 또는 인) 한국청소년활동진흥원 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 청구인이 채용서류의 반환을 요청 시 한국청소년활동진흥원은 청구일 기준 14일 이내에 반환 청구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환 청구서류는 특수취급우편물을 통해 전달받거나, 한국청소년활동진흥원으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.