붙임4		채용공고문

충청권환경본부 환경시설관리처

기간제근로자(촉탁직, 일용직) 채용공고

	< 블라인드 채용 안내 >
◈ ‘블라인드 채용 가이드라인’을 준수하여 모든 전형은 블라인드로 진행되며, 편견을 유발할 수 있는 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다. ◈ 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항의 기재를 금지합니다. ◈ 면접 시 출신학교, 가족관계, 기관명 등 블라인드에 위배되는 사항은 언급하지 않도록 주의하시기 바랍니다. ◈ 블라인드 위배 시 불이익은 응시자의 책임이므로 반드시 숙지하시기 바랍니다. (예시) 자격증: 사진, 주민등록번호(전체)를 가린 후 스캔하여 제출

1. 채용분야 및 인원

구 분	직 급	분 야	인 원	업무내용	비 고
1	촉탁나급	토 목	1	- 진천군 광혜원처리구역 하수관로 정비사업 현장 공사감독 보조	[첨부1]
2	일용직	사무보조	1	- 진천군 광혜원처리구역 하수관로 정비사업 현장 사무보조
3	촉탁나급	토 목	2	- 아산시 송악면 하수관로정비 임대형 민간투자사업(BTL) 현장 공사감독 보조
4	일용직	사무보조	1	- 아산시 송악면 하수관로정비 임대형 민간투자사업(BTL) 현장 사무보조
5	촉탁나급	토 목	1	- 충주시 중원산업단지 완충저류시설 설치사업 현장 공사감독 보조
6	촉탁나급	토 목	2	- 청주시 무심천 분류식화 하수관로 정비사업 및 상수도 노후관 개량공사 현장 공사감독 보조

2. 응시자격 및 우대사항

□ 지원자격 기준 [첨부2]

- 공단 인사규정 제16조 각 호의 결격사유가 없는 자
- 공단 인사규정 제59조에 의거 영리업무 및 겸직근무자 제외
-「공직자윤리법」제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당되지 않는 자
- 병역법 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 공단 채용 자격 기준에 해당하는 자
- 임용예정일(2026. 3. 30.)부터 근무 가능한 자

※ 공무원 임용대기, 기업 등 취업이 결정된 자 응시 불가(임용예정일 기준)

□ 채용자격 기준

구분	공단 채용 자격 기준
촉탁“나”급	다음 각 호중 어느 하나 이상에 해당하는 자 1. 해당분야의 박사학위 또는 기술사 자격을 취득한 자 2. 해당분야의 기사자격을 취득한 후 10년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 3. 관련협회 기술인 등급 고급 이상인 자
일용직	제한 없음

□ 우대사항 [첨부3]

-「국가기술자격법」에 따른 채용 분야별 자격증 소지자

- 취업지원(보호)대상자, 장애인, 저소득층 및 경력단절여성

- 해당 분야 관련 경력자

3. 근로조건

□ 고용(예정)기간: 채용일 ~ 해당 사업 종료(예정)일

현장명	사업종료(예정)일
진천군 광혜원처리구역 하수관로 정비사업	2028.02.09.
아산시 송악면 하수관로정비 임대형 민간투자사업(BTL)	2029.01.18.
충주시 중원산업단지 완충저류시설 설치사업	2027.07.11.
청주시 무심천 분류식화 하수관로 정비사업 및 상수도 노후관 개량공사	2028.10.07.

※ 근로계약은 1년 단위 계약(당해년도 채용기간 : 채용일~2026.12.31.)이며 공사기간에 한해 연장가능.

※ 시설물 인계인수 기간(30일 이내)을 포함하여 고용기간이 연장될 수 있음

※ 공사계약 기간이 단축 또는 연장되는 경우, 근로계약 기간도 변경될 수 있음

□ 근무시간: 전일제(1일 8시간, 주5일 근무)

□ 임  금

ㅇ 촉탁직(촉탁“나”급)

(단위: 원/월)
구 분		촉탁“나”급	비 고
급 여 (1년 이하)	월 기준급	3,188,770	급식보조비 월 20만원 포함
	기준상여금	362,190
현장체재비 (근무일수 22일/월 기준)	현장체재여비	1,441,400	- 실비정산 - 숙박비 포함(월 70만원한도)
	현장활동비	150,000
	차량지원비	250,000
기타제수당	직무수당, 시간외ㆍ휴일근무수당, 가족수당, 기타수당 등은 해당자에 한하여 공단 규정에 따라 지급

※ 기간제근로자 사용기한 제한의 예외에 해당하여 근무연수가 2년을 초과할 경우 1.3%를 가산

※ 건설기술인 등급에 따라 현장활동비 추가 지급(특급 7만원/월, 고급 5만원/월, 중급 3만원/월)

※ 선택적 복지비(480,000원/년) 별도 지급

※ 급여, 복무 및 기타사항은 공단 「기간제근로자 관리예규」에 따름

ㅇ 일용직

(단위: 원)
구 분		일 용 직	비 고
급 여	일 급	93,940/일	「2026년도 공기업·준정부기관 예산운용지침」 총인건비 인상률 (3.5%) 적용

※ 맞춤형 복지비(480,000원/년) 별도 지급

4. 채용절차

원서접수 (공고일~‘26. 3. 13.)		서류전형 (‘26. 3. 18. 예정)		면접전형 (‘26. 3. 23. 예정)		근로계약 체결 (‘26. 3. 30. 예정)
- 채용공고 확인 - 입사지원서 접수		- 채용 자격기준 - 자기소개서 - 자격증 등 우대사항		- 인성면접 - 직무역량 등 종합평가		- 증빙서류 제출

※ 합격자 발표: 합격자에 한하여 개별 통보

5. 지원서 접수

□ 접수기간: 공고일 ~ 2026. 3. 13.(금) 18:00 도착분

□ 접수방법: 작성 서류를 스캔하여 이메일로 제출(kecochung@keco.or.kr)

※ 입사지원서 파일이름 : 구분번호_현장명_직급_지원자명.pdf
(예시) 1_진천군 광혜원처리구역 하수관로 정비사업_촉탁나급_홍길동.pdf

6. 제출서류

□ 서류전형(응시자 전원)

- 입사지원서 및 자기소개서 각 1부(자필서명) [첨부4]
- 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(자필서명) [첨부5]

- 기타 우대사항 증빙서류 (해당자에 한함)

□ 면접전형(최종합격자에 한함)

- 최종학교 졸업증명서 1부.

- 주민등록증 초본(남성의 경우, 병역사항 포함) 1부.

- 경력증명서(건강보험자격득실확인서 등) 1부. (해당자에 한함)

- 국가기술자격증 등 자격증 증빙서류 1부. (해당자에 한함)

- 기타 우대사항 증빙서류 (해당자에 한함)

7. 지원서 접수 및 서류 제출 시 유의사항

□ 지원 분야 및 현장명을 정확하게 기재하고 증빙서류는 최근 3개월 이내의 자료로 제출

□ 전형별 합격자 통보는 전화 또는 문자로 통보할 예정이므로 정확한 연락처 기재

□ 채용 분야별 중복지원은 불가 (중복지원 시 모두 불합격 처리)

□ 최종학력, 경력, 자격증 등 허위·착오 기재 시, 최종합격 취소처리

8. 재공고 및 예비합격자 제도 안내

□ 재공고

- 서류전형 합격자가 채용인원의 2배수 미만 시, 재공고(연장공고) 진행

- 재공고 후에도 합격자가 2배수 미만일 경우에는 최초 공고 및 재공고 서류합격자를 대상으로 면접전형 실시

□ 예비합격자

- 채용포기 및 중도 퇴사자 발생을 감안하여 각 분야별 채용인원의 1배수 이내에서 선정·운영

- 예비합격자는 2026년 4월 30일까지 한하여 적용

9. 채용서류 반환안내 (첨부6)

:「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용 과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있습니다.

□ 청구기간: 채용확정일로부터 15일

□ 반환대상: 원본 제출서류

□ 신청방법: 이메일 접수 (kecochung@keco.or.kr)

※ 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

10. 기타 유의사항

□ 「공기업 ·준정부기관의 경영에 관한 지침」제16조 제5항에 따라 최종합격자로부터 부정 합격 시 해당 규정에 따라 합격 취소 가능

□ 합격통지 또는 채용계약 후 신원조회 등에서 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우 채용(계약) 취소 가능

□ 제출서류를 모두 구비하여 제출한 경우에 한해 서류접수하며, 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 책임은 응시자 본인의 귀책 사유로써 계약체결 후라도 근로계약 해지 가능

□ 공직자 윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의‘취업제한여부 확인’또는‘취업 승인’을 받아야 합니다. 정부공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능 할 경우‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업 불가로 결정된 경우 임용 취소 가능

□ 각 채용분야 중복 지원 불가하며 중복지원 시 모두 불합격 처리(동일 공고기간 내 진행 중인 다른 채용 포함)

□ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

□ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있음

□ 응시인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

□ 문의 사항은 충청권환경본부 환경시설관리처 채용담당자(☎ 042-939-2353)에게 문의 바람

한국환경공단 충청권환경본부 환경시설관리처

[첨부]  1. 직무기술서 각 1부.
2. 한국환경공단 인사규정 1부.
3. 채용시험의 가산비율 1부.
4. 입사지원서 1부.
5. 개인정보 수집·이용 대한 동의서 1부.
6. 채용서류 반환청구서 1부.

첨부1		직무기술서

□ 직무기술서(촉탁직)

ㅇ 공공환경시설 설치사업 공사관리 업무

- (업무정의) 공공 환경시설 설치사업의 공사 관리에 관한 업무

- (상세내용)

구 분	상세 내용
주요 사업분야	환경시설(상하수도시설, 폐기물처리시설, 환경에너지시설, 산업폐수, 가축분뇨처리시설, 완충저류시설)의 설치, 공사
주요 직무수행내용	환경시설설치지원사업 공사관리 감독
필요지식	(상하수도) 상하수도 공학, 상하수도처리 이론 및 지식, 상수도 시설 규모 산정 및 검토 관련 지식, 설치 공정에 따른 해당분야 지식, 시설별 수량, 단가산출 등 적정성 검토 지식, 건설사업 관리에 따른 계약규정 변경에 대한 지식 등 (환경설비, 플랜트) 폐기물관리법, 대기환경보전법, 수질 및 수생태계 보전에 관한 법률, 하수도법 등 관련 법규, 환경오염 방지시설 관련 설치지침, 해당 환경시설의 기능에 대한 이해 등
상세 업무	가. 공사계획의 수립 및 집행 - 시공계획 검토 - 공정표 검토 - 시공이 설계도면 및 시방서의 내용에 대한 적합여부 검토 - 품질관리계획 또는 품질시험계획 검토 및 이행 상태 점검, 품질시험 및 검사 성과에 관한 검토 - 재해예방대책 확인, 안전관리계획 검토 등 나. 공사 관리 및 감독 - 공사 진척 부분에 대한 조사 및 검사 - 설계내용의 현장조건 부합성 및 실제 시공 가능성 등의 사전검토 - 설계 변경에 관한 사항 검토 - 준공검사 - 시공상세도면 검토, 구조물 규격 및 사용자재 적합성 검토 등 다. 기자재(관급자재 포함) 승인 등 관련 업무 라. 상기 사항 외 건설공사 사업관리방식 검토기준 및 업무수행지침(국토부고시)에 따라 공사감독 업무로 정하고 있는 사항

□ 직무기술서(일용직)

ㅇ 공공환경시설 설치사업 현장 사무행정

- (업무정의) 공공 환경시설 설치사업 건설 현장 행정업무 지원

- (상세내용)

구 분

상세 내용

직무수행내용

○ (사업관리)

- 건설 현장 관리를 위한 행정업무 보조 (현장 운영경비 등)

○ (문서관리)

- 각종 문서 및 자료철 관리

- 문서 접수 및 발송 대장 관리

- 시간 외 근무일지 작성 및 관리

- 작업일보 및 감독일지철 관리

○ (예산관리)

- 실행예산 관리(출장 여비 및 체재비)

○ (물품관리)

- 건설 현장사무실 물품 정리 및 관리

자격요건

학  력

제한 없음

전  공

무관

직무수행태도

및 필요기술

○ 빠른 업무 습득 능력

○ 문서작성 및 관리능력(한글/엑셀 등)

○ 원활한 의사소통이 가능한 고객지향적인 태도

○ 약관 ·지침을 준수하려는 의지, 청렴하고 공정한 업무 처리 태도

작업환경

구분	업무 내용
드는 힘	5kg 이내의 물건을 다룰 수 있음
손작업	작은 물품을 조립하는 작업 수행, 양손으로 작업할 수 있음
걷거나 서기	원내 건물 간 이동(계단, 도보), 서서 하는 작업 일부 수행
듣고 말하기	원활한 의사소통 필요
시력	일상적 활동이 가능한 수준의 시력
기타	전화 및 민원 응대, 공간 관리 등 가능한 자

첨부2		한국환경공단 인사규정

한국환경공단 인사규정 제16조 (결격사유)

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

한국환경공단 인사규정 제59조(영리업무 및 겸직 금지)

제59조(영리업무 및 겸직 금지)

① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사·업무를 집행하는 무한책임사원·지배인·발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

첨부3		채용시험의 가산비율

□ 전문(기술)자격 사항 (기술/기능 분야)

채용 분야		분야별 자격 항목
직급	분야
촉탁직	환경	「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 기술·기능 분야 (환경)에 명시된 국가기술자격을 말함.
	토목	「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 기술·기능 분야 (토목)에 명시된 국가기술자격을 말함.
	건축	「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 기술·기능 분야 (건축)에 명시된 국가기술자격을 말함.
	기계	「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 기술·기능 분야 (기계)에 명시된 국가기술자격을 말함.
	전기	「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 기술·기능 분야 (전기)에 명시된 국가기술자격을 말함.
	안전	「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 기술·기능 분야 (안전관리)에 명시된 국가기술자격을 말함.
	전산	「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 기술·기능 분야 (정보기술)에 명시된 국가기술자격을 말함.
일용직	사무	「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 기술·기능 분야 (사무 및 정보기술)에 명시된 국가기술자격을 말함.

□ 법정가점

구 분	가점	비고
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조	법률에서 정하는 비율 (전형별 만점의 5% 또는 10%)	증빙서류* 제출자에 한함
「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조

* 해당 취업지원대상자 증명서

【취업지원대상자 전형별 가점부여 시 유의사항】

◈ 최소 모집단위별 최종 선발예정인원이 4명 이상일 경우 적용

(단, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 적용)

◈ 가점을 받아 합격하는 인원은 선발단위 선발인원의 30%를 초과할 수 없음

◈ 취업지원 대상자의 가점은 매 전형 점수가 4할 이상 득점자 한하여 적용

※ 세부내용은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따름

□ 특별가점

구 분	가점	비고
「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조	만점의 5% 이내	증빙서류* 제출자에 한함
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	만점의 5% 이내

* (의사상자 및 유가족) 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서

- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의상자(본인) 및 의사자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 5%, 의상자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 3%를 가점으로 부여

* (장애인) 장애인증명서 등 장애등급을 확인하는 서류 제출

□ 사회 형평적 채용대상자 가점

구 분	가점	비고
「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조(정의)에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 6개월 이상의 여성	서류전형 만점의 5%	증빙서류* 제출자에 한함
「국민기초생활보장법」상 수급자 (저소득층)
「아동복지법」제16조 및 제16조3에 따라 가정위탁·아동복지시설 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한지 5년이 지나지 아니한 사람

* 경력단절 여부는 고용보험 피보험자격 이력 내역서로 확인하며, 경력단절기간 6개월은 공고일 기준 현재 연속 6개월 이상의 단절을 말함

* 경력이 다수인 경우 합산하여 계산, 월 미만 절사

* 자립준비청년은 보호종료확인서 또는 자립수당수급자 확인서 등 서류 제출

첨부4		입사지원서

입사지원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 컴퓨터 워드 작성)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. (구분번호) 응시하고자 하는 현장의 구분번호 및 근무지를 반드시 기입

2. (지원분야) 응시하고자 하는 응시직급 및 지원분야를 기재함

3. (성명ㆍ이메일ㆍ휴대전화) 빠짐없이 정확하게 기재함

4. (병역사항) 남성의 경우 군필 또는 면제자만 지원 가능

5. (경력 사항) 지원자의 경력을 확인하기 위해 기관명 등 정확하기 기재함

연월일 단위까지 정확히 기재하여야 경력 산정이 가능

6. (자기소개서) 지원자 본인의 이름, 성별, 나이, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을 유발할 수 있는 내용을 직ㆍ간접적으로 기재 금지하며, A4용지 최대 3매 이내로 작성

※ 우대사항, 자격사항, 경력사항 해당자는 최종 합격 시 증빙서류 원본을 제출해야 하며,

미제출시 불합격 처리

한국환경공단 입사지원서

1. 인적사항
구분번호	(예시) 1,2,3		근무지	(예시) 진천군, 충주시
지원분야	(예시) 토목,사무보조		응시직급	(예시) 촉탁나급, 일용직
성 명	(한글)		전화번호
	(한자)		전자우편
현주소
응시자격 확인사항	학위	□ 고졸 이하 □ 전문학사 □ 학사 □ 석사 □ 박사
	기술인 등급	□ 없음 □ 초급 □ 중급 □ 고급 □ 특급
	병역사항	□ 군필 □ 면제(여성의 경우 면제 선택) □ 미필
우대사항	□ 취업지원(보호)대상 (대상구분 : , 보훈번호 : )
	□ 장애대상 (장애유형 : , 장애등급 : )
	□ 경력단절여성 (경력단절기간 : )
	□ 저소득층
	□ 자립준비청년

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자
		0000. 00. 00.

4. 경력사항
기관명	부서명	직급	근무기간	담당업무
			00.00.00 ~ 00.00.00

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

□ 지원분야 관련 경력 / 경험 / 교육ㆍ훈련 사항

□ 지원동기

□ 본인 장점 및 특기사항

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

년    월    일

작성자               (서명)

첨부5		개인정보 수집·이용동의서

개인정보 수집․이용 동의서

본인은 한국환경공단 입사지원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년     월    일

지원자 :                   (서명)

한국환경공단 이사장 귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 한국환경공단 기간제근로자 채용 심사․평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 입사지원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

첨부6		채용반환서류

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]