물인프라처 기간제근로자(촉탁직 라급) 채용 공고

	< 블라인드 채용 안내 >
◈ ‘블라인드 채용 가이드라인’을 준수하여 모든 전형은 블라인드로 진행되며, 편견을 유발할 수 있는 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다. ◈ 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항의 기재를 금지합니다. ◈ 면접 시 출신학교, 가족관계, 기관명 등 블라인드에 위배되는 사항은 언급하지 않도록 주의하시기 바랍니다. ◈ 블라인드 위배 시 불이익은 응시자의 책임이므로 반드시 숙지하시기 바랍니다. (예시) 자격증: 사진, 주민등록번호(전체)를 가린 후 스캔하여 제출

1. 채용개요

채용분야	채용방법	채용직급	인원	담당업무	근무지
환경/토목/건축	공개채용	촉탁 “라”급	1명	▪“옥천군 청성구음 등 4개 마을하수도 설치사업” 설계관리 및 관련업무 지원	본사 (인천)

2. 응시자격 및 우대사항

구분	주요 내용
공통사항 [첨부1] 참조	・공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자 ・공단 인사규정 제59조에 의거 영리업무 및 겸직근무자 제외
채용자격 [첨부1] 참조	・공단 기간제근로자 채용자격기준에 해당하는 자 -“건설·환경시설 사업”“촉탁직 라급” 채용자격 기준을 충족하는 자 ※ ① 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자, ② 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자, ③ 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자, ④ 관련협회 기술인 등급 초급 이상인 자
가점사항 [첨부2] 참조	・법정가점 ・특별가점 ・그밖의 가점
우대사항	・설계업무 경력자

3. 근로조건

□ 채용직급: 기간제근로자(촉탁 라급)

□ 근무기간: 채용일로부터 2026. 12. 31.까지

※ 해당 사업기간 연장, 근무성적 등에 따라 고용연장(최대 2년) 협의 가능

※ 공단 「기간제 근로자 관리예규」제19조에 따름

□ 근무시간: 전일제(1일 8시간 및 주5일 근무, 휴무 12시~13시)

□ 근무장소: 본사 물환경관 물인프라설계부(인천광역시 서구 환경로 42)

□ 보   수

구 분		내 용
라급	기준급	1,951,370원/월(급식보조비 200,000원 포함)
	기준상여금	229,680원/월(신규 임용시 실제 근무일에 따라 일할 계산)
	직무수당	190,000원/월(신규 임용시 실제 근무일에 따라 일할 계산)
	기타 제수당	자격수당, 위험수당, 시간외수당, 가족수당 등 기타 제수당은 해당자에 한하여 지급

※ 복무, 급여 등 기타사항은 공단「기간제근로자 관리예규」에 따름[첨부 3 참조]

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수 (’26.3.3.~3.17.)	⇒	서류전형 (’26.3.19.~3.25.)	⇒	면접전형 (’26.3.30.~4.3.)	⇒	최종합격자 선정 (’26.4.8.)

※ 상기 일정은 채용 일정 여건에 따라 변경될 수 있음

□ 지원서 접수

□ 접수기간: 2026. 3. 3.(화) ~ 2026. 3. 17.(화) 18:00시 도착분에 한함

□ 접수방법: 이메일(zxc1766@keco.or.kr)을 통한 온라인 접수

※ 제출서류를 모두 구비하여 제출한 경우에 한해 지원서가 접수됨

□ 서류전형(블라인드 지원서)

□ 자격사항 및 경력사항, 자기소개서 등 서류전형 평가표에 의거 종합평가

□ 각 평가위원이 채점한 점수의 평균이 만점의 6할 이상인 자 중 고득점자 순으로 선발예정 인원의 3배수 내 선발

※ 동점자 발생으로 3배수를 초과한 경우, 동점자 전원 선발

□ 합격자 발표: 2026.3.25.(수) ~ 2026.3.27.(금), 합격자 개별 통보(문자, 이메일 등)

□ 면접전형(블라인드 면접)

□ 일자 및 장소: 2026. 3. 30.(월) ~ 2026. 4. 3.(금), 장소는 별도 공지

□ 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 등 면접전형 평가표에 의거 종합평가

□ 각 평가위원이 채점한 점수의 평균이 만점의 6할 이상인 자 중 고득점자 순으로 선발예정 인원 1배수 내 선발

※ 동점자 처리(선순위자) 기준:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서상 가점비율이 높은 수)→면접전형 고득점자→서류전형 고득점자→재면접

□ 채용점검위원회 운영

□ 채용과정 공정성 제고를 위해 채용계획 수립 및 공고 내용의 적정여부, 채용 전형 단계별 주요 내용 등을 점검

□ 비위면직자 취업제한 사전조회

□ 면접전형 합격자가 비위면직자 등 취업제한 미해당하는 경우 최종합격

□ 비위면직자 취업제한 대상여부: 관련 체크리스트(확인서) 검토

□ 최종합격자 선정

□ 합격자 발표: 2026.4.8.(수), 합격자 개별 통보(문자, 이메일 등)

□ 최종합격자 입사포기, 중도퇴사 등에 대비하여 선발예정 인원의 2배수 내 예비합격자 선정

□ 예비합격자 운영

□ 예비합격자 선정: 입사포기 등에 대비하여 채용 예정인원의 1배수 이내에서 선정(단, 채용예정인원이 1인일 경우 2배수 운영)

※ 예비합격자 신분은 2026년 12월 31일까지 유효

5. 제출서류

◈ 제출된 증빙서류는 자격요건, 입사지원서 허위기재 여부 확인을 위해서만 활용되며, 면접전형 시 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

◈ 제출서류는 모두 스캔하여 1개의 파일(PDF)로 생성하고 파일명에 성명을 기재하여 공지된 이메일로 제출해 주시기 바랍니다. ex) 홍길동_입사지원서

◈ 제출서류를 누락하거나 오기로 발생하는 불이익은 응시자 책임임을 밝힙니다.

구분	제출서류		제출 시기
입사 지원 서류	- 입사지원서(자기소개서 포함)[서식1] 1부 - 개인정보 수집·이용 동의서[서식2] 1부 - 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트[서식3] 1부 (블라인드 처리된) 채용자격 및 우대사항 증빙서류 1식		원서접수 기간 제출
채용 자격 서류	- 해당 자격증 사본(해당자에 한함, 블라인드 처리 필요) - 학위증명서(또는 졸업(예정)증명서*) 사본 * 학교명 반드시 블라인드처리 필요 (학교 직인에 학교명 확인) - 경력이 있는 자 추가제출서류 · 건강보험자격득실확인서, 경력증명서 각 1부
가점 증빙 서류	취업지원 대상자	- 취업지원대상자 증명서(관할보훈지청에서 발급) ※ 제출처란에‘한국환경공단’을 반드시 명시 ※ 국가유공자 확인원 또는 보훈카드 등은 불인정
	의사상자 및 유가족	- 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서
	장애인	- 장애인증명서 ※ 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상공무원포함) 또는 보훈 보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 국가유공자 또는 보훈보상대상자임을 확인하는 서류 제출 ※ 복지‧장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 미인정
	저소득층	- 기초생활수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모 가족증명서(지원기간 명시) ※ 단, 수급자는 사회보장급여결정통지서 등 수급기간 확인서 반드시 제출
	경력단절 여성	- 고용보험 피보험자격 이력내역서 ※ 여성임을 확인하기 위해 주민등록번호 뒷 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것
	자립준비 청년	- 보호종료확인서 또는 자립수당수급자 확인서
우대자격 서류		- 설계업무 경력 증빙서류(건설기술인 경력증명서 등)
채용 확정 서류	- 주민등록등본(남성인 경우 병역사항 기재분) 원본 1부(주민번호 뒷자리 삭제) - 학위증명서(또는 졸업증명서) 원본 1부(해당자에 한함) - 건강보험자격득실확인서 원본 1부(해당자에 한함) - 기타 채용자격기준을 증명하는 자격 서류 원본 1부(해당자에 한함) - 가점 및 우대자격 증빙서류의 원본 각 1부(해당자에 한함)		합격자 발표 이후 제출

※ 가점에 해당하는 증빙서류는 공고일 이후에 발급받은 서류에 대해 인정하며, 자격증은 발급기관에서 등록번호가 부여된 것에 한하여 인정(화면캡쳐(x))

□ 채용서류 반환안내

「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있음

□ 반환청구기간: 채용여부가 확정된 날로부터 14일간

□ 신청방법: 신청서(서식4) 작성 후 이메일 신청(zxc1766@keco.or.kr)

※ 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기예정

6. 기타사항

○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않음(필요시 별도 채용절차 진행)

○ 입사지원서 양식 미준수(임의양식 제출, 일부 누락 등)시 원서접수하지 않음

○ 가점사항 등에 대한 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 제출

○ 채용분야의 주요 직무수행내용, 상세업무 등에 관한 사항은 직무기술서[첨부4] 참조

○ 서류전형 합격자가 제출한 증빙서류가 입사지원서의 기재사항과 불일치하는 경우, 최종합격자에서 제외

○ 채용서류는 지원자에게 반환청구기간(14일 이내) 고지 및 지원자의 반환 요청 시 14일 이내 반환 조치 ※ 공단의 요구 없이 자발적 제출한 경우는 제외

○ 외부위원 선정은 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제16조제3항제1호 및  공단「기간제근로자 관리예규」제11조에 따름

○ 문의사항은 이메일을 통한 문의를 원칙으로 하되, 유선 상 문의가 필요한 경우, 담당자 연락처 032-590-4335로 연락함

채용 청탁 금지 안내

◈ 한국환경공단은 투명하고 공정한 채용 제도를 운영하고 있습니다.

지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 할 경우, 해당 지원자를 채용 전형에서 제외하고 합격 후에도 관련 규정에 따라 합격 취소 등의 조치를 취합니다.

◈ 채용 청탁 등 부정행위에 대한 신고센터(한국환경공단 홈페이지 내 K-eco 신문고)를 운영하고 있사오니 관련 사실은 신고센터를 통해 신고하시기 바랍니다.

첨 부	자격요건

□「기간제근로자 관리예규」별표2_촉탁직 라급 “건설·환경시설 사업” 대상

채용자격기준

1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자

2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자

3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자

4. 관련협회 기술인 등급 초급 이상인 자

□ 한국환경공단 인사규정 제16조(결격사유)

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

□ 한국환경공단 인사규정 제59조(영리업무 및 겸직 금지)

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

□ 공직자윤리법 제17조(퇴직공직자의 취업제한)

공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부 공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

첨 부	채용 시 가점사항

구 분		가산비율	제출서류
1. 법정 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	만점의 5% 이내(본인인 경우 10%)	취업지원대상자 증명서류
	「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자
	「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자
	「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자
2. 특별 가점	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	만점의 5% 이내	의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서
	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	만점의 5% 이내	장애인 증명서
3. 그 밖의 가점	「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(생계, 주거, 교육, 의료급여 중 한가지 이상의 급여를 받는 자)	만점의 5% 이내 (서류전형에 한함)	수급자 증명서 또는 한부모가족증명서
	「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자	만점의 5% 이내 (서류전형에 한함)	북한이탈주민등록 확인서
	「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 자녀이며, 입사지원서 접수 마감일 기준 대한민국 국적을 취득한 사람으로 한국어 구사가 자유로운 사람	만점의 5% 이내 (서류전형에 한함)	가족관계증명서, 부모의 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 前 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 각 1부
	「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 따른 경력 단절 여성 중 1년 이상의 경력자이면서 단절 기간 1년 이상인 여성	만점의 5% 이내 (서류전형에 한함)	고용보험 피보험자격 이력내역서
	「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 가정위탁·아동복지시설 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 지 5년이 지나지 아니한 사람(지원서 접수 마감일 기준)	만점의 5% 이내 (서류전형에 한함)	보호종료확인서 또는 자립수당수급확인서

※ (가점의 한도) 법정가점은 만점의 10%, 특별가점 및 그 밖의 가점은 만점의 5%

※ 취업지원 대상자별 세부 가점 기준은 국가법령정보센터 홈페이지에서 상기 법률 조항을 검색하여 확인 가능

※ 취업지원 대상과 취업보호 대상에 모두 해당하는 경우 본인에게 유리한 하나만 인정함

※ 상기 우대사항 가점 증빙서류는 채용공고시작일(‘26.3.3.) 이후 발급분만 인정함

첨 부	3. 촉탁직 근로자 기준급표 등

「기간제근로자 관리예규」[별표 4] 제23조 관련 <개정 2022.12.22., 2023.12.21.. 2024.12.27., 2025.12.23.>

촉탁직 근로자 기준급표

(단위: 원)

직 종 근무연수	촉탁직 가급	촉탁직 나급	촉탁직 다급	촉탁직 라급
1년 이하	3,960,350	3,188,770	2,375,660	1,951,370
2년 이하	4,011,860	3,230,420	2,406,290	1,975,570

※ 기준급에는 급식보조비 월 20만원을 포함한다.

※ 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당하여 근무연수가 2년을 초과할 경우 1.3%를 가산하여 지급한다.

[별표 5] 제23조 관련 <개정 2025.12.23.>

수당 지급기준표

구 분	시간외‧휴일 근무수당	야간근무수당	직무수당	가족수당	기타
지급 내역	통상임금*1.5/209*근무시간	통상임금*0.5/209* 근무시간	지급	지급	예산으로 정한 금액

※ “통상임금”이란 정기적‧일률적으로 지급되는 임금으로서 기준급과 직무수당(파견에 따른 추가지급액은 제외)을 합산한 금액으로 한다.

※ 수당 지급항목의 세부 지급기준은 보수규정세칙 및 복지후생세칙을 준용하여 예산의 범위에서 지급한다.

「기간제근로자 관리예규」[별표 6] 제23조 관련 <개정 2022.12.22., 2023.12.21., 2024.12.27., 2025.12.23.>

촉탁직 근로자 기준상여금 지급기준표

(단위: 원)

직 종 근무연수	촉탁직 가급	촉탁직 나급	촉탁직 다급	촉탁직 라급
1년 이하	444,800	362,190	275,120	229,680
2년 이하	450,310	366,660	278,440	232,310

※ 매월 보수지급일에 재직중인 직원에게는 예산의 범위에서 기준상여금을 지급하되, 신규임용ㆍ결근 등의 경우에는 실제 근무일수에 따라 일할 계산하며 휴직ㆍ정직ㆍ직위해제기간 동안은 지급하지 아니한다.

※ 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당하여 근무연수가 2년을 초과할 경우 1.3%를 가산하여 지급한다.