한국환경보전원 호남지사 사업교육팀 기간제(조사원) 직원 채용 공고

한국환경보전원 호남지사 사업교육팀에서 근무할 기간제 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2026년 3월 4일

한국환경보전원장

1		채용분야 및 인원

채용형태	채용인원	직무내용
조사원A 분야(기간제) 채용일～2026. 9. 22.	1명	⭘ 상수원 상류, 영산강 등 3개 본류 및 지류․지천 야적퇴비 현황조사 및 지역주민 계도(출장업무) ⭘ 조사자료 정리 및 보고서 작성 ⭘ 기타 업무 지원
조사원B 분야(기간제) 채용일～2026. 8. 22.	1명

2		채용기준 및 우대사항

구분	내용
채용기준(필수)	⭘ 자동차 운전면허증 소지자(실제 운전 가능자) ⭘「국가공무원법」제33조의 각 호에 해당되지 않는 자
우대(가점)사항	⭘ (우대사항) - 환경 및 조사 업무를 수행한 경력이 있는 자 - 환경 관련 자격증 소지자 - 컴퓨터 활용 관련 자격증을 소지하고 문서작업이 능숙한 자 ⭘ (가점사항) - 국가유공자 등 법정·특별가점 대상자 - 한국환경보전원(비정규직 근로자) 근무경력 보유자

※ 환경 관련 자격증은 아래 별도 명시

3		근무조건

구분	내용
근무기간	⭘ 조사원A 분야 : ‘26. 3. 23.(월) ∼ `26. 9. 22.(화) / 6개월
	⭘ 조사원B 분야 : ‘26. 3. 23.(월) ∼ `26. 8. 22.(토) / 5개월
근무시간	⭘ 주5일, 1일 8시간(09:00∼18:00)
근무지역	⭘ 한국환경보전원 호남지사 - 광주 북구 첨단과기로208번길 43-22, B동1103호
임금	⭘ 연봉월액: 2,600,000원/월 ⭘ 복리후생비(급식보조비): 200,000원/월(연봉월액에 포함) ⭘ 기타수당(초과근무수당, 출장비 등)은 내부규정에 따라 지급
복리후생	⭘ 4대 보험, 연차유급휴가

4		심사 방법

□ 심사방법

전형단계	심사방법	선발인원
서류심사	ㅇ 채용기준에 따른 적격 여부 확인 ㅇ 우대사항에 따른 해당 분야 관련 자격, 법정‧특별 가산점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬	채용인원의 5배수로 선발 (최종순위 동점자 전원 포함)
면접심사 (역량면접)	ㅇ 서류전형 선발인원 대상 역량면접 시행 ㅇ 심사위원의 심사 평균 점수 및 가점을 합산하여 순위 정렬 ㅇ 최종점수 60점 미만일 경우 불합격 처리 ㅇ 동점자 발생시「인사규정 채용규칙」제21조 준용	채용인원 총 2명 (분야별 각 1명)

※ 서류접수 시 응시자의 수가 채용 예정인원 보다 적은 경우 해당채용은 재공고 할 수 있음

※※ 단, 서류심사에서 응시인원이 채용 예정 인원의 5배수 이하일 경우, 채용 기준에 따른 적격 여부만 검토

※※※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없고, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함

□ 서류전형 평가 기준

구분	배점	점수 부여 기준	서류심사 확인서류
관련 자격증	60	○ 환경직무분야 관련 자격증/개당 - 기술사/환경기사 : 30점 - 환경산업기사 : 20점 - 환경기능사 : 10점 ○ 컴퓨터활용 관련 자격증/개당 - 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사 : 30점 - 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서(구 1급) : 20점 - 사무자동화 산업기사, 정보처리산업기사 : 20점 ※ 동일 자격증 분류의 1～3급, 기사‧산업기사‧기능사 중복시 유리한 1개만 적용	자격 증명서
관련경력	40	ㅇ 환경(대기‧수질‧폐기물 등)관련 근무경력 및 생태계‧자료․현장조사 등 조사업무 경력 - 공공기관* 2점/1개월 - 민간분야 1점/1개월 * 공고일 기준「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 의하여 지정된 기관	경력확인서
가산점 적용		ㅇ 가점 대상에 한하여 가산비율(3～10%) 적용 ※「인사규정 채용규칙」제5조에 따른 가산점 부여	증명서 및 확인서

- 현재 근무 중이 경력은 채용공고일 전일까지 경력으로 입력

- 경력점수 산정시, 해당되는 전체 근무일수를 30으로 나눈값(소수점 이하는 버림)으로 개월 산정하여 심사

※ 응시원서에 기재한 자격증 및 경력관련 등 서류는 면접심사 전 확인절차 필수 진행 예정

○ (환경직무관련 자격증)

직무분야	중직무분야	기술사	기사	산업기사	기능사
26 환경· 에너지	261 환경	대기관리 소음진동 수질관리 자연환경관리 토양환경 폐기물처리	대기환경 생물분류(동물) 생물분류(식물) 소음진동 수질환경 자연생태복원 토양환경 폐기물처리 온실가스관리 환경위해관리	대기환경 소음진동 수질환경 자연생태복원 폐기물처리	환경

○ (컴퓨터활용관련 자격증)

직무분야	중직무분야	1급	2급	3급	단일 등급
02 경영 ·회계·사무	023 사무	컴퓨터 활용능력	컴퓨터 활용능력		워드프로세서

직무분야	중직무분야	기술사	기능장	기사	산업기사
21 정보통신	211 정보기술			정보처리	사무자동화 정보처리

□ 채용시험의 가산점

구분

가점대상

가산비율

비고(증빙)

법정

가점

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자

각 전형별 만점의

10% 또는 5%

(법률에서 정하는비율)

취업지원

대상자 증명서

「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원 대상자

「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자

「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자

특별

가점

「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인증명서

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호 대상자

취업보호기관의 확인서

경력

가점

한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

- 6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며, 6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무 기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

- 30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중 소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력증명서

※ 한국환경보전원『인사규정 채용규칙』제5조에 따라, 해당 가점이 있는 경우 기준에 따라 부여. 다만, 법정가점 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만을 득점한 전형이 있거나 점수로 환산할수 없는 전형인 경우 제외

※※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 법령에 정해진 가점을 부여하고 가점이 중복되는 경우에는 응시자에게 유리한 것 하나만 적용

※※※ 단,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.

□ 면접심사 평가 기준

- (면접심사 적용) 면접시험은 역량 면접으로 추진

- (역량면접 도구) 「인사규정 채용규칙」 제31조 제3항 제2호에 따라 평가

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	(20～18)	(17～15)	(14～12)	(11～9)	(8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세						/20
2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력						/20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성						/20
4. 예의·품행 및 성실성						/20
5. 창의력·의지력 및 발전 가능성						/20
득점 합계:						/100

6		결격사유

□「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

□「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는자

□ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

□ 인사청탁·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

□「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한자

□ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동․청소년 대상 성범죄

7		최종 합격자 선정

□ 최종합격자는 역량면접 득점 및 가점을 더한 득점 순위로 결정

※ 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리

□ 동점자 처리는 인사규정 채용규칙 제21조에 따라 결정

□ 합격자 명부 작성 및 관리

○ 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성

○ 합격자 명부에 결격 사유 및 임용포기자 등에 대비하여 합격 예정 인원의 2배수 후보 합격자 포함하여, 유효기간은 발표일로부터 6개월

8		접수 방법 및 제출서류

□ (접수기간) 2026. 3. 4.(수) ∼ 2026. 3. 11.(수) / 8일간

□ (접수방법) 이메일 접수(xixkji@keci.or.kr)/ 우편, 직접 접수 불가

○ 제목과 파일명은 “사업교육팀 기간제(조사원A 분야)*_성명”으로 작성 제출

* 본인 지원 분야 작성

□ (접수서류)

○ 응시원서(자기소개서 포함)

○ 개인정보 수집․이용 동의서

○ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서

※ 제출 서류의 서명 누락 및 양식 미준수, 서류 누락, 접수시간 마감 후 제출시 모두 부적격처리(서명 必)

□ (면접 시 구비서류) 응시원서에 기재한 사항에 대한 진위여부 확인 후 반환

○ 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료전 여권, 기간 만료전 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

○ 운전면허증(필수)

○ 자격증 사본(해당자에 한함)

○ 경력증명서, 가점대상 증명서 사본(해당자 한함)

□ (최종 합격 시 제출서류) 합격자만 해당

○ 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부

○ 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

○ 면허증 사본 1부

○ 자격증 사본(해당자) 1부

○ 경력증명서, 가점대상 증명서(해당자) 1부

9		전형일정

구분	일자 및 기간	비고
채용공고·서류접수	`26. 3. 4.(수)∼3. 11.(수) / 8일간	홈페이지 공고
서류심사	`26. 3. 12.(목) / 1일간	-
서류 합격자 발표	`26. 3. 13.(금) / 1일간	홈페이지 공고 및 개별연락
면접시험	`26. 3. 17.(화) / 1일간	한국환경보전원 호남지사
최종 합격자 발표	`26. 3. 19.(목) / 1일간	홈페이지 공고 및 개별연락
채용예정일	`26. 3. 23.(월)	-

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

10		입사 지원서류 반환 안내

○ 관련 근거:「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

○ 반환 신청 대상: 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자

※ 지원서류를 이메일로 제출한 경우, 반환 신청대상이 아님

○ 반환 신청 방법: [붙임2] 채용서류 반환 청구서를 작성한 후, 채용 담당자에게 이메일로 요청

○ 반환 청구기간: 채용여부가 확정된 일자로부터 14일 이내

○ 반환 방법: 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부

※ 청구기간이 지난 우편제출 지원서류(불합격자)는「개인정보 보호법」에 따라 파기

11		유의사항

○ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항 숙지 필수

○ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소

○ 본 채용공고 내용 중 일부는 보전원 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 즉시 공고함

○ 한국환경보전원은 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아감

○ 그 밖에 입사지원과 관련된 사항은 호남지사 사업교육팀 채용담당자(062-714-1757) 문의