정      관

제정 1995.  5.  1. 정관 제 1호

개정 1998.  9. 29. 정관 제 2호

개정 2000. 12. 30. 정관 제 3호

개정 2002.  2.  7. 정관 제 4호

개정 2003.  2. 21. 정관 제 5호

개정 2005.  1. 10. 정관 제 6호

개정 2005.  3. 18. 정관 제 7호

개정 2006.  7.  5. 정관 제 8호

개정 2006.  9. 20. 정관 제 9호

개정 2007.  6. 14. 정관 제10호

개정 2008.  2. 28. 정관 제11호

개정 2008.  6. 19. 정관 제12호

개정 2010.  4. 26. 정관 제13호

개정 2010.  7. 12. 정관 제14호

개정 2010. 11.  4. 정관 제15호

개정 2010. 12. 31. 정관 제16호

개정 2011.  5. 31. 정관 제17호

개정 2011. 12. 12. 정관 제18호

개정 2012.  2.  5. 정관 제19호

개정 2012.  4. 13. 정관 제20호

개정 2012.  8. 10. 정관 제21호

개정 2013.  3.  8. 정관 제22호

개정 2014.  3. 28. 정관 제23호

개정 2014.  7. 14. 정관 제24호

개정 2015.  2.  4. 정관 제25호

개정 2015.  4. 15. 정관 제26호

개정 2015. 12. 29. 정관 제27호

개정 2016. 12.  9. 정관 제28호

개정 2017. 12. 27. 정관 제29호

개정 2018. 12. 27. 정관 제30호

개정 2019.  5.  2. 정관 제31호

개정 2020.  7. 2. 정관 제32호

제1장 총칙

제1조(명칭) 이 법인은 근로복지공단(이하 “공단”이라 한다)이라 한다.

제2조(목적) 공단은 「산업재해보상보험법」에 따른 산업재해보상보험사업, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」에 따른 보험 적용․징수업무 및 고용보험료 지원사업, 「근로복지기본법」에 따른 복지사업, 「고용정책 기본법」에 따른 실업대책사업, 「임금채권보장법」에 따른 임금채권보장사업, 「고용보험법」에 따른 피보험자 관리 업무, 창업촉진지원사업 및 능력개발비용의 대부사업, 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」에 따른 진폐업무, 업무상 재해를 입은 근로자의 요양과 재활 및 산업보건사업, 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직연금사업 등을 행함으로써 산업재해근로자의 보건향상과 근로자의 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 11. 4, 2010. 12. 31, 2012. 8. 10, 2013. 3. 8, 2016. 12. 9, 2018.12.27.>

제3조(사무소) 공단의 주된 사무소는 울산광역시에 두고 고용노동부장관의 승인을 얻어 지역본부, 지사, 업무상질병판정위원회, 인재개발원, 콜센터, 병원, 연구소 등 별표와 같이 분사무소를 둘 수 있다. <개정 2008. 6. 19, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12, 2010. 12. 31, 2012. 12. 12, 2012. 2. 5, 2014. 3. 28, 2018.12.27.>

제4조(사업) 공단은 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 행한다.

1. 산업재해보상보험가입자 및 수급권자에 관한 기록의 관리․유지

2.「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」제4조에 따라 고용노동부장관이 위탁하는 적용․징수업무 및 고용보험료 지원사업 <개정 2008. 2. 28, 2012. 8. 10, 2013. 3. 8, 2018.12.27.>

3. 산업재해보상보험급여의 결정 및 지급

4. 산업재해보상보험급여에 관한 심사청구의 심리․결정

5. <삭제 2005. 1. 10.>

6.「산업재해보상보험법」제97조제5항에 따라 고용노동부장관이 위탁한 산업재해보상보험 및 예방기금(이하 “산재보험기금”이라 한다)의 관리․운용 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12.>

7. 산업재해보상보험시설의 설치․운영

7의2. 업무상 재해를 입은 근로자 등의 진료․요양 및 재활 <신설 2010. 4. 26, 개정 2015. 4. 15.>

7의3. 보험급여 결정 및 지급을 위한 업무상 질병 관련 연구 <신설 2010. 4. 26, 개정 2015. 4. 15.>

7의4. 재활보조기구의 연구개발․검정 및 보급 <신설 2010. 4. 26.>

7의5. 근로자 등의 건강을 유지·증진하기 위하여 필요한 건강진단 등 예방 사업 및 산업보건사업 <신설 2010. 4. 26, 개정 2015. 4. 15.>

7의6. 의학의 연구, 의료기기의 연구개발 및 보급과 시험검사 <신설 2010. 4. 26.>

7의7. 의료인 등 양성 <신설 2010. 4. 26.>

8. 산재장해자에 대한 직업재활 사업 및 관련시설의 설치․운영 <신설 1998. 9. 29>

9. 산업재해근로자의 고용상담과 직업소개 사업 <신설 1998. 9. 29, 개정 2010. 4. 26.>

10. 직장여성아파트 시설의 설치․운영 <개정 2003. 2. 21, 2015. 4. 15.>

11. 산업재해근로자 및 그 가족에 대한 지원사업

12. 근로자 정서함양을 위한 문화사업

13.「근로복지기본법」에 따른 근로복지진흥기금(이하“진흥기금”이라 한다)의 조성 및 증식과 관리․운용 <개정 2008. 2. 28, 2010. 11. 4.>

14.「근로복지기본법」에 따른 근로자신용보증지원사업 <신설 2008. 2. 28, 개정 2010. 4. 26, 2010. 11. 4.>

15.「근로복지기본법」및「고용보험법」에 따른 근로복지시설의 설치․운영 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 11. 4.>

16. 국가 및 지방자치 단체가 설치한 근로복지시설의 위탁 운영 <개정 2002. 2. 7, 2010. 11. 4.>

17.「근로복지기본법」제91조에 따른 진흥기금의 용도사업 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 11. 4.>

18.「복권 및 복권기금법」제12조, 부칙 제4조에 따라 위탁받은 복권발행 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

19.「근로복지기본법」제94조에 따라 고용노동부장관이 위탁하는 업무 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12, 2010. 11. 4.>

20.「고용정책 기본법」제34조제2항에 따라 고용노동부장관이 위탁하는 실업대책사업 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12.>

21. <삭제 2010. 4. 26.>

22.「임금채권보장법」제27조에 따라 고용노동부장관이 위탁하는 업무 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12.>

23. 직장 보육시설의 설치비용 융자 및 지원업무와 관련하여 고용노동부장관이 위탁하는 업무 <개정 2002. 2. 7, 2010. 7. 12.>

24. 근로복지에 관련된 국제협력사업 <개정 2002. 2. 7.>

25. 근로복지에 관한 간행물의 발행 및 홍보사업 <개정 2002. 2. 7.>

26.「고용보험법」제25조에 따른 창업촉진사업의 위탁 운영 <신설 2008. 2. 28, 개정 2010. 4. 26.>

27.「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」제32조에 따라 고용노동부장관이 위탁하는 업무 <신설 2008. 2. 28, 개정 2010. 7. 12.>

28. 전 각 호의 어느 하나에 관련된 조사연구 및 부대사업과 시설의 대여, 임대 및 관리 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

29. 위 제7의2호부터 제7의7호까지의 규정과 관련한 의료사업 수행을 위하여 필요한 경우 「의료법」등에 따라 행하는 부대사업 <신설 2010. 4. 26.>

30.「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직연금사업 또는 사업과 관련하여 고용노동부장관이 위탁하는 업무 <신설 2010. 11. 4.>

31.「석면피해구제법」제51조에 따라 환경부장관이 위탁하는 업무 <신설 2010. 12. 31.>

32.「고용보험법」에 따른 능력개발비용의 대부사업 <신설 2010. 12. 31.>

33.「고용보험법」에 따른 피보험자 관리 업무 <신설 2016. 12. 9.>

34. 그 밖의 정부로부터 위탁받은 사업 및 근로자 복지증진을 위하여 필요한 사업 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 11. 4, 2010. 12. 31, 2016. 12. 9.>

제2장 재산 및 회계

제5조(기본재산) 공단은 다음 각 호의 재산을 기본재산으로 한다.

1. 근로복지공사 해산 당시 공단에 출연된 재산 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

2. 공단 설립 후 출연된 재산

3. 한국산재의료원으로부터 승계 받은 재산 <신설 2010. 4. 26.>

4. 그 밖의 이사회 의결을 거쳐 기본재산으로 정하는 재산 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

제6조(재산의 처분제한) 공단은 다음 각 호 어느 하나의 재산을 매도․증여․교환하거나 담보로 제공하고자 할 때에는 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 7. 12.>

1. 토지․임야 및 건물

2. 그 밖의 이사회가 정하는 주요재산 <개정 2008. 2. 28.>

제7조(공단의 수입) 공단의 수입은 다음 각 호의 것으로 한다. <개정 2011. 12. 12.>

1. 국고부담금 및 지원금

2. 정부 또는 정부외의 자로부터의 출연금 또는 기부금

3. 산재보험기금, 고용보험기금, 진흥기금, 임금채권보장기금, 에너지 및 자원사업 특별회계, 그 밖의 기금 또는 회계로부터의 전입금 <개정 2008. 2. 28.>

4. 제8조제1항에 따른 차입금 <개정 2008. 2. 28.>

5. 제8조제2항에 따른 이입충당금 <개정 2008. 2. 28.>

6. 제13조에 따른 잉여금 <개정 2008. 2. 28.>

7. 제4조의 사업수행에 따른 수입금 <신설 2010. 4. 26, 개정 2010. 11. 4, 2010. 12. 31, 2011. 12. 12.>

8. 기타 수입금 <개정 1998. 9. 29, 2010. 4. 26.>

제8조(자금의 차입 등) ① 공단은 제4조에 따른 사업을 위하여 필요한 경우에는 고용노동부장관의 승인을 얻어 자금을 차입(국제기구․외국정부 또는 외국인으로부터 차입을 포함한다)할 수 있다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 7. 12.>

② 공단은 산업재해보상보험사업과 관련하여 매 회계연도의 지출이 수입을 초과하게 될 때에는 고용노동부장관의 승인을 얻어 산재보험기금에서 이입하여 충당할 수 있다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 7. 12.>

제9조(공단의 회계) ① 공단의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

② 공단은 산업재해보상보험사업에 관한 회계, 고용보험사업에 관한 회계, 진흥기금의 용도사업에 관한 회계, 임금채권보장사업에 관한 회계, 의료사업에 관한 회계, 진폐업무에 관한 회계, 기타 정부위탁 또는 공단 자체사업을 위한 기타회계 등을 각각 구분하여 처리하여야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2011. 12. 12.>

제10조(예산) ① 공단은 매년 12월 31일까지 다음 회계연도의 예산안을 편성하여 이사회 의결을 거친 후 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 7. 12.>

② 제1항에 따라 제출하는 예산요구서에는 다음 각 호의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 다음 회계연도의 사업운영계획서 및 자금수지계획서

2. 다음 회계연도의 추정손익계산서 및 추정대차대조표

3. 그 밖의 예산요구서의 내용을 명백히 하는데 필요한 서류 <개정 2008. 2. 28.>

③ 공단이 제1항에 따라 승인을 얻은 예산을 변경하고자 할 때에는 그 변경사유 및 변경내용을 기재한 예산안을 작성하여 이사회 의결을 거친 후 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 7. 12.>

④ 공단은 제1항 및 제3항에 따라 예산이 확정되거나 변경된 경우에는 지체 없이 기획재정부장관 및 감사원장에게 그 내용을 보고하여야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

⑤ 공단은 천재지변 그 밖의 부득이한 사유로 회계연도 개시 전까지 예산이 확정되지 아니한 경우에는 전 회계연도의 예산에 준하여 예산(이하 ‘준예산’이라 한다)을 편성하여 운용할 수 있다. <신설 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

⑥ 준예산은 그 회계연도의 예산이 확정된 경우에는 그 효력을 잃는다. 이 경우 준예산에 따라 집행된 예산은 이를 그 회계연도의 예산에 따라 집행된 것으로 본다. <신설 2007. 6. 14.>

제10조의2(예산운영계획) ① 공단은 제10조제1항에 따라 예산이 확정되는 경우 지체 없이 이사회의 의결을 거쳐 그 회계연도의 예산에 따른 운영계획을 수립하여야 한다. <개정 2008. 2. 28.>

② 공단은 제10조제3항에 따라 확정된 예산을 변경한 경우에는 지체 없이 이사회의 의결을 거쳐 운영계획을 변경하여야 한다. <개정 2008. 2. 28.>

③ 공단은 제1항 및 제2항에 따라 수립한 그 회계연도의 운영계획을 제10조제1항 및 제3항에 따라 예산이 확정된 후 2개월 이내에 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 7. 12.>

제11조(결산) ① 공단은 회계연도가 종료된 때에는 지체 없이 그 회계연도의 결산서를 작성하고, 감사원규칙이 정하는 바에 따라 공인회계사나 「공인회계사법」 제23조(설립)에 따라 설립된 회계법인을 선정하여 회계감사를 받아야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2018.12.27.>

② 공단은 고용노동부장관에게 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 제1항에 따른 결산서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 각각 제출하고, 그 승인을 얻어 결산을 확정하여야 한다. 다만, 진흥기금의 결산에 관하여는 「국가재정법」에 따른다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 7. 12.>

1. 재무제표(공인회계사나 회계법인의 감사의견서를 포함한다)와 그 부속서류 <개정 2007. 6. 14.>

2. 그 밖에 결산의 내용을 명확하게 하기 위하여 필요한 서류 <개정 2007. 6. 14.>

제12조(출자 등) ① 공단은 공단의 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 경우에는 제4조제7호부터 제34호까지의 규정에 따른 사업에 출자하거나 출연할 수 있다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2018.12.27.>

② 공단은 필요한 경우에는 고용노동부장관의 허가를 얻어 비영리법인을 설립할 수 있다. 이 경우 공단은 당해 비영리법인의 업무에 관하여 지도․감독한다. <개정 2010. 7. 12.>

③ 공단은 제1항에 따른 출자 또는 출연과 제2항에 따른 비영리 법인에의 출자 또는 출연을 하고자 할 때에는 제10조 및 제10조의2에 따른 예산 및 예산운영계획에 이를 반영하여 행하여야 한다. <개정 2008. 2. 28.>

제13조(잉여금의 처리) 공단은 매 회계연도 말에 결산상 잉여금이 있을 때에는 제14조의「회계규정」에 따라 회계별로 구분하여 손실금을 보전하고 나머지는 이를 적립하여야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

제14조(회계규정) 공단의 재산 및 회계에 관하여 필요한 사항은 「회계규정」으로 정한다. <개정 2010. 4. 26.>

제14조의2(해산 시 잔여재산) 공단이 해산된 경우 그 잔여재산은 국가․지방자치단체 또는 유사한 목적을 가진 다른 비영리법인에 귀속된다. <신설 2020. 7. 2.>

제3장 임원 및 직원

제15조(임원) ① 공단의 임원은 이사장 1명과 상임이사 4명을 포함한 15명 이내의 이사와 감사 1명으로 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

② 이사장․상임이사 및 감사 외의 임원은 비상임으로 한다. <개정 2007. 6. 14.>

제16조(임원의 임명) ① 이사장은 임원추천위원회가 복수로 추천한 사람 중에서 고용노동부장관의 제청으로 대통령이 임명한다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 7. 12.>

② 상임이사는 공개모집의 절차를 거쳐서 이사장이 임명한다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

③ 감사는 임원추천위원회가 복수로 추천하여 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제8조에 따른 공공기관운영위원회의 심의․의결을 거친 사람 중에서 기획재정부장관의 제청으로 대통령이 임명한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 각각 당연직이사가 된다. <개정 2007. 6. 14.>

1. 기획재정부에서 공단 예산 업무를 담당하는 3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 중에서 기획재정부장관이 지명하는 1명 <개정 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

2. 고용노동부에서 산업재해보상보험 업무를 담당하는 3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 중에서 고용노동부장관이 지명하는 1명 <개정 2007. 6. 14, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12.>

⑤ 제4항에 따른 당연직이사를 제외한 비상임이사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 임원추천위원회가 복수로 추천한 사람 중에서 고용노동부장관이 임명한다. 다만, 제1호 및 제2호에 따라 추천 받은 사람은 임원추천위원회의 추천을 거치지 아니하며 그 수를 동수로 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12.>

1. 총연합단체인 노동조합에서 추천하는 사람

2. 전국을 대표하는 사용자단체에서 추천하는 사람

3. 사회보험, 근로복지사업, 의료사업에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람 <개정 2010. 4. 26.>

제16조의2(임원추천위원회의 구성 및 운영) ① 공단의 임원 후보자를 추천하고, 「공공기관의 운영에 관한 법률」제31조제2항에 따른 이사장 후보자와의 계약안에 관한 사항의 협의 등을 수행하기 위하여 공단에 임원추천위원회를 두며, 공단의 이사회는 임원의 임기만료, 그 밖의 사유로 인하여 임원을 새로이 선임할 필요가 있는 경우에는 지체 없이 임원추천위원회를 구성하여야 한다. <개정 2007. 6. 14.>

② 임원추천위원회는 비상임이사와 이사회가 선임한 위원으로 구성하며, 위원의 정수는 5명에서 15명 이내의 범위에서 이사회가 의결로써 정한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

③ 임원추천위원회의 위원장은 임원추천위원회 위원인 공단의 비상임이사 중에서 임원추천위원회 위원의 호선으로 선출한다. <개정 2007. 6. 14.>

④ 임원추천위원회는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2007. 6. 14.>

⑤ 이사회가 선임하는 위원은 법조계․경제계․언론계․학계․노동계 및 의료계 등 다양한 분야에서 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 선임하여야 하며, 공단 구성원의 의견을 대변할 수 있는 사람 1명이 포함되어야 한다. 다만, 이사회가 선임하는 위원의 정수는 임원추천위원회 위원 정수의 1/2 미만으로 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

⑥ 공단의 임직원과 공무원은 임원추천위원회의 위원이 될 수 없다. 다만, 공단의 비상임이사와 「교육공무원법」에 따른 교원과 고용노동부 소속 공무원은 그러하지 아니하다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 7. 12.>

⑦ 임원추천위원회는 임원후보자를 추천하고자 하는 경우 후보자를 공개모집할 수 있다. <개정 2007. 6. 14.>

⑧ 제1항부터 제7항까지 규정된 사항 이외의 임원추천위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 필요한 사항은 이사장이 이를 정한다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

제17조(임원의 임기) ① 이사장의 임기는 3년으로 하고, 이사 및 감사의 임기는 2년으로 하되 각각 1년을 단위로 연임할 수 있다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

② 제1항에 따라 임원이 연임하는 경우에는 임원추천위원회의 추천을 거치지 아니한다. <개정 2008. 2. 28.>

③ 임기가 만료된 임원은 후임자가 임명될 때까지 직무를 수행한다. <신설 2007. 6. 14.>

제18조(임원의 직무) ① 이사장은 공단을 대표하고 공단의 업무를 총괄하며, 임기 중 공단의 경영성과에 대하여 책임을 진다. <개정 2007. 6. 14.>

② 이사는 이사회에 부의된 안건을 심의하고, 의결에 참여한다. <신설 2007. 6. 14.>

③ 상임이사는「직제규정」에 따라 업무를 분장하고 이사장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는「직제규정」이 정하는 순위에 따라 그 직무를 대행한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

④ 감사는 공단의 업무 및 회계를 감사하고, 그 의견을 이사회에 제출한다. <개정 2007. 6. 14.>

⑤ 이사장은 감사의 독립성 및 전문성 확보와 효율적인 임무수행에 필요한 직원의 채용과 배치 등에 관하여 필요한 지원을 하여야 한다. <신설 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

⑥ 비상임이사는 필요하다고 인정하는 경우에는 비상임이사 2명 이상의 연서로 감사(監事)에게 감사(監査)를 요청할 수 있다. 이 경우 감사는 특별한 사정이 없는 한 이에 응하여야 한다. <신설 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

⑦ 비상임이사는 이사장에게 이사로서의 업무수행에 필요한 자료를 요구할 수 있다. 이 경우 이사장은 특별한 사정이 없는 한 이에 응하여야 한다. <신설 2007. 6. 14.>

⑧ 선임비상임이사는 이사회 안건 그 밖에 공단 운영에 관한 사항을 논의하기 위하여 비상임이사회의를 소집․주재할 수 있다. <신설 2007. 6. 14.>

제18조의2(선임비상임이사) ① 공단은 제16조제4항 및 제5항에 따라 임명된 비상임이사 중에서 호선하여 선임비상임이사 1명을 둔다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

② 선임비상임이사는 공단의 운영과 경영관리에 관하여 학식과 경험이 풍부하고 중립적인 사람으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.

1. 대학 또는 공인된 연구기관에서 부교수 또는 이에 상당하는 직에 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람

2. 판사·검사 또는 변호사의 직에 10년 이상 근무한 경력이 있는 사람

3. 「공공기관의 운영에 관한 법률」및 같은 법 시행령에 따른 공공기관,「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제9조제15항제3호에 따른 주권상장법인에서 20년 이상 근무한 자로서 임원의 직에 3년 이상 재직한 사람 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

4. 공인회계사 자격을 가지고 제3호에 열거된 기관의 감사·회계 부문에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

5. 고위공무원단 소속 공무원 또는 정무직 공무원의 직에 근무한 사람

6. 그 밖에 공공기관의 운영과 관련된 경력 등이 제1호부터 제5호까지의 기준에 상당하다고 인정되는 사람

[본조 신설 2007. 6. 14.]

제18조의3(경영계약 및 성과계약) ① 제16조제1항에 따른 이사장의 임명과 관련하여 이사회는 임기 중 달성하여야 할 구체적 경영목표와 성과급 등에 관한 사항이 포함된 계약안을 작성하여 임원추천위원회에 통보하여야 한다. 이 경우 이사장은  계약안을 정하는 이사회에 참여할 수 없다. <개정 2008. 2. 28.>

② 제17조제1항에 따라 이사장이 연임하는 경우에는 제1항의 규정에 따른 계약을 다시 체결하여야 한다. 다만, 이 경우 제16조의2제1항에 따른 임원추천위원회와의 협의를 거치지 아니한다.

③ 이사장은 상임이사와 성과계약을 체결하고, 그 이행실적을 평가할 수 있으며, 이행실적을 평가한 결과 그 실적이 저조한 경우 상임이사를 해임할 수 있다. <개정 2010. 4. 26.>

[본조 신설 2007. 6. 14.]

제18조의4(경영목표의 수립) ① 이사장은 사업내용과 경영환경, 제18조의3 제1항 및 제2항에 따라 체결한 계약의 내용 등을 고려하여 다음 연도를 포함한 3회계연도 이상의 중장기 경영목표를 설정하고, 이사회의 의결을 거쳐 확정한 후 매년 10월31일까지 기획재정부장관과 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12.>

② 이사장이 제1항에 따라 수립된 경영목표를 변경하는 경우에는 그 변경 내용을 이사회 의결을 거쳐 확정한 후 지체 없이 기획재정부장관과 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.  <개정 2010. 4. 26, 2010. 7. 12.>

[본조 신설 2007. 6. 14.]

제18조의5(경영실적 등의 보고) ① 공단은 매년 3월20일까지 전년도의 경영실적을 기재한 보고서(이하 “경영실적보고서”라 한다)와 제18조의3 제1항 및 제2항에 따라 이사장이 체결한 계약의 이행에 관한 보고서를 작성하여 기획재정부장관과 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12.>

② 경영실적보고서에는 제11조제2항에 따라 작성한 결산서를 첨부하여야 한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

[본조 신설 2007. 6. 14.]

제19조(임원의 결격사유와 당연퇴직) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공단의 임원이 될 수 없다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

1.「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 <개정 2007. 6. 14.>

2.「공공기관의 운영에 관한 법률」제22조제1항, 제31조제7항, 제35조제2항․제3항, 제36조제2항 및 제48조제4항․제8항에 따라 해임된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2016. 12. 9.>

3.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면    직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 <신설 2017. 12. 27.>

② 임원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 사람으로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다. <신설 2007. 6. 14.>

③ 제2항에 따라 퇴직한 임원이 퇴직 전에 관여한 행위는 그 효력을 잃지 아니한다. <개정 2008. 2. 28.>

제19조의2(임원의 해임) <삭제 2007. 6. 14.>

제20조(상임이사의 해임) 이사장은 상임이사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 이사회의 의결을 거쳐 해임할 수 있다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

1. 관련법령, 정관 또는 이사회에서 의결된 사항을 위반한 경우

2. <삭제 2010. 4. 26.>

3. 고의 또는 과실로 인하여 공단에 중대한 손실을 초래하거나 공단의 명예를 실추한 경우

4. 신체상 또는 그 밖의 사유로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우 <개정 2008. 2. 28.>

5. 직무상의 의무를 이행하지 않은 경우

제20조의2(의원면직의 제한) 임명권자 또는 임명제청권자는 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 임원 등에 대하여 의원면직을 제한할 수 있다.

[본조신설 2010. 11. 4.]

제21조(임직원의 겸직제한) ① 공단의 상임임원 및 직원은 그 직무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 상임임원이 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제26조에 따른 임명권자나 제청권자의 허가를 받은 경우와 직원이 이사장의 허가를 받은 경우에 비영리 목적의 업무는 겸할 수 있다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 4. 26.>

② 제1항의 규정에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 범위는「국가공무원 복무규정」 제25조의 규정을 준용한다. <신설 2010. 4. 26.>

제22조(직원의 임용) ① 공단의 직원은 「인사규정」에 따라 이사장이 임용한다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

② 소속기관의 장을 별정직 직원으로 최초 임명하는 경우에는 공개모집 하여야 하며, 외부인사가 과반수 참여하는 추천위원회를 구성․운영하여야 한다. <신설 2006. 7. 5.>

③ 제2항에 따른 추천위원회의 구성 및 운영 등에 대하여는 제16조의2를 고려하여 이사장이 이를 정한다. <개정 2008. 2. 28.>

제23조(인사교류) ① 이사장은 필요한 경우 소속 직원을 각급 행정기관 또는 기타 공공단체에 파견하여 근무하게 할 수 있다. <신설 2010. 4. 26.>

② 이사장은 목적사업 수행 상 필요하다고 인정하는 경우에는 공무원, 이사회 의결로 정하는 기관의 직원을 파견 또는 겸임하도록 해당자 소속기관에 요청할 수 있으며, 파견 또는 겸임된 직원으로 하여금 공단의 업무를 수행하게 할 수 있다. <신설 2010. 4. 26.>

제24조(임직원의 보수) ① 공단의 임원 및 직원의 보수와 그 밖의 직무수행에 따른 실비의 보상에 관한 사항은 「보수규정」에 따른다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

② 임원중 비상임이사에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 직무수행에 소요되는 실비는 그러하지 아니하다.

제25조(대리인의 임명) 이사장은 직원 중에서 업무에 관한 재판상 또는 재판외의 행위를 할 수 있는 권한을 가진 대리인을 임명할 수 있다.

제4장 이사회

제26조(구성) ① 공단의 주요사항을 심의․의결하기 위하여 공단에 이사회를 둔다.

② 이사회는 이사장 및 이사로 구성한다.

제27조(개최) ① 이사장은 이사회를 개최하며 그 의장이 된다. <개정 2007. 6. 14.>

② 이사회의 회의는 이사장이나 재적이사 3분의 1 이상의 요구로 개최한다. <개정 2007. 6. 14.>

③ <삭제 2007. 6. 14.>

제28조(의결사항) ① 이사회는 다음 각 호의 어느 하나의 사항을 심의·의결한다. <개정 2007. 6. 14.>

1. 경영목표, 예산운영계획 및 예산․결산에 관한 사항 <개정 2007. 6. 14.>

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 제36조제1항에 따른 공단 규정의 제정 및 개정에 관한 사항 <개정 2008. 6. 19.>

4. 주요재산의 취득 및 처분에 관한 사항

5. 제12조에 따른 출자 또는 출연에 관한 사항 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

6. 기본재산의 관리․운영에 관한 사항

7. 자금의 차입에 관한 사항

8. 지역본부, 지사, 업무상질병판정위원회, 병원, 연구소 등 분사무소의 설치․운영에 관한 사항 <개정 2008. 6. 19, 2010. 4. 26, 2012. 2. 5.>

9. 법령에 따라 이사회의 의결을 요하는 사항 <개정 2008. 6. 19.>

9의2. 상근임원 해임에 관한 사항 <신설 2006. 9. 20.>

9의3. 임원의 보수에 관한 사항 <신설 2007. 6. 14.>

9의4. 생산제품과 서비스의 판매가격  <신설 2010. 4. 26.>

10. 그 밖의 공단운영에 필요하다고 인정하여 이사장이 부의하는 사항

10의2. 그 밖의 이사회가 특히 필요하다고 인정하는 사항 <신설 2007. 6. 14.>

② 이사회는 제1항 각 호의 의결사항을 이사회 의결로써 일정한 범위를 정하여 이사장에게 위임할 수 있다. 다만, 차기 이사회에 그 결과를 보고하여야 한다. <개정 2008. 2. 28.>

③ 이사회는 이사장이 법령이나 정관을 위반하는 행위를 하거나 그 직무를 게을리하는 등 기관장으로서의 직무수행에 현저한 지장이 있다고 판단되는 경우 이사회의 의결을 거쳐 고용노동부장관에게 이사장의 해임을 건의하도록 요청할 수 있다. <개정 2007. 6. 14, 2010. 7. 12.>

제28조의2(보고사항) 이사장은 다음 각 호의 사항을 이사회에 보고하여야 한다.

1. 국정감사, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제43조제1항에 따라 실시된 회계감사와 같은 법 제52조에 따라 감사원이 실시한 감사에서 지적된 사항과 그에 대한 조치 계획 및 실적 <개정 2010. 4. 26.>

2. 단체협약 결과와 그에 따른 예산소요 추계(단체협약을 체결한 경우에 한한다)

3. 그 밖에 이사회가 이사장에게 보고하도록 요구하는 사항 <신설 2007. 6. 14.>

제29조(의결방법) ① 이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고, 재적이사 과반수의 찬성으로 의결한다. <단서 삭제> <개정 2007. 6. 14, 2018.12.27.>

② 이사장은 이사회의 부의안건 중 경미하거나 긴급을 요한다고 인정하는 안건에 대하여는 서면으로 제1항의 방법에 준하여 심의․의결할 수 있다.

제30조(이사의 대리) 당연직이사는 위임장을 휴대한 대리인에게 의결권을 위임할 수 있다.

제31조(회의록) 이사장은 이사회의 회의경과 및 의결한 사항을 회의록으로 작성하여 의장 및 출석이사의 기명날인 또는 서명을 받아 보존하여야 한다. <개정 2007. 6. 14.>

제32조(의결권의 제한) 이사장 또는 이사는 본인에게 직접 이해관계가 있는 사항에 대하여는 의결에 참여할 수 없으며 다만, 의견은 진술할 수 있다. 이 경우 의결에 참여하지 못하는 이사 등은 제29조제1항의 재적이사 수에 포함되지 아니한다. <개정 2007. 6. 14.>

제33조(감사의 출석) 감사는 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다. 다만, 의결권은 가지지 아니한다.

제34조(이사회 규정) 이사회의 운영에 관하여 필요한 사항은 「이사회규정」으로 정한다. <개정 2010. 4. 26.>

제5장 보칙

제35조(정관의 변경) 공단이 정관을 변경하고자 할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의2 이상의 찬성으로 의결하여 고용노동부장관의 인가를 받아야 한다. <개정 2010. 7. 12.>

제36조(규정의 제정 및 개정) ① 공단은 직제·인사·보수·회계·적용 및 부과업무 처리·고용보험 피보험자 및 고용정보 관리·보상업무 처리·요양업무 처리·직업재활업무 처리·합병증 등 예방관리업무 처리·산재근로자 생활지원·산업재해보상보험 심사업무 처리·업무상질병판정위원회 운영 규정을 제정하거나 개정하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 시행하되, 다음 각 호의 사항은 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다. <개정 2011. 12. 12, 2013. 3. 8, 2015. 4. 15, 2016. 12. 9.>

1. 직제규정 중 총 정원, 직급별 정원, 소속기관의 신설·변경·폐지에 관한 사항

2. 인사규정 중 직원의 정년에 관한 사항 등 인사기준에 관한 사항

3. 보수규정

4. 회계규정 중 예산 및 결산에 관한 사항

5. 적용 및 부과업무 처리·고용보험 피보험자 및 고용정보 관리·보상업무 처리·요양업무 처리·직업재활업무 처리· 합병증 등 예방관리업무 처리·산재근로자 생활지원·산업재해보상보험 심사업무 처리·업무상질병판정위원회 운영 규정에 관한 사항 <개정 2015. 4. 15, 2016. 12. 9.>

6. 그 밖에 위 각 호에 준하는 중요한 사항

[전문개정 2011. 5. 31.]

② 제1항제3호 및 제5호의 경우 법령개정, 「정부조직법」, 정부지침, 공단 정관 및 다른 규정 변경 등에 따른 단순 자구 수정은 이사회의 의결만으로 시행할 수 있다. <개정 2011. 5. 31.>

1. <삭제 2011. 5. 31.>

2. <삭제 2011. 5. 31.>

③ 제1항 및 제2항의 규정에 따라 이사회의 의결만으로 규정을 제·개정하는 경우 공단은 지체 없이 그 내용을 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. <신설 2011. 5. 31.>

④ 제1항에 따른 각종 규정의 시행을 위하여 필요한 시행세칙과 그 밖의 공단운영에 필요한 각종 규정 및 시행세칙 등은 이사장이 정할 수 있다. <신설 2011. 5. 31.>

제37조(공고방법 등) ① 공단의 공고는 일간신문에 게재하는 방법으로 공고한다. 다만, 경미한 사항은 주된 사무소 또는 분사무소 등에서 게시 등의 방법으로 공고할 수 있다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26. 2020. 7. 2.>

② 공단은 연간 기부금 모금액 및 활용실적을 공단 홈페이지를 통해 공개한다. <신설 2020. 7. 2.>

제38조(자문위원) 공단의 운영방향 및 업무전반에 관한 중요사항에 대하여 이사장의 자문에 응하게 하기 위하여 공단에 자문위원을 둘 수 있다.

제39조(비밀준수의 의무) 공단의 임원이나 직원 또는 그 직에 있었던 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다. <개정 2007. 6. 14.>

제40조(업무의 위탁) 공단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무의 일부를 지방자치단체, 체신관서, 금융기관, 외부전문기관 또는 민간인에게 위탁할 수 있다. <개정 2007. 6. 14.>

1. 보험급여의 지급에 관한 사항

2. 보험료 기타 징수금 및 고용보험료 환수금 등의 수납에 관한 사항 <개정 2012.  8. 10.>

3. 보험료 등 과납액의 반환금 및 고용보험료 지원금 등의 지급에 관한 사항 <개정2012. 8. 10.>

4. 산업재해근로자와 중소기업근로자 및 그 가족에 대한 생활정착금, 장학금 등 지원금의 지급에 관한 사항

5. 복권의 발행 및 판매에 관한 사항

6. 「근로복지기본법」에 따른 지원금 등의 지급에 관한 사항 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 11. 4.>

7. 「근로복지기본법」에 따른 근로자신용보증지원사업의 보증료 수납에 관한 사항 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 11. 4.>

8. 「근로복지기본법」에 따른 근로자신용보증지원사업의 구상권 관리에 관한 사항 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 11. 4.>

9. <삭제 2010. 4. 26.>

10. 「고용정책 기본법」에 따른 실업대책사업을 위한 지원금 등의 지급에 관한 사항 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26.>

11.「임금채권보장법」에 따른 부담금 등의 수납에 관한 사항 <개정 2002. 2. 7, 2010. 4. 26.>

12.「임금채권보장법」에 따른 임금 및 퇴직금의 체당지급에 관한 사항 <개정 2002. 2. 7, 2010. 4. 26.>

13.「임금채권보장법」에 따른 부담금 과납액의 반환금 지급에 관한 사항 <개정 2002. 2. 7, 2010. 4. 26.>

13의2.「임금채권보장법」에 따른 체불 임금 등의 지급을 위한 사업주 융자 업무 취급에 관한 사항 <신설 2012. 8. 10.>

15. 근로자 체육문화센타의 운영에 관한 사항 <개정 2002. 2. 7.>

16. 직장여성아파트 운영에 관한 사항 <신설 2003. 2. 21, 개정 2015. 4. 15.>

17. 제4조의 제7의2호부터 제7의6호까지 및 제29호 규정에 따른 의료사업에 관한 사항 <신설 2010. 4. 26.>

18.「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직연금사업 수입금의 수납 및 퇴직연금 지급 등에 관한 사항 <신설 2010. 11. 4.>

19.「고용보험법」에 따른 능력개발비용 대부사업의 대부업무 취급 <신설 2010. 12. 31.>

20. 전 각 호의 사항에 부대되는 업무로서 공단이 지방자치단체, 체신관서, 금융기관, 외부전문기관 또는 민간인과 협의하여 정하는 사항 <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 11. 4, 2010. 12. 31.>

제41조(수수료 등의 징수) 공단은 제4조에 따른 사업에 관하여 공단시설의 이용료 등 그 사업에 필요한 비용을 관계법령이 정하는 바에 의하거나 고용노동부장관의 승인을 얻어 수익자로 하여금 부담하게 할 수 있다. <개정 2008. 2. 28, 2010. 4. 26, 2010. 7. 12.>

부칙

제1조(시행일) 이 정관은 공단이 설립되는 날부터 시행한다.

제2조(최초의 회계년도) 공단 최초의 회계연도는 공단설립일부터 당해 회계연도 말일까지로 한다.

제3조(정관작성 및 서명) 근로복지공단의 설립을 위하여 산업재해보상보험법 부칙 제3조의 규정에 의하여 이 정관을 작성하고 설립위원이 1995년 월 일 각각 기명날인한다.

부칙 <1998. 9. 29.>

① (시행일) 이 정관은 1998년 10월 2일부터 시행한다.

② (임원에 대한 경과조치) 이 정관 시행일 현재 제15조 제 1항의 규정에 의한 정원을 초과하는 상임이사에 대하여는 1998년 12월 31일까지 그 정원이 따로 있는 것으로 본다.

부칙 <2000. 12. 30.>

① (시행일) 이 정관은 2000년 12월 30일부터 시행한다.

② (임원임기에 대한 경과조치) 이 정관 제17조의 규정에 의한 임원의 임기에도 불구하고 개정된 산업재해보상보험법 시행일(2000. 7. 1)이전에 임명된 감사의 임기는 종전의 규정을 적용한다.

부칙 <2002. 2. 7.>

(시행일) 이 정관은 2002년 2월 7일부터 시행한다.

부칙 <2003. 2. 21.>

(시행일) 이 정관은 2003년 2월 21일부터 시행한다.

부칙 <2005. 1. 10.>

(시행일) 이 정관은 2005년 1월 10일부터 시행한다.

부칙 <2005. 3. 18.>

(시행일) 이 정관은 2005년 3월 18일부터 시행한다.

부칙 <2006. 7. 5.>

(시행일) 이 정관은 2006년 7월 5일부터 시행한다.

부칙 <2006. 9. 20.>

(시행일) 이 정관은 2006년 9월 20일부터 시행한다.

부칙 <2007. 6. 14.>

(시행일) 이 정관은 2007년 6월 14일부터 시행한다.

부칙 <2008. 2. 28.>

(시행일) 이 정관은 2008년 2월 28일부터 시행한다.

부칙 <2008. 6. 19.>

(시행일) 이 정관은 2008년 7월 1일부터 시행한다.

부칙 <2010. 4. 26.>

(시행일) 이 정관은 2010년 4월 28일부터 시행한다.

부칙 <2010. 7. 12.>

(시행일) 이 정관은 2010년 7월 5일부터 시행한다.

부칙 <2010. 11. 4.>

(시행일) 이 정관은 2010년11월4일부터 시행한다. 다만, 제2조 본문 중 법률 명칭 변경에 따른 개정사항 및 제4조제13호부터 제17호까지, 제4조제19호, 제40조제6호부터 제8호까지의 법률 명칭 변경에 따른 개정사항은 2010년12월9일부터 시행한다.

부칙 <2010. 12. 31.>

(시행일) 이 정관은 2010년 12월 31일부터 시행한다. 다만, 「석면피해구제법」제정 및「고용보험법」·보험료징수법 개정에 따른 제2조·제4조·제7조·제36조 및 제40조의 개정사항은 2011년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2011. 5. 31.>

(시행일) 이 정관은 2011년 5월 31일부터 시행한다.

부칙 <2011. 12. 12.>

(시행일) 이 정관은 2011년 12월 12일부터 시행한다.

부칙 <2012. 2. 5.>

(시행일) 이 정관은 2012년 2월 5일부터 시행한다.

부칙 <2012. 4. 13.>

(시행일) 이 정관은 2012년 4월 13일부터 시행한다.

부칙 <2012. 8. 10.>

(시행일) 이 정관은 2012년 8월 10일부터 시행한다.

부칙 <2013. 3. 8.>

(시행일) 이 정관은 2013년 3월 8일부터 시행한다.

부칙 <2014. 3. 28.>

(시행일) 이 정관은 2014년 3월 28일부터 시행한다.

부칙 <2014. 7. 14.>

(시행일) 이 정관은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

부칙 <2015. 2. 4.>

(시행일) 이 정관은 2015년 2월 24일부터 시행한다.

부칙 <2015. 4. 15.>

(시행일) 이 정관은 2015년 4월 15일부터 시행한다.

부칙 <2015. 12. 29.>

(시행일) 이 정관은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2016. 12. 9.>

(시행일) 이 정관은 2017년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제19조제1항 및 제36조제1항의 개정규정은 2016년 12월 9일부터 시행한다.

부칙 <2017. 12. 27.>

(시행일) 이 정관은 2018년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2018. 12. 27.>

(시행일) 이 정관은 2019년  1월  1일부터 시행한다.

부칙 <2019. 5. 2.>

(시행일) 이 정관은 2019년  7월  1일부터 시행한다.

부칙 <2020. 7. 2.>

이 정관은 2020년 7월  1일부터 시행한다.

[별표] <분사무소 설치 현황> <개정 2012. 2. 5., 2013. 3. 28., 2014. 7. 14., 2015. 2. 4., 2015. 12. 29., 2017. 12. 27, 2018. 12. 27., 2019. 5. 2., 2020. 7. 2.>

명 칭	소 재 지	비고
광주지역본부	광주광역시
광산지사
전주지사	전라북도
익산지사
군산지사
목포지사	전라남도
여수지사
순천지사
제주지사	제주특별자치도
대전지역본부	대전광역시
유성지사
청주지사	충청북도
충주지사
천안지사	충청남도
보령지사
서산지사
서울업무상질병판정위원회	서울특별시
부산업무상질병판정위원회	부산광역시
대구업무상질병판정위원회	대구광역시
경인업무상질병판정위원회	인천광역시
광주업무상질병판정위원회	광주광역시
대전업무상질병판정위원회	대전광역시
인재개발원	충청북도 진천군 광혜원면 구암길 64-13
콜센터	광주광역시
인천병원	인천광역시 부평구 무네미로 446(구산동)
안산병원	경기도 안산시 상록구 구룡길87(일동)
창원병원	경상남도 창원시 창원대로 721(중앙동)
대구병원	대구광역시 북구 학정로 515
순천병원	전라남도 순천시 조례1길 24(조례동)
대전병원	대전광역시 대덕구 계족로 637(법동)
태백병원	강원도 태백시 보드미길 8(장성동)
동해병원	강원도 동해시 하평로 11(평릉동)
정선병원	강원도 정선군 정선읍 봉양1길 145(봉양4리)
경기요양병원	경기도 화성시 우정읍 쌍봉로 465-4(화수리)
근로복지연구원	서울특별시 영등포구 버드나루로2길 8
재활공학연구소	인천광역시 부평구 경인로 10번길 26(구산동)
직업환경연구원	인천광역시 부평구 무네미로 478

명 칭	소 재 지	비고
서울지역본부	서울특별시
서울강남지사
서울동부지사
서울서부지사
서울남부지사
서울북부지사
서울관악지사
서울서초지사
서울성동지사
춘천지사	강원도
태백지사
강릉지사
원주지사
영월지사
부산지역본부	부산광역시
부산중부지사
부산동부지사
부산북부지사
울산지사	울산광역시
창원지사	경상남도
양산지사
김해지사
진주지사
통영지사
대구지역본부	대구광역시
대구서부지사
대구북부지사
포항지사	경상북도
구미지사
영주지사
안동지사
경산지사
경인지역본부	인천광역시
인천북부지사
수원지사	경기도
화성지사
용인지사
평택지사
부천지사
안양지사
안산지사
고양지사
성남지사
의정부지사
남양주지사