감사규정

제정 2009.  6.  3. 규정 제 17호

전면개정 2010.  4. 21. 규정 제 52호

개정 2011.  9. 16. 규정 제106호

[시행 2012.10.31] [규정 제143호, 2012.10.31., 일부개정]

[시행 2013.12.31.] [규정 제172호, 2013.12.31., 일부개정]

[시행 2015.1.12.] [규정 제207호, 2015.1.12., 일부개정]

[시행 2016.3.31.] [규정 제247호, 2016.3.31., 일부개정]

[시행 2016.11.16.] [규정 제261호, 2016.11.16., 일부개정]

[시행 2017.11.28.] [규정 제297호, 2017.11.28., 일부개정]

[시행 2019.3.6.] [규정 제377호, 2019.3.6., 일부개정]

[시행 2019.7.3.] [규정 제400호, 2019.7.3., 일부개정]

[시행 2021.3.3.] [규정 제426호, 2021.3.3., 일부개정]

[시행 2021.6.29.] [규정 제432호, 2021.6.29., 일부개정]

[시행 2023.5.31.] [규정 제455호, 2023.5.31., 일부개정]

[시행 2023.11.29.] [규정 제460호, 2023.11.29., 타내규개정]

[시행 2024.8.5.] [규정 제469호, 2024.8.5., 일부개정]

제1장 총칙

	감사규정

감사규정

Ⅹ-2-

제1조(목적) 이 규정은 한국장학재단 감사의 직무수행 기준과 절차를 정함으로써 내부감사 기능의 효율화를 기하고 한국장학재단의 경영합리화에 기여함을 목적으로 한다. <개정 2013.12.31.>

제2조(다른 법규와의 관계) 한국장학재단(이하 “재단”이라 한다)의 업무와 회계에 대한 감사는 다른 법규에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

[전문개정 2013.12.31.]

제3조(감사의 직무) 감사는 다음 각 호의 직무를 수행한다. <개정 2013.12.31., 2024.8.5.>

1. 업무와 회계에 대한 감사

2. 사정업무 및 직무 감찰

2의2. 내부통제 체계에 대한 진단ㆍ평가ㆍ검증

3. 관계 법령, 정관 또는 그 밖의 내규에서 정하는 업무의 감사

4. 이사장 또는 이사회가 요청하는 사항에 대한 감사

5. 비상임이사 2명 이상이 연서로 요청하는 사항에 대한 감사

6. 그 밖에 교육부장관 등이 지시하는 사항에 대한 감사

제4조(감사의 종류) ① 감사는 종합감사, 특정감사, 일상감사 및 기강감사로 구분한다.

② 종합감사는 연도별 감사계획에 따라 정기적으로 실시하되 감사대상 부서를 표본 추출하여 감사를 실시할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

③ 특정감사는 특정업무분야나 특정사안에 대하여 부정기적으로 실시하는 감사로서, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 실시한다. <개정 2013.12.31.>

1. 제3조제4호부터 제6호까지에 따라 요청 또는 지시받은 경우

2. 감사가 필요하다고 인정하는 경우

④ 일상감사는 재단의 업무와 회계에 관련되는 주요업무 중 감사가 정한 업무에 관한 서류에 대하여 최종 결재자의 결재에 앞서 내용을 검토하고 의견을 첨부하는 방법으로 실시하며, 재단의 주요업무에 관한 서류 중 일상감사대상 이외의 서류로서 본부장 이상의 결재를 요하는 서류에 대해서는 사후공람을 할 수 있다. <개정 2013.12.31., 2015.1.12.>

⑤ 기강감사는 감사 대상 부서 등에 속한 사람의 복무상 의무위반, 비위 등 위법ㆍ부당한 행위에 대하여 조치 및 예방을 목적으로 실시하되, 감사가 필요하다고 인정하는 경우에 실시한다. <개정 2013.12.31.>

제5조(감사방법) ① 감사는 서면감사, 실지감사 또는 사이버감사 방식으로 실시하며, 필요한 경우 여러 방식을 병행할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

② 서면감사는 감사대상 부서장이 제출한 각종 서류 등을 활용하여 실시한다. <개정 2013.12.31.>

③ 실지감사는 직접 감사대상 부서에서 실시한다.

④ 사이버감사는 재단 내 정보통신망 등에서 생성된 자료를 활용하여 실시하며 감사대상 부서를 특정하지 아니할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

제6조(감사업무의 위임) ① 감사는 감사의 권한 중 일부를 감사실장에게 위임할 수 있다.

② 제1항에 따른 위임사항 중 감사업무에 관한 사항은 감사가 별도로 정하고, 그 밖에 일반사항은 재단의 「위임전결규칙」을 준용한다. <개정 2019.7.3., 2021.3.3.>

[본조신설 2019.3.6.]

[종전 제6조는 제7조로 이동 <2019.3.6.>]

제6조의2(감사 공석시의 업무대행) 감사가 휴가, 출장 등의 사유로 감사업무를 수행할 수 없는 경우에는 감사실장이 그 직무를 대행하고 감사의 후열을 받는다. <개정 2013.12.31.>

[제6조에서 이동 <2019.3.6.>]

제2장 감사 직무기준

제7조(감사의 독립원칙) ① 감사는 감사업무를 수행함에 있어 독립성을 유지하여야 한다. <개정 2024.8.5.>

② 감사는 감사실 직원(이하 “감사인”이라 한다)이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 독립성 저해요인이 있는 경우 해당 감사업무에서 배제할 수 있다. <신설 2024.8.5.>

1. 감사인이 감사업무 수행과 관련하여 「임직원 이해충돌  방지제도 운영지침」제4조제1항에 해당하는 이해관계로 감사계획, 감사실시 및 감사결과의 처리과정에 영향을 미칠 우려가 있는 경우

2. 감사인이 감사 대상 업무의 의사결정에 직ㆍ간접적으로 관여한 경우

3. 그 밖에 감사업무를 수행함에 있어 독립성을 유지하기 어려운 경우

제8조(업무자세) ① 감사는 재단운영의 감시자로서의 임무를 인식하고 재단의 주인인 국민의 요구에 부응하는 높은 도덕성을 바탕으로 공정하고 성실하게 직무를 수행하여야 한다.

② 감사는 직무수행에 있어 관행에 안주하지 말고 과거의 잘못된 관행은 이를 시정하며 복무에 있어서는 재단의 모범이 되도록 노력하여야 한다.

③ 감사는 감사업무를 효율적으로 수행하여 감사 대상 부서의 업무부담을 최소화하도록 노력하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제9조(감사자료의 제출요구 등) ① 감사는 감사업무의 수행상 필요한 때에는 다음 각 호의 방법을 통하여 감사자료를 확보할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

1. 장부ㆍ증명서 등 업무관계서류 또는 물품 등의 제출 요구

2. 관계자의 출석 및 답변 요구

3. 창고․금고․장부․물품 등의 봉인 및 조사

4. 회계관계 거래처에 대한 자료 조회

5. 정보시스템에 대한 접근

6. 그 밖에 감사업무수행에 필요한 조치

② 감사는 재단의 비용으로 전문가의 조력을 구할 수 있다.

제10조(이사회 출석) 감사는 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

제11조(재단대표) 재단과 이사장의 소송 등 재단의 이익과 이사장의 이익이 상반되는 사항에 대해서는 ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제32조제2항에 따라 감사가 재단을 대표한다.

제12조(의무와 책임) ① 감사는 그 직무를 수행함에 있어 선량한 관리자로서 요구되는 주의를 다하고 관계법령 및 기준을 성실히 준수하여야 한다.

② 감사는 직무상 취득한 비밀을 정당한 이유 없이 누설하거나 유용하여서는 아니 된다. <개정 2013.12.31.>

③ 감사는 그 임무를 해태한 때에는 재단에 대하여 연대하여 손해를 배상할 책임이 있고, 감사가 고의 또는 중대한 과실로 인하여 그 임무를 해태한 때에는 제3자에 대하여 연대하여 손해를 배상할 책임이 있다.

제13조(교육계획 수립 등) ① 감사는 감사업무수행 직원의 자질과 감사기술의 향상을 위한 교육계획을 수립․시행하여야 한다.

② 감사는 직무수행에 있어 관계 법규를 숙지하고 감사업무 수행에 필요한 지식의 습득 및 이론의 연구와 감사기술의 향상에 노력하여야 한다.

제3장 감사 지원부서

제14조(감사부서 등) ① 이사장은 감사의 효율적이고 원활한 업무수행을 위하여 감사 직속으로 감사실을 둔다. <개정 2013.12.31.>

①의2 이사장은 감사실의 감사활동에 관한 예산을 편성할 때에는 사전 협의하고, 상임감사의 독립성을 최대한 존중하여야 한다. <신설 2023.5.31.>

② 감사실은 감사를 효과적으로 수행할 수 있는 적정규모의 조직, 인원, 예산을 확보하여야 하며, 감사는 이사장에게 필요한 지원을 요구할 수 있다.

③ 감사실 직원(이하 “감사인"이라 한다)으로 감사실장 및 일반직원을 두되, 감사실장은 감사의 지시를 받아 감사를 보좌하고 감사실 업무를 총괄한다. <개정 2013.12.31.>

④ 감사는 직무수행상 필요할 경우 이사장의 승인을 얻어 업무관련 부서의 직원을 선발하여 합동감사반을 구성․운영할 수 있다.

제14조의2(외부전문가등의 참여) ① 감사는 전문지식이나 실무경험 등이 요구되는 분야를 감사하는 경우 외부전문가 또는 외부전문기관(이하 “외부전문가등”이라 한다)을 감사에 참여시킬 수 있다. <개정 2013.12.31.>

② 제1항에 따라 감사에 참여하는 외부전문가등에게는 예산의 범위에서 수당, 여비, 자문료, 용역비 및 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

③ 외부전문가등은 감사의 지휘 및 통제를 받아 해당 감사업무를 수행한다. <개정 2013.12.31.>

[본조신설 2012.10.31.]

[제목개정 2013.12.31.]

제15조(감사인의 임명 및 이동) ① 감사인의 임명 및 이동은 감사의 요청에 따라 이사장이 명한다. 다만, 감사의 요구에 따를 수 없는 불가피한 경우에는 이사장은 그 사유를 서면으로 설명하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

② 감사인에 대해서는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 신분상 불리한 처분을 하여서는 아니 된다. <개정 2013.12.31.>

1. 법령을 위반하거나 그 직무를 성실히 수행하지 아니한 경우

2. 감사가 요구한 경우

제16조(감사인의 자격) ① 감사인은 공인회계사․변호사․국제공인내부감사사 등 관련 자격증 소지자 또는 예산ㆍ회계, 그 밖에 재단업무에 관하여 전문지식과 도덕성을 갖춘 직원 중에서 임명한다. <개정 2013.12.31.>

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 감사인으로 임명하여서는 아니 된다. <개정 2013.12.31., 2024.8.5.>

1. 징계처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 사람

1의2. 「인사규정」제95조제2항 각 호의 비위행위로 한 번이라도 징계처분을 받은 사람

2. 근무성적이 불량한 사람

3. 수습 또는 조건부 임용중인 사람

4. 그 밖에 감사가 부적격자로 인정하는 사람

제17조(감사인에 대한 대우) ① 감사인에 대해서는 근무평정기준 별도 운용, 인사가점 부여 등 인사기준을 달리 정할 수 있다.

② 감사인으로 2년 이상 근무한 사람이 부서를 이동할 경우 이사장은 본인의 희망을 우선적으로 고려하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제18조(감사인의 행동규범)  감사인은 감사업무를 수행함에 있어 다음 각 호의 행동규범을 준수하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

1. 재단의 주인은 국민임을 인식하고 높은 도덕성을 바탕으로 공정하고 성실하게 직무를 수행하여야 함

2. 재단구성원의 이해관계로부터 독립된 자세로 업무를 수행하여야 함

3. 복무에 있어 다른 직원의 모범이 되도록 노력하여야 함

4. 감사대상자의 부담이 최소화 되도록 노력하여야 함

5. 직무상 취득한 비밀을 정당한 이유 없이 누설하거나 유용하여서는 아니됨

제19조(감사인에 대한 복무관리) ① 감사업무 수행에 있어 감사인이 행동규범에 반하여 업무를 수행하는 경우 감사는 자체적으로 또는 이사장에게 요구하여 인사조치 등 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2024.8.5.>

② 감사는 직원이 감사인으로 재직 중에 「인사규정」 제89조 각 호에 해당하는 비위를 저지른 경우에는 해당직원에 대하여 가중된 처벌을 요구할 수 있다. <신설 2024.8.5.>

제4장 감사업무절차

제20조(연간감사계획의 수립) 감사는 매 회계연도 개시 후 1개월 이내에 다음 각 호의 사항을 포함한 해당연도 연간감사계획서를 작성하여 이사장에게 통보하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

1. 감사 대상 부서

2. 감사 대상 업무

3. 감사방법과 일정

4. 감사업무 개선계획 등 감사에 필요한 사항

제21조(감사명령) 감사는 감사인에게 감사를 명령할 때에는 다음 각 호의 사항을 정하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

1. 감사의 종류

2. 감사범위

3. 감사인의 구성

4. 감사 기준일자

5. 감사기간

6. 특별한 감사목적이 있을 때에는 그 목적

제22조(감사준비) 감사인이 감사명령을 받았을 때에는 다음 각 호의 사항에 대하여 준비하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

1. 감사목적 및 업무종류에 따른 관계 법규와 감사요령의 습득

2. 감사 대상 부서에 대한 과거 외부감사 및 내부감사 결과의 내용과 문제점 파악

3. 효율적인 감사방법 및 감사 착안사항 숙지

4. 감사 중점사항의 숙지

제23조(감사의 사전예고) ① 감사는 감사 실시 예정일 7일 전까지 감사사항, 감사일정 등 주요내용을 감사 대상 부서장에게 통보하여야 한다. 다만, 신속히 감사를 실시하여야 할 급박한 사정이 있거나 감사의 실효성을 거두기 위하여 부득이한 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2013.12.31.>

② 감사는 감사계획을 변경한 때에는 그 내용을 감사대상 부서장에게 지체 없이 통보하여야 한다.

제24조(감사통지서의 제시) 감사인이 감사에 임할 때에는 감사가 발행한 감사통지서를 제시하여야 한다. 다만, 사이버감사 등 감사대상 부서를 특정할 수 없을 경우에는 감사통지서 제시를 생략할 수 있다.

제25조(감사의 기준) 감사는 감사의 기준으로 다음 각 호의 사항을 적용한다. <개정 2013.12.31.>

1. 합법성 및 합리성

2. 경제성, 능률성 및 효과성

3. 형평성, 공정성 및 객관성

4. 그 밖의 합리적인 준거

제26조(확인서 등의 징구) 감사인은 감사와 관련하여 필요한 경우에는 감사내용에 대하여 취급관계자 또는 이를 확인할 수 있는 책임자로부터 다음 각 호의 구분에 따라 서류를 제출받는다. <개정 2013.12.31.>

1. 확인서 : 감사인 이외의 자가 그 사실이 틀림없음을 입증하는 서류

2. 경위서 : 취급관계자의 해명을 위하여 제출받는 서류

3. 문답서 : 구체적인 사실 확인 및 책임소재를 파악하기 위하여 구두질의 및 답변형식으로 작성하는 서류

4. 질문서 : 구체적인 사실 확인 및 책임소재를 파악하기 위하여 서면질의 형식으로 답변을 요구하는 서류

제27조(감사대상 부서의 협조) 감사 대상 부서장 또는 그 소속직원은 감사인의 요구가 있을 경우에는 지체 없이 자료제출, 출석 또는 답변을 하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제28조(감사불응시의 조치) 감사 대상 부서장 또는 관계직원이 정당한 사유 없이 감사를 거부ㆍ방해하거나 제9조제1항 각 호의 감사자료 제출요구 등에 불응 또는 지체하는 때에는 감사는 이사장에게 해당 직원에 대한 적정한 처분을 요구할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

제29조(감사조서) ① 감사는 감사조서를 기록하고 이를 보존하여야 한다. 다만, 전자문서로 보존하는 경우에는 작성일 이후 수정이 불가능한 형태로 보존하여야 한다.

② 감사조서에는 감사의 목적, 범위 및 방법과 감사 진행상황 및 감사결론을 뒷받침하는 증명자료 등을 첨부하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

제30조(감사일지) 감사는 감사일지를 비치하고 일상감사 내용을 기록하여야 한다. 다만, 전자문서형태로 기록하는 경우에는 제29조제1항 단서를 준용한다. <개정 2013.12.31.>

제31조(감사결과 통보) ① 감사는 위법ㆍ부당하거나 개선이 필요하다고 인정되는 사항이 있는 경우에는 이사장 또는 조치할 권한이 있는 부서장에게 감사결과를 통보하되 종합감사 및 특정감사 결과는 이사장에게 통보하고 이사회에 보고하여야 한다. 이 경우 감사결과에 따라 이사장에게 다음 각 호의 사항을 요구할 수 있으며, 시정 및 주의는 그 내용 및 성질에 따라 부서장 및 관계자에게 직접 조치할 수 있다. <개정 2013.12.31., 2023.11.29.>

1. 내규, 제도 및 업무의 개선

2. 위법ㆍ부당하다고 인정되는 사항에 대한 시정, 주의 및 경고

3. 관계 직원에 대한 징계 및 변상

4. 관계 직원에 대한 교육

5. 권고 등 그 밖에 필요한 조치

② 감사인은 제1항제2호에 해당하는 사항으로서 그 내용이 경미하고 감사실시 기간 중 조치가 가능하다고 인정되는 사항에 대하여 감사대상 부서장에게 현지 시정조치를 요구할 수 있다.

③ 제1항제3호에 따라 징계처분을 요구할 때에는 그 종류 및 사유를 명시하고, 변상을 요구할 때에는 변상책임자, 변상액 및 그 사유를 명시하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

④ 감사는 최근 1년 이내에 주의 처분을 3회 받은 사람이 다시 주의에 해당하는 지적을 받은 경우에는 경고 처분을 요구할 수 있고, 경고 처분을 2회 받거나 최근 2년 이내 경고 처분을 3회 받은 사람이 다시 경고에 해당하는 지적을 받은 경우에는 견책처분을 요구한다. <개정 2013.12.31., 2023.11.29.>

⑤ 감사는 징계처분 요구에 해당하는 지적사항으로서, 2명 이상이 관련되어 그 책임 정도에 따라 징계 또는 경고 등 처분내용이 다른 경우에는, 제1항 단서에도 불구하고 이사장에게 일괄하여 처분을 요구한다. <개정 2013.12.31., 2023.11.29.>

⑥ 감사결과는 은폐 또는 축소하여서는 아니 된다. <신설 2012.10.31.>

⑦ 감사는 감사결과를 통보한 날부터 2년 이내에 증거서류 등의 오류ㆍ누락, 새로운 증거의 발견 등으로 그 처분요구나 조치사항이 위법ㆍ부당함을 발견한 경우나 여건 변동 등으로 집행이 불가능하게 된 사실을 인지한 때에는 직권으로 재심의하여 해당 감사결과를 변경하거나 취소할 수 있다. <신설 2024.8.5.>

제31조의2(적극행정 면책제도) 직원이 성실하고 능동적으로 업무를 수행하는 과정에서 부분적인 절차상 하자, 손실 등이 발생하였더라도 일정 요건을 충족한 경우 불이익한 처분요구 등을 하지 않거나 감경처리할 수 있는 면책제도를 운영할 수 있다. 이에 대한 세부사항은 따로 정한다.

[본조신설 2023.5.31.]

제32조(조치결과 통보) ① 이사장은 제31조에 따른 요구를 받은 때에는 지체 없이 이에 대한 조치를 취하고 그 결과를 감사에게 통보하여야 한다. 다만, 감사의 요구에 이의가 있을 때에는 그 이유를 명백히 하여 15일 이내에 감사에게 이의신청을 할 수 있다.

② 감사는 제1항에 따른 조치내용이 요구내용과 다르거나 이사장의 이의신청이 부당하다고 인정되는 경우 1개월 이내에 이사장에게 재요구할 수 있다.

③ 제2항에 따라 이사장이 재요구를 받은 때에는 정당한 사유가 없는 한 감사의 재요구에 응하여야 한다. 다만, 이사장은 재요구에 이의가 있을 때에는 1개월 이내에 감사에 사유를 명시하여 재심사를 요구할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

④ 감사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이사회에 그 사실을 보고하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

1. 이사장이 제3항에 따른 재심사를 요구하지 아니하면서 1개월을 초과하여 재요구에 따른 조치를 취하지 아니하는 경우

2. 이사장의 재심사 요구가 정당하지 아니하다고 판단되는 경우

⑤ 일상감사 의견을 받은 부서의 장은 이를 검토하여 적절한 조치를 취하여야 하며, 소관 업무의 결재권자에게 감사의견과 이에 대한 조치결과를 보고하여야 한다. <신설 2023.5.31.>

⑥ 감사 대상 부서는 일상감사를 거쳤다는 이유로 다른 감사를 거부할 수 없고, 감사 결과 위법ㆍ부당한 사항은 일상감사를 거쳤다는 이유로 면책되지 아니한다. <신설 2023.5.31.>

제33조(조치결과 확인) 감사는 차기 감사 시 제32조에 따른 조치결과를 확인하여야 한다.

제5장 감사결과 보고

제34조(감사보고서) ① 감사는 매 회계연도가 종료된 때부터 2개월 이내에 감사결과를 종합한 연간감사보고서를 작성하여 이사회와 교육부장관 및 기획재정부장관에게 보고하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

② 감사는 연간감사보고서를 작성함에 있어 지적한 사항 이외의 주요 사항에 대해서는 재단 업무활동의 적정 여부를 명확히 적고, 불확실한 사안은 이를 향후 감사계획에 포함하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

③ 연간감사보고서는 ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제11조 및 제12조에 따라 재단 홈페이지 등에 공시하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

④ 감사는 특정감사 종료 후 1개월 내에 감사보고서를 작성하여 감사요청 기관, 이사회, 교육부장관 및 기획재정부장관에 보고하고 이사장에게 제출하여야 한다. 다만, 감사의 필요에 의해 특정감사를 실시한 결과 경미한 사항으로 판단되는 경우에는 이를 생략할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

⑤ 감사는 감사결과 위법 또는 부당한 업무처리 사항이 있다고 인정되는 경우에는 해당 감사결과에 대하여 감사 종료 후 1개월 내에 감사보고서를 작성하여 교육부장관 및 기획재정부장관에게 보고하여야 한다. 다만, 제4항에 따른 감사보고서에 포함되었거나 경미한 사항으로 판단되는 경우에는 이를 생략할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

제35조(긴급보고) 감사인은 감사 중 중대한 위법ㆍ부당사항을 발견하여 긴급히 이를 처리할 필요가 있는 경우 제34조에도 불구하고 즉시 감사에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다. <개정 2013.12.31.>

제36조(보고서 작성의 원칙) 감사는 다음 각 호의 원칙에 따라 감사보고서를 작성하여야 한다.

1. 완전성 : 감사가 수행한 감사와 관련된 모든 정보를 포함하여 작성

2. 간결성 : 전달하고자 하는 내용만을 간략하게 작성

3. 논리성 : 논리적이고 이해하기 쉽게 작성

4. 정확성 : 수집된 증거에 기초하여 정확하게 작성하고 증거에 한계가 있는 경우에는 이를 명시

5. 공정성 : 문제점을 과장하지 않고 편향되지 않은 시각으로 작성

6. 이해가능성 : 이해하기 쉽게 작성

제37조(대외보고서의 사전검토) 관계법령에 따라 대외기관에 제출하는 주요 재무보고는 감사의 사전검토를 거친 후 감사의 의견을 첨부하여 제출하여야 한다. 다만, 외부감사인의 감사를 거친 경우에는 이를 생략할 수 있다. <개정 2013.12.31.>

제38조(사고보고) 감사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 발생한 때에는 그 경위를 밝혀 지체 없이 교육부장관에게 보고하여야 한다. <개정 2013.12.31.>

1. 형사책임에 관련된 사고

2. 감봉 이상의 징계에 해당하는 사고

3. 500만원 이상의 변상책임에 해당하는 사고

4. 500만원 이상의 현금, 유가증권, 그 밖의 재산의 망실 또는 훼손

5. 그 밖의 긴급을 요하는 중대한 위법·부당사항

제39조(경영지침 준수여부 보고) 감사는 ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제50조제1항에 따른 경영지침 준수를 위한 효과적인 감사활동 수행을 위해 노력하여야 하며, 재단의 경영지침 위반사항을 발견하는 경우에는 그 위반사항과 그에 대한 조치계획을 지체 없이 교육부장관 및 기획재정부장관에게 보고하여야 한다.

제40조(문서의 명의) 이 규정에 따라 작성․제출하는 보고서는 감사의 명의로 한다. <개정 2013.12.31.>

제41조(감사결과의 공개) 감사 대상ㆍ내용 및 결과 등은 홈페이지 및 내부 정보통신망 등을 통해 원칙적으로 공개하되, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다. <개정 2012.10.31., 2013.12.31.>

제6장 감사자문위원회

제42조(설치 및 기능) ① 감사활동에 관한 전문적이고 다양한 의견을 수렴하기 위하여 감사자문위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있다.

② 위원회는 다음 각 호의 사항에 관하여 자문을 제공한다. <개정 2013.12.31., 2023.5.31.>

1. 감사전략 수립, 연간감사 계획 수립 및 감사운영 방향에 관한 사항

2. 내부통제 및 감사시스템의 운영에 관한 사항

3. 대내외 감사활동의 효율적 추진 및 대응에 관한 사항

4. 전문 감사기법 및 감사사례의 습득과 활용에 관한 사항

5. 그 밖에 위원장이 요청하는 사항

제43조(구성 등)① 위원회는 위원장 1명을 포함한 8명 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2016.3.31., 2016.11.16., 2017.11.28., 2021.6.29., 2024.8.5.>

② 위원회의 위원장은 감사가 되고, 위원은 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 위원장이 위촉한다.

③ 위촉위원의 임기는 1년으로 하고, 1년 단위로 연임할 수 있다. <개정 2016.3.31.>

④ 위촉위원의 사임 등으로 인하여 새로이 위촉된 위원의 임기는 전임위원의 남은 임기로 한다.

⑤ 임기가 만료된 위원은 후임자가 위촉될 때까지 그 직무를 수행한다.

⑥ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회에 간사 1명을 두되, 간사는 감사실장이 된다.

[전문개정 2013.12.31.]

제44조(운영) 위원회는 분기 1회 개최하는 것을 원칙으로 하되, 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 수시로 개최할 수 있다. <개정 2016.11.16.>

[전문개정 2013.12.31.]

제45조(자문위원의 수당) 위원회의 위촉위원에 대하여는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

[전문개정 2013.12.31.]

제45조의2(징계양정 소위원회 설치 및 개최) 위원회 내에 징계양정 소위원회를 두어 중요한 징계양정이 있을 경우 감사의 요청에 따라 수시로 개최할 수 있다.

[본조신설 2016.11.16.]

제7장 보칙

제46조(외부감사) ① 재단이 받는 외부감사 업무 중 제3조에 따른 감사의 직무에 관련되는 업무감사는 감사가 총괄한다. <개정 2013.12.31.>

② 각 부서에서 외부감사를 받았을 때에는 각 부서장은 그 내용을 즉시 감사에게 보고하여야 한다.

제47조(회계감사의 기준) 회계감사의 기준이 되는 회계처리의 원칙은 ｢공공기관 운영에 관한 법률｣ 등 관계 법령에서 정하는 바에 따른다. <개정 2013.12.31.>

제48조(세부사항) 이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 감사가 따로 정할 수 있다.

부칙 (제정)

이 규정은 2009년 6월 3일부터 시행한다.

부칙 (전면개정)

이 규정은 2010년 4월 21일부터 시행한다.

부칙 (개정)

이 규정은 2011년 9월 16일부터 시행한다.

부칙 <규정 제142호, 2012.10.31.> (부패영향평가 자율개선을 위한 감사규정 등 일부개정규정)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제172호, 2013.12.31.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제207호, 2015.1.12.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제247호, 2016.3.31.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제261호, 2016.11.16.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제297호, 2017.11.28.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제377호, 2019.3.6.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제400호, 2019.7.3.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제426호, 2021.3.3.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제432호, 2021.6.29.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제455호, 2023.5.31.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙<규정 제460호, 2023.11.29.> (인사규정)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제59조제8호의 개정규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(승진제한에 관한 적용례) 생략

제3조(육아휴직에 관한 적용례) 생략

제4조(징계기준 변경에 관한 적용례) 생략

제5조(징계시효에 관한 경과조치) 생략

제6조(다른 내규의 개정) ①부터 ③까지 생략

④ 감사규정 일부를 다음과 같이 개정한다. 제31조 중 “주의환기”를 “주의”로 하고, “주의촉구”를 “경고”로 하며, “주의환기 및 주의촉구”를 “주의 및 경고”로 한다.

⑤부터 ⑥까지 생략

부칙 <규정 제469호, 2024.8.5.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표] <신설 2019.3.6.> <삭제 2021.3.3.>