취업규칙

제정 2009.  5. 20. 규정 제 4 호

개정 2011. 12. 26. 규정 제115호

[시행 2014.9.19.] [규정 제193호, 2014.9.19., 일부개정]

[시행 2019.7.16.] [규정 제387호, 2019.7.3., 일부개정]

제1장 총칙

	취업규칙

취업규칙

Ⅲ-1-

Ⅲ-1-

제1조(목적) 이 규정은 한국장학재단(이하 “재단"이라 한다)의 직원 취업에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(다른 법령 등과의 관계) 직원의 일상 복무는 법령으로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제2장 복무

제1절 일반적 준수사항

제3조(법규준수의 의무) 직원은 재단 운영의 기본이 되는 법령, 정관 및 그 밖의 제 규정을 준수하여야 한다.

제4조(친절공정의 의무) 직원은 항상 공정하게 직무를 수행하여야 하며, 고객에게 친절하고 예절을 지켜 봉사하여야 한다.

제5조(품위유지 등의 의무) ① 직원은 항상 언행에 조심하여 재단의 명예를 손상하는 일이 없도록 하여야 한다.

② 직원은 용모와 복장을 단정히 하여야 한다.

③ 남녀 직원 간에는 상호존중하고 예의를 지켜야 하며, 성희롱으로 인하여 다른 직원의 인격을 침해하거나, 업무에 지장을 초래해서는 아니 된다.

제6조(비밀엄수의 의무) 직원은 재단의 비밀은 물론 직무수행상 알게 된 일체의 사항을 다른 사람에게 누설하거나, 상급자의 허락 없이 조회에 응하여서는 아니 된다.

제7조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 다음 각 호의 자로부터 증여 또는 향응을 받거나 물질적 폐를 끼치는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 재단과 대출, 신용보증 또는 금전, 그 밖의 거래를 하고 있는 자

2. 재단과 이해가 수반하는 제반계약을 체결하는 자

3. 재단에 대한 공사도급 또는 물품의 매매대차를 하는 자

제8조(신고의무) 직원은 직무상 과오를 일으켰거나 또는 발견하였을 때에는 즉시 상급자에게 신고하여 그에 대한 지시를 받아야 한다.

제9조(자기계발 의무) 직원은 자기계발에 노력하고, 상호 융화하여 업무발전에 기여하여야 한다.

제10조(신상변동 신고의무) 직원은 주소, 성명, 가족사항 등의 신상관계에 변동이 있을 경우 즉시 증빙서류를 갖추어 인사 담당 부서장에게 신고하여야 한다.

제11조(명령복종의 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어 상사의 정당한 직무상 명령을 충실히 준수하여야 한다.

제12조(책임완수의 의무) 직원은 창의와 성실로써 직무를 수행하고 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제13조(보증행위의 금지의무) 직원은 재단에 대한 채무자의 보증인 또는 담보제공자가 되어서는 아니 된다.

제14조(정치활동 금지의무) 직원은 이사장의 허가 없이 정치단체에 참여하거나 정치단체의 구성원이 되어서는 아니 된다.

제15조(직무이탈 금지의무) 직원은 상급자의 승인 없이 근무시간 중 임의로 직무를 떠나서는 아니 된다.

제16조(과다채무 금지의무) 직원은 신분에 맞지 않는 채무를 부담함으로써 성실한 복무에 지장을 초래하고 또는 직원으로서의 품위를 실추시키는 결과를 초래하여서는 아니 된다.

제17조(부하직원 지도ㆍ단속ㆍ육성의무) 감독책임이 있는 직원은 부하직원의 행실이 제반법규 및 사회규범을 위반함이 없도록 지도ㆍ단속하여야 하며, 직원의 능력개발을 위해 적극 노력하여야 한다.

제18조(건강진단 의무) 직원은 재단에서 매년 실시하는 건강진단을 받아야 한다.

제19조(청탁행위 금지의무) 직원은 여하한 명목으로든지 재단 내ㆍ외에 인사, 대출 및 신용보증 등 업무와 관련된 청탁행위를 하여서는 아니 된다.

제20조(권한남용 금지의무) 직원은 개인의 이익을 위하여 직무상의 권한을 남용하여서는 아니 된다.

제21조(타 업종 종사 금지의무) 직원은 이사장의 허가 없이 다른 업종에 종사하여서는 아니 된다.

제22조(당직근무 의무) 직원은 따로 정하는 바에 따라 일직 또는 숙직근무를 하여야 한다.

제2절 근무시간, 휴게시간 및 유급휴일

제23조(근무시간) 직원의 근무시간은 09:00 ～ 18:00까지 한다. 다만, 재단은 필요할 경우 ｢근로기준법｣이 정하는 범위에서 직원의 근무시간을 조정할 수 있다.

제24조(휴게시간 등) ① 직원의 휴게시간은 정오를 전후하여 1시간으로 한다.

② 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 직원이 청구하는 경우 1일 2회 각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다.

제25조(유급휴일) 재단의 유급휴일은 다음 각 호와 같다.

1. ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣에서 정하는 공휴일

2. 근로자의 날

3. 삭제 <2014.9.19.>

4. 삭제 <2014.9.19.>

제26조(특수업무 종사자의 근무시간) 직원 중 경비, 운전, 전화, 청소, 전산업무 등 그 밖의 특수업무에 종사하는 자에 대해서는 근무시간이 1일 8시간, 1주일에 40시간을 초과하지 않는 범위에서 제23조의 근무시간을 조정할 수 있다.

제27조(시간외근무와 휴일근무) ① 이사장은 업무상 필요한 경우 ｢근로기준법｣이 정하는 범위 내에서 직원에게 시간외근무와 휴일근무를 명할 수 있다.

② 휴일근무의 경우 휴게시간은 제24조를 준용한다.

제28조(재택근무) 재단은 필요한 경우 특정업무와 관련하여 재택근무를 명할 수 있다.

제29조(18세 미만자의 근무시간) 18세 미만자의 근무시간은 1일에 7시간, 1주일에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 필요한 경우에는 당사자의 합의에 의하여 1일 1시간, 1주일에 5시간을 한도로 연장할 수 있다.

제3절 휴가 및 휴직

제30조(휴가 및 휴직) ① 직원의 휴가 및 휴직에 관한 사항은 따로 ｢인사규정｣으로 정한다.

② 제1항에 따른 ｢인사규정｣에는 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항을 포함하여야 한다.

제3장 채용 및 신원보증

제31조(채용) 직원의 채용은 따로 ｢인사규정｣으로 정한다.

제32조(서약서) 직원은 채용 시 정해진 서약서를 제출하여야 한다.

제33조(신원보증) 직원은 채용 시 ｢인사규정｣에서 정하는 신원보증보험에 가입하여야 한다.

제34조(변상책임) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 재단에 손해를 끼쳤을 경우에는 본인 및 신원보증보험회사는 연대하여 변상하여야 한다.

제4장 보수 및 복리후생

제35조(보수) 급여의 결정ㆍ계산ㆍ지급방법, 급여의 산정기간ㆍ지급시기와 시간외수당  등 제 수당의 계산과 지급방법, 상여금과 최저임금에 관한 사항 등은 따로 「직원성과연봉제규정」으로 정한다.

제36조(복리후생) 복리후생에 관한 사항은 따로 ｢복지규정｣으로 정한다.

제5장 여비, 퇴직금, 그 밖의 근무조건

제37조(여비, 퇴직금, 그 밖의 근무조건) 여비, 퇴직금, 그 밖의 근무조건 등에 관한 사항은 따로 「여비규칙」, 「직원성과연봉제규정」으로 정한다. <개정 2019.7.3.>

제6장 퇴직 및 정년

제38조(퇴직 및 정년) ① 직원의 퇴직 및 정년에 관한 사항은 ｢인사규정｣으로 정한다.

② 직원이 퇴직할 경우에는 따로 「직원성과연봉제규정」에 따라 퇴직금을 지급한다.

제7장 교육

제39조(교육) 직원의 교육에 관한 사항은 따로 ｢연수규칙｣으로 정한다. <개정 2019.7.3.>

제8장 안전과 보건

제40조(안전과 보건) 직원의 안전과 보건에 관한 사항은 따로 ｢복지규정｣으로 정한다.

제41조(취업금지) 전염성 질병, 정신병 또는 근무로 인하여 병세가 악화될 우려가 있는 질병에 걸린 직원은 따로 ｢인사규정｣에서 정하는 바에 따라 취업을 금한다.

제8장의2 직장 내 괴롭힘의 금지 <신설 2019.7.3.>

제42조(직장 내 괴롭힘의 금지) 임직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

[본조신설 2019.7.3.]

제43조(직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치) 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항은 따로 ｢한국장학재단 임직원 행동강령에 관한 규칙｣으로 정한다.

[본조신설 2019.7.3.]

제9장 재해부조

제44조(재해보상) 직원이 업무상 부상, 질병 또는 사망하였을 경우에는 따로 ｢복지규정｣이 정하는 바에 따라 재해보상을 실시한다.

[제42조에서 이동 <2019.7.3.>]

제45조(재해부조) 직원이 수재, 화재, 그 밖에 비상재해로 인하여 주택이 소실, 유실 또는 파괴된 경우에는 따로 ｢복지규정｣이 정하는 바에 따라 재해부조를 실시한다.

[제43조에서 이동 <2019.7.3.>]

제10장 포상과 징계

제46조(포상 및 징계) 직원의 포상 및 징계에 관한 사항은 따로 ｢인사규정｣으로 정한다.

[제44조에서 이동 <2019.7.3.>]

부칙 (제정)

제1조(시행일) 이 규정은 2009년 5월 20일부터 시행한다.

제2조(특례조치) 이 규칙에 따라 제 규정이 제정되기 전까지 필요한 사항은 예산의 범위 내에서 이사장이 따로 정하는 바에 따른다.

부칙 <규정 제115호, 2011.12.26.>

이 규정은 이사회 의결을 거친 날로부터 시행한다.

부칙 <규정 제193호, 2014.9.19.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제387호, 2019.7.3.>

이 규정은 2019년 7월 16일부터 시행한다.