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[한려해상] 2024년 기간제 직원(대체인력_탐방해설) 채용 공고

  • 등록일2024.08.14
  • 표준직무(NCS)

    경영.회계.사무,사회복지.종교,이용.숙박.여행.오락.스포츠,환경.에너지.안전

  • 고용형태

    비정규직

  • 대체인력여부

    예

  • 채용구분

    신입+경력

  • 공고기간

    2024.08.14 ~ 2024.08.21

  • 학력정보

    학력무관

  • 근무지

    경남

  • 근무분야

    기타

  • 채용인원

    1명

  • 응시자격

    - 공단 인사규정 제18조의 결격사유에 해당되지 않는 자
    - 자연환경보전법 59조의2제1항에 따른 자연환경해설사 양성기관에서 환경부령으로 정하는 교육과정을 수료한 자
    - 그 외 전공, 학력, 나이 제한 없음

  • 결격사유

    1. 피성년후견인
    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
    3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
    4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
    5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
    7. 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
    8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
    9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
    10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
    11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
    12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람
    13. 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람
    14. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
    15. 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람
    16. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람

  • 우대조건

    취업지원대상자, 장애인, 한국사능력검정시험(1급~3급) 자격 소지자

  • 우대내용

    ○ 취업지원대상자
    - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자에 대해 동법 제31조에 따라 가점 적용, 전형단계별 가점(만점의 5%,10%)
    ○ 장애인
    - 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인, 서류전형 한정 가점(5%)
    ○ 한국사능력검정시험(1~3급)소지자
    - 공기업ㆍ준정부기관의 경영에 관한 지침 제 19조, 서류전형 내 점수 반영

  • 전형절차 방법

    1. 서류전형
    - 전형방법: 직업기초능력(40%), 직무수행능력(60%), 우대가점(5%~10%)
    - 서류전형 선발인원: 3배수 선발 및 동점자 전원 합격
    2. 면접전형
    - 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%), 우대가점(5%~10%, 취업지원대상자에 한함)
    3. 최종합격자 선발: 서류전형(40%) + 면접전형(60%) 합산 후 최종합격자 선발

  • 전형단계별 채용정보

    전형단계별 채용정보
    기간제(대체인력_탐방해설)
    1차 선발인원 3명 / 응시인원 4명 전형단계별
    결과확정일    		 2024.08.22
    최종 선발인원 1명 / 응시인원 1명 전형단계별
    결과확정일    		 2024.08.29
    경쟁률 최종 경쟁률 4 대 1

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