ㅇ 공통 응시자격
- 성별, 연령, 학력 등 제한 없음 (단, GKL 임금피크제도에 따라 57세 미만)
- 입사예정일부터 근무가 가능한 자
단, 관광진흥법 제28조 의거, '25.10.27. 기준 '19세 미만인 자' 지원 불가
- 직무기술서의 직무수행 내용과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족시키는 자
* 상세 지원자격 내용, 'GKL NCS 기반 직무 설명(기술)자료' 참조
- 모집부문 지원자격 관련 경력 초과분은 인정하지 않음

ㅇ 사무행정 : 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 마케터_일본
- 일본어 해당 공인어학점수 소지
- 3교대 근무 및 고객 마케팅 서비스 직무수행 가능자
ㅇ 마케터_몽골
- 몽골어 또는 외국어 해당 공인어학점수 소지
- 3교대 근무 및 고객 마케팅 서비스 직무수행 가능자
ㅇ 시설 (전기)
- 해당 자격증 + 외국어 해당 공인어학점수 소지
ㅇ 딜러_서울 및 딜러_부산
- 외국어 해당 공인어학점수 소지
- 3교대 근무 고객 게임운영 서비스 직무수행 가능자
- 색맹, 색약 지원 불가 (안경, 렌즈 등으로 교정가능한 자 지원 가능)

ㅇ 장애인제한경쟁_카지노 영업지원 (카지노회계, 칩스, 전자게임)
- '장애인 고용촉진 및 직업재활법'에 따른 장애인
- 3교대 근무 고객 서비스 카지노 운영지원 직무수행 가능자
- 색맹, 색약 지원 불가 (안경, 렌즈 등으로 교정가능한 자 지원 가능)
ㅇ 장애인제한경쟁_카지노 안전관리
- '장애인 고용촉진 및 직업재활법'에 따른 장애인
- 공인무술단증 소유자
- 3교대 근무 고객 서비스 카지노 안전관리 직무수행 가능자
- 색맹, 색약 지원 불가 (안경, 렌즈 등으로 교정가능한 자 지원 가능)

* 해당 자격증, 외국어 해당 공인어학점수 등 상세지원자격,
'25년도 GKL 신규채용 공고문_신입 일반전형 및 장애인제한경쟁 부문' 참조

ㅇ 국가공무원법 제33조
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ GKL 인사규정 제 13조에 의거 채용 결격사유가 없는 자
ㅇ GKL 채용업무 시행세칙 제 14조에 의거 부정행위가 있는 자

취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 경력단절여성, GKL 청년인턴 수료자

ㅇ (유형 I) 취업지원대상자 : 전형별 100점 기준 5 ~ 10% 가산
단, 취업지원대상자의 가점을 받아 합격하는 사람은 분야별 채용시험 선발 예정인원의 30% 초과할 수 없음
ㅇ (유형 II) 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화, 자립준비청년, 경력단절여성
: 전형별 가점 5점
ㅇ (유형 III) GKL 청년인턴 수료자 : 서류전형 가점 5점

* 유형별 발생 가점, 중복 적용 가능
단, 유형 내 중복사항에 대해서는 가장 유리한 가점 1건만 적용
* 우대사항 상세내용, '25년도 GKL 신규채용 공고문_신입 일반전형 및 장애인제한경쟁 부문' 참조

ㅇ 일반전형_신입
- 1차 (서류전형)
* 사무행정, 마케터_일본, 마케터_몽골, 시설 (전기), 채용인원의 10배수 선발
딜러_서울, 딜러_부산 채용인원의 6배수 선발
* 입사지원서 및 자기소개서 평가 70점 + 공인어학성적 30점
- 2차 (필기전형)
* 사무행정, 마케터_일본, 마케터_몽골, 시설 (전기), 채용인원의 5배수 선발
딜러_서울, 딜러_부산 채용인원의 3배수 선발
* 인성검사 (적부), 직업기초능력평가 50문항 + 직무수행능력평가 30문항 (100점 환산)
- 3차 (직무면접) : 상황면접
* 면접전형 종합점수의 30 % 반영
* 마케터 부문, 일본어 또는 몽골어 구술평가 실시
* 딜러 부문, 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가
- 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가
* 면접전형 종합점수의 70 % 반영
- 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인
- 수습기간 6개월 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용

ㅇ 장애인제한경쟁_카지노 영업지원, 카지노 안전관리
- 1차 (서류전형)
* 채용인원의 6배수 선발
* 입사지원서 및 자기소개서 평가 100점
- 2차 (필기전형) : 인성검사 (적부)
- 3차 (직무면접) : 상황면접
* 면접전형 종합점수의 30 % 반영
* 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가
- 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가
* 면접전형 종합점수의 70 % 반영
- 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인
- 수습기간 6개월 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용