ㅇ「국가공무원법」 제33조 및 공사 「인사규정」 제15조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
ㅇ 공무원 및 공공기관 근무경력자(개방형 계약직 등으로 채용된 경력은 제외)의 경우 퇴직 후 3년 이상이 경과한 자
ㅇ 연령, 성별, 어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 만60세 미만)
ㅇ 채용 확정 후 즉시 근무가능한 사람
ㅇ 다음 학위 또는 자격증 중 1개 이상을 소지한 사람
- 정보보호 또는 정보기술 분야 석사 또는 박사 학위
- 「국가기술자격법」제8조의2제2항에 따른 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사 또는 정보보안기사
- 「전자정부법」제2조제15호에 따른 감리원
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제47조제6항에 따른 정보보호 관리체계 인증기관의 인증심사원
- 「자격기본법」에 따라 공인을 받은 정보보호전문가(Specialist for Information Security)
- 국제정보시스템감사통제협회(Information Systems Audit and Control Association)의 정보시스템감사사(Certified Information Systems Auditor)
- 국제정보시스템보안자격협회(International Information System Security Certification Consortium)의 정보시스템보호전문가(Certified Information System Security Professional)
ㅇ 정보보안 관련 업무를 수행한 경력이 있는 사람
ㅇ 정보보안 관련 부서단위 책임자* 이상 직위로 재직한 경력이 있는 사람
* 부서장·팀장 등으로서 복수의 직원을 실질적으로 관리한 경우에 한함
※ 상세내용은 첨부파일 참고

01. 피성년후견인 또는 피한정후견인
02. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
03. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
04. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
05. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
06. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
07. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
08. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
09. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자
13. 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나,본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 공사 「인사규정」 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람
14. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 13번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자
※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다.
「인사규정」 제16조제1항 : ··· 공개경쟁 채용고시를 통하여 채용할 경우 그 전형은 서류심사, 필기고시, 면접고시 및 신체검사 등으로 구분하여 이를 단계적으로 실시하며 ···

취업지원대상자, 장애인

ㅇ 취업지원 대상자: 각 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점
ㅇ 장애인: 각 전형별 만점의 5% 가점
※ 상세내용은 첨부파일 참고

ㅇ 채용 공고 및 접수
- 접수기간: 2025.12.5.(금) ~ 12.22.(월) 14:00 限
- 접수방법: 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)

ㅇ 서류전형(입사지원서 평가) - 8배수 선발
- 입사지원서를 바탕으로 지원자격 심사, 직무능력 및 윤리성 등 종합 평가
- 합격자발표: 12월 말 ~ ’26.1월 초 예정
※ 만점(100점)의 60% 미만 득점 시 불합격 처리

ㅇ 1차 면접(직무역량 중심 면접) - 4배수 선발
- 1차 면접일: ’26.1월 초 예정
- 지원자의 경력 등에 대한 심층면접을 통해 직무역량, 조직관리역량 등 집중 검증
- 합격자발표 : ’26.1월 초 예정
※ 만점(100점)의 60% 미만 득점 시 불합격 처리

ㅇ 2차 면접(리더십 등 인성·자질 중심 면접)
- 2차 면접일 : ’26.1월 중 예정
- 전문가적 역량, 리더십 및 의사소통, 공직적격성 등 관리·책임자로서의 자질을 중심으로 평가
- 합격자발표 : ’26.1월 중 예정
※ 만점(100점)의 60% 미만 득점 시 불합격 처리
※ 상세내용은 첨부파일 참고