· 수정 전
면접전형 결과 미입력

· 수정 후
면접전형 결과 입력

· 수정 사유
면접전형 결과 입력

· 수정일
2021.12.08

ㅁ 공통 자격요건
ㅇ 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별·학력·연령 제한 없음
(임용예정일 기준 공사 정년(만60세) 미만인 자)
ㅇ 부산항만공사 취업규칙 제9조에 따른 채용 결격사유가 없는 자
ㅇ 남성의 경우 병역필 또는 면제자
(고졸의 경우 병역 미필자 지원 가능, 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 지원 가능)
ㅇ 임용 즉시 근무 가능한 자
ㅁ 모집 분야별 지원자격(신입)
ㅇ (신입 공통) 한국사능력검정시험 3급 이상 합격자
ㅇ (신입 고졸 제외 공통) 공인 영어성적 기준점수 이상인 자(TOEIC 기준 700점)
ㅇ (사무 안전) 산업안전산업기사 이상 자격증 소지자
ㅇ (사무 전산) 정보처리산업기사 이상 자격증 소지자
ㅇ (사무 취업지원) 관련법령에 따른 취업지원대상자
ㅇ (사무 고졸) 다음 두 항목 중 어느 하나에 해당하는 자
- 최종학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정인 자로써
· '21년 2월 고등학교 졸업자 또는
· '22년 2월 고등학교 졸업예정자
- 공고마감일('21.10.25.) 기준 고졸 검정고시 합격일로부터 1년이 경과하지 않은 자
ㅇ (기술 건축) 건축산업기사 이상 자격증 소지자
ㅇ (기술 기계) 기계제작 또는 기계장비설비·설치 분야 산업기사 이상 자격증 소지자
ㅁ 모집 분야별 지원자격(경력)
ㅇ (사무 회계) 공인회계사(국내) 자격을 취득한 후 회계분야 2년 이상(실무수습기간 포함) 경력이 있는 자
ㅇ (사무 세무) 세무사(국내) 자격을 취득한 후 세무분야 2년 이상(실무수습기간 포함) 경력이 있는 자

* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원 또는 『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄
나.『아동·청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
6의5.『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받은 자
7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 및 채용비위를 이유로 합격 취소된 후 5년이 지나지 않은 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자.
9. 채용 신체검사 시 불합격 판정을 받은 자.
10. 채용과정 중 비위행위에 직·간접적으로 가담한 자
11. 채용과정 중 허위 서류 등을 제출한 자로서 그 사실이 발각된 날로부터 만 5년이 경과하지 않은 자
12.『형법』제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
13. 국가공무원법 제33조(결격사유)에 따른 결격사유에 해당하지 아니한 자

[신입]

1. 사무(일반, 전산, 안전), 기술(건축, 기계)
- 1차(서류전형) : 서류전형 적합자 전원, 입사지원서 적부
- 2차(필기전형) : 5배수, 인성검사(적부), 직업기초능력평가(50점), 직무수행능력평가(50점)
- 3차(면접전형) : 1배수, 토론 면접점수(100점), 역량 면접접수(100점)
* 면접전형 기준 : 면접평점 합산 집계 (토론면접 30%, 역량면접 70%)

2. 사무(취업지원, 고졸)
- 1차(서류전형) : 서류전형 적합자 전원, 입사지원서 적부
- 2차(필기전형) : 5배수, 인성검사(적부), 직업기초능력평가(100점)
- 3차(면접전형) : 1배수, 토론 면접점수(100점), 역량 면접접수(100점)
* 면접전형 기준 : 면접평점 합산 집계 (토론면접 30%, 역량면접 70%)

[경력]
1. 사무(회계)_4급
- 1차(서류전형) : 서류전형 적합자 전원, 입사지원서 적부
- 2차(필기전형) : 필기전형 적합자 전원, 인성검사(적부)
- 3차(면접전형) : 1배수, 실무면접 점수(100점), 심층면접 접수(100점)
* 면접전형 기준 : 면접평점 합산 집계 (실무면접 30%, 심층면접 70%)

2. 사무(세무)_5급
- 1차(서류전형) : 서류전형 적합자 전원, 입사지원서 적부
- 2차(필기전형) : 필기전형 적합자 전원, 인성검사(적부)
- 3차(면접전형) : 1배수, 실무면접 점수(100점), 심층면접 접수(100점)
* 면접전형 기준 : 면접평점 합산 집계 (실무면접 30%, 심층면접 70%)

* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조