· 수정 전
일반직 7급(가) / 사무(일반) 1차 선발인원 87 / 응시인원 94 2차 선발인원 5 / 응시인원 46 최종 선발인원 1 / 응시인원 5 경쟁률 94 대 1

· 수정 후
일반직 7급(가) / 사무(일반) 1차 선발인원 68 / 응시인원 73 2차 선발인원 5 / 응시인원 46 최종 선발인원 1 / 응시인원 5 경쟁률 73 대 1

· 수정 사유
전형단계별 채용정보 선발인원 및 응시인원 표기 오류

· 수정일
2022.01.20

○ 연령 : 제한없음(단, 임용예정일 현재 공사 정년인 만 60세 미만인 자)
○ 성별 : 제한없음
○ 학력 : 제한없음
○ 병역 : 남성의 경우 병역필 또는 면제자(단, 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 응시 가능)
○ 기타 : 공사 인사규정 제12조에 따른 결격사유가 없는 자, 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자

○ 여수광양항만공사 인사규정 제12조 임용 결격사유에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없음

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원 또는 『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄
나.『아동청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동청소년 대상 성범죄
7. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자
10. 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위서류 등을 제출하였다가 발각되거나 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자
11. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
12. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는자

○ (신입직) 사무직(일반) 및 기술직(토목)
- 1차(서류전형) : 응시자격 적격자 전원 선발
- 2차(필기시험) : 5배수, 인성검사(적, 부 판정), NCS 직업기초능력평가(50점), 직무능력평가(50점)
- 3차(면접시험) : 토론면접(50점), 역량면접중 집단면접(30점), 개별면접(20점)
* 채용분야별 면접시험 응시자가 1명일 경우 개별면접만 진행
- 수습기간 : 3개월(수습기간중의 직원은 해당 직무역할급의 80% 지급)

○ (신입직) 사무직(취업지원대상자)
- 1차(서류전형) : 응시자격 적격자 전원 선발
- 2차(필기시험) : 5배수, 인성검사(적, 부 판정), NCS 직업기초능력평가(100점)
- 3차(면접시험) : 역량면접중 집단면접(60점), 개별면접(40점)
* 채용분야별 면접시험 응시자가 1명일 경우 개별면접만 진행
- 수습기간 : 3개월(수습기간중의 직원은 해당 직무역할급의 80% 지급)