○ 학력, 성별, 어학 : 제한 없음
○ 연령 : 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년
☞ 공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자
○ 임용예정일부터 근무가 가능하며, 응시한 소속으로 출·퇴근이 가능한 자(별도 숙소제공 없음)
○ 인사 규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자

(※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

○ 인사규정 제14조(사원의 결격사유)
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 1년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자
9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
10. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조(비위면직자의 취업제한)에 의거, 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연면직, 파면 또는 해임된 자
11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
12. ‘성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법’ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면,해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법' 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ‘아동,청소년의 성보호에 관한 법률’ 제2조제2호에 따른 아동,청소년대상 성범죄
② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생하거나 부당채용 된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다.
③ 제1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다.

○ 국가공무원법 제33조 6의3호 나목, 다목에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

(※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

'국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 의한 취업지원대상자, '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 의거 등록된 장애인 (※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

○ 법정가점
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
* 각 전형별 배점의 5~10% 가점(증명서상 가산비율 적용)
○ 우대가점
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
* AI면접시험 배점의 5~10% 가점(경증 5%, 중증 10%)

(※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

○ 서류전형
- 선발인원 : 총 144명(분야별 선발예정인원의 3배수)
- 선발방법 : 업무 관련 대상 자격증 분야별 합산 고득점자 순
* 분야별(4개) 배점이 가장 높은 자격증 1개만 적용하여 합산
- 동점자 처리 : 전원 선발
- 부적격(과락)
① 중복지원 및 자기소개서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성)
② 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜집기, 동일답변, 의미없는 기호 나열) 등 * 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
③ 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
* 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 사진 등 편견요소

○ AI 면접시험
- 선발인원 : 총 48명
- 선발방법 : 온라인 AI 면접점수와 가산점을 합산한 고득점자 순 선발(지표별 평가를 통한 각 분야별 지원자 간 상대평가 진행)
* 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 1개월 이내조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 석차순으로 임용
* 예비합격자는 최대 1배수까지 선발
- 평가요소 : 성과예측/관계예측/적응예측 등 3가지 지표
- 면접형태 및 평가방법
* AI 면접 응시기간 내 개별공간에서 AI 면접 시행
* AI 면접 솔루션 활용하여 약 50분간 면접 진행
- 부적격(과락) : AI 면접결과 “신뢰불가” 판정 시

○ 합격자 발표 및 임용

(※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)