□ 채용직위 및 인원 : 총 42명 (경력직 1명, 신입직 14명, 공무직 5명, 비정규직 22명)

ㅇ경력직(4급) : 1명
- 일반직(1명) : 방폐물분석 1명
ㅇ신입직(5급(갑)) : 13명
- 연구직(1명) : 안전성평가(생태계) 1명
- 일반직(12명) : 기록물관리(전문) 1명, 자산운용 1명, 방폐물관리 2명, 설비·계통(기계) 2명, ICT 2명, 법무 1명, 경영(일반) 2명, 경영(보훈) 1명
ㅇ신입직(5급(을)) : 1명
- 경영(고졸) 1명
ㅇ공무직 : 5명
- 경비(일반) 2명, 경비(보훈) 2명
- 환경미화(일반) 1명
ㅇ비정규직 : 22명
- 전문계약직(나급) : 언론홍보 1명
- 위촉연구원 : 암반역학 1명, 수치해석 1명
- 체험형청년인턴 : 15명
- 휴직대체근로자 : 4명 (사업지원 1명, 경영지원(전산) 1명, 경영지원(기록물관리) 1명, 경영지원(지역소통) 1명)

□ 공통 응시자격

ㅇ연령, 성별 제한 없음 (단, 공단 정년 만 61세 이하인 자) * 경비/환경미화의 경우 정년 만65세
ㅇ지원 채용직무 관련분야 지식이 있는 자 누구나로써, 공단「인사규정」제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자
ㅇ(취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제5항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자

□ 분야별 기타 응시자격(세부내용 공고문 참조)

① 경력직

ㅇ(방폐물분석) 관련 전공* 박사학위 취득자로서, 공고일 기준 3년 이내 관련분야 SCI(E) 논문 제1저자 1편 이상 게재(승인) 실적이 있는자
* 관련 전공 : 화학, 화학공학, 지구화학, 환경공학, 지반공학, 원자력 및 방사선안전 등

② 신입직(연구직)

ㅇ(안전성평가(생태계)) 관련 전공* 석사학위 취득자
* 관련 전공 : 원자력, 방사선학, 화학, 화학공학, 환경공학, 농화학, 생물학, 생명과학, 의약학 등

③ 신입직(일반직)


ㅇ(기록물관리(전문))「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제78조제1항에 따른 자격요건을 충족한 자

ㅇ(자산운용) 금융 관련 분야 해외 또는 국내 자격증* 1개 이상 보유자
* (해외)CFA, FRM, CAIA / (국내)투자자산운용사, 금융투자분석사, 재무위험관리사, 펀드투자권유자문인력, 증권투자권유자문인력, 파생상품투자권유자문인력, 펀드투자권유대행인, 증권투자권유대행인

ㅇ(방폐물관리, 설비·계통(기계), ICT, 법무, 경영(일반)) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자

ㅇ(경영(보훈)) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제34조에 따른 보훈특별고용 절차로, 경북남부보훈지청 추천을 받은 자

ㅇ(경영(고졸))고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인자

④ 공무직

ㅇ(경비(일반)) 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자

ㅇ(경비(보훈)) 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자 중「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제34조에 따른 보훈특별고용 절차로, 경북남부보훈지청 추천을 받은 자

ㅇ(환경미화) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자

⑤ 비정규직

ㅇ(전문계약직(나급)-언론홍보) 언론사 근무경력 5년 이상
ㅇ(위촉연구원-암반역학) 관련전공* 박사학위 취득자
* 에너지(시스템/자원)공학, 지질학과, 환경공학, 지질공학, 암석역학 및 유관 전공
ㅇ(위촉연구원-수치해석)관련전공* 박사학위 취득자
* 에너지(시스템/자원)공학, 원자력공학, 핵연료후핵주기, 원자력양자공학, 원자시스템공학, 원자핵공학, 방사선학, 전산학과, 첨단원자력공학 및 유관 전공
ㅇ(체험형 청년인턴)「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조의 규정에 의한 만 34세 이하인 자 (지원서 마감일 기준(마감일 포함))
ㅇ(휴직대체근로자) 관련분야 지식이 있는 자

□ 채용결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
7. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람
8. 『병역법』제76조에서 정한 병역의무 불이행한 사람
9. 제9조에 따른 구비서류에 허위사실이 발견된 사람
10.『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
11.『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
12. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격한 사람
13. 다른 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 합격 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람
14. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄
나.『아동·청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

(공통사항) 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, (신입직(5급(갑)) 별도가점) 한국원자력환경공단 최우수 또는 우수인턴 수료자, (공무직 별도가점) 만 50세 이상 (준)고령자, (체험형인턴(청년) 서류 별도가점) 외국어능력우수자 및 관련직무 전공 자격증 소지자 ※ 기타 자세한 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조 요망

① 공통
ㅇ(취업지원 대상자) 모든 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여
ㅇ(장애인) 모든 단계별 만점의 5% 가점 부여
ㅇ(저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족) 모든 단계별 만점의 3% 가점 부여
* 가점은 중복 적용 불가하며, 상위 1개만 적용하며 세부내용 공고문 참조

② 신입직(5급갑) 추가 해당사항
ㅇ(최우수인턴) 신입직 채용분야 모든 단계별 만점의 3% 가점 부여
ㅇ(우수인턴) 신입직 채용분야 필기전형 만점의 2% 가점 부여

③ 공무직 추가 해당사항
ㅇ((준)고령자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여

④ 비정규직(체험형인턴) 서류가점 해당사항 * 아래 항목당 10점 부여
ㅇ(외국어 능력우수자) 서류평가시 10점 부여
ㅇ(관련직무 전공 자격증 소지자) 서류평가시 10점 부여(외국어와 중복적용 가능)

□ 전형절차, 전형단계별 선발예정 배수, 평가방법 배점 입력

* 세부 평가항목 및 기준, 분야별 과락 기준은 공고문 참조하며, 서류·필기단계 동점자 전원 합격 및 단계별 예비합격자 1배수 제도 운영

① 경력직

ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수
- 지원서의 적합성(100점), 지원자격 적격 심사(적/부)
ㅇ(2차) 필기전형 : 채용예정인원의 5배수
- 인성·조직적합도 검사(적부판정), 직무수행능력평가(논술, 100점)
ㅇ(3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수
- 경험면접(100점), 과제면접(100점), 신체검사, 신원조사·자격확인(적부판정)

② 신입직(5급(갑),(을))

1) 연구직(5급(갑))

ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수
- 지원서의 적합성(100점), 지원자격 적격 심사(적/부)
ㅇ(2차) 필기전형 : 채용예정인원의 5배수
- 인성·조직적합도 검사(적부판정), 직업기초능력평가(객관식, 100점), 직무수행능력평가(논술, 100점)
ㅇ(3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수
- 경험면접(100점), 과제면접(100점), 신체검사, 신원조사·자격확인(적부판정)

2) 일반직(5급(갑),(을))

ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수
- 지원서의 적합성(100점), 지원자격 적격 심사(적/부)
ㅇ(2차) 필기전형 : 채용예정인원의 3배수
- 인성·조직적합도 검사(적부판정), 직업기초능력평가(객관식, 100점),, 직무지식시험(객관식)
ㅇ(3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수
- 경험면접(100점), 토론면접(100점), 신체검사, 신원조사·자격확인(적부판정)

③ 공무직

ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수
- 지원서의 적합성(100점), 지원자격 적격 심사(적/부)
ㅇ(2차) 필기전형 : 채용예정인원의 6배수
- 인성·조직적합도 검사(적부판정), 직업기초능력평가(객관식, 100점)
ㅇ(3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수
- 경험면접(100점), 신체검사, 신원조사·자격확인(적부판정)

④ 비정규직

ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 5배수
- 지원서의 적합성(80점), 가점사항(20점*), 지원자격 적격 심사(적/부)
* 가점사항 평가는 체험형 청년인턴 대상으로만 시행
ㅇ(2차) 필기전형 : 인성·조직적합도 검사(적격자 전원)
- 인성·조직적합도 검사(적부판정) - 온라인 시행예정
ㅇ(3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수
- 경험면접(100점), 신체검사, 신원조사·자격확인(적부판정)
* 위촉연구원 및 전문계약직의 경우 경험면접 + 과제면접 시행예정이며, 체험형인턴 신원조사 생략